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    沒經(jīng)過仔細思考，他腦海里幾乎立刻就跳出一個人來，楊志！雖然沒有調出檔案仔細核對，但以陳德山所掌握的情況，似乎楊志挺符合條件的，特別是最后一項“工作業(yè)績突出”。

    不過，事情自然不可能這么簡單。就算楊志再優(yōu)秀，也得經(jīng)過必要的組織程序，即便是身為一把手，也不可能他說誰就是誰。上上下下有這么多雙眼睛看著，而且青年干部本來就是一個比較微妙的問題。這年頭，弄得好就是自然可以在政治上加分，可要是弄那就不是三言兩語能解釋得清楚的了。

    排除腦海中這些胡思亂想，陳德山把這項工作分給了廠組織部，讓他們在全廠青年職工中篩選出符合條件的人備選，然后廠里再決定把誰作為人選向部里上報。

    別看一拖這么大一個廠，有幾萬職工，可是部里文件要求上的條件寫得明明白白。年紀小，本科以上學歷，科級干部，黨員。同時符合這幾個條件的人是鳳毛麟角，一拖的年輕人大都是一線工人，好點的也就是個機關干事，有學歷能當領導的實在很少。不光是一拖，整個華夏同樣如此！

    要知道，從建國起，華夏是沒有官員退休制度的，實際上實行的是是領導職務終身制。幾位開國偉人就不說了，因為他們的崇高威望和巨大功績，其地位是歷史形成的，是多年的革命實踐中形成的。他們幾位只要擔任職務，在華夏就是如同定海神針一般的存在，對于穩(wěn)定政局，安定人心具有難以替代的作用。所以他們終身擔任職務是全黨全軍全國各族人民認可的。但是，其它各級領導干部也都是這樣，這就造成了國家和地方各級機關人員臃腫，機構規(guī)模龐大，辦事效率低下。

    特別是“十年浩劫”，這場全國性的運動徹底打亂了原有的規(guī)則，只秩序甚至是法律，大批優(yōu)秀干部被打倒。浩劫結束后，在撥亂反正中大批革命干部被解放，很多恢復原有職務。但是當年年富力強的人，經(jīng)過這十年蹉跎，已經(jīng)是白發(fā)蒼蒼，垂垂老矣，這就造成了一個新問題：全國各級領導干部年齡普遍偏大。據(jù)統(tǒng)計，中央各部部長，平均年齡達到73歲，地方各省省委第一書記（當時省委設有一名第一書記和若干名書記，相當于現(xiàn)在的各省書記和省委常委），平均年齡更是已經(jīng)74歲。出現(xiàn)了“老人治國”的局面。而中青年干部出現(xiàn)大面積斷層，革命事業(yè)面臨后繼無人的風險。

    對此，大平同志憂心如焚，重新出山后就開始著手逐步建立領導干部退休制度和大力倡導選拔優(yōu)秀中青年干部充實各級領導力量。于是，這才有了各級各部門落實中央精神，選拔青年干部的舉措。當然，此時這項工作在全國也才剛剛開始。

    組織部對著這幾個條件初步一篩選，很快就只剩下5個人。分別是：

    1.郭德利，28歲，一拖總裝分廠團委書記，黨員，正科級，燕山大學本科畢業(yè)

    2.劉淮山，28歲，一拖團委青工部副部長，黨員，副科級，渝州科技學院本科畢業(yè)

    3.王琳丹，27歲，一拖后勤服務中心工會女工委員，黨員，副科級，東北財經(jīng)學院本科畢業(yè)

    4.周戴東，27歲，一拖行政辦公室秘書科副科長，黨員，副科級，華南師范學院本科畢業(yè)

    5.楊志，26歲，一拖規(guī)劃技術處產(chǎn)品開發(fā)科副科長（主持工作），黨員，副科級，哈爾濱工程大學本科畢業(yè)。

    初篩結果由組織部報到廠里后，廠里專門召開了黨委會，研究確定上報人選。各位廠領導看了看組織部報上來的名單，都陷入了思考。要說這個時候選拔青年干部的工作在全國都才推開不久，對于這個問題都還比較慎重。在部里也是第一次，相關要求自然就制定得嚴格一些。能符合要求入選這份名單的人自然都是同齡人中的佼佼者，算是相當優(yōu)秀了。孰強孰弱誰能說得清，硬要從中選擇一人，一時還真是不太好弄。

    你就說郭德利和劉淮山吧，兩人配合著在團委把青年工作開展得是有聲有色。定期組織青年讀書活動，組織共青團服務隊，開展團員職業(yè)技能大比武等各種活動。特別是在廠里效益下滑的情況下，做好了青年職工的思想政治工作，保持了青年職工隊伍思想穩(wěn)定，工作有序。

    另外像周戴東作為廠辦秘書科人員負責上傳下達，接觸廠里各種公文和機密文件，原則意識強，幾年來從沒出過任何問題。而且酷愛寫作，作品多次發(fā)表在省部級刊物上，是多家報紙的特約通訊員，還是華夏新聞工作者協(xié)會會員。

    還有王琳丹，女工工作也是做得非常好。從全廠來看，因為很多工作需要體力，還要操作重型機械，因此一拖的職工主要是男性，女職工較少。但后勤服務中心有其特殊性，因為負責的多是職工食堂，工人俱樂部，公共浴室等后勤福利設施，女工的人數(shù)較多，所以專門在公會設置了女工委員。王琳丹在這一塊的成績也是有目共睹。

    可出人意料的是，最先發(fā)言的黨委副書記，常務副廠長常鑫來一開口就先排除了王琳丹：“王琳丹同志非常優(yōu)秀，特別是還是一位青年女干部。在工作中，我與她有過幾次接觸，確實非常能干。但是我看，這次王琳丹同志就暫時不推薦了吧！”

    雖然這話說得有些不清不楚的，不過各位領導自然聽懂了，都點頭表示同意。畢竟王琳丹是一位女干部，雖然國家在很多方面對保護婦女兒童權益有特殊規(guī)定，但在提拔任用干部這方面，女性還是因為自身特點而具有很大的局限性。這個時候女性干部除開婦聯(lián)等少數(shù)部門外還是比較少。而且，這是部里第一次選拔優(yōu)秀青年干部，人數(shù)不多，但指向意義重大。政治成熟的領導們自然不想一拖來出這個風頭，推薦一位女干部！

    接下來的都是男干部，就沒這么好做排除法了。沉默中，廠黨委委員，廠長助理，供銷公司經(jīng)理龔小軍開口了：“我覺得楊志同志最合適，要考慮他對咱們廠做出的貢獻！”

    話雖然簡短，但也讓在座之人顯得有些驚訝。畢竟，在這種全廠性會議上，龔小軍一般是不會明確提出自己意見的，基本都隨大流。這次怎么轉性了？

    其實，其它任何事情龔小軍都可以不發(fā)言，但唯獨這個不可以，一個是從公心來講，這一年來，楊志所做的事情他都看在眼里，記在心上，特別是產(chǎn)品銷售推廣一來，楊志和供銷公司接觸得較多，他的認真，執(zhí)著，敬業(yè)奉獻，龔小軍都清清楚楚！還別說，從私心來講，楊志再怎么也是老兄弟的兒子，關鍵時刻該幫的還是幫一把，就當還當年剛進廠楊達昌照顧自己的那份情誼吧。

    “我同意！楊志通知雖然最年輕，但今年咱們廠效益能止跌回升，最大的功臣就是他！”朱春明立馬表示贊同。

    “我看郭德利通知比較適合，而且他還是正科級干部，在部里可能勝算更大。”廠黨委委員，生產(chǎn)副廠長劉亞軍提出了自己的意見。開玩笑，楊志雖然業(yè)績不錯，甚至還間接提升了東方紅30/40系列的銷量，但他可不會領情。當初，廠班子會議上因為楊志而受的氣可是忘不掉。雖然現(xiàn)在在業(yè)務上是拿他沒辦法了，但想提拔可沒那么容易！

    關鍵是他這個說法似乎還有些道理，因為部里文件明確說了，是選拔處級干部，雖然根據(jù)文件要求，副科級也符合條件。但如果推薦人是正科級，就只提拔一級，比較順理成章。副科級提拔副處級步子就相對大一些，算是破格提拔了。畢竟，廠里推薦的人選不是最終結果，還要和其它部門單位的人一起競爭才行。

    于是，有領導支持這個提議。這下子，基本就成了楊志和郭德利兩人之間的PK了。不過，兩人各有一些領導支持，有些僵持不下。

    這時，一直沒說話，只是靜靜聽著其他人說話的廠長陳德山發(fā)言了：“其實這5位同志都很優(yōu)秀，郭德利同志已經(jīng)是正科級，資歷較深，在共青團的工作確實是有聲有色。但是大家不要忘了一點，文件上說了要求工作業(yè)績突出，這樣看來，楊志同志似乎更符合文件精神啊。”

    其他領導一聽，確實也有這個因素。因為你郭德利工作有成績，但青年工作因為其自身特點顯得比較務虛，很難量化體現(xiàn)。而楊志可是實實在在主導了新產(chǎn)品從立項開發(fā)到銷售政策在內的全過程，為廠里從無到有地新增了1萬多臺銷量。這些成績可是實打實的數(shù)字報表，誰也不可能無視！

    加上這一年來，隨著其大力支持的新產(chǎn)品項目大獲成功，陳德山自然更受全廠上下的信賴，他在廠里的話語權和分量也隨之加重了。

    于是，會議最后決定，將楊志作為一拖的推薦人選向機械工業(yè)部上報！