第二十五節(jié)正義的厄運
鄭溪鵑為替周蘭蘭爭得合法權(quán)益，東奔西跑，費盡心事。買了許多法律書籍，利用業(yè)余時間閱讀鉆研，為得是依法維權(quán)。她依據(jù)有關(guān)法律，給醫(yī)療鑒定專門委員會寫了兩份報告。第一份送上后，說是不規(guī)范，打了下來。她又按其要求，重新寫了一份，送了上去。好長時間沒有消息。她一遍一遍催問。又過了很長時間，終于有了消息。鑒定委員會答復說：由于病情還在恢復中，難以確定為致殘。仲裁委員會答復說：不能確定為致殘，要求補償訴求不予采納。
滿以為勝訴的鄭溪鵑和周蘭蘭敗訴了。她們在上告無門，下行無路的情況下，只得忍氣吞聲。周蘭蘭被公司攆了出來，一時無安身之處，在鄭溪鵑床上擠了幾天，同鄉(xiāng)姊妹們捐了點錢，買了張車票返鄉(xiāng)。
送走周蘭蘭不幾天，鄭溪鵑她們打工的外資電子公司，發(fā)生了一件震驚全國的大事件。公司一名女工跳樓自殺。
于是，全公司職工罷工，聲討公司虐待工人。
根據(jù)這次罷工領(lǐng)導小組人員介紹：這家公司給工人，一個月只休息一天；勞動定額太高，大部分工人每天干十二個小時，才能完成一天定額，才能拿基本工資七百元，要想拿點超額工資，就得每天干十五六個小時；節(jié)假日加班，不按《勞動法》規(guī)定，每天發(fā)三天的工資，而只發(fā)一天半的工資；連續(xù)兩個月完不成定額的，就由公司辭退；每月要從每人工資中扣除一百元住房費，而每七人住一間屋，擠得轉(zhuǎn)不過身；流水作業(yè)，一人慢了活兒就要堆下來，下一道工序就停下來，因此工人兩眼緊盯機器，人像機械一樣，按每秒幾次的節(jié)拍，不停地動作，一天下來疲憊不堪；遲到一分鐘，扣一天工資，請假一天，扣兩天工資……
跳樓自殺的那位女工，就是在這樣的高負荷環(huán)境下，機械式做工，還總是完不成定額，心理壓力超過人的承受能力，引發(fā)抑郁癥，對人生失去信心，而走上了一條不歸之路。
這一切，工人們都深有體會。大家都罵老板心太黑了，連工人再生產(chǎn)的能力都不能保證。
鄭溪鵑了解了情況之后，十分憤慨，認為那職工之死，是公司老板欠下的一筆血債。號召她所在車間工人，團結(jié)一致，徹底清算老板的罪行。不但要給死者給以合理的補償，而且今后要給工人減壓解負，徹底貫徹《中華人民共和國勞動法》。工人們一呼百應(yīng)，紛紛表示不達目的，決不復工。
公司罷工領(lǐng)導小組，了解到鄭溪鵑很得車間工人的擁護，就將她吸收到領(lǐng)導小組，共同領(lǐng)導這場罷工。
外資電子公司上層，見全公司工人總罷工，感到問題十分嚴重，連夜召開緊急會議，秘密研究對策。會議認為：此事件不能很快平息，將會在社會上造成惡劣影響，后果不堪設(shè)想。因此，一，堵塞一切渠道，不讓信息向外擴散；二，告知所有職工，死者有神經(jīng)病史，自殺與公司無關(guān)；三，迅速平息罷工，不能給公司帶來政治和經(jīng)濟損失。
第二天一早，公司門口增加了許多保安，禁止一切車輛人員出入。九點多鐘，有一些媒體記者，前來要求采訪。一律被公司拒絕。記者試圖沖進公司，遭到保安阻攔。有記者將阻攔現(xiàn)場照相、攝像。保安過來搶走了記者的照相機、攝像機。公司門口人越來越多。警察過來，以影響交通為由，將群眾驅(qū)散。
公司內(nèi)貼滿了《告示》，告知大家，自殺者是由于神經(jīng)病發(fā)作，與公司沒有直接聯(lián)系。還貼有醫(yī)生對死者的疾病鑒定。號召廣大職工不要聽信壞人的鼓動，立即復工。公司各車間、各宿舍、各場所的小喇叭里，一遍又一遍地播送《告示》。
公司高管，分頭找罷工領(lǐng)導小組成員談話，要各個擊破，分化瓦解。
公司一位副經(jīng)理找到鄭溪鵑，擺出一幅公允和關(guān)懷的架勢說：小鄭，我知道你到公司不久，情況還不了解，不要跟著他們胡鬧。
鄭溪鵑義正詞嚴地說：我雖然來公司不久，但我做了詳細了解。你們?yōu)榱苏ト”├?，對工人的生死予不顧，嚴重踐踏《勞動法》，強制加班加點，不兌現(xiàn)合法的加班費。說著，列舉許多事實。并強調(diào)，這些我們都是親身經(jīng)歷的。
副經(jīng)理說：你的思想還停留在你們國家的計劃經(jīng)濟的階段。我們是外國企業(yè)，是純粹的市場經(jīng)濟。我們有我們的管理理念和管理模式。這次發(fā)生的事件，是兩種理念的碰撞的結(jié)果。不是什么剝奪不剝奪的問題。
鄭溪鵑駁斥道：我認為這不是什么管理理念的問題，是要不要執(zhí)行《勞動法》的問題。
副經(jīng)理說：我們有我們的法律和慣例，也有我們的科學依據(jù)。
鄭溪鵑據(jù)理力爭：你在我們的國度里經(jīng)營，就要執(zhí)行我國的法律。
副經(jīng)理嗯，嗯吭了半天，說：那，是的，是的。但關(guān)鍵是，工人們不敬業(yè)，完不成定額。加班不是真正意義上的加班，而是趕你們的定額，完自己的任務(wù)。
鄭溪鵑：你說，哪個工人不敬業(yè)？大家都是拼命地干，還是完不成定額。你說你那定額合理嗎？
副經(jīng)理：同樣的定額，在我們國家里每個工人都能完成，來到你們國家，怎么就完不成了呢？
鄭溪鵑：那么，不在你們國家干，來到我們國家干什么？
副經(jīng)理：我們是你們政府請來的！
鄭溪鵑怒不可遏，厲聲道：是哪個政府請來的？說完啪地拍了一下桌子，揚長而去。
副經(jīng)理鼻子一哼，說：小奶奶的，脾氣可不小。那就等著瞧吧。說完悻悻而去。
外資電子公司職工罷工事件，引起地方政府的高度重視。外資辦公室主任帶領(lǐng)一個工作組，進駐公司。上午，工作組成員，分頭找公司職工談話。下午，召開全公司員工大會，號召大家復工。
外資辦主任說：引進外資是我國改革開放的重大舉措，是發(fā)展我國經(jīng)濟的戰(zhàn)略方針，任何人都不能抵制和反對。外資企業(yè)進入我國，在經(jīng)營理念、管理模式、管理制度等方面，和我們原來的理念、辦法、制度發(fā)生一些碰撞，都是難免的。即使出現(xiàn)一些問題和偏差，也不足為奇。在今后的發(fā)展中會得到逐步解決的。你們這家企業(yè)，是我們招商引資的典型。它對我們解決剩余勞動力就業(yè)，促進我國經(jīng)濟發(fā)展，傳播科學管理經(jīng)驗，都具有不可替代的重要作用。首先要肯定大方向是對的，是不可懷疑的！具體經(jīng)營中也可能出現(xiàn)這樣那樣的問題，也是不可避免的。但出現(xiàn)一點問題，要用正確的方法解決，不要動不動就用極左的方法，罷工的方法來對待?，F(xiàn)在不管出現(xiàn)了什么問題，你們要相信政府，我們一定會調(diào)查清楚，會給與正確解決的。從現(xiàn)在起，你們要馬上復工，不要影響到生產(chǎn)。影響到生產(chǎn)對誰都不好的。
下面有一些職工喊道：不解決問題，我們不復工！
外資辦主任聽了，嚴肅地警告說：我可以慎重其事地告訴你們，國有國法，黨有黨紀。有人不聽勸告，我們可要按黨紀國法行事。到那時可不要怪我提前沒有打招呼。
外資辦主任的很有分量的講話，立即起到了威懾作用，將大家一下給鎮(zhèn)住了。會場突然死一般寂靜。
沒有意見，我們就散會。外事辦主任宣布說，
大家悶悶不樂地走出了會場。一場風暴似乎就這樣容易地解決了。
第二天，大家復工了。公司又和往常一樣，開始了緊張的工作和生活。
這天，鄭溪鵑正在車間干活，有人來叫：小鄭，請你到總經(jīng)理辦公室去一下。
鄭溪鵑到了總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理頭也不抬，說：小鄭，你前一階段曠工太多，你被解雇了。你現(xiàn)在就可以走啦。
鄭溪鵑一頭霧水，前一階段她為周蘭蘭的事，經(jīng)常外出是真，但都請假了，而且用加班的方式，彌補了定額任務(wù)。這是工段長清楚的。怎么說是曠工呢？便分辨說：我每一次都請假啦，而且都完成了定額任務(wù)呀！
總經(jīng)理說：你沒有例行正規(guī)手續(xù)呀。
鄭溪鵑恍然大悟。這不是明擺著嗎，解雇的真正原因是她帶頭罷工。請假沒例行正規(guī)手續(xù)，是他們搜尋到的把柄。好，解雇就解雇吧，我就認了。想到這兒，便回答道：好吧，走就走吧，像你們這樣的公司，沒有什么可留戀的！一扭頭走出了辦公室。
鄭溪鵑返回車間，收拾自己的東西。同事們圍攏過來，有人問：怎么一回事？
鄭溪鵑說：我被解雇了。
為甚么？為啥無緣無故解雇？總得有個說法吧？大家七嘴八舌地問。
說我曠工了。鄭溪鵑回答說。
這不是欺負人嗎！你每一次出去，都不是請假了嗎？有人不服氣地說。
這不是明擺著嗎，是她替我們說話，帶頭罷工，得罪了老板，解雇的嗎。有人說。
不，我們要跟他們講理去。要解雇就把我們大家都解雇算啦！大家你一句，我一句，為她抱打不平。
鄭溪鵑勸說大家：姐妹們，不用了，此處不留人還有留人處，天無絕人之路。我再去找一份工作，不就行了嗎。大家還是好好干吧，生活本來就不容易。
好多人都抽泣起來。鄭溪鵑強忍住淚，說：大家不要難受，我會經(jīng)常來看你們的。
和鄭溪鵑同來的幾個鄉(xiāng)親，一致堅持要和溪鵑同去留。她們立即寫了辭職報告，扔給總經(jīng)理。不管你批不批，背起自己的小行囊，和溪鵑一起，肩并肩地走出了公司，去尋找新的生活。但內(nèi)心也是忐忑不安，這一走，她們的前景吉兇難卜。