“什么？”

    從周風晴辦公室里傳出一陣摔文件的聲音。

    “你為什么要辭職？”

    她大聲問著。

    “晴總，實在是迫不得已的事情，因為我母親去世得早，現(xiàn)在父親身體又不好，所以得回家照顧?！?br/>
    “呵呵，你家的情況我也知道一些，令尊的身體情況一向是那樣，怎么現(xiàn)在突然要辭職？”

    “最近有了一些變化”

    周風晴的辦公室里，孫妍站在一邊，耐心地解釋著自己的想法。

    說得準確點兒，應該是耐心地編織著自己的理由。

    之前，豁出去了的劉晶找孫妍聊天，故意把周風晴關(guān)于提拔主編的一些想法透露給她，這些小道消息都是劉晶從王煜那兒得來的。雖然孫妍當時一臉不相信和無所謂，但從那之后，她就越來越注意觀察周風晴的行為了。

    如果我有機會，那為什么她不找我談話？

    現(xiàn)在上面逼她調(diào)整人才梯隊逼得這么緊，她為什么死扛著沒有動作？

    開會是不是表揚景淼就是表揚林語塵，難道我真是一顆過渡時期的棋子？

    林語塵又直接找周風晴匯報工作了！

    我這么鞍前馬后地聽她指揮，沒覺得待遇比張加和陳育靜這些人好??？

    雖然我升職的欲望強烈，但工作踏實肯干也是事實啊！

    為什么？

    就這么拖著？

    不行。

    孫妍越想，越覺得劉晶的話有道理。

    我現(xiàn)在走，還有資本可以和別的公司談判；等到真有年輕人升職了，我就是個棄子。

    就算是拼一口氣，也要現(xiàn)在趕緊找好下家！

    劉晶的話還真的發(fā)揮了作用，最近一段時間，孫妍一直在用心尋找各種機會。

    整理簡歷、找獵頭朋友、借采訪之名出去面試

    終于，她找到了一個滿意的去處。

    “孫妍，你可真行，工作了這么多年，你一直就是個普通編輯。我接手一部之后，立刻讓你做了一組組長，我對你這么好，你現(xiàn)在竟然辭職！你覺得說得過去嗎？”

    “確實是家里的情況”

    孫妍嘴上態(tài)度很好，畢竟還需要周風晴填寫員工評價。

    不過，她在心里已經(jīng)抱怨過無數(shù)遍了。

    呵呵，你這叫對我好？

    你的意思是我看我這么多年沒有升職，給我個小組長當當，我就應該感恩戴德了？

    孫妍越來越堅定了自己辭職的想法。

    “辭職可以，你手上的工作多，沒交接完之前，不能離開！”

    “晴總，一個月的時間肯定可以交接完?！?br/>
    “一個月？不行，至少要到今年年底。”

    “晴總”

    “別廢話了，趕緊回去整理吧，不然明年都走不了?！?br/>
    “晴總，按照合同法規(guī)定，員工上交辭職報告一個月之后，合同自動解除。而且，以我這個崗位的工作量和重要性，合同里根本就沒有關(guān)于辭職的附加條款，一個月的時間是合情合理合法的?！?br/>
    既然周風晴一點情面不講，只考慮自己的利益。那么，孫妍也決定堅決維護自己的權(quán)利。

    呵呵，還真被劉晶給說對了。

    如果自己現(xiàn)在不走，等新的主編上任，周風晴對待她肯定像掃帚掃垃圾一樣。

    砰！

    孫妍離開了周風晴的辦公室。

    自從上次攛掇了孫妍，劉晶就一直暗中盯著孫妍的動向。

    今天一大早，看到孫妍鼓足了勇氣走進周風晴辦公室，劉晶預感自己的努力就要見效了。于是，她趕緊拿上一摞資料，假裝有事要匯報的樣子，巴巴地在周風晴辦公室門口偷聽里面的動靜。等到摸清楚了情況，又溜溜地回到了自己的座位。

    “呦，怎么氣呼呼的？”

    “并沒有，高興得很！”

    “什么高興事兒？”

    劉晶心懷鬼胎地問著，想勾引孫妍說點兒周風晴的壞話。

    誰知孫妍根本不理她，呵呵，她在公司的時候就煩劉晶，現(xiàn)在要走了，更懶得跟她打交道了。

    孫妍整理了一下情緒，就在一組微信群里公布了自己將要離職的消息

    “??？”

    “為什么呀？”

    “現(xiàn)在？”

    一組組員們對孫妍的決定也是十分不解。

    “孫妍姐，那你不會立刻走吧？”

    “奧，還有工作需要交接，這一個月我還會來還挺上班?！?br/>
    “為什么要離職呀？”

    “調(diào)整一下職業(yè)發(fā)展的道路吧，多嘗試?！?br/>
    “您是要去哪里呀？”

    “這個暫時保密，哈哈。”

    “孫妍姐，為什么不等拿了年終獎再走啊？”

    “那邊催的比較急，而且給的薪水高，即使現(xiàn)在走損失了年終獎，對我來說也是劃算的?！?br/>
    “奧奧，看來是個不錯的地方?！?br/>
    “我過去是做主編，也是傳媒行業(yè)，以后大家還是同行，保持聯(lián)系?！?br/>
    “嗯嗯，恭喜孫妍姐?！?br/>
    “你們好好干，機會多得很?！?br/>
    “嗯嗯，以后還要多跟您請教?！?br/>
    “隨時歡迎?！?br/>
    大家你一言我一語地問著，事情的前因后果也就清晰了起來。

    如果一定要給影響團隊穩(wěn)定性的各種要素排一個順序的話，關(guān)鍵員工的離職絕對能夠進入前三，尤其是在有重要項目需要攻關(guān)的時刻。本來，大家都在一個團隊里，為了一個差不多的目標努力著，即使偶爾有些抱怨脾氣，也都屬于內(nèi)部矛盾。然而，離職就不一樣了，有人會開小會批斗公司的各種問題，有人會希望自己也能跳槽高升，有人會琢磨其中隱蔽的原因，還可能會為了爭奪空出來的位置而勾心斗角總之，大家的各種想法會在瞬間涌現(xiàn)出來。

    這個時候，領(lǐng)導應該迅速地穩(wěn)定軍心，否則它就可能像一個蟻穴漸漸啃噬著看似堅固的堤壩。

    “語塵，孫妍有沒有說什么？”

    大家正在討論著，林語塵突然收到周風晴的一條微信。

    ?。?br/>
    周風晴為什么要問這個問題？

    我要怎么回答呢？

    照實說孫妍通知了大家她要離職的消息？

    這樣感覺像在打小報告。

    隨便裝個傻問周風晴她指的是什么事兒？

    那萬一孫妍自己告訴她，說已經(jīng)通知大家了，我豈不是很被動

    林語塵琢磨著，她想來想去，還是說了一句：

    “孫妍姐說她要離職了。”

    微信發(fā)出去，周風晴一直沒有回復。