王洛不讓王費(fèi)回魔都，他其實(shí)內(nèi)心也久久不能平靜。

    說(shuō)起這王費(fèi)來(lái)，他跟王洛還是家門呢，公司里的大小事情也讓王費(fèi)做了不少了，他能夠派去東本，一方面是他自己有賺錢的欲望；另外就是去了那邊，職級(jí)也自然就增加了一級(jí)。

    王洛不想現(xiàn)在就讓王費(fèi)回來(lái)了。

    王洛要想下屬們認(rèn)認(rèn)真真地履行工作，就必須要跟別的部門和人群進(jìn)行對(duì)比。

    以后公司還會(huì)出現(xiàn)千千萬(wàn)萬(wàn)的人來(lái)這里做一些游戲。

    王洛現(xiàn)在的工作重心就是要從全國(guó)的范疇上升到國(guó)際話世界，公司越強(qiáng)大，任何別的事情都很好辦了。

    我洛還想在這個(gè)角度來(lái)進(jìn)行發(fā)揮，公司里各個(gè)部門的人也沒(méi)有專業(yè)來(lái)聽(tīng)講，主要是公司里的各個(gè)分公司都很離奇，王洛不想做的，就什么事情都做不過(guò)的。

    “你們以后就要在那里多做實(shí)質(zhì)性的工作?！蓖趼逋蝗痪徒o王費(fèi)發(fā)去了一條短信，他也擔(dān)心王費(fèi)在那邊工作不穩(wěn)定，在工作期間，就要進(jìn)行一些好的匯總，哪怕是叫不過(guò)來(lái)，至少現(xiàn)在看來(lái)公司還是具備很大的誠(chéng)意。

    王洛越想越有氣，他甚至就是自己公司給封堵了。

    在海辰的時(shí)候，他很想給劉帥辦理一次隆重的慶功宴，現(xiàn)在沒(méi)有給他辦這聲勢(shì)浩大的慶功宴，還叫劉帥下降級(jí)別，他現(xiàn)在不躲在辦公室里抽悶煙，還有什么更好的機(jī)遇呢？

    王洛辦公室里空無(wú)一人，現(xiàn)在劉麗也識(shí)相地出去了，她還呆在總裁辦公室里，逐漸地這里就會(huì)出現(xiàn)很多的風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，這些不是王洛要去面對(duì)的，有一個(gè)溫秀就夠王洛喝一壺了！

    王洛本來(lái)在公司里還沒(méi)有跟大家講要裁員，這個(gè)裁員的信息是劉麗提出來(lái)的，她總覺(jué)得公司的人真的多了，再加上張說(shuō)而已添油加醋地講這個(gè)事情。

    王洛是要這樣去遵照辦理呢？還是再觀望下呢？

    樹(shù)欲靜而風(fēng)不止。

    這些人都是心懷鬼胎的，別看副總裁們，有誰(shuí)會(huì)明白總裁心里的想法呢？

    王洛當(dāng)然也想賺錢啊，如果講裁掉一萬(wàn)名員工，公司的業(yè)績(jī)也不受影響，何不就裁掉這些人呢？

    王洛心里都已經(jīng)想好的對(duì)策，不管公司里還有什么不同身份的人，只要能夠去促進(jìn)這些事情的提升，他什么都愿意干，問(wèn)題是提出這些問(wèn)題的人，都沒(méi)有給到一個(gè)合適的結(jié)果和理由。王洛當(dāng)然也想通過(guò)這些事情，來(lái)拉近公司的運(yùn)行機(jī)制。

    王洛突然就想到了公司的成本副總裁謝培，謝培是王洛一直很看重的下屬，他在公司里從來(lái)都是任勞任怨的，沒(méi)有跟別的副總裁一樣，要急于去表現(xiàn)自己。

    謝培進(jìn)到王洛的辦公室，他照樣是不卑不亢地向王洛敬了個(gè)禮，然后就問(wèn)王洛“總裁你好，請(qǐng)問(wèn)你叫我來(lái)和吩咐呢？”

    王洛馬上問(wèn)道“你來(lái)公司有多長(zhǎng)時(shí)間了？”

    “大概有四年時(shí)間了吧?！敝x培還是不卑不亢地回答。

    這特么就是一個(gè)不卑不亢的人啊，講什么話都是不緊不慢的，做成本也真要有這樣的性格，急匆匆的人從來(lái)是做不好成本的，公司的成本核算還真不簡(jiǎn)單，這么多的人，這么多的工序，哪一道工序計(jì)算錯(cuò)了，公司要承擔(dān)多大的代價(jià)??？

    王洛在公司里就看到謝培做成本核算是最有責(zé)任心的，他曾經(jīng)為公司核算成本到小數(shù)點(diǎn)后面兩位，還有一些很難攻克的成本，他都是自己去認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)照幾遍才會(huì)上報(bào)的。

    這四年來(lái)，他提及的成本報(bào)告從來(lái)都沒(méi)有出現(xiàn)任何錯(cuò)誤，這就是他辦事跟別的副總裁截然不同的地方，也是王洛最喜歡的副總裁之一。

    “你想下，公司要是現(xiàn)在就裁掉一萬(wàn)人，會(huì)節(jié)約多少成本呢？”王洛又緊接著問(wèn)他。

    “我們公司的人均年度成本是28萬(wàn)，這樣就會(huì)節(jié)約2.8億的人力成本，我不知道總裁為什么會(huì)問(wèn)這個(gè)？”謝培還是不懂。

    “那么，你現(xiàn)在知道公司的人均效能是多少呢？”王洛又問(wèn)了他。

    “我們公司的人均效能大概是120萬(wàn)吧。”謝培若有所思地回答。

    總裁一步步緊逼式的問(wèn)話，好像是要做出一個(gè)驚天的舉動(dòng)一般，他一般都很難被總裁叫到這里問(wèn)話的，平時(shí)也就是召開(kāi)副總裁列席會(huì)議，或者是年度成本會(huì)議，他才有機(jī)會(huì)跟總裁會(huì)面的。

    今天總裁也不知道是怎么了？老是問(wèn)這騾子的事情，幾乎跟公司的成本也不太搭嘎，要講這人均成本和人均效能，除非是要把公司進(jìn)行兼并的時(shí)候，才會(huì)問(wèn)這些重點(diǎn)的問(wèn)題，但是公司還不至于會(huì)到哪一步的。

    這些就不是謝培要去思考的問(wèn)題了，在王洛這里，只要是危及公司的任何問(wèn)題，王洛都會(huì)親力親為的，公司現(xiàn)在還沒(méi)有CEO，他自己就是CEO，王洛的公司都已經(jīng)這樣強(qiáng)大了，他還不去找一位CEO進(jìn)來(lái)為自己分擔(dān)下壓力，確實(shí)也很難為他了。

    這些年來(lái)，王洛都已經(jīng)習(xí)慣了。

    公司沒(méi)有CEO，不照樣還是蒸蒸日上嗎？公司的發(fā)展步劃也沒(méi)有停止，這些年來(lái)都是高速發(fā)展的，所以也驗(yàn)證了王洛優(yōu)秀的管理能力，如果招聘一位CEO進(jìn)來(lái)，把公司的管理搞得亂糟糟的，這樣就會(huì)嚴(yán)重危及到公司的可持續(xù)發(fā)展，這是王洛絕對(duì)不會(huì)允許的。

    這些年來(lái)他也在物色這樣的人，包括劉帥他也想把他扶起來(lái)進(jìn)行這個(gè)角色的訓(xùn)練，現(xiàn)在看來(lái)，劉帥還是不行，做一點(diǎn)業(yè)績(jī)出來(lái)就自大起來(lái)。

    有限的CEO一定要謙虛謹(jǐn)慎，如果不去努力攻克這些問(wèn)題，公司還怎么去發(fā)展壯大呢？別看公司已經(jīng)是世界500強(qiáng)了，其實(shí)還有很多的事情要進(jìn)一步地細(xì)化和完善的。

    王洛自己也已經(jīng)盡力了，他認(rèn)為公司要去裁人，現(xiàn)在還不到到時(shí)機(jī)，關(guān)鍵還是要掌握火候啊，公司已經(jīng)在快速發(fā)展的關(guān)頭了，怎么會(huì)去做大幅裁員的事情呢？

    劉麗這樣建議或許也是為了公司好，所以王洛還不想把這件事情歸罪于劉麗，在公司里，一個(gè)人的智慧是有限的，只有大家都集思廣益起來(lái)，很多事情都會(huì)迎刃而解。

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