“楊廠長，從國慶節(jié)開始，公司就在調(diào)查這事情……而這中間，很多事情都是你簽字的……”

    付思源平靜地看著對方。

    拿出了不少的文件。

    這些合同，都是趙杰外協(xié)訂單合同，上面看不出任何異常。

    但是，加工費(fèi)、合格率等，都比正常的低了不少。

    另外就是趙杰跟銀行、滇南一機(jī)的人合作對象提供的文字材料，所有的交易都是現(xiàn)金，沒有任何轉(zhuǎn)賬記錄。

    “這都是為了公司的發(fā)展，老板，魏總，我可是一分錢的好處費(fèi)都沒有拿啊……”

    楊德志急了。

    這些操作他都是知道的，他的出發(fā)點(diǎn)，絕對是對公司負(fù)責(zé)，為了公司發(fā)展。

    可從來沒想過趙杰通過這樣的操作從中間撈了這么多好處。

    “我們清楚，知道你沒有拿任何好處，要不然，也不會(huì)坐在這里跟你談。楊廠長，我們需要了解事情始末……”

    魏方圓看著楊德志，嘆了口氣。

    搞技術(shù)的人，真的不適合搞管理。

    被人賣了，都還幫著人數(shù)錢。

    楊德志這樣的，也確實(shí)不適合擔(dān)任公司高層。

    ······

    旸宏科技外面的某茶樓。

    “趙總，您看咱們這事情？”

    陳創(chuàng)鑫看著一直沉默的趙杰。

    趙杰不停地抽煙。

    在他面前的煙灰缸里，煙頭都快滿了，每一支煙，幾乎都是只抽了半截就被摁滅。

    從楊德志的態(tài)度中，他們已經(jīng)能看出來，目前想要拿到利潤更高的業(yè)務(wù)，甚至從旸宏科技中獲得更大的收益，沒有這么容易。

    “必須把趙杰搞掉，要不然，這事情不好操作?！?br/>
    沉默半餉，楊德志才開口。

    “搞掉？怎么搞掉他？還有，搞掉之后，即使你能擔(dān)任他的職務(wù)，到時(shí)候很可能讓事情變得不可收拾，沒人給你擋槍了……”

    陳創(chuàng)鑫不是傻子。

    這段時(shí)間跟趙杰合作，他沒少給趙杰好處。

    創(chuàng)鑫機(jī)械雖然沒有旸宏科技的發(fā)展速度快，在趙杰跟他聯(lián)手后，創(chuàng)鑫機(jī)械在這短短大半年時(shí)間，設(shè)備等固定資產(chǎn)就已經(jīng)超過2000萬。

    而年產(chǎn)值也已經(jīng)突破5000萬

    雖然銀行貸款背負(fù)了上千萬，可有著旸宏科技的高利潤業(yè)務(wù)支撐，創(chuàng)鑫機(jī)械發(fā)展會(huì)更快。

    一旦趙杰出了問題，創(chuàng)鑫機(jī)械也會(huì)受到嚴(yán)重的影響。

    他自然不希望趙杰這么干。

    “要么就把他拉下水，分好處給他，要么，就只能搞掉他……旸宏科技管理混亂，根本就沒有幾個(gè)堪用的人。尤其是在生產(chǎn)方面……等到后面時(shí)間長了，管理漏洞被補(bǔ)上，咱們就沒有多大的操作機(jī)會(huì)了……”

    趙杰嘆了口氣。

    他也清楚這事情的風(fēng)險(xiǎn)，老板雖然不管，魏方圓也沒有經(jīng)歷。

    但是現(xiàn)在已經(jīng)無法收手了。

    他也不愿意一輩子就這樣，憑什么謝旸這老板能空手套白狼，撈那么多錢？

    憑什么魏方圓等人就能拿幾百萬的分紅？

    “要不，咱們直接跟豐田以及標(biāo)致簽合同？”

    “我再琢磨琢磨?！?br/>
    ······

    “楊廠長，這事情，希望你能先保密，要不然，你會(huì)幫著他承擔(dān)不少的責(zé)任，每一次都是有你這負(fù)責(zé)人簽字的?！?br/>
    了解了詳細(xì)情況后，付思源一臉嚴(yán)肅地對楊德志說道。

    “付總監(jiān)，您放心，我一定會(huì)守口如瓶的！”

    楊德志心中罵死了趙杰。

    付思源已經(jīng)明確告訴了他如果這些事情被法務(wù)起訴，承擔(dān)更大責(zé)任的是簽字的楊德志，而不是趙杰。

    “行了，你先回去吧。千萬不要讓他看出來了……”

    魏方圓也開口。

    楊德志心情沉重地離開了謝旸的辦公室。

    從始至終，謝旸都沒有多給他說一句話。

    楊德志很清楚，這年輕的老板為什么會(huì)這樣。

    一開始侯平去邀請他們加入旸宏科技，到現(xiàn)在，無論工資、福利待遇，都是最好的。

    可他……

    “老板，我覺得這事情，需要跟銀行、滇南一機(jī)溝通，如果僅僅是憑借目前我們手里掌握的證據(jù)，最終楊廠長會(huì)背鍋……”

    付思源提出了自己的建議。

    魏方圓跟黃朝陽都看向謝旸。

    “不用！直接把趙杰送派出所，另外，開除所有涉事人員，只要涉事的，全部起訴，反正法務(wù)部現(xiàn)在也沒有太多的業(yè)務(wù)，讓他們賠償公司的損失……”

    什么？

    所有人都震驚地看著謝旸。

    開除所有涉事人員！

    全部起訴！

    讓這些人賠償公司損失？

    “老板，這可使不得！一旦全部開除，我們的制造系統(tǒng)，基本上全部癱瘓了……”

    魏方圓急了。

    太過瘋狂了。

    這將會(huì)開除上百人，涉及到整個(gè)制造系統(tǒng)的中高層管理跟大部分基層管理，還有質(zhì)檢系統(tǒng)的，甚至連外協(xié)業(yè)務(wù)都得受到嚴(yán)重影響。

    到時(shí)候，哪里去找這么多管理人員？

    “暫時(shí)先這樣，晚上給你們答復(fù)?！?br/>
    謝旸想了想，沒有提前透露什么。

    下午。

    倪大拿到了旸宏科技。

    “倪總，目前情況就是這樣，大約有40名計(jì)算機(jī)相關(guān)的專家，80多號工程師……”

    “這么多？”

    倪大拿瞪大了眼睛。

    昨天接到魏方圓的電話，說是有一批外國專家到這邊，卻沒想到會(huì)有這么多。

    】

    “對，不只是如此，還有一臺用于實(shí)驗(yàn)的電子束光刻系統(tǒng)，配套的設(shè)備，也會(huì)在未來兩個(gè)月內(nèi)到達(dá)……所以，目前我們需要盡快投入到第一代的芯片設(shè)計(jì)工作中?！?br/>
    謝旸的話，讓倪大拿徹底激動(dòng)起來。

    他一心想要搞龍芯，之前費(fèi)了無數(shù)精力，都沒人支持。

    一開始，根本就不相信謝旸是真的要投入到這里面來。

    可人家直接搞來這么多的專家跟資深工程師，連最核心的設(shè)備都上馬了！

    說明謝旸說的先砸30億進(jìn)去，不是開玩笑。

    “好！實(shí)在太好了，咱們可以立即投入到這里面，最多半年時(shí)間，就能拿出第一款設(shè)計(jì)……”

    倪大拿興奮地說道。

    “進(jìn)度上不著急，一定得考慮目前國內(nèi)的生產(chǎn)狀況，管理上，梅榮云總經(jīng)理會(huì)配合您……”

    謝旸把計(jì)算機(jī)事業(yè)部的架構(gòu)向倪大拿做了詳細(xì)的介紹。

    倪大拿負(fù)責(zé)技術(shù)，梅榮云負(fù)責(zé)管理。

    至于如何協(xié)調(diào)來自北熊的專家跟資深工程師，謝旸就不管了。

    “可雙方語言不通啊……交流起來會(huì)非常困難?！?br/>
    “今下午，就會(huì)有20名翻譯到位，只不過，可能專業(yè)術(shù)語的翻譯會(huì)有一些問題……您們先接觸，到時(shí)候看了具體情況咱們再想辦法?！?br/>
    謝旸嘆了口氣。

    翻譯人員的緊缺，是目前當(dāng)務(wù)之急的。

    可也沒有太好的辦法解決。

    只有等費(fèi)玉來到這邊。

    “魏總，你帶倪總?cè)ゾ频旮鷮＜覀兪煜な煜ぐ伞！?br/>
    謝旸并沒有跟倪大拿談太多。

    該談的，之前就談得差不多了。

    剛送走倪大拿，費(fèi)玉來就帶著20名俄語翻譯下了飛機(jī)，謝旸同樣讓人把翻譯送到酒店。

    謝旸沒有在公司接見費(fèi)玉來，而是只帶著上官錦，直接在費(fèi)玉來下榻的酒店見面。

    “……謝總，目前情況就是如此，我們希望能加大合作力度，尤其是在機(jī)械自動(dòng)化等方面的技術(shù)研發(fā)上面……為此，第一機(jī)械集團(tuán)將在我們的合作項(xiàng)目上，追加3000萬科研投資……”

    費(fèi)玉來開門見山。

    追加投資的事情，并沒有給謝旸打招呼。

    甚至說服第一機(jī)械集團(tuán)管理層也不容易。

    為的，就是謝旸手里這批技術(shù)專家。

    旸宏科技有大量專家跟資深工程師，很多技術(shù)研發(fā)的速度就會(huì)加快。

    而全部依靠旸宏科技的技術(shù)投入，謝旸不會(huì)把項(xiàng)目放到合作的公司里的。

    沒誰是傻子。

    “滇南一機(jī)那邊同意么？”

    謝旸并不意外。

    “還沒跟他們談，如果蘇明強(qiáng)不同意，我們可以兩家搞。要不然，就稀釋他們的股權(quán)！”

    費(fèi)玉來很平靜。

    他其實(shí)也清楚，蘇明強(qiáng)等人并不愿意往聯(lián)合公司投入太多。

    他們只想從旸宏科技手里拿到加工業(yè)務(wù)。

    投入少，回報(bào)高。

    風(fēng)險(xiǎn)什么的，還都被新的公司給承擔(dān)了。

    可這世界上，哪里來的那么好的事情？

    “我需要你們提供120名中基層管理人員?！?br/>
    “？？？”

    費(fèi)玉來突然有些跟不上謝旸的思路。

    “這是我們對管理人員的要求。目前，旸宏科技內(nèi)部出現(xiàn)了一些問題，如果沒有足夠的管理人員，我們無法處理……”

    謝旸并沒有解釋旸宏科技出了什么問題。

    上百名中基層管理人員，對第一機(jī)械集團(tuán)這種體量龐大的企業(yè)來說，根本不算什么。

    一家廠抽調(diào)一名，都會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對方的需求。

    “很急么？”

    “半個(gè)月內(nèi)能到就最好。”

    謝旸說道。

    “行，我馬上跟公司聯(lián)系，這沒有問題?！?br/>
    費(fèi)玉來在這事情上沒有任何猶豫。

    他其實(shí)巴不得能跟旸宏科技進(jìn)行更深入的合作。

    來自第一機(jī)械集團(tuán)的管理人員越多，對雙方的合作有著越大的好處。

    跟費(fèi)玉來談妥后，謝旸拒絕了費(fèi)玉來一起吃晚飯的邀請。

    直接回了公司。

    “老板，管理人員如果大量來自第一機(jī)械集團(tuán)，后面同意也容易出現(xiàn)問題啊?！?br/>
    回去的路上，上官錦想不明白謝旸為什么這么急切。

    完全可以慢慢從社會(huì)上招聘，或是從基層提拔。

    旸宏科技去年招聘的不少人，都是當(dāng)著儲備干部，向著管理方向培養(yǎng)的。

    “不會(huì)，這些人跟我們的儲備干部中表現(xiàn)好的穿插安排，只要不能讓他們影響到一個(gè)部門決策，就不會(huì)有問題，人事部這邊的績效考核方案，會(huì)讓他們努力工作的……”

    謝旸搖頭。

    管理是一門復(fù)雜的學(xué)問。

    謝旸的管理水平并不是很高，沒有吃過豬肉，難道還沒見過豬跑么？

    “一周后就對趙杰動(dòng)手，會(huì)不會(huì)太急促了點(diǎn)？”

    “公司內(nèi)部已經(jīng)出現(xiàn)問題，我們公司未來除了核心業(yè)務(wù)，絕大部分都會(huì)外協(xié)。他們利用公司的資源給自己撈好處，本來是沒有問題，可不應(yīng)該自己撈了好處損害公司利益?！?br/>
    謝旸很清楚，任何公司都無法杜絕。

    卻必須讓這種事情被控制。

    他原本的時(shí)代，很多大公司內(nèi)部都出現(xiàn)了這樣的問題。

    稍有不慎，處理不好就會(huì)對公司發(fā)展造成嚴(yán)重影響。

    “這種事，必須快刀斬亂麻，不然，會(huì)造成更嚴(yán)重的后果。咱們是私人企業(yè)，不是慈善企業(yè)?！?br/>
    說完，他就不再開口了。

    上官錦卻沉思起來。

    對于謝旸的管理理念，她有很多都不認(rèn)同。

    可她只是助理。

    “老板，您能不能做事提前打個(gè)招呼？這邊的外國專家都還沒安排好，有從別的公司搞這么多人管理人員過來，我們?nèi)耸虏磕睦锩Φ眠^來……還有，馬克他們的工資問題……”

    尹小梅對謝旸沒有絲毫打工人對老板的態(tài)度。

    沒辦法。

    每天忙成狗。

    工作都處理不完，反而老板不停地在沒有提前打招呼的時(shí)候給他們增加工作量。

    更要命的是，謝旸這種事情，會(huì)打亂人事部的工作安排。

    “馬克那邊，我去談。這一批人員到位后，暫時(shí)不會(huì)增加太多的人，以后管理人員都會(huì)從內(nèi)部選聘?！?br/>
    “你覺得我會(huì)相信你？”

    尹小梅翻了個(gè)白眼。

    對年輕的老板，一點(diǎn)都不信任。

    謝旸只是笑笑。

    尹小梅會(huì)抱怨不假，可安排的工作也會(huì)很認(rèn)真地完成。

    “你趕緊跟馬克他們談。這些混蛋！現(xiàn)在強(qiáng)行加班不說，還要求我們必須按照之前的支付工資，甚至提出漲薪要求……在新的專家跟資深工程師投入工作之前，如果無法解決，會(huì)非常難以管理?！?br/>
    不患寡而患不均。

    馬克等人的基本工資，每月3500刀，這些家伙也不追求什么休息，天天吃住在車間，加班費(fèi)是基本工資的兩倍以上。

    到了第一代數(shù)控系統(tǒng)開發(fā)出來后，他們干活也就沒了最早的激情。

    哪怕公司開始限制他們加班，他們也依然我行我素。

    之前旸宏科技手里缺乏技術(shù)人員，只能忍受著。

    現(xiàn)在，大量的北熊專家跟技術(shù)人員到了這邊，全部按照旸宏科技的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，算上補(bǔ)貼，專家的工資成本也不過每月600刀。

    是時(shí)候解決這問題了。

    “讓馬克到我辦公室來一趟?！?br/>
    很快，馬克就到了謝旸辦公室。

    “boss，正好我也準(zhǔn)備找你。為什么我們加班費(fèi)少這么多？”

    馬克到了謝旸辦公室，大大咧咧地坐在了謝旸對面。

    臉上帶著質(zhì)問。