?“這次公選職位多，又是面向全國，參與的范圍更廣、影響面更大、社會關(guān)注度更高，工作難度也更大，一個細節(jié)上的疏忽都可能影響整個公選工作，造成無法挽回的損失。所有工作人員都要樹立‘細節(jié)決定成敗’的意識，嚴謹細致、一絲不茍地做好每項工作，對遇到的每一個問題都要嚴格按照工作方案和有關(guān)規(guī)定辦理，力求每項工作都有理有據(jù)、精益求精。要注重自己的一言一行，在接聽電話、答復(fù)政策、接待來訪等細小環(huán)節(jié)上要展示我們武威的良好形象，傳達一種開放包容、熱情周到、耐心細致、高效服務(wù)、禮貌謙虛的良好風貌……”李明生在強調(diào)

    “嚴明紀律”時，提了八條具體嚴格的要求，并且特別強調(diào)

    “對公選過程中出現(xiàn)的任何違紀問題和不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要^H嚴肅查處，絕不姑息”。

    參加

    “公選”工作的54位工作人員，實行的是封閉式管理，為了確保不出問題，李明生特意規(guī)定：“公選期間，公選辦公室工作人員，一律不準請假！”上述

    “規(guī)定性動作”看起來并不是什么新鮮玩意，但有時問題就偏偏出在沒有能夠嚴格按照

    “規(guī)定性動作”做。武威此次

    “公選”之所以后來沒有在強大的社會輿論攻勢面前

    “覆舟”，一個特別值得稱道的是他們極其嚴格地、不折不扣地執(zhí)行了

    “規(guī)定動作”。然而，按照

    “規(guī)定性動作”做，并非絕對的不出漏洞，關(guān)鍵還需要步步把控，一以貫之。

    特別是那些直接參加評考和面試的

    “執(zhí)法者”、評審人員，及差額推薦的投票者，他們的責任心、公信力及水平與能力，更是關(guān)鍵之關(guān)鍵。

    武威

    “公選”領(lǐng)導小組充分考慮到這些環(huán)節(jié)上可能出現(xiàn)的問題，除了在

    “公選”過程中每進行一道程序時事先都要把相關(guān)人員集中起來培訓和提出要求外，在選取這類

    “考官”時，都反復(fù)、嚴格地經(jīng)過篩選調(diào)整，直到拿出最佳人選為止。而且在挑選一些人為主觀判斷較多的考試程序如

    “面試”測評環(huán)節(jié)的

    “考官”時，為防止可能出現(xiàn)的問題，還設(shè)置了

    “時間差”——參加面試的

    “考官”，本人事先都不知道，

    “公選”辦公室一旦通知其擔任面試

    “考官”后，他便不可以再同外界有任何聯(lián)系。

    “雖然我不能說我們武威的這次公選過程是最嚴密、最沒有瑕疵的，但以我自己當面試考官的經(jīng)歷，我敢說公選組織者在把關(guān)方面是無可挑剔的?！币晃粎⑴c面試的武威籍考官如此感慨道。

    “這次公選職位多，又是面向全國，參與的范圍更廣、影響面更大、社會關(guān)注度更高，工作難度也更大，一個細節(jié)上的疏忽都可能影響整個公選工作，造成無法挽回的損失。所有工作人員都要樹立‘細節(jié)決定成敗’的意識，嚴謹細致、一絲不茍地做好每項工作，對遇到的每一個問題都要嚴格按照工作方案和有關(guān)規(guī)定辦理，力求每項工作都有理有據(jù)、精益求精。要注重自己的一言一行，在接聽電話、答復(fù)政策、接待來訪等細小環(huán)節(jié)上要展示我們武威的良好形象，傳達一種開放包容、熱情周到、耐心細致、高效服務(wù)、禮貌謙虛的良好風貌……”李明生在強調(diào)

    “嚴明紀律”時，提了八條具體嚴格的要求，并且特別強調(diào)

    “對公選過程中出現(xiàn)的任何違紀問題和不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要^H嚴肅查處，絕不姑息”。

    參加

    “公選”工作的54位工作人員，實行的是封閉式管理，為了確保不出問題，李明生特意規(guī)定：“公選期間，公選辦公室工作人員，一律不準請假！”上述

    “規(guī)定性動作”看起來并不是什么新鮮玩意，但有時問題就偏偏出在沒有能夠嚴格按照

    “規(guī)定性動作”做。武威此次

    “公選”之所以后來沒有在強大的社會輿論攻勢面前

    “覆舟”，一個特別值得稱道的是他們極其嚴格地、不折不扣地執(zhí)行了

    “規(guī)定動作”。然而，按照

    “規(guī)定性動作”做，并非絕對的不出漏洞，關(guān)鍵還需要步步把控，一以貫之。

    特別是那些直接參加評考和面試的

    “執(zhí)法者”、評審人員，及差額推薦的投票者，他們的責任心、公信力及水平與能力，更是關(guān)鍵之關(guān)鍵。

    武威

    “公選”領(lǐng)導小組充分考慮到這些環(huán)節(jié)上可能出現(xiàn)的問題，除了在

    “公選”過程中每進行一道程序時事先都要把相關(guān)人員集中起來培訓和提出要求外，在選取這類

    “考官”時，都反復(fù)、嚴格地經(jīng)過篩選調(diào)整，直到拿出最佳人選為止。而且在挑選一些人為主觀判斷較多的考試程序如

    “面試”測評環(huán)節(jié)的

    “考官”時，為防止可能出現(xiàn)的問題，還設(shè)置了

    “時間差”——參加面試的

    “考官”，本人事先都不知道，

    “公選”辦公室一旦通知其擔任面試

    “考官”后，他便不可以再同外界有任何聯(lián)系。

    “雖然我不能說我們武威的這次公選過程是最嚴密、最沒有瑕疵的，但以我自己當面試考官的經(jīng)歷，我敢說公選組織者在把關(guān)方面是無可挑剔的。”一位參與面試的武威籍考官如此感慨道。