有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有勾心斗角、就有利益爭斗。

    前一世的解安德只是一個公司的副總經(jīng)理而已，所以從嚴格意義上來說，解安德沒有獨當一面的經(jīng)驗。

    更何況前一世的解安德，只是一家一百多人的公司的副總經(jīng)理。

    這個規(guī)模和剛剛成立時的英順藥業(yè)規(guī)模差不多。

    但現(xiàn)在英順藥業(yè)已經(jīng)是近600人的公司了，而解安德又是這樣一家公司背后的一把手。

    所以解安德對于英順藥業(yè)的掌控沒有做到、也不可能做到詳細和全面。

    或者說，解安德還不能完全的、熟練的掌握公司。

    于是在這種情況下，1月19日英順藥業(yè)爆發(fā)了自成立以來的第一位高管離職。

    此次離職的高管是研發(fā)部總監(jiān)莊正奇，而且莊正奇的離開沒有絲毫的征兆，直接就將一份辭職報告放到了蔣安雄的辦公桌上。

    眼下英順藥業(yè)最為重要的部門就是研發(fā)部以及銷售部，一個保證了英順藥業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新，一個保證了英順藥業(yè)的產(chǎn)品銷售。

    可以說這兩個部門是英順藥業(yè)賴以生存的兩條腿，而且是兩條非常重要的腿。

    莊正奇的離開讓解安德非常的意外，因為板藍根顆粒的研發(fā)正在如火如荼的進行著。

    而且莊正奇就是板藍根顆粒項目研發(fā)的負責人，這就好比正打仗呢，主帥不干了。

    現(xiàn)在負責人撂挑子不干了，這讓解安德非常的不開心，也非常的不解。

    其實像解安德這樣干基層業(yè)務出生的領導，他們要比干技術出身的領導通人性。

    當然這里的人性，指的是人情世故的脾性，簡稱為人性。

    至于為什么會有這種情況發(fā)生，道理很是簡單。

    解安德這種靠和人打交道、靠嘴皮子吃飯的人，他們更能體會人世界的冷暖。

    或者說的直白一點，一個干業(yè)務銷售的人他就是沖著錢去的，所以他就現(xiàn)實的很多。

    前一世解安德盡管是一家公司的副總經(jīng)理，但對于新員工入職的企業(yè)文化培訓，解安德從來都不贊同。

    當然他也不反對，他只是覺得這沒有用。

    因為在解安德的認知里，一個企業(yè)能讓優(yōu)秀的員工留住，根本就不是企業(yè)文化。

    如果一家企業(yè)能用企業(yè)文化把人留住了，那么就只能說明一點，被留住的這個人已經(jīng)在薪資方面沒有更高的選擇。

    前一世的解安德就是這么認為的，因為解安德知道這個世界上永遠是普通人多。

    而作為一個普通人，他是需要賺錢來養(yǎng)家糊口的。

    所以對于普通人來說，薪酬福利就是讓一個員工留下來的最終原因。

    這一刻莊正奇的離開，解安德下意識的以為是莊正奇是有了更好的待遇才選擇了離開。

    如果真的是那樣，那解安德不會有任何的抱怨或是生氣，相反他覺得這很正常。

    但事實卻不是這樣，解安德親自撥通了莊正奇的電話后他知道，莊正奇的離開不是他想的這樣。

    電話里莊正奇先是表達了歉意，但隨后他就說出了他為何離開的原因。

    莊正奇離開的原因很簡單，根據(jù)莊正奇的描述，眼下的英順藥業(yè)各個部門之間已經(jīng)是貌合神離，至于部門間的配合，也完全是不得已而為之的表面現(xiàn)象。

    甚至有個別部門在暗中使絆子，讓整個項目都無法進行。

    解安德聽著莊正奇的話，他的臉色能明顯的感覺到在變紅。

    掛斷電話的最后，莊正奇開口道“解總，我只是個搞研究的，這種辦公室斗爭我適應不了，我也無法安心在繼續(xù)做研究了，所以就辭職了，抱歉?！?br/>
    莊正奇的一句抱歉，結(jié)束了他在英順藥業(yè)的生涯。

    但這句抱歉，卻也為英順藥業(yè)的整頓拉開了序幕。

    其實英順藥業(yè)出現(xiàn)，現(xiàn)在這樣的情況一點也不意外，甚至能說是情理之中。

    我們之前說過，此刻的英順藥業(yè)內(nèi)部基本形成了三個派別。

    這三個派別隨著英順藥業(yè)的不斷壯大，彼此之間的斗爭也越來越明顯。

    但任何一家企業(yè)內(nèi)部都有斗爭、都有站隊。

    這種情況并不是英順藥業(yè)一家獨有的，這是普天之下所有的公司都有的。

    只不過問題就出在身為公司總經(jīng)理的蔣安雄，以及身為公司董事長的解安德身上。

    因為他們二人沒有去平衡這種斗爭，他們二人沒有去讓這種斗爭形成良性的競爭。

    甚至他們二人都不知道，或者說是解安德不知道，英順藥業(yè)辦公室斗爭竟然到如此地步了。

    要知道，一個合格的領導者、一個合格的上位者，是會利用下屬彼此之間的斗爭，來達成某一種平衡，從而去做到利益的最大化。

    很顯然，解安德沒有做到這一點。

    這也從另一方面看出，解安德在當領導者這個方面，的確是有著欠缺的。

    “咚咚、咚咚”張志歡敲門而入“解總，銷售部高總、財務部能總已經(jīng)來了?！?br/>
    “請他們進來”

    很快一高一矮的高平和能益走了進來，張志歡分別給二人倒了水。

    “今天找你們二位來呢，是有些事情問問你們。”解安德一臉的淺笑“喝水?！?br/>
    “解總，有什么事情您就吩咐，我高平保證完成任務”高平聲音洪亮的率先開口。

    “對解總，有什么事情您下命令就行”能益也跟著回答道。

    “找你們倆來，當然是因為錢的事情了”解安德挨著看了一眼坐在他對面的兩個人“你們一個是給公司賺錢的，一個是給公司管錢的，找你們當然是因為錢的事情了?！?br/>
    “能總，公司目前賬上有多少錢？有哪些貸款到期需要延期？有哪個部門的經(jīng)費是急需要劃撥的，這你都清楚吧？”解安德開口先問能益。

    “清楚的解總”能益點頭“目前公司的賬上有106萬，昨天我們給深成的九游電子償還了我們借款的第一筆還款，同時昨天也收到了九游電子....”

    能益仔細說著，解安德安靜的聽著。

    能益說完后解安德沒有做任何點評，他開口對高平說道“你們銷售部的回款任務每個月都完成了嗎？年前那些因為年底清賬不能回款的醫(yī)院，年后能不能回款？”

    “解總，我們每個月的回款任務基本能完成百分之80，年前的那些清賬的醫(yī)院，新年后也在陸續(xù)進行回款工作的...”

    同樣高平在詳細的說，解安德在仔細的聽。

    高平很快說完了，說完后的辦公室瞬間安靜了許多。

    解安德把雙手合攏在一起，他坐直身子，再一次用眼睛掃視了高平和能益“你們說的這些和是給我報上來的情況一樣?！?br/>
    “當然了解總，這都是公司的實際情況?！?br/>
    “對，解總?！?br/>
    “好，很好”解安德慢慢的點頭“按照你們報上來的以及你們說的，咱們公司目前的狀況良好啊，沒有出現(xiàn)資金不足的情況吧？”

    “沒有，這個沒有”能益趕緊開口回答“解總，這個我可以跟您保證，絕對沒有?！?br/>
    “既然沒有，那研發(fā)部的研發(fā)經(jīng)費怎么遲遲不給呢？是蔣總沒給簽字嗎？”解安德接上了能益的話。

    解安德的這句話問的很是平靜，但氣氛卻一下子不平靜了。

    能益看了一眼高平，接著看向解安德“解總，蔣總簽字了，但不是我們不給研發(fā)部研發(fā)經(jīng)費，只是緩兩天給。”

    “緩兩天？”解安德依舊一臉的平靜“賬面上不是有錢嗎？你這錢用來干嘛？你緩什么？”

    “解總，這兩天公司要采購車子，這筆錢要用來付首付款，而且咱們這么大的公司賬面上不能不留點錢吧?！蹦芤嬲f話的聲音很小。

    “哦，這樣啊”解安德緩緩點頭。

    但很快解安德轉(zhuǎn)移了話題“你倆都是這廠長里的老員工了吧？”

    “是，解總，我們倆都是”高平開口回答。

    “挺好，公司的人越來越多，之前的老員工是走的走、被辭退的辭退，已經(jīng)沒有多少人了”解安德吸口氣“像你倆能繼續(xù)為公司做貢獻的人就更少了。”

    “解總，我們是跟著您干，才有今天的成績”高平再一次先開口回答。

    三人的這場見面在10分鐘后結(jié)束了，離開辦公室的能益拉住高平“解總今天找咱們什么意思？”

    “你覺得呢？”

    “我當然不知道了，我又不了解解總，你不是和他一起工作過嗎？你說說”能益一臉的著急。

    “我是和解總工作過，但我也不了解他”高平深吸口氣“但就一句話，解總做的每一件事情都是有原因的，他不會平白無故的見咱倆?！?br/>
    “你說，解總這次叫咱倆，是不是因為莊正奇離職的事情？”

    “不知道”高平搖頭“你和莊正奇不是走的挺近嗎，他為啥走啊？難道真是因為你們財務部不給撥錢？”

    “你別胡說”能益立馬反駁道“剛才不說了么，等緩一緩，現(xiàn)在沒錢給他們?！?br/>
    “哈哈哈哈，我不關心你們的事情，走了?！?br/>
    另一邊解安德站在樓上，看著不遠處的能益和高平的身影。

    “咚咚咚”伴隨著敲門聲，蔣安雄走了進來“解總，您找我啊，我正好有事和您匯報?！?br/>
    巧了，解安德有事找蔣安雄，蔣安雄也剛好有事情找解安德。

    你說，這巧不巧。