在一個企業(yè)中，總有這樣的人物：他們極其聰明，好動，有著鮮明的個性，不愿拘泥于形式，在新奇妙想方面有上佳表現(xiàn)，而且在企業(yè)中“興風(fēng)作浪”更有一套。

    你也許會稱他們?yōu)槠髽I(yè)中的最不安定分子，是企業(yè)中違反紀(jì)律，煽動狂熱情緒的倡導(dǎo)者，他們被經(jīng)理統(tǒng)稱為“刺頭”。

    由于他們的一些想法太離譜，工作不安分守己，甚至公然煽風(fēng)點火使員工與你作對，你往往對他們是恨之切切，但又可惜他這塊材料。

    其實企業(yè)中的“刺頭”與那些業(yè)余“人事秘書”相比，他們應(yīng)該算作企業(yè)中的積極力量，能為人際的真正和諧創(chuàng)造良好的氛圍。

    你不妨與他們和平相處，有效地利用他們個性的特點，為企業(yè)人際和諧的達成、自由創(chuàng)新氛圍的形成發(fā)揮作用。

    由于“刺頭”開朗、好動的個性，所以他們都有著很好的人緣，而且那天生的“煽風(fēng)點火”的本領(lǐng)使他很善于集結(jié)群眾，如果不看其他方面，單就發(fā)動人員、組織活動而言，他們也許比你更適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)人際的和諧需要人們在一次次的集體合作、活動的氛圍中逐漸培養(yǎng)而成，“刺頭”似乎成了這些活動的最好組織者。

    你應(yīng)該給他們充分施展“個人魅力”的空間，把他們從不習(xí)慣的工作方式中解放出來，幫助你策劃企業(yè)的集體活動，并且委之以大權(quán)，充分利用他們的才能。

    “刺頭”的新奇妙想有時看起來是太離譜，但這種創(chuàng)新的精神應(yīng)當(dāng)值得你大力提倡。

    企業(yè)的活力，需要每個成員的創(chuàng)造性的活動，“刺頭”在這里可算是“無冕的急先鋒”了。他們?yōu)槠髽I(yè)引入了活躍的思維空氣與自由論談的絕妙氣氛，為企業(yè)創(chuàng)新提供了良好的氛圍。你千萬別與“刺頭”對立起來，聰明的經(jīng)理會因勢利導(dǎo)讓他們在企業(yè)中上竄下跳，充當(dāng)活躍氣氛的角色。

    “刺頭”是絕不會拘泥于形式的。這也許正是你所擔(dān)心的，這就意味著企業(yè)中的紀(jì)律、本本、框框、杠杠對他們毫無作用，企業(yè)會不會因為他們而亂成一團糟？

    其實這正是你的多慮，也正是你把員工沒有當(dāng)成成年人的具體表現(xiàn)。

    你公司企業(yè)中的那些條框恐怕連你自己都很少過目吧。或許你至今都不記得總則的第一個字，隨著企業(yè)的發(fā)展，你也許會注意到那些條框最終是流于形式了，它們在某種程度上反而還限制了人們創(chuàng)造性的發(fā)揮。“刺頭”的出現(xiàn)，正是為企業(yè)破除舊有觀念，建立新秩序配備了人選，你只要合理利用他們的長處，企業(yè)的人際關(guān)系必然會呈現(xiàn)出一個自由、開放、和諧、團結(jié)的良好氣氛。

    “反間計”進攻方用“間”，而被進攻方多用“反間”，關(guān)鍵是反間一方高明與否，運用的好，可使對方“偷雞不成反蝕把米”。聰明的做人者往往在于后發(fā)制人，即利用對手的親信為自己服務(wù)：必要時以誘惑對手、戰(zhàn)勝對手。