?在清晨的陽光下,我?guī)еM了我的辦公室,開始了我們之間一個新的合作關系。這非常令人期待，對于我來說技術一直是短板,即便是花費了很多心力去學習,但是總是覺得異常累心。而他剛好這方面是強項。
他坐在沙發(fā)上吃著煎餅果子，喝著豆?jié){,而我把筆記本連上外接屏幕,坐了下來,開始收起了郵件。我看著他吃完了早餐，拿起了茶幾上的紙巾擦了擦嘴之后，坐在我對過的椅子里。
我們這里上班比較早，8點沒到,腳步聲,聊天的歡笑聲預示著新的一個工作日開始，不一會兒辦公室里就熱鬧起來。我按下了秘書的電話，叫她安排1o點全體經(jīng)理的會議。今天我要給每個人一個驚喜！當然對于我來說是喜，對于他們是驚！
“走，我?guī)闳ツ愕霓k公室！”其實他的辦公室就在我辦公室的旁邊。當初老張和cm合資的時候，老張資金占了大頭，所以總經(jīng)理就是老張，cm派了個人來做副總。這個辦公室就是那個老外的，那個老外是個煙鬼，墻壁上已經(jīng)熏地發(fā)黃。就這一點我怎么都覺得不舒服，所以自從想讓陳宇軒過來，我就派人把墻壁給重新刷了，人沒到，窩先要準備好。如今這樣粉白的墻壁看上去舒服多了！窗外對著馬路，不遠處還有兩棵合抱在一起的銀杏古樹。比起市區(qū)的高樓叢中的辦公室，這是也算是風景宜人了！
他邊搖頭邊笑著說：“你就沒想過我不答應？”
“不來？可能嗎？你是我哥們！”我大笑著拍他的肩膀，曾幾何時他在我心里已經(jīng)有了這樣的地位，無關乎男女，有事就找他商量，好似這一切都是天經(jīng)地義的。我非常篤定他會幫我，他會留下！
開會的時候，我看著代替人事經(jīng)理出席的人事主管，代替工程出席的工程主管，還有已經(jīng)提交了辭職報告的生產(chǎn)經(jīng)理。自從收購之后各個部門都有人離開。工程經(jīng)理在這個行業(yè)做了十幾年，主導過好幾個大項目。是泵閥廠一手培養(yǎng)起來的骨干。他的離開帶走了一批人。如今技術部門幾乎可以稱得上混亂。前工程經(jīng)理還不停地勾‘搭著里面的人，想從電腦里偷走他沒有帶完整的技術資料。
而質(zhì)量經(jīng)理本來就是個傀儡似的人物，他之前在老張面前唯唯諾諾，現(xiàn)在也一樣。我說好，他就說行！我說不行，他也就說那就不行吧！
這里的銷售經(jīng)理已經(jīng)換了幾波了，三年有五個了吧？一個月做個那么點單子。哪個能干的銷售能呆的下去？所以這位也是搞不清楚狀況的，要不然不會去用那么低的價格接了那個項目單子。還一口一個那個行業(yè)老大，他們要我們的產(chǎn)品是給我們面子。這簡直就是如古代給皇帝上貢一樣，給人白吃白喝了，磕頭跪拜三謝隆恩！
財務這塊是跟了老張幾年的老人，交接之后，他就撤了。我就讓光明的財務過來坐鎮(zhèn)了幾天，后來又新招聘了一個，也在熟悉狀況中。目前很多數(shù)據(jù)根本拿不出來，成本給我算了三四個版本。估計當初報價跟他們胡亂給的參考數(shù)據(jù)也是有關聯(lián)。
生產(chǎn)經(jīng)理倒是有兩把刷子，我看過他的薪水，也是高出別人一大截，甚至高過了那個工程經(jīng)理的工資。這位仁兄是老外招進來的，之前也是某家外企的生產(chǎn)區(qū)域經(jīng)理。也就是比較大的廠的，一個車間主任的意思。我想招安他，但是他非?？床黄鹈衿?，尤其是我這種年輕女人掌握的民企。去意已決。留不住啊！
我跟他們介紹了陳宇軒，新來的副總。陳宇軒站起來跟他們打了招呼，開始介紹起自己。4年半的工作經(jīng)驗，幾乎一年一個臺階的升遷，已經(jīng)彌補了他工作年限過短的短板。在收購這家公司之前，他曾經(jīng)和我來過這里，我當時問他這家企業(yè)的價值。在座的好幾個人都低頭看著地面，好似地面能夠生出錢來，開出花來。不管服氣不服氣，我不關心他們目前的想法。唯一明確的是，我是投資人！但是我希望陳宇軒能夠盡快的幫我理順這里的流程，能夠盡快地進入軌道。
回到辦公室，我問他：“這個架勢會不會把你嚇跑？”
“我只是覺得這個轉型轉大了！”
等到已經(jīng)介紹完了，我才開始跟他談薪資，這是不是有點顛倒順序了？無所謂啦！他讓我隨便給，我讓他開。推來推去，最后他說就按照他之前薪資給吧！反正他也是失業(yè)狀態(tài)。
他的心還真是平，這么不貪反而不好讓我壓價了，我說：“那就在那個基礎上漲3o%。另外從我的股權里給你1%，只用于計算分紅，5年內(nèi)不得轉讓。房租、交通和電話費用實報實銷。每年兩周的探親假，可以報銷機票。這些僅僅針對于你個人。其他的就是企業(yè)的基本福利了，無非就是社保什么。說吧，你以前多少錢一個月！”
“我說你就信嗎？不怕我獅子大開口！”
“你不會！”
“差不多一萬五！”
“稅后？”
“不是，稅前！”
“不是說外企薪資都很高的嗎？你還是亞太區(qū)的！之前那個生產(chǎn)經(jīng)理，以前不過是一家汽車廠區(qū)域經(jīng)理，說白了就是個車間主任，在我們這里還拿兩萬呢！”位子不同拿不同的薪水，他的基數(shù)就該從生產(chǎn)經(jīng)理的基數(shù)往上看了。我希望能夠做到賓主盡歡，更何況這個人是他。
“畢業(yè)進去就在那里做了，從28oo的實習生，5年不到到這個數(shù)已經(jīng)不錯了。工資是跳槽跳出來的，靠里面給你加，基數(shù)太低，比較難！雖說是亞太區(qū)，但是我不過是屬于采購中心的幾個質(zhì)量經(jīng)理之一，手下就三個小兵，并沒有你想象中負責地那么廣。”
“那你之前為什么不跳？”
“我剛當上經(jīng)理沒幾個月，當然沒什么資本跳。但是后來我媽生病，我就沒空跳了。再后來……其實，與其說是我跟我老板關系比較好，被清理出境，倒不如說是我媽生病，我?guī)缀跬频袅怂心芡频某霾?，導致上面新的老板對我產(chǎn)生了看法?！焙髞硭艺劻俗约哼@些年的經(jīng)歷，和胡玫的看法不同，他認為自己被迫離職，是有他自身的原因，而不僅僅是新舊派系的斗爭。他說地比較客觀，一如他當初也說了他離職是因為他媽生病，導致他自己不能出差，交報表遲緩等等，他并沒有一個勁兒地說是公司的不公，這點真的很難得。
我重新核算了一下，我們的生產(chǎn)經(jīng)理月薪是兩萬，其他幾個都在一萬二三左右，那都是之前泵閥廠轉過來的人，和陳宇軒面臨的是同樣的問題，都是因為之前薪水太低，而上漲比較慢。作為一家合資企業(yè)應該在中等偏下水平，而作為私企，在目前的狀況下，我覺得這些薪水還是合理的。
我最后按照生產(chǎn)經(jīng)理的薪資，加了3o%，定下的他的薪水。其實加上房租和給他配的專車光這兩樣一個月的開銷也有四千多了，如果他自己出，都是稅后工資付出去，所以對于他來說過來，薪水已經(jīng)翻倍，我沒有說關于獎金的問題，有人跟我說，加一次工資最多也就開心個一兩個月，有些餌要慢慢拋出來，否則以后沒有吸引力，也就留不下人了。
“泵閥廠有輛車，是專門接送廠長，之前那個老外也一直用那輛車，不過那車也有8年多了。你先拿來練練手，這個禮拜咱們挑一輛車。作為你的專車！房租從今天起就全免了！”
“不用，既然有老的車子，我就開之前的車子就行了！”
“老的那輛現(xiàn)在油耗挺厲害的，還養(yǎng)著一個專職司機！成本不低！你看他們還放了7輛到市區(qū)不同線路的班車，連到最近的鎮(zhèn)上也有車……”從他的工資我們開始談到行政開支，談到目前嚴重倒掛的直接工人人數(shù)和管理人員人數(shù)的比例……路漫漫何其遠??！
其實，陳宇軒一直做技術和質(zhì)量，沒有真正的管過工廠。但是從我這里來講，我之前連個主管都不是，下面一個兵都沒有，不也摸索出來，也能管得有點模樣了，對于這個在壇子里口碑絕佳的家伙，我很有信心。
他上班第一天就跟著整個質(zhì)量部一起加班，他跟我說行業(yè)內(nèi)有個說法，每個老板都喜歡從他最擅長的部門開始折騰，比如財務出身的，報表肯定看得最嚴。銷售出身的那么死命抓銷量，所以他這個質(zhì)量出身的，第一天就開始盯著質(zhì)量部。不過誰叫質(zhì)量部的投訴多的有些過分了呢？那我是什么出身的？小助理？所以應該盯著行政？唔！門口的草地里都是香煙頭，需要整治一下了！中午叫他們出去撿煙頭？
周五花了一個下午跟他去看車，挑了一輛大眾的suV，深灰的顏色，沉穩(wěn)運動，挺適合他?？粗囻{的時候，那個熟練的模樣，才幾天功夫，他的駕駛技術提高了不是一截兩截，而是有質(zhì)的飛躍。希望他能夠帶領這家工廠，如他的駕駛技術一樣，能夠以飛的速度進入正軌。
我調(diào)侃他說，以后他就做我的兼職司機！他居然一口答應說：“沒問題！等我再開得順些！回n市就我開了，很想拿著豪車在高速上飚一下！”可見技術高了，胃口也就大了，原本開車開得膽戰(zhàn)心驚，如今卻是主動要求。
我跟他強調(diào)，安全第一，做彪子非常沒意思！我當然不會不舍得將那輛車借他開著感受一下！有了他進入我的公司，我相信自己會如虎添翼！唉！變相地我又說自己是母老虎了！