陳冬楊在自己辦公室里面和傅瑩聊了超過十分鐘，過程是很愉快的。

    通過聊天了解，陳冬楊認(rèn)為，傅瑩這女人也是干實事的，并且能力上限不低。她不但說話很有邏輯，口才好，智商高，心智還特別成熟。陳冬楊故意拿一些尖銳的問題考驗她，她都能對答如流。陳冬楊想提拔她，不過還需要再看清楚，再從側(cè)面多了解一些。

    于是乎，趁還有些許時間，開會前，陳冬楊把陸石峰叫進(jìn)來，他沒有廢話，非常直接問：“陸總你評價一下傅瑩，眼看就要開會，時間不多，你簡潔點。”

    陸石峰是個實誠人，見陳冬楊如此嚴(yán)肅，他也嚴(yán)肅起來：“傅瑩柔中帶剛，聰明，認(rèn)真，業(yè)務(wù)功底深厚，還有一個優(yōu)點，從不和人臉紅?！?br/>
    陳冬楊點點頭：“她沒有什么黑歷史吧？”

    “據(jù)我所知，沒有。她唯一一次吵架，是和朱主席吵，當(dāng)時吵到差點被解雇。東西都已經(jīng)收拾好，最后是好幾個老總求了情，她才留了下來。不過做事方式也沒變，還是一樣，這女人，骨頭很硬。”陸石峰說這話的時候，嚴(yán)重略帶欣賞，以及認(rèn)同。

    “因為什么事吵架？”陳冬楊興致勃勃問，他喜歡聽這些，因為通過事情去了解一個人，比通過虛無縹緲的評價去了解一個人，會更深刻。

    “是公關(guān)問題，工地塌方，媒體步步緊逼，朱主席說找個人出來擔(dān)責(zé)，盡快平息風(fēng)波，傅瑩覺得這種處理問題的手法是推卸責(zé)任。讓下面的項目經(jīng)理平白無故吃死耗子，則會寒了人心，不能這樣做。原來大家都覺得，她是因為和那個項目經(jīng)理關(guān)系好，所以才不惜和朱主席抗衡，最后卻發(fā)現(xiàn)，他們壓根就不認(rèn)識?！?br/>
    “這么說來她還算正直了？”

    “對，做公關(guān)工作，像她這樣，能做到光明磊落又能解決問題的并不多，這是很多老總都站出來保她的原因。”

    “她參與斗爭么？”

    “不參與，原來朱主席和龔天生吵鬧，投票的時候，她是其中三個棄票的老總之一?！?br/>
    “知道了。”陳冬楊看時間也差不多了，連忙從座椅起來，“開會。”

    “你問這些你打算重用她么？”陸石峰跟著陳冬楊走，邊走邊打聽起來。

    陳冬楊并沒有隱瞞自己的想法，對他直話直說：“空出來那么多職位總要有人填補(bǔ)，有些需要招聘，有些則最好內(nèi)部提拔，要讓人看見希望，對吧？”

    “這個我同意。”

    “我已經(jīng)想好，副主席以下多設(shè)三個副總裁，不能那些部門老大有太大權(quán)力，容易來事。我打算推你上去，然后給你換部門兼管，換人力資源部，你有沒有問題？”

    事情來得好突然，陸石峰吃驚地在陳冬楊就要出門前，一手拉住他：“我不行，有那么多牛掰的老總存在，什么時候輪到我？”

    陳冬楊一只手已經(jīng)抓住門把，拉開一小半，頓時關(guān)回去：“誰？丁羨妮？范睿智？龔成建？這些人我得一個個慢慢弄走。鐘強(qiáng)不上去，他的部門行政級別是個子公司，他留著，術(shù)業(yè)專攻。不過他那邊有人上去，具體是誰我還不知道，我和他做了交易?！?br/>
    “你沒有別的人選？”陸石峰還真是個君子，換做其他人，早已經(jīng)笑抽，他竟然讓陳冬楊三思，簡直是暴斂天物。

    “沒有，呂薇上副主席，你別問這些，你就回答我，你能不能干好?！?br/>
    “副總裁的職責(zé)范疇你已經(jīng)擬好？”

    “呂薇做這項工作，應(yīng)該沒問題?！?br/>
    “如果我上去，又兼管后勤部，那肯定不行，后勤部的工作非常忙，人力資源部倒是沒問題，可以試試?！?br/>
    “多謝，其實我希望你同時管后勤部。如果副總能信任，可以提上來，或者你挑一個人選。如果這個人選能力沒問題，又能服眾，可以提上來。如果以后不行，再招人，但最好還是自己培養(yǎng)?！?br/>
    陳冬楊竟然讓他培養(yǎng)自己的勢力，陸石峰心里很熱血，為什么？因為信任。如果不信任，怎么可能讓他培養(yǎng)勢力，打壓還來不及，領(lǐng)導(dǎo)不都這樣嗎？總防著下面的人威脅到他的地位。

    既然陳冬楊給了他信任，他沒理由再猶猶豫豫，他當(dāng)即說道：“我會做好?！?br/>
    陳冬楊打開門，出去。

    會議室里面，人已經(jīng)到齊，總共三十多人，一個個非常安靜，等著陳冬楊發(fā)言。

    陳冬楊正在看呂薇給他的關(guān)于副總裁職責(zé)范圍的建設(shè)書。

    呂薇很聰明，設(shè)立了新制度，走權(quán)力相互制衡的路，讓副總裁的權(quán)力不會過大，但也不小，并且能制衡副主席。

    打一個形象點的比方，三個副總裁加上一個副主席，權(quán)力和主席相當(dāng)，可以反對主席的決議，但必須四個人一起。再下一層三個副總裁的權(quán)力又能抵一個副主席，這什么意思？有了這個制度，眼下這樣朱曼儷出了問題，下面的人亂糟糟的局面，不會再發(fā)生，即便沒了主席，副主席也不能大權(quán)在握。這種模式和董事局差不多，但又有很大區(qū)別，因為這些人沒有股權(quán)，這沒有股權(quán)，打個工，沒有那么多勾心斗角。

    反正就陳冬楊的觀察，一般出來鬧的都是那些有股權(quán)的家伙，仗著自己的董事局成員身份作威作福，呂薇把這個漏洞補(bǔ)上，很有前瞻性。

    看過以后很滿意，陳冬楊稍微思索了一下，然后才開口說道：“今天這個會談?wù)劯鞑块T高層管理缺口的問題，就不用通過董事局了，董事局已經(jīng)名存實亡，至少暫時是這樣。所以呢，我說了算，我的本意是恢復(fù)副主席一職，增加三個副總裁，主席除了總裁辦之外，以后不直接管轄任何一個部門。”

    沒人出聲，但并非因為他們都覺得沒問題，有人不想這樣，比如丁羨妮，這不符合尚楠的計劃。

    可人家陳冬楊現(xiàn)在是主席，并且還是尚楠徒弟，她只是被尚楠收買的合作伙伴，她不敢說什么。

    見這情況，陳冬楊打鐵趁熱繼續(xù)又說道：“沒人反對就這樣定下來了，我先安排副主席，呂薇，她的能力不用質(zhì)疑，出任副主席一職卓卓有余。”

    呂薇站起來，稍微欠了欠身：“各位，以后請多多關(guān)照?！?br/>
    依然沒人說話，這場面不適合跟呂薇道喜。

    “然后是副總裁，我打算從內(nèi)部提拔，我心里有一個人選，陸石峰陸總，他同時調(diào)任人力資源部總經(jīng)理，但因為現(xiàn)在我們?nèi)耸植惶渥愕木壒?，后勤部他還需要多擔(dān)待一陣子。另外兩個人選，我看先留著一個吧，另一個……”陳冬楊撇了一眼鐘強(qiáng)，“鐘總你推薦一下?！?br/>
    鐘強(qiáng)滿嘴答應(yīng)：“好的陳總，我覺得錢振奇可以。”

    錢振奇是法務(wù)辦公室主管，陳冬楊很意外，怎么鐘強(qiáng)推薦這樣一個人？而不是推薦他部門的人，他部門可是有三個副總。