人少了，勢(shì)必會(huì)加大員工的工作強(qiáng)度，其結(jié)果就是讓員工日漸疲憊，長(zhǎng)此以往是很容易損耗士氣的。
但是人太多也不行，人員臃腫不僅會(huì)降低工作效率，同樣會(huì)提高公司的用人成本。
瑞和科技可不是那種準(zhǔn)備撈一票就閃人的，它是給員工投五險(xiǎn)一金的。
這保證了員工的歸屬感多少會(huì)強(qiáng)一些的同時(shí)，也增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，畢竟幾十號(hào)人的保險(xiǎn)和公積金每個(gè)月也是一筆固定的支出。
“先招售后，這個(gè)點(diǎn)兒大學(xué)應(yīng)該放假了，多招點(diǎn)假期工?！?br/>
想了想，楊瑞給出了自己的解決之道。
對(duì)于中學(xué)生，包括高中，他們的學(xué)習(xí)任務(wù)極重，假期對(duì)他們來(lái)說(shuō)是很寶貴的，但上了大學(xué)之后，除了個(gè)別學(xué)霸，絕大多數(shù)人都秉承著六十分萬(wàn)歲的理念。
假期也就真的是純碎的假期。
但也不是所有人都會(huì)選擇在純碎的假期里純粹地玩耍，找個(gè)地兒打份工也是不錯(cuò)的。
既算“社會(huì)實(shí)踐”，又有酬勞拿，等開學(xué)之后，通過(guò)努力也多得了零花錢，何樂(lè)而不為？楊瑞大學(xué)的時(shí)候就那么干過(guò)。作為過(guò)來(lái)人，他很清楚假期里學(xué)生們有多閑。
售后本來(lái)的任務(wù)就是維護(hù)設(shè)備，但是設(shè)備都是新的，除非人為損壞，就目前的情況而言，售后的基本工作就只剩下幫著添加一下娃娃機(jī)里的玩偶了。
這種簡(jiǎn)單的沒(méi)有技術(shù)含量的活計(jì)，真的誰(shuí)都能干。
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“至于銷售，你先跟兩個(gè)銷售主管通個(gè)氣，讓他們給下面的人打打氣，等過(guò)了十五我們?cè)僬腥?。?br/>
楊瑞想了想，又回了一條。
現(xiàn)在很多的企業(yè)，不管是國(guó)企還是私企，年終的時(shí)候要么雙薪，要么年貨，總之福利多少都會(huì)有。
在這種情況下，哪怕在原單位干的再怎么不開心，想要年前就離職的人太少。
即便有，楊瑞也不想用，那樣的人要么自己是真的有毛病，要么就是“受傷太深”，不管哪一種，楊瑞都不覺(jué)得他們是合適的人選。
但是年后就不一樣了。
新年求變的人多了去了，每年里，除了畢業(yè)季，就是年后的一兩個(gè)月是招聘和求職的旺季。
“好的！”
收到回復(fù)，楊瑞倚靠在座椅上閉了閉眼。
在體力上，他一點(diǎn)都不覺(jué)得累，因?yàn)橹皇亲选?br/>
可是在腦力上，他覺(jué)得比寫作卡文的時(shí)候還要疲憊。
很多的事情、信息匯總到他的眼前，需要他出主意，定章程。這些事情他不做還不行，還都得他親自拍板。
哪怕他已經(jīng)算是放權(quán)了，一些公司里的瑣碎事務(wù)他都不再過(guò)問(wèn)，但依然忙碌不堪。
不過(guò)……累歸累，楊瑞忽然覺(jué)得，在這種疲憊的“模式”下，他完全沒(méi)有心思去考慮一些原本讓他糾結(jié)的個(gè)人問(wèn)題了。
這么想來(lái)，似乎……還特么是件好事？
嘴角泛起一絲苦笑的楊瑞起身活動(dòng)了一下有些發(fā)僵的身子骨。
這個(gè)時(shí)候，他切實(shí)地感覺(jué)到，人這一輩子，總逃不開煩惱。
任何人都-->>