楊昕玥從謝總辦公室離開后，就召集了她部門的同事到會議室開了個開工鼓動大會。

    也不講嚴(yán)肅的話題。

    就表揚了一番去年做得好的同事，希望他們今年再接再勵。

    去年表現(xiàn)不佳的同事，也不要氣妥，今年努力加油干。

    照例說一下今年的半年獎和年終獎的分配情況。

    鼓勵大家加油干，爭取多拿獎金。

    然后是今年的目標(biāo)和任務(wù)。

    讓各個營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)任務(wù)，然后指標(biāo)分解到各人，全員簽了指標(biāo)任務(wù)書，各領(lǐng)導(dǎo)簽了軍令狀。

    “楊總，錢總還沒回來，這個是否等她回來再簽？”

    Grace拿著錢嘉惠的軍令狀問楊昕玥。

    楊昕玥接了過來，看她下面的業(yè)務(wù)總監(jiān)已是把各自業(yè)務(wù)條線的指標(biāo)領(lǐng)了，楊昕玥加總算了算。

    出入不大。

    便一一又跟錢嘉惠部門的同事確認(rèn)了一遍她們今年的指標(biāo)。

    心里便有數(shù)了。

    跟Grace說道：“先放我這吧。等她回來后，記得提醒她到我辦公室來簽了?！?br/>
    “好的?！?br/>
    楊昕玥部門今年就錢嘉惠一個人沒有按時上班，其他人都到了。

    楊昕玥體諒她家離得遠，交通不便，便多批了她幾天假期。

    她去年整個分部業(yè)績很不錯。

    楊昕玥覺得今年她的營業(yè)部也不會拖整個部門的后腿。

    “她不會是在家忙得相親，舍不得來吧！”

    范偉打趣道。

    楊昕玥朝他瞪了一眼。

    見大家氣氛輕松，也不好訓(xùn)他。

    便說道：“你過年都忙著去女朋友家當(dāng)毛腿女婿了，還不興她去相親??！”

    “興，怎么不興啊。等她回來我問問她，要是家里沒相中，我?guī)退榻B幾個，隨她選?！?br/>
    話音才落，立刻有幾個女同事爭著說道：“范總，我這還單著呢，什么時候也幫我們介紹幾個啊？”

    “都有都有。把你們的條件說出來，我替你們留意著?！?br/>
    楊昕玥朝他掃了一眼：“你改行了？要當(dāng)媒婆？”

    “我要是改行，你去哪找像我這么聽話又能干的下屬！我這就是資源共享，肥水不流外人田！”

    “對對，范總可千萬不要肥水流外人田了！”

    “范總，你別光盯著咱部門里的女同事啊，也多留意留意一下看看有沒有合適的女的也介紹給我們啊！我們也單著呢！”

    “去去，你們一大老爺們，還要我留意？自個都干嘛去了！好的女的都是我挑剩下的，你們能要啊？”

    “要啊，怎么不要！我們又不像你要求那么高?！?br/>
    楊昕玥瞧著大家氛圍輕松，難得的也沒在會議室制止他們的胡謅。

    今天深市職場也開工了。

    由于職場還沒投入使用，深市的職員今天也都是通過丁丁打的卡，楊昕玥給他們在跟職場同一個區(qū)的另一幢辦公樓里租了個共享辦公室。

    讓他們在辦公室投入使用之前先在共享辦公室過渡一下。

    一線部門的員工，大多時候都在外面跑業(yè)務(wù)，有時候一天也不見個人影，對是否有職場辦公倒也不是很執(zhí)著。

    楊昕玥在深市的員工群里給大家發(fā)了開工紅包。

    大家都很高興。

    楊昕玥勉勵了大家一番。

    在群里跟大家聊了幾句。

    楊昕玥平時不太會在員工群里聊天，大多都是發(fā)布工作任務(wù)，她不太說話。

    但今天她跟深市的員工多聊了幾句，大家都覺得她很親切，很是拉近了一些距離。

    楊昕玥自己也覺得效果不錯。

    深市因為不是總部所在地，分公司職場，各職能部門都不在那邊。

    楊昕玥做為直屬領(lǐng)導(dǎo)人也不是經(jīng)常在那邊的。

    所以一般來說，分公司的員工就會覺得自己像是個后媽養(yǎng)的。

    不是親媽養(yǎng)的，總有感覺隨時要被拋棄的彷徨感。

    楊昕玥以前也在分部呆過，對分部職場員工的感受也能感同身受。

    所以她盡可能的表現(xiàn)得更平易近人些，更愿意傾聽大家的心聲。

    這樣能跟大家更融入，以利于平時的管理。

    也不至于讓分部的員工有距離感。

    春節(jié)里，楊昕玥閑下來時，也在琢磨分區(qū)的管理。

    鞭長莫及，遠水解不了近渴，很多困難都要想在前面。

    最怕的就是信息傳達不及時，溝通不到位，信息不匹配。

    也怕分部欺上瞞下，當(dāng)面一套背后一套。

    這些潛在的問題，都是楊昕玥要一一去解決的。

    兩個大的分部，同時想管理好，不顧此失彼，怎么去平衡是楊昕玥要思考的難題。

    很顯然，管理海市和深市兩個分部，是不能用同一管理方法和手段的。

    楊昕玥下午就在公司做各種計劃，寫各種方案。

    首要的還是人才。

    今年深市要招不少人。

    而海市編制提升了一個級別，也要招不少人填充編制。

    深市的員工怎么招聘，招過來怎么培訓(xùn)，怎么培養(yǎng)，怎么留存，都是需要直面的問題。

    楊昕玥不想再出現(xiàn)另一個吳翠翠了。

    員工有沒有能力，在楊昕玥這里一直是次要的，最主要還是人品。人品第一，職業(yè)素養(yǎng)第二，能力第三。

    今年的員工招聘背調(diào)一定要做好。

    要把好關(guān)。

    再扣一個月的績效，楊昕玥真的能瘋掉。

    上午剛開完部門會議，楊昕玥就打發(fā)她部門里的專屬HR馬玥玥去人事部受訓(xùn)去了。今后的招聘還要靠她來把關(guān)，背調(diào)也要她來操作。

    今年馬玥玥的招聘任務(wù)會比較重。

    至于楊昕玥的助理傅珩，楊昕玥也打發(fā)他到Grace那邊去了，先了解一下部門的各項流程和熟悉一下分部事務(wù)。楊昕玥特地跟培訓(xùn)部說了，要給她的助理專門做一次培訓(xùn)。

    培訓(xùn)部便回復(fù)她，從明天開始就給幾個分區(qū)總的幾個助理做專門的一場培訓(xùn)。

    楊昕玥希望傅珩在培訓(xùn)完能早些上手。

    替她分擔(dān)一些工作。

    今年估計要他獨自往深市不少跑。

    等下班后，楊昕玥便領(lǐng)著部門的所有同事，到訂好的餐廳去吃開工宴。

    楊昕玥公司各部門例來都有這項傳統(tǒng)，是開工宴，同時也是動員大會。

    各部門都很重視。

    早早的在過年放假前就都訂好了飯店了。

    這個開工宴，要吃的開心，還要吃得有緊迫感，有集體榮譽感，希望新的一年里，大家同心攜力，為自己為部門爭榮譽，更上一層樓。

    章節(jié)錯誤,點此報送(免注冊),

    報送后維護人員會在兩分鐘內(nèi)校正章節(jié)內(nèi)容,請耐心等待。

    -->