杜明的觀點(diǎn)是：“我們公司技術(shù)中心的數(shù)模、圖紙是從愛知縣總部發(fā)過來的，這些數(shù)模、圖紙是怎樣設(shè)計出來的，為啥要選用這種平臺，這種平臺又是怎么搞出來的，我們不是太清楚。但技術(shù)中心仍然是我們公司技術(shù)含量最高的部門，我想去技術(shù)中心學(xué)技術(shù)，你呢趙軻，你想去哪個部門？”

    趙軻說到：“我啊，我最想去銷售部?！?br/>
    孟新強(qiáng)搖搖頭又點(diǎn)點(diǎn)頭道，我覺得趙軻你的性格不太適合做銷售，你這人偶爾夠威夠勇，但總體上來說你是個老實(shí)人。不過呢，你酒量大，長的也帥，這是特長，酒量就是銷量，臉面就是場面。銷售部肯定是有前途的，我們公司的劉總就是做銷售出身的，在一家車企，不懂銷售的人當(dāng)不了高層領(lǐng)導(dǎo)，決定車企生死存亡的是銷量。

    我支撐趙軻去銷售部，跟領(lǐng)導(dǎo)面談時，趙軻你要以最強(qiáng)烈的態(tài)度表達(dá)出你渴望成為銷售人才的決心。杜明啊，你真的下定決心要去技術(shù)中心嗎？我勸你再考慮考慮吧。

    “強(qiáng)哥，你還沒去人事科正式報道呢，怎么感覺你在操人事科科長的心？”杜明笑了笑，他立志成為全國數(shù)一數(shù)二的汽車技術(shù)工程師，他覺得賣車的逼格不如設(shè)計車，但啥時才能真真正正的設(shè)計汽車，杜明心里也沒數(shù)。

    06屆新人陸續(xù)與綜管部部長、人事科科長進(jìn)行了分配部門的面談，自稱被內(nèi)定了的孟新強(qiáng)果然分到了綜管部人事科，他這種年紀(jì)輕輕卻極為老練的社會人確實(shí)適合做人事。

    杜明如愿以償去了技術(shù)中心技術(shù)科，黨和國家需要他這種汽車名校畢業(yè)的對口技術(shù)人才。

    輪到趙軻面談時，他是有點(diǎn)忐忑的，他一南漂的外地仔一沒背景，二來專業(yè)不對口，憑啥他想去哪個部門就去哪個部門？

    與趙軻面談的是綜管部中方部長、人事科中方科長，兩位中方領(lǐng)導(dǎo)一個慈眉善目，另一個不茍言笑。

    在新人入職培訓(xùn)期間存在感極強(qiáng)的渡邊科長并未參與新人分配部門的面談會。

    決定中方職員命運(yùn)的是中方領(lǐng)導(dǎo)還是日方領(lǐng)導(dǎo)，趙軻心里清楚的很。

    人事科朱科長開門見山的說，趙軻你的主觀意愿是去哪個部門？為什么？

    趙軻不卑不亢的答道，嚴(yán)部、朱科，你們好，我想去銷售部，具體原因有不少，最重要的一條原因是，服從我內(nèi)心深處的指引。

    朱科長敲了敲桌面，這個太抽象了，我不滿意你的回答。

    嚴(yán)部倒是樂呵呵的笑了起來，你這個小伙子有點(diǎn)意思，做銷售有時確實(shí)需求抽象一點(diǎn)，既然你渴望去銷售部，那我問你一個銷售方面的問題，你要是答對了，我和朱科長就批準(zhǔn)你去銷售部。

    趙軻點(diǎn)點(diǎn)頭，領(lǐng)導(dǎo)請?zhí)釂枴?br/>
    嚴(yán)部問到：“假設(shè)你手頭有一筆流動資金，這筆資金可以開一家且只夠開一家專營銷售店，有兩個品牌供你選擇，A品牌是在中國市場成名已久的品牌，做A品牌的專營銷售店，走量不是問題，但廠家給的返利很低。B品牌剛剛進(jìn)入中國市場，市場前景未知，但廠家給出了優(yōu)惠度遠(yuǎn)高于A品牌的商務(wù)政策。那么趙軻，你會選擇與哪個品牌合作開設(shè)銷售店？”

    能當(dāng)綜管部部長的人，當(dāng)然是什么都懂的。

    嚴(yán)部以比較專業(yè)的銷售術(shù)語設(shè)定了一個場景，讓趙軻來回答。

    趙軻的理解是做A品牌的銷售店薄利多銷、自負(fù)盈虧，做B品牌則能拿到更多的廠家補(bǔ)貼。

    略加思索之后，趙軻答道：“我會把這筆資金投入證券市場，翻一倍之后同時與A、B兩個品牌合作?！?br/>
    朱科愣了愣，嚴(yán)部哈哈大笑：“趙軻這個小伙子思路奇特，適合做銷售，送他去銷售部，好好培養(yǎng)！”

    于是趙軻被定崗為銷售部銷售科，他于當(dāng)天下午來到這個科室正式報道，06屆的新人里也只有他一人分配到了銷售科。

    銷售部在行政辦公樓三樓辦公，開放式的辦公區(qū)，大家都穿的是正裝，只有剛分配到銷售部的新人穿工作服。

    銷售部門與制造部門的工作環(huán)境就如兩個不同的企業(yè)，趙軻昨天穿著防塵服、勞保鞋在涂裝車間從事體力勞動，今天則來到類似寫字樓的辦公環(huán)境。

    銷售部的人看上去都很忙碌，他們忙著跑數(shù)據(jù)、做報告、打電話、開會，他們煮咖啡，他們討論銷量與市占率，他們的工作熱情高漲，忙而不亂。

    每個科室皆有一位兼職的人事?lián)?dāng)，負(fù)責(zé)接收人事科送來的新職員。

    銷售科的人事?lián)?dāng)順利接收了趙軻，她是個女生，名叫梁敏，也挺年輕的，05年畢業(yè)，在銷售部工作了一年。

    梁敏對趙軻表示了熱烈歡迎，她說：“06屆最靚的仔就是你了吧，歡迎你來到銷售科，你坐我旁邊的這個座位，先填表?！?br/>
    “敏姐你好，請多關(guān)照。”趙軻入座他的座位，雖然這張辦公桌空空如也，但趙軻頓時有了強(qiáng)烈的歸屬感，有辦公桌的職員代表被組織正式接納，這張辦公桌將陪伴趙軻很長一段日子，這是趙軻職場生涯中的第一張辦公桌。

    趙軻開始填表，第一張表是手提電腦申請表，第二張表是服裝補(bǔ)貼申請表。

    “銷售部待遇不錯呀，我剛來就能領(lǐng)取兩千塊的服裝補(bǔ)助？”趙軻填報時發(fā)現(xiàn)，銷售部的二級職員的服裝補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是2000元，三級職員是3000元，四級職員直接飆升到6000元，四級職員之上是科級領(lǐng)導(dǎo)，科級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該遵從另外一套制度，未體現(xiàn)在表格上。等級制度森嚴(yán)啊，趙軻暗道。

    “兩千塊可以買一套低配版的工作裝，但也沒這么快到賬，趙軻你先把表填完，早點(diǎn)交表早點(diǎn)領(lǐng)錢。你自己有沒有一套西裝？如果有的話，明天記得穿西裝來上班喔?！?br/>
    “有的有的，老家?guī)н^來的。對了敏姐，你是做什么具體業(yè)務(wù)的，我會被科里安排做什么業(yè)務(wù)？”