職場俏佳人無彈窗竹子內(nèi)行地說：“如何把握市場是個很高端的問題就如果一個普通的銷售你問她重慶市的市場情況怎么樣她沒法回答你如果她沒去過重慶的話�！�
“看一個市是容易的但如果你的眼光放到一個省里你的思路也許就會出現(xiàn)點混亂而如果把視野放到全國混淆會更加嚴重�！敝褡永^續(xù)說“我有過類似的經(jīng)驗把注意力放在全球一百零三個沃爾瑪市上我的思路一度無比混亂。”
喬飛翔聽竹子很好說明了問題于是問：“那你的解決方法呢？”
竹子用自己的心得說：“我不依靠市場部因為工業(yè)品公司的市場部靠不住他們沒有指標壓力做的多是不負責任的預測。我靠的是客戶相熟的客戶會輕易告訴你本地市場上的變化、以及本地市場的價格底線�！�
喬飛翔繼續(xù)表示滿意。
“說到管理團隊�！敝褡由衩氐匾恍Α澳鳛槲椅磥淼睦习蹇傻脤崒嵲谠诿γξ��！�
喬飛翔不動聲色地看著竹子心想要我?guī)湍愎芾韴F隊那可沒門。
“我可不是拜托你管住團隊�！敝褡与S即說“但這事兒真的很要緊�！�
喬飛翔的臉上沒一絲笑意公式化地問竹子是什么事。
“在任何情況下您可別向任何人透露我的年齡啊�！敝褡有χf。
“為什么呢？”喬飛翔好奇地問。
“假如給我的TeammemBeR知道我才二十六歲工作才四年多他們的心理該多不平衡��！而且按照人之常情工作四年就做經(jīng)理本身對TeammemBeR就是不公平的�！敝褡永暇毜卣f。
喬飛翔撫掌大笑。他喜歡竹子的心計尤其贊賞她把這份心計坦陳在他面前而不是藏起來。這種情緒就像家長都愿意看到自家的孩子用不傷人的小聰明贏別的孩子只要自家的孩子不用小聰明欺騙父母。
喬飛翔團隊里的其他小區(qū)經(jīng)理可沒一個像竹子這樣會做人的他們要么張揚強硬要么謙恭軟弱剩下的中庸沒表現(xiàn)。竹子的話由不得喬飛翔不期待她管理團隊的能力：連自己這個老外都對她的心計心悅誠服其他本土的雇員呢？
兩人接著又談了些別的喬飛翔只覺得越來越投機有點相見恨晚的感覺他還沒想明白這個東方女孩究竟有什么魅力只是直覺地認為一定得把她留住。
“你在薪水上有什么要求？”他問竹子。
竹子沒含蓄直接說：“我希望我的工資過七千�！�
她心想這可不算獅子大開口雖說銷售的工資與同等級別的部門的人相比偏低而她這個小區(qū)銷售經(jīng)理其實是個銷售但她在c.B.照明時的工資已經(jīng)有55o了要求個百分之三十的加薪不算過分吧。
竹子的要求觸了喬飛翔的痛處在這個職位的招聘上喬飛翔總是在netdIdaTe是否合適和薪水是否滿意兩個問題上來回打轉。他只能無奈地告訴竹子回家等消息一個星期后給回音。隨即他立刻向招聘經(jīng)理申請?zhí)岣咧褡拥墓べY招聘經(jīng)理又是幸災樂禍地笑笑對喬飛翔說等等我給老板申請了再說。
喬飛翔受不了了一方面他太喜歡竹子對竹子太滿意了另一方面他沒法再忍受眼皮子底下、上海區(qū)銷售經(jīng)理的位子成天空著了。
他于是向自己的老板、亞太區(qū)電氣銷售總監(jiān)羅動求助羅動把情況反饋給亞太區(qū)銷售總監(jiān)托馬斯托馬斯從沒見過這么芝麻綠豆大的點事都請求appRoVe不耐煩地回信給羅動、喬飛翔、以及招聘經(jīng)理：
“不就加三四百（美金）嗎？加就加唄�！�
托馬斯話了誰都沒轍。
這樣一來給竹子的oFFeR上月薪變成了84oo。竹子現(xiàn)在在c.B.照明的月薪是55oo上漲幅度達到百分之五十二。這可把竹子開心壞了。c.B.照明在竹子心里頓時變成了沒什么好留戀的地方。