七月步入末尾，夏季的煩熱也已悄然降臨青城這座海邊城市。

    人們開始穿的涼快起來，李賀走路的速度都慢了許多。

    沒別的意思，走的太快容易出汗。

    月末，是一個月的結(jié)束，也是另一月的開始，同時也是工作結(jié)尾的代名詞。

    這一天，李賀再次來到公司，明顯發(fā)現(xiàn)七組的同事忙碌起來。

    以往熱情打招呼甚至端著茶水駐足暢談的風(fēng)景消失不見，碰到同事打招呼也只是匆匆一瞥，急匆匆一句‘來了’敷衍了事。

    李賀找到老同志問出了心中疑惑：“大家都什么情況，怎么一個個像被鬼追著跑似的，行也匆匆來也匆匆的?！?br/>
    這是李賀第一次在藝人經(jīng)紀(jì)公司工作，上一世他沒有從事過相關(guān)行業(yè)。

    李賀入職詞曲部的時候是七月初，還沒有經(jīng)歷過月末詞曲部狀態(tài)。

    老同志愜意笑道：“月末了?。　?br/>
    月末，整合一整個月的工作。

    詞曲部的詞曲人，每個月除了有小組任務(wù)外，還有額外必須完成的個人任務(wù)。

    李賀有些奇怪：“月末怎么了？”

    月末不應(yīng)該是放松快樂的階段么？

    月末是發(fā)工資的時候，這個時候應(yīng)該快樂才對。

    而且月末工作基本上都已完成，按理說是一個月中最輕松的時光了。

    怎么七組反著來呢！

    考慮到李賀初次出來工作，對工作狀態(tài)不了解，老同志耐心解釋：“詞曲部每個月對每一位詞曲人都會頒布一項(xiàng)個人任務(wù)，金牌和曲爹詞爹除外，個人任務(wù)很簡單，就是一首歌，沒有命題、沒有規(guī)范，只要不輸質(zhì)量就可以?！?br/>
    這項(xiàng)規(guī)定不止在盛世娛樂執(zhí)行，而是整個音樂圈的娛樂公司皆是如此。

    這里的個人任務(wù)指的不是單個人完成，而是一位作詞人和一位作曲人聯(lián)合創(chuàng)作出一首歌。

    畢竟，不是每一位詞曲人都是加貝，作詞作曲一個人可全部完成。

    個人任務(wù)產(chǎn)出的歌曲，除了質(zhì)量在線外沒有任何其它額外要求。

    因?yàn)檫@部分歌曲不會被立刻拿來使用，而是被公司收入歌曲庫，以做備用。

    詞曲人創(chuàng)作需要靈感，有時公司急需某種類型歌曲的時候，公司詞曲人一時間寫不出來，就可以去詞曲庫搜索調(diào)出開使用。

    經(jīng)過多年累計(jì)，音樂龍頭公司的詞曲庫所存儲的歌曲數(shù)量和種類是恐怖的。

    這也是龍頭公司底蘊(yùn)之一。

    個人任務(wù)李賀知道，在自己和鄧琴談合同的時候，鄧琴便說過公司詞曲部的詞曲人主要有兩種工作任務(wù)，一是小組任務(wù)，二便是個人任務(wù)。

    李賀奇怪道：“我怎么沒收到公司個人任務(wù)要求？”

    李賀雖然每天在公司摸魚劃水不少時間，但公司內(nèi)部郵箱群聊之類的信息平臺，他每天都在看。

    從未收到過公司個人任務(wù)的要求。

    難道是公司遺漏了？

    自己入職被公司內(nèi)部員工系統(tǒng)忘記記錄了。

    老秦失笑道：“你的個人任務(wù)已經(jīng)完成了?！?br/>
    完成了？

    什么時候？

    李賀回憶了一下自己來公司近一個月以來，沒發(fā)現(xiàn)有拿出額外歌曲。

    看到李賀疑惑不解神情，老同事奇怪道：“我記得你入職第一天，就給你公司詞曲部生活指南，里面有公司對詞曲人各項(xiàng)要求很齊全，怎么，你沒看嗎？”

    李賀有些不好意思，他看了，但沒看全，只看了違反什么規(guī)定會被扣錢。

    前世他入職公司的時候也有一本所謂的‘公司入職指南’，其實(shí)就是公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，和扣錢指南大全。

    這種東西不是只要避開扣錢條列就可以了么？

    老同志無奈：“生活指南里有記錄，金牌詞曲人以下的詞曲人，每個月每人需創(chuàng)作出一首完整歌曲交由公司詞曲庫，而如果有詞曲人創(chuàng)作出金曲極其以上的歌曲，可免除三個月的個人任務(wù)，這一條是可以累積疊加的?！?br/>
    這里的金曲和前世地球金曲概念不同，前世地球金曲不僅要質(zhì)量上乘，大眾接受并流傳很廣，還必須經(jīng)受時間考驗(yàn)而廣為流傳才能被稱為金曲。

    這里金曲的規(guī)范是只要可以登頂下載榜榜首，均可被冠以金曲之名。

    如果運(yùn)氣好，當(dāng)月沒有能打的，質(zhì)量稍微差一些的歌曲也能成為金曲。

    相對來說，地球的金曲水平質(zhì)量差別不會太大，而這里的金曲差距有些會很大。

    李賀拿出的那首《十年》，被盛世內(nèi)部評級為經(jīng)典歌曲，稀有度和質(zhì)量都在金曲之上，所以他三個月的個人任務(wù)被取消。

    至于在此之前的《消愁》、《泡沫》、《緣分一道橋》三首歌，那個時候李賀還沒有入職盛世，不算在內(nèi)。

    得到想要的答案，李賀正準(zhǔn)備離開，又看了眼悠然自得的老同志，疑惑道：“怎么你這么悠閑，難道你也寫出了經(jīng)典歌曲？”

    大家都在忙，每個人都急匆匆的樣子。

    要么查資料，要么敲鍵盤的，李賀還看到不少外出尋找靈感回來的高級詞曲人，也在抓耳撓腮。

    自己是例外，反觀老同志也一直很悠閑，完全沒有要忙起來的意思。

    “我的個人任務(wù)已經(jīng)完成了?！崩贤居行┑靡?，不在躺著，而是坐直了說道：“這個月的個人任務(wù)和往日不同，以前個人任務(wù)都是一首歌，而這個月的個人任務(wù)是一份策劃。”

    李賀疑惑：“什么策劃？”

    七組都是詞曲人，個人任務(wù)寫歌李賀可以理解，但策劃什么鬼？

    詞曲人的業(yè)務(wù)范疇這么廣么？

    “我上次給你提過?！崩贤拘Φ溃骸霸蹅児鞠蛐值軍蕵繁磉_(dá)出聯(lián)手運(yùn)作《慢節(jié)奏》的意圖遭拒絕后，就開始著手準(zhǔn)備自己的綜藝?！?br/>
    “和電影一樣，綜藝并不是咱們公司主營業(yè)務(wù)，想要進(jìn)軍綜藝行業(yè)并站穩(wěn)腳跟，首個綜藝必須讓觀眾眼前一亮，一眼就可以記住并有想看下去欲望的那種?！?br/>
    “所以公司就發(fā)動全體員工寫策劃，如果誰的策劃被公司啟用作為首個綜藝來錄制，先不說獎勵如何，就這份功勞對公司來說可以大破天了?！?br/>
    “公司在謀求多元化發(fā)展，而你的策劃幫助公司跨出了世紀(jì)性的一腳，功勞有多大，你品，你細(xì)品?！?br/>
    李賀若有所思。

    原來還有這層意思在里面，怪不得七組的同事都像發(fā)了瘋似的，誰敢打擾就咬誰的樣子。

    他們?yōu)榈牟⒉皇枪惊剟?，而是在公司多元化發(fā)展道路上送出的關(guān)鍵一腳的功勞。

    ——獎勵也不會低了。

    這個時候李賀想到了導(dǎo)演文山，他拍攝《守護(hù)》期間，公司可謂是有求必應(yīng)，為了滿足文山對片尾曲高超要求，公司甚至把一直供著的金牌強(qiáng)征使用。

    就差把在外尋找靈感的詞爹曲爹拉回來了。

    而詞爹曲爹對一家音樂為主的娛樂公司來說，是柱石一般的存在。

    盛世對文山的這種待遇，放眼整個娛樂圈絕對找不出第二家。

    有此可以看出，盛世娛樂對多元化發(fā)展是多么渴望。

    想了想，李賀還是沒有對老同志說出自己有一份策劃的事情。

    上一次《十年》的經(jīng)歷還歷歷在目，被全組同事用那種眼光看著，讓李賀感到很不舒服。

    有種大家都是普通人，我為何如此優(yōu)秀的孤獨(dú)感。

    “等吃午飯的時候，去和央姐提一下吧！”李賀坐在工位上呢喃一聲。

    聽老秦提過公司內(nèi)部食堂其實(shí)分為兩種。

    一種是普通食堂，所有公司員工都可以去就餐，包括藝人保安……

    另一種是高層食堂，只有成為公司高層才可以去，據(jù)老秦所說最低要求是每個部門的副部長，詞曲人內(nèi)的金牌，歌手內(nèi)的一線。

    李賀暫時還不夠要求，還不是金牌。

    中午去找張央提綜藝策劃的事情，主要是李賀覺得下班時間部長不忙，并沒有其它想法。

    詞曲人能有什么壞心思呢，只不過不想在上班時間打擾上司罷了。

    不再去想這件事，李賀集中注意力，在心中呼喊：“系統(tǒng)?！?br/>
    下一刻，透明面板浮現(xiàn)。

    李賀沒去管其它，直接看向負(fù)面情緒值那一欄。

    看到一長串的負(fù)面情緒值后，李賀笑了。

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