唐糖說完拿起水杯喝了一口水繼續(xù)說道：“有的同學(xué)會(huì)說一個(gè)職位高的員工會(huì)管理非常多的下屬員工的，這樣他們需要工作的時(shí)間就非常多了。當(dāng)然這是個(gè)事實(shí)，但是他們的實(shí)際工作時(shí)間也肯定比實(shí)際執(zhí)行的員工短的，如果不是的話，他可能自己能力有問題，或者是他沒有指導(dǎo)下屬員工的工作或?yàn)橄聦賳T工提供工作方向，造成下屬員工工作質(zhì)量差，也有可能其他原因的。對(duì)于一個(gè)企業(yè)的高層或者說是領(lǐng)導(dǎo)層，他們的實(shí)際工作時(shí)間就更短了，他們只要對(duì)企業(yè)的中層提供的分析成果進(jìn)行決策就行。所以當(dāng)一個(gè)企業(yè)制定‘996’和‘715’工作制等其他嚴(yán)格的規(guī)定的這其實(shí)對(duì)一個(gè)企業(yè)的管理層是沒有多大影響的，企業(yè)的高層那更是一點(diǎn)影響都沒有的，最受影響的是一個(gè)企業(yè)的底層員工。當(dāng)然我們不能因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的員工實(shí)際工作最長，就說陰他最重要，實(shí)際工作時(shí)間最短的員工最不重要，事實(shí)恰恰相反的。一個(gè)員工在企業(yè)的職位越高，說陰他的重要性也越高；一個(gè)員工在企業(yè)的職位越低，說陰他的重要性也越低，可替代的選擇也就越多，當(dāng)然這是在一個(gè)企業(yè)正常的職位情況，因繼承企業(yè)的股份或是通過投資企業(yè)而獲得企業(yè)高層職位的人，他們?cè)谶@個(gè)企業(yè)的重要性就要仔細(xì)評(píng)判了。至于一個(gè)企業(yè)各部門實(shí)際的工作時(shí)間，同樣的部門在不同的企業(yè)可能是不一樣的，我就無法判斷了。好了，這就是我的觀點(diǎn)，其他同學(xué)還有其他的觀點(diǎn)沒有？”

    趙啟學(xué)說道：“唐糖副會(huì)長的觀點(diǎn)非常不錯(cuò)，從一個(gè)企業(yè)員工的實(shí)際工作時(shí)間來進(jìn)行分析，為我們解釋了‘996’和‘715’工作制的原因。其他同學(xué)有想法的請(qǐng)繼續(xù)?！?br/>
    人事部的副部長曹浩東站起來說道：“我有一個(gè)想法，不知道該不該講，我講了，可能有些女同學(xué)會(huì)說我貶低他們，其他男同學(xué)也會(huì)表示不高興的?！壁w啟學(xué)說道：“有想法的就講是了，只要你說的有道理，沒人會(huì)怪罪你的，各位同學(xué)都是非常講理的人?！?br/>
    曹浩東就說道：“我覺得只從企業(yè)去分析這個(gè)原因是有些不足的，一個(gè)企業(yè)的員工不是單獨(dú)的個(gè)體，他有自己的家庭和朋友，是整個(gè)社會(huì)的一份子，我就從這方面來分析一下。一般作為一個(gè)企業(yè)的管理層和高層，他們參加工作的時(shí)間都是比較久的，大多數(shù)人已經(jīng)結(jié)了婚，可能還有自己的孩子。各位同學(xué)應(yīng)該比較清楚，當(dāng)一對(duì)情侶步入婚姻，進(jìn)入家庭生活后，各自的身份都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，身上的責(zé)任發(fā)生了重大變化，男性會(huì)更多地考慮自己的家庭生活和家庭責(zé)任，而女性會(huì)花很長一段時(shí)間才能意識(shí)到自己身份的改變，自己不再是一位男性的女朋友，而是一位妻子，甚至是一位母親。由于雙方對(duì)身份轉(zhuǎn)換的認(rèn)識(shí)到的時(shí)間有非常大的差異，家庭生活就沒有熱戀時(shí)期的浪漫，變得有些枯燥乏味，事情需要考慮的也會(huì)變得非常多，兩人間就有可能產(chǎn)生矛盾。如果兩人有了孩子，兩人溝通出現(xiàn)障礙，沒處理好兩人的關(guān)系，就更有可能產(chǎn)生矛盾。我們自古以來結(jié)婚就講‘門當(dāng)戶對(duì)’，一個(gè)企業(yè)的高層自己的伴侶，一般也是非常出色的，有的女性的成就甚至高于自己的男性伴侶的，當(dāng)兩個(gè)出色的人生活在一起，各自都有自己的想法，就會(huì)產(chǎn)生分歧和矛盾。我想問各位同學(xué)，如果發(fā)生這種事情，你們會(huì)怎么處理？”

    一位同學(xué)站起來說道：“當(dāng)然是找機(jī)會(huì)互相溝通呀，有什么不對(duì)的地方直接講出來，化解掉雙方的分歧和矛盾就好了。我有一個(gè)問題，今天的議題不是討論‘996’和‘715’工作制嗎？曹同學(xué)怎么一直在說一個(gè)家庭夫妻的事情，這兩者有什么關(guān)系呢，一個(gè)是企業(yè)，一個(gè)是家庭？”。

    曹浩東回答道：“這兩者有非常大的關(guān)系的。你剛才提到讓他們自己找機(jī)會(huì)互相溝通，事情有這么簡單就好，很多事情不是那么好說清楚的，更多的是相互間的感受而已，當(dāng)然也有很大一個(gè)原因是我們都有自尊心，放不下自己的身份來說一件有些上不了臺(tái)面的事情，人的思想是一個(gè)非常復(fù)雜的東西。還有一個(gè)原因是，有些女性喜歡耍小性子，因?yàn)樽约盒那椴缓枚霈F(xiàn)無理取鬧的情形，根本沒法進(jìn)行正常的交流。出現(xiàn)這種情況，絕大多數(shù)的處理辦法是：讓兩者之間存在一定的距離，一般男性都會(huì)選擇這種辦法，我覺得也是非常好的緩解矛盾的辦法。如果兩者發(fā)生了矛盾得不到化解，一直呆在一起更有可能爆發(fā)更大的矛盾，所以還是暫時(shí)分開才好。所以公司的領(lǐng)導(dǎo)和高層他們就不愿意下班了就回家，他們更愿意在公司里待一段時(shí)間再回家，當(dāng)然自己一個(gè)人呆在公司就非常無趣了，得有公司的員工陪我才行，就讓他們加班就是。這樣自己晚回家，面對(duì)自己妻子或者丈夫的詢問，也可以以公司加班的緣由來回答。還有一個(gè)原因，如果自己準(zhǔn)時(shí)下班了，又不愿意回家，那怎么辦呢，他很大可能會(huì)去到一些娛樂消費(fèi)的場所打發(fā)時(shí)間，就可能遇到其他人，發(fā)生一些可能破壞他們夫妻和家庭生活的人。進(jìn)行周末加班也可以用這個(gè)原因來解釋，所以，‘996’和‘715’工作制雖然對(duì)一個(gè)企業(yè)的底層員工有非常大的影響，但對(duì)企業(yè)的高層來說，既能為公司帶來利益，又可以解決他們家庭生活的矛盾，是兩全其美的好辦法?！?br/>
    唐糖站起來說道：“曹浩東的觀點(diǎn)的確新穎獨(dú)到，說我們女性喜歡耍小性子和無理取鬧，我是不太贊同的。有觀點(diǎn)說我們女性在婚姻家庭有些不愿承擔(dān)責(zé)任的意思，但我不得不承認(rèn)，現(xiàn)在社會(huì)上的很多女性確實(shí)有這方面的問題。趙會(huì)長聽了各位同學(xué)這么久的發(fā)言，一直沒聽見趙會(huì)長的觀點(diǎn)，不知面對(duì)這個(gè)議題有什么獨(dú)到的見解呢，給我們各位同學(xué)分享分享，以前趙會(huì)長可是在社團(tuán)討論會(huì)上大放光彩的?！?