?作為應屆大學畢業(yè)生，職場新人。章慧剛到新單位工作，都會發(fā)現(xiàn)悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使處于“斷rǔ期”的自己面臨著巨大轉型壓力。

    自打她正式簽入高威集團之后就開始接受無數(shù)人的語言膜拜“呀，你這么小就進高威了?！薄澳阒劳饨缭趺纯锤咄矗鞘呛芏郟R人的終極夢想啊。”哎呀呀，她不小心就踏別人夢想里來了，這不是意味著她前方?jīng)]路了么。這個比喻真是不太讓她開心。

    但是憑借著自己的勢力擠入高威基金還是讓他興奮和激動。這是一家國際領先的投資銀行和證券公司，向全球提供廣泛的投資、咨詢和金融服務，擁有大量的多行業(yè)客戶，包括私營公司，金融企業(yè)，zhèngfǔ機構以及個人。

    高威集團成立于1869年，是全世界歷史最悠久及規(guī)模最大的投資銀行之一，總部設在紐約，并在東京、倫敦和香港設有分部，在23個國家擁有41個辦事處。其所有運作都建立于緊密一體的全球基礎上，由優(yōu)秀的專家為客戶提供服務。高盛集團同時擁有豐富的地區(qū)市場知識和國際運作能力。

    這些東西都可以令處在這里的章慧感到自豪。

    但是她也知道自己身上的壓力有多大，作為新人，他必須時刻的小心翼翼。

    他的老板，一個出sè的投資人，以冷靜和穩(wěn)健著稱的專家，今天憤怒了。

    她好像聽見老板辦公室玻璃杯的咔嚓聲。咆哮聲。

    進入公司半年來，他看見的都是老板自信的樣子，他可以面對大盤做出準確的分析他大手一揮，可以同時指揮幾十個個āo盤手做交易。

    現(xiàn)在絲毫見不到了他以前的從容不迫。

    “那家伙確實很厲害，我們根本是毫無防備，他進場的時候我們也沒有注意，之后我們也發(fā)現(xiàn)了他在跟莊，想想他不到500萬美金的資金，我們也沒有在乎，我們也就按照平常的規(guī)矩，互不干涉，各拿各的，想不到，最后這家伙會擺我們一道，等。。。。發(fā)現(xiàn)之后已經(jīng)遲了”站成一排的主管們，各個表情沉重，被人耍他們不介意，但是毫無防備的被人這樣當頭棒喝，他們感到恥辱。

    "哼....毫無防備，虧你們說的出來，我不在乎虧錢，我在乎的是面子，我的這張臉皮，我們公司的臉皮讓你們給丟了，這種事情傳出去，我們會成為業(yè)界的笑柄，會成為各大新聞的頭版頭條，堂堂的高威，居然讓一個不知道從哪里來的破落戶給拆了柱子??！”老板的憤怒沒有絲毫的掩飾。咆哮。

    下面的主管都默不作聲，是的，這種事情要是傳出去。他們不用再混了。大名鼎鼎的高威，以投資分析出名的高威，被一個散戶給擺了道，這要傳出去對高威的名聲是一個打擊。

    “老板，這件事是我何云的錯，我自會承擔，我自己失去的場子我自己找回來，請你放心”一個40多歲的主管，消瘦但臉部棱角分明。

    聽到這句話，老板難得的笑了，是的這件事，必須有人出來收場，出來做羔羊?？偛孔凡橄聛恚仨氂腥藸奚?，這就是職場和人xìng。在任何一個組織中，何云都是最理想的員工，但卻并不都是每一位領導理想的下屬。在任何一個組織中，那些擔當領導職務的人大多是因為他們能夠給組織帶來更多的價值，而不是比其他人更忠實于組織。遇到祝天洋這樣的領導是何云的不幸，他們對員工的評價在于能夠給自己而非組織的價值。何云這樣的員工雖然可以成為骨干，但永遠不能成為心腹。骨干的意思是，在工作中你會得到充分的授權，承擔巨大的責任，但在分享成果的時候常常被忽略。何云是一個典型的相信業(yè)績就是一切的“āo盤人員”，但卻最終在郁悶中被當作了替死鬼。

    “老何，不要說這種話，這事關全公司的利益，不是你一個人的事情，人嘛，都有犯錯誤的時候，但是能夠承認錯誤，吸取教訓是最重要的,我祝天洋保證會向總部求情的”祝天洋的職場的打哈哈，任憑何云再傻，也是不會相信的。

    他只是很郁悶而已。

    在外匯行業(yè)摸爬滾打20多年，，調動和抑制散戶的情緒，就象驅趕羊群的牧人，那是熟練的不能再熟練了。

    想不到居然今天栽在名不經(jīng)傳的對手手里。導致賬面虧損了20多億美金。

    “?？偅覀儾榱?，對手很可怕，倫敦的戶頭，具體持有人不清楚，剛開沒幾天，估計是老鼠倉，最離奇可怕的是對方全倉āo作，500萬美金，400倍杠桿，其他的什么資料都沒有”旁邊的工作人員小心翼翼的匯報著。

    祝天洋額頭上冒出了冷汗，那是什么樣的對手啊，刻意為之極度自信的組織或者個人，還是不得已為之，如果是前者那就是太可怕了，于是無奈的擺擺手“這幾天āo盤人員休假，我會向總部擬定一份報告”

    這到底什么樣的恐怖存在啊

    祝天洋不斷地自言自語。;