第二天，舒立華就到了，他們一起去談，王浩安則沒什么事兒了。
兩天后，他飛去了南洋，跟姜雨柔匯合，又開始了悠閑的度假生活。他也不愿意呆在印尼，如果不是有人打了招呼，他都不考慮這邊。
“公司收購工廠這么大的事兒，你就一點(diǎn)不擔(dān)心？”姜雨柔聽說那些工廠每一家都值幾千萬呢，王浩安就全交給下屬了？
“有什么可擔(dān)心的？舒立華跟胡大軍根本不熟，兩人就是知道對方名字，甚至還是第一次見?！?br/>
“或許他們中一個(gè)人帶隊(duì)，有可能出問題，但兩個(gè)不熟悉的人在一起工作，互相其實(shí)都有所提防，誰敢搞貓膩，不怕被對方抓住小辮子嗎？”
王浩安有些得意，他安排胡大軍和舒立華一起來談，真是神來之筆啊。
“還能這樣？”姜雨柔感覺自己又學(xué)到了一些管理小技巧，“那玩意它們兩個(gè)一塊騙你呢？”
“這個(gè)可能性不太高。首先胡大軍拿的是干股分紅，離開了公司，最多能得到一筆補(bǔ)償款，這股份他是拿不走的?，F(xiàn)在這個(gè)干股分紅可能不太多，但是過兩年，每年的分紅能讓他做夢都笑醒，他會如此短視嗎？”
胡大軍要是短視的人，當(dāng)初就不會放棄國外的高薪，回來答應(yīng)他年薪幾十萬RMB的工作了，還不是想著要股份分紅？
“至于舒立華，他是從百事公司跳槽過來的，甚至可以說是主動過來的，做的又是不太熟悉的行業(yè)，他也想著過幾年，能夠拿到一些股權(quán)激勵呢?！?br/>
“或許他們這次能拿到不少錢，但他們肯定擔(dān)心會被我發(fā)現(xiàn)。更何況他們并沒有獨(dú)~~立的財(cái)務(wù)權(quán)，那些收購合同，必須要經(jīng)過法務(wù)部門的審核才行，還要總公司這邊撥款，要我或者郭繼杰簽字。”
“他們能瞞得住這么多層嗎？為了一些眼前的利益？更何況一旦名聲臭了，他們自己想要創(chuàng)業(yè)都難?，F(xiàn)在保護(hù)好名聲，以后能獲得的一定更多。換做是你，你會如何選擇？”
姜雨柔若有所思的點(diǎn)點(diǎn)頭：“你說我要不要給俏佳人的幾個(gè)高管一點(diǎn)干股分紅？之前可是有人來挖過他們的，但是他們覺得對方的公司沒有潛力，這件事他們沒說，但我也知道?！?br/>
“要是萬一有人給的條件好，他們動心了，我們臨時(shí)找不到設(shè)計(jì)師，設(shè)計(jì)理念還有可能被泄露，那就虧大了?！?br/>
雖然簽訂了競業(yè)協(xié)議，可暗中透露，這個(gè)也沒有專利什么的，你上哪說理去？
王浩安對此很贊同：“俏佳人比之前發(fā)展的好多了，如今在海外也開始擴(kuò)張，雖然算不上是國際頂尖大牌，但也在多個(gè)國家開了門店，利潤增長了不少，是該給那些設(shè)計(jì)師提高一些待遇?！?br/>
當(dāng)老板的，不能別人都知道你賺了錢，你還特么跟人家談理想。別人來你這兒工作的理想不就是賺錢么，還想賺很多錢。
要想員工努力工作，就要給與他們足夠的動力。那些畫出來的大餅，都不如實(shí)實(shí)在在的金錢效果好。
尤其是對于一些已經(jīng)有很豐富工作經(jīng)驗(yàn)，能力也不差的人來說，金錢也能體現(xiàn)出他們的價(jià)值。
“那我回頭研究一下，該拿出多少利潤給那些骨干分紅，平均分的話，每個(gè)人能分多少?！苯耆釟g快的說道。
“平均分？這個(gè)不合適，現(xiàn)在都講究按勞分配。你想想，設(shè)計(jì)部門跟銷售部門的工作重心不同，如果因?yàn)樵O(shè)計(jì)得獎，你能給銷售部門也分錢嗎？”
“同理，銷售部門采用一些促銷手段，增加了銷售額和利潤，你也不應(yīng)該給設(shè)計(jì)部門多加獎金?！?br/>
“我的建議是，將不同部門的工作權(quán)重分開，按照部門分獎金。當(dāng)然，部門的負(fù)責(zé)人，可以拿走大頭，出了事，部門的負(fù)責(zé)人也要擔(dān)主要責(zé)任”
其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)拿得多，在大部分人眼里并不是不應(yīng)該的，他們也想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，也希望自己當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)之后，能拿的更多。
但如果領(lǐng)導(dǎo)分錢的時(shí)候拿大頭，出事兒之后，將責(zé)任都推給下屬，那就讓人太寒心了。利益與責(zé)任，應(yīng)該是并存的。
“嗯，那我回去找人商量一下，制定一下獎勵細(xì)則。這樣那些人拿了更多的錢，應(yīng)該對公司更有歸屬感了吧？”姜雨柔很認(rèn)同的點(diǎn)點(diǎn)頭。
“錢是一方面，另外一方面則是名氣?；仡^看看，想辦法幫一些設(shè)計(jì)師推廣一下，增長名氣，但是要注明了，他們是俏佳人的設(shè)計(jì)師?！?br/>
“還有就是要讓他們看到明確的晉升途徑，別感覺進(jìn)了公司，好像職位就到頭，熬個(gè)一二十年，把老家伙熬退休了，才能有出頭之日?！?br/>
“這個(gè)可以跟舒立華學(xué)習(xí)一下，他著手制定的十二級薪酬晉升制度，還是很讓人有盼頭的。”
公司反正未來賺的越來越多，自然也就應(yīng)該給員工更好的待遇。否則讓員工覺得不受重視，受到不公平待遇，那跳槽就太正常了，也不容易調(diào)動員工的工作積極性。
前世那個(gè)華為的十八級薪水晉升制度，就讓多少打工仔羨慕。雖然說最低的比那些小公司也差不多，甚至可能更低，但是晉升比較透明，讓人有奔頭。
而且列出了其他層級的薪資待遇，更能讓底層員工有動力。
不過王浩安覺得十八級有點(diǎn)多了，十二級就足夠了，前些年，國企的工人才八級工資標(biāo)準(zhǔn)呢，這已經(jīng)提升了不少。
更何況領(lǐng)導(dǎo)層指望的不是基本工資，而是其他方面的待遇，比如股權(quán)激勵什么的?；仡^還可以分房子、配車什么的，這也都不難，反正現(xiàn)在就算是京城的房價(jià)也還沒漲起來呢。
“浩安，我是不是不太適合管理公司，好多東西我都想不到?！苯耆嶂溃约簳x的不多，眼界不夠開闊，腦子也沒王浩安靈活。
“慢慢學(xué)唄，只要你有興趣。再說了，就算是管不好又能怎么樣，花錢雇了那么多人，總有會管理的，你只要管好幾個(gè)高管就行了?！?br/>
“怎么，不想上班了？在家相夫教子啊?！蓖鹾瓢埠茈S意的說道。
“相夫教子，相夫的本事我可沒有，教子，也要有孩子才行啊，我覺得我們得再努力一點(diǎn)了。”
王浩安：“？？？”