“一碗喉吻潤(rùn)，二碗破孤悶。三碗搜枯腸，惟有文字五千卷。四碗發(fā)輕汗，平生不平事，盡向毛孔散。五碗肌骨清，六碗通仙靈。七碗吃不得也，唯覺(jué)兩腋習(xí)習(xí)清風(fēng)生?！?br/>
    “亞圣盧仝的《走筆謝夢(mèng)諫議寄新茶》，把品茶的清新，飲茶的愉悅寫的很是靈動(dòng)”，茶寶上午一進(jìn)店，就聞到茶香，看到一言正端著品茗杯站在窗口望向室外，若有所思的誦“七碗詩(shī)”，笑問(wèn)：今日很有雅興啊。

    一言回身給茶寶也斟了杯茶遞過(guò)去，一邊略帶不解神情的說(shuō)：我在思考，在現(xiàn)今中國(guó)文化自信的復(fù)興歷程中，茶文化這樣悠遠(yuǎn)流長(zhǎng)，有著深厚底蘊(yùn)和有益身心的東西，不是應(yīng)如唐宋般，出現(xiàn)國(guó)人競(jìng)相飲茶、對(duì)外文化輸出的繁榮和興盛么，為什么現(xiàn)在看來(lái)傳播的廣度和深度并不盡人意，是出現(xiàn)了什么問(wèn)題、困難和阻礙么？

    茶寶：好問(wèn)題。其實(shí)很多愛茶人也思考過(guò)討論過(guò)，這真不是一盞茶的功夫可以說(shuō)清楚的。作為世界三大無(wú)酒精飲料（茶，咖啡，可可）之一，茶承載的歷史和文化非常厚重，不僅有物質(zhì)層面、精神層面、經(jīng)濟(jì)層面、文化層面的諸多因素和維度，還跟宗教，藝術(shù)，人文地理等緊密相關(guān)。跟茶有關(guān)的任何一面拿出來(lái)，都有很多可深度研究的空間，如種茶、制茶、飲茶、茶具、茶禮、茶工、茶俗、茶聯(lián)、茶藝、茶道、茶詩(shī)等，無(wú)一不是精彩紛呈，變化萬(wàn)象。所以茶本身是極其包容的，文人品茶，六藝（書畫、詩(shī)詞、音樂(lè)、焚香、花藝、棋藝）助興，是茶雅的一面；柴米油鹽醬醋茶，也是茶，是茶俗和生活的一面。茶無(wú)上品，適口為珍，雅俗共賞，各得其樂(lè)，是我心中真正的茶文化。當(dāng)然對(duì)于茶這樣深沉悠久的文化，自然也是千人千面的認(rèn)知看法，任何人也沒(méi)資格簡(jiǎn)單定義它。但我堅(jiān)信好的東西一定不會(huì)被埋沒(méi)，茶文化去除浮華返璞歸真之后，一定會(huì)有回甘悠長(zhǎng)九九歸一的一日，因?yàn)椴鑿膩?lái)就是如此，低調(diào)不張揚(yáng)，從容和緩的步步深入人心，便再也不會(huì)離開，所以，茶文化的再次興盛只是時(shí)間問(wèn)題……

    兩人剛深入話題，就被一個(gè)冷清疏遠(yuǎn)的聲音打斷了：打擾了。望向門口，一個(gè)中年男子，冷靜克制理性嚴(yán)謹(jǐn)?shù)哪?，個(gè)子不高，厚厚的眼鏡，看不出情緒，走進(jìn)店來(lái)。

    他拿了一袋牛皮錫紙包裝的茶葉，看了眼兩人，徑直遞給茶寶，說(shuō)：你好，想請(qǐng)掌柜的幫我鑒款茶。

    茶寶仔細(xì)看來(lái)，茶葉還是密封狀態(tài)，紙袋一面上有標(biāo)簽，標(biāo)注著：采制：辛丑皋月；凈重120g，水金龜。另外一面，標(biāo)注著這款茶的名字：歸葉；豎排有一聯(lián)文字：“山好好，水好好，開門一笑無(wú)煩惱。”有點(diǎn)意思，茶寶想。

    “這應(yīng)該是一個(gè)善茶的人，自己分袋包裝收藏的茶葉”，茶寶一邊引這位自稱“萬(wàn)荏”的先生走進(jìn)茶室，一邊說(shuō)。

    剪開袋子，用茶匙取出茶葉放在茶荷上，只見干茶外形條索緊結(jié)，色澤墨綠帶潤(rùn)，沖泡后湯色橙黃清澈，香氣幽長(zhǎng)清遠(yuǎn)似梅花香，滋味甘醇濃厚潤(rùn)滑爽口，葉底肥厚勻齊，紅邊帶朱砂色。

    “水金龜，半發(fā)酵茶，武夷巖茶四大名樅之一，因樹皮呈灰白色，枝條略彎曲，葉長(zhǎng)圓形、翠綠色、有光澤，宛若金龜，故此得名。其因產(chǎn)權(quán)歸屬的公案揚(yáng)名于清末，頗為有趣。據(jù)林馥泉記載：“此茶原系天心廟產(chǎn)，植于杜葛寨下，一日大雨傾盆，峰頂茶園邊岸坍塌，此茶被水沖至牛欄坑頭之半巖凹處，蘭谷山主于是處鑿石設(shè)階砌筑石圍，壅土以蓄之……聞民國(guó)八、九年間，磊石寺（其時(shí)蘭谷系屬磊石寺）與天心寺雙方費(fèi)金數(shù)千，也曾一度嚴(yán)重之公堂訟涉，后公判因樹非人之盜竊，實(shí)系天然力所造成，歸判蘭谷所有。

    施棱曾對(duì)此慨嘆并題字“不可思議”，刻于山崖之側(cè)以記之，現(xiàn)今只有少量繁育，這款特級(jí)茶，且喝且珍惜”，茶寶又給萬(wàn)荏斟了一杯。

    萬(wàn)荏嚴(yán)肅消瘦的臉上不見任何表情，聽完只是靜寂的思考著，過(guò)了有一會(huì)，一旁的一言輕柔打破沉默，說(shuō)“送茶的，應(yīng)該是個(gè)有趣的人”。

    “確實(shí)是一個(gè)有趣的人……我最近其實(shí)很糾結(jié)”，萬(wàn)荏終于開口。這個(gè)人看起來(lái)很理性警惕心也強(qiáng)，并不善談，或許是意識(shí)到茶寶和一言是陌生人并無(wú)威脅，也或許是他壓抑的理性被一些人一些事撕開了一個(gè)感性的口，使他有了傾訴的欲望。

    40歲左右的萬(wàn)荏是一位同時(shí)通過(guò)最難職業(yè)考試之CPA和司考的比較早一批的投行精英，畢業(yè)找工作那會(huì)，沒(méi)有家族背景，又沒(méi)有體系內(nèi)近親屬，能夠順利進(jìn)入投行做保薦等工作的，大多是他這樣的背景和人設(shè)：學(xué)霸，聰明，隱忍，按需交際，睡眠少肯吃苦。投行業(yè)務(wù)受政策影響大，壓力和責(zé)任也大，而且從來(lái)不缺乏更有資源，極其優(yōu)秀又肯努力的新人加入到競(jìng)爭(zhēng)的行列。為數(shù)不少的投行人在工作幾年后轉(zhuǎn)型去了擬上市企業(yè)擔(dān)任CFO或者董秘，開啟他們第二段職業(yè)生涯，萬(wàn)荏也是如此，截止現(xiàn)今，這八九年他已經(jīng)輾轉(zhuǎn)了三四家公司。

    萬(wàn)荏，對(duì)最近服務(wù)的兩家公司至少是對(duì)目前在職的這家公司，并無(wú)熱愛，他略有失落的說(shuō)，這家本并不是他的首選。中年人或許，有時(shí)只能也只敢在陌生人目前才敢摘掉面具，露出失落和脆弱，說(shuō)出真心話，展示另一面真實(shí)的自己。

    “帶人越來(lái)越難”，萬(wàn)荏仍是面無(wú)表情的講述，聲音中卻流出懊惱，“現(xiàn)在的職場(chǎng)人跟過(guò)去也大不相同，你想要留的，發(fā)現(xiàn)留不?。幌胍叩?，他又穩(wěn)定的不得了?！?br/>
    空降到現(xiàn)在的公司后，萬(wàn)荏趁著職場(chǎng)蜜月期要求公司把一些后臺(tái)部門劃到他下面，并對(duì)自己的直屬下屬做了一下盤點(diǎn)，結(jié)果并不是很滿意。公司戰(zhàn)略粗放多變或者說(shuō)實(shí)際并無(wú)戰(zhàn)略，趕上行業(yè)風(fēng)口野蠻成長(zhǎng)起來(lái)賺了些錢，但整體組織管理水平和人員素質(zhì)仍是偏低的，現(xiàn)有的大多高管和部門負(fù)責(zé)人基本都是沾親帶故或者“剩者為王”的一批，學(xué)歷資歷和平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)基本屬于人才市場(chǎng)上簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)力比較弱的一趴，加之公司短期和功利主義比較濃，內(nèi)部員工歸屬感和安全感都很差，這趴人在“求生欲”的壓力下，出現(xiàn)了大量無(wú)效加班內(nèi)卷及刷存在感內(nèi)耗的現(xiàn)象。用人生態(tài)不好，這些年員工一直快進(jìn)快出，并未形成有效的人才儲(chǔ)備和沉淀。為數(shù)不多還不錯(cuò)的員工，大多也是抱著躺平半歸隱的心態(tài)保證自己每年能交出剛剛達(dá)標(biāo)的KPI混混日子而已。是以就這樣的組織管理能力，近兩年行業(yè)風(fēng)口期一過(guò)后，公司發(fā)展就遇到了瓶頸，為了平衡內(nèi)外部矛盾，高層決定招兵買馬，希望能夠引進(jìn)“高人”來(lái)幫助公司找到出路和希望。萬(wàn)荏就是在這個(gè)背景下入職的第一個(gè)高薪外聘來(lái)的高管，表面上公司做足了對(duì)人才的尊重，實(shí)際上制定了很殘酷的KPI，并提了一堆隱形要求，給出的時(shí)間窗口也很短，給萬(wàn)荏施加了很大的壓力和挑戰(zhàn)。

    但來(lái)后一摸盤，萬(wàn)荏就清楚地看明白了形勢(shì)，他就算能勉強(qiáng)稱得上“高人”，但也不是“仙人”。首先他沒(méi)辦法在公司給的那么短的時(shí)間內(nèi)完成那么嚴(yán)苛的要求，再者哪怕時(shí)間再長(zhǎng)一點(diǎn)，這家公司的基因和班底也不支持他成就這個(gè)事。這樣野蠻長(zhǎng)起來(lái)的公司，實(shí)際是否能突破瓶頸繼續(xù)發(fā)展壯大亦或最終走向衰落，最主要的看的還是公司實(shí)際控制人的格局、視野和用人觀。遺憾的是，萬(wàn)荏心知肚明，這家公司，是很難有未來(lái)的，于是他陷入了極大地痛苦和艱難抉擇中。

    他很清楚，這家員工總是快進(jìn)快出人員流動(dòng)率極大的公司，無(wú)論怎么修飾和包裝，本質(zhì)上根本沒(méi)有真的對(duì)人才的尊重和需求，也沒(méi)有真正對(duì)規(guī)則、風(fēng)險(xiǎn)和科學(xué)化管理的敬畏。他的到來(lái)，實(shí)際只是公司矛盾激化到一定程度，發(fā)展遇到瓶頸，管理層對(duì)股東的一個(gè)交代，是公司的一種掙扎和嘗試。公司并不在意他是不是一個(gè)可用的人才，也不在意他的專業(yè)和才華如何，只在乎在他們限定的時(shí)間里，萬(wàn)荏有沒(méi)有給股東一個(gè)滿意的問(wèn)卷。如果結(jié)果是股東滿意的，那么皆大歡喜，萬(wàn)荏也就站穩(wěn)了腳跟（雖然萬(wàn)荏知道這是不可能的）。如果股東不滿意，管理層也可以告訴股東，你們看，已經(jīng)有非常優(yōu)秀的市場(chǎng)化人才在做運(yùn)作，還是無(wú)果，不是我們無(wú)能，然后用以萬(wàn)荏的離開平息股東的不快和責(zé)難。

    萬(wàn)荏看的清清楚楚明明白白，但是已無(wú)退路。目前他沒(méi)有其他更好的出路，而且以他這樣的崗位、薪資和職位，想要短期再次跳槽談何容易！作為家里的經(jīng)濟(jì)支撐，又是人到中年的男性，無(wú)論是自己裸辭離開尋找更好的平臺(tái)，還是因?yàn)檫_(dá)不成公司的業(yè)績(jī)被離職，都是他無(wú)法承受之重。只能想辦法在這里諸多隱忍，艱難求存，以待時(shí)機(jī)看是否有其他出路，或者在這里給自己殺出一條血路。

    但形勢(shì)舉步維艱，沒(méi)有可以依賴的股東背景勢(shì)力，也沒(méi)有值得信任的得力干將扶持，現(xiàn)有的高管和部門負(fù)責(zé)人對(duì)于萬(wàn)荏以觀望居多，對(duì)于他的高薪也有不忿、不甘和嫉妒，只是不敢貿(mào)然挑釁，對(duì)萬(wàn)荏的態(tài)度基本是客氣而疏遠(yuǎn)的，他能得到的支持不多，也沒(méi)有辦法獲得無(wú)緣無(wú)故的配合。形勢(shì)很嚴(yán)峻，劃在他下面的幾個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，雖然能力一般，但是都動(dòng)不得，且不說(shuō)那一個(gè)個(gè)老板兄弟的老婆、“先帝”的小姨子、實(shí)控人曾經(jīng)的助理及心腹等背景，單是一個(gè)個(gè)如鯰魚一般對(duì)付他的默契，就足以讓萬(wàn)荏頭疼。很難尋到錯(cuò)處，態(tài)度極好，卻把部門信息守得如黑匣子一般，看似回報(bào)的不少但是沒(méi)有一點(diǎn)有效信息，而公司因?yàn)楣芾硪?guī)范程度和信息化程度低，他能獲得的信息又確實(shí)極其有限。

    他的白發(fā)不可控制的在一點(diǎn)點(diǎn)增加生長(zhǎng)，經(jīng)常失眠，心里如這個(gè)公司的大多數(shù)人一樣，求生欲爆棚，充滿了不安全感和不安定感。但是多年職場(chǎng)的摸爬滾打，讓他第二天出現(xiàn)在公司的時(shí)候，仍然是運(yùn)籌帷幄，淡定自若的模樣。他向公司提出招聘的需求，希望招募精英團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充實(shí)力，否則那么嚴(yán)苛高要求的KPI不能靠一個(gè)人達(dá)成，他要高薪招聘三名助理。

    公司居然同意了。公司的思路很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在你需要資源，我給你資源做事情，達(dá)不成目標(biāo)，那就一起下課，KPI的達(dá)成時(shí)間已經(jīng)不足3個(gè)月，短期實(shí)驗(yàn)成本還是可以控制得。

    每年那么多人的快出快進(jìn)節(jié)奏，HR已經(jīng)練就一套，快速吸才入職的模式。很快，三個(gè)高薪高職位高學(xué)歷能力也不弱的助理就到位了。

    幾個(gè)助理的到來(lái)，作用立竿見影。一方面，他們作為萬(wàn)荏的眼耳手足，深入到萬(wàn)荏主管的各個(gè)部門，各項(xiàng)信息源源不斷輸入給萬(wàn)荏，萬(wàn)荏想要做的事情，也在這些以一抵三的強(qiáng)兵干將的努力下，開始有了推進(jìn)；另一方面，同樣作為高薪外聘來(lái)的新進(jìn)員工，這些助理職位都比萬(wàn)荏低，不那么讓人忌憚。于是，之前從高管到部門負(fù)責(zé)人壓抑著的馬上就要憋不住的對(duì)“高薪外來(lái)和尚”的各種猜疑、嫉妒、不滿以及因?yàn)槿f(wàn)荏到來(lái)對(duì)自己職級(jí)等產(chǎn)生負(fù)面影響的那些人的不滿情緒，終于有了出口，他們不敢或者還沒(méi)來(lái)得及針對(duì)萬(wàn)荏的所有的情緒都如同洪水猛獸般，向這些無(wú)根基無(wú)背景的助理們涌來(lái)。

    而一直以來(lái)情緒緊繃，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰的萬(wàn)荏，終于在這個(gè)空隙里，得以深呼吸喘了口氣。同時(shí)準(zhǔn)備開始深入自己多日觀察后覺(jué)得可以拓展的第二個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)，為自己的艱難求存，繼續(xù)深挖另一條后路。

    萬(wàn)荏說(shuō)到這里，忽然停了下來(lái)，深呼了一口氣，喝干了杯里的茶。

    一言一邊添茶倒水一邊說(shuō)：這故事挺精彩的，就如水金龜?shù)漠a(chǎn)權(quán)之爭(zhēng)的評(píng)語(yǔ)：不可思議。

    萬(wàn)荏仿佛沒(méi)有聽見一般，繼續(xù)說(shuō)道：這第一批的三位助理，在這100天的時(shí)間里，只剩下最后一位了。就是送我水金龜茶葉的那位，我不知道，我是不是還可以留下他。