于飛這段時間天天召集公司的管理人員開會，讓他們拿出方案，整頓公司。

    第一步就是裁員，把一些可有可無的冗員裁掉。

    另外，經過這些年的對公司的管理，最近公司所出現的狀況，于飛發(fā)現之前的管理方式不行，應該有引進新的管理模式。

    特別是公司的管理層，不能一成不變，需要有定向的淘汰制度，每年有計劃的淘汰一些管理人員，讓有新鮮血液的添加進來。

    是整個公司能夠充滿活力，又不至于脫節(jié)，同時也跟普通的員工們看到一個晉升的通道和希望。

    讓他們更有積極的去工作，去實現自己的夢想。

    所以經過長時間的思考，于飛自己拿出了一個計劃，他知道像這樣的事情，靠手下的人干是不可能的。

    他們首先怕的就是把自己裁撤掉，除了特別的有魄力之人，誰愿意干讓自己飯碗不保的事情呢？

    但是于飛就不同，他是老板，他考慮的是自己的飯碗問題。

    如果工廠垮了，自己的飯碗都沒了，怎么還有員工的嘞？

    首先就要公司穩(wěn)定，效益好，老板有錢賺，干起來有勁頭。

    才有實力讓員工們有待遇，有福利。這樣形成一個良性循環(huán)，爸和員工，都有奔頭，都有分手。

    終極一條就是要多打糧食，增加收入。

    要廣開門路，拓展業(yè)務，只有收入增加了，銷路推廣了，公司的整體實力提升了，才能贏來一個雙贏的局面。

    關于這些事情員工們很多未必了解，也未必想去了解，但這位老板不了解不行呀。

    經過這次公司危機，于飛才知道，要管理好一家公司并不容易。

    怪不得他老爸總是要讓他到公司去實習，讓他下基層，從基層做起。

    一開始他覺得老爸太矯情，公司都是自家的，作為唯一的一個兒子，自己肯定是無可非議的公司唯一繼承人。

    將來掌管公司，干嘛要吃那份苦到基層去上班呢？

    直接坐在老總的位置上不行嗎？

    現在于飛才明白，老總的位置不好做哇！

    如果弄得不好，一不留神，公司就有垮掉的危險，在現在很多東西都過剩，競爭非常激烈。

    尤其影視行業(yè)，別說賺錢，稍不留神就會血本無歸。

    每年拍出來的影視劇沒有播出來的，不在少數。有的是質量問題，有的是名字問題，有的是內容問題，有的是題材問題。

    就是主演陷入了風波，一下子人設坍塌，進入了被封殺的環(huán)節(jié)，所以影片也不能上映。

    讓投資人一毛錢都拿不到。

    想想也覺得挺可怕的，這方面太多不可控的因素，往往因為一個小的疏忽或者小的問題，就會導致整過影視劇，被雪藏的風險。

    而余非知道自己的公司雖然有差不多十個億的身價，在影視行業(yè)依然是一家小公司。

    人家上市的巨型公司都幾百上千個億了，自己的幾億十來億，簡直不值得一提。

    “老大，你真要下決心裁人啦？”

    手下的人看到了于飛弄出來的方案，個個都嚇了一大跳，面有難色，心中忐忑。

    在他們看來，現在裁的雖然是手下，誰知道明天會不會裁自己嘞？

    玩這回這個樣子，有的人像破釜沉舟，下了決心似的。就像吃了秤砣鐵了心。

    “完了，完了。徹底的完了?！庇陲w手下的那幫人個個如驚弓之鳥。

    嚇得要命，特別是一些業(yè)務能力比較低的，平?？炕爝^日子的。

    這回感覺有世界末日的感覺。他們拿了工資的高薪卻不干活兒，有時候還瞎屁屁，把自己當公司的老爺看。

    這回見老板來真格的了，心里不怕才怪。

    “當然是真的啦。公司再不破釜沉舟，拿出魄力來。過不了多久就要關門大吉啦。

    你們知道嗎，有一家優(yōu)秀的公司。他們提出的口號是，明天公司就有可能要關門。

    面臨著這樣的壓力，公司的員工才能發(fā)奮圖強，拼命一搏，這叫背水一戰(zhàn)，絕處逢生。

    我們公司現在也要講究這種精神，要講究這種策略。一句話就要像狼一樣嗷嗷叫，做一家狼性文化的公司?！?br/>
    “逆水行舟，不進則退，所以公司從現在開始全面進行考核制，三個月一考末位淘汰，特別是公司的郭總管理人員，每年必須有一定數額的淘汰，然后補充新鮮的血液?！?br/>
    這也是人家優(yōu)秀的公司得出來的經驗，淘汰制至少有三個好處。第一，淘汰無作為的人員，讓員工都處在緊張狀態(tài)，發(fā)揮出自己拼搏的精神。

    第二，有新鮮的血液增加進來，公司煥發(fā)新生。

    感情的資源，他們提升了職位，除了有激情，他們還有很多新的想法，有很多新的要求。

    往往這些對解決公司的問題非常有用。

    第三就是打開了晉升通道，讓底下的員工看到了晉升的希望和可能。

    讓他們激發(fā)出自己的干勁和智慧，努力的向上靠。

    說不想當將軍的士兵不是好士兵。我們公司不想當老大的員工，不是好員工。

    只要有可能，只要有本事，每個人都可以往上升，最高升到總經理。

    我可以不管公司，只在幕后指導指導就行了。

    但是能管理公司的這個人，必須要有超常的能力和精通各種業(yè)務。

    成為公司全方位的人才。

    只有這樣的人，才能擔負起公司管理的使命，一句話，才能讓公司完好無損的升級賺錢，讓員工們有更好的福利。

    你們說有這么多好處，我們公司為什么不大刀闊斧的改革嘞？

    如果還是老樣子，不出幾個月工資將會連工資都發(fā)不出，難道你們想讓公司成為那個時候嗎？

    我也是沒辦法呀，你以為我想拆人嗎？我希望公司的員工越來越多，業(yè)務越來越大。

    現在才千多人，如果有幾千上萬人就更好，那就證明我們公司的業(yè)務更大，發(fā)展的空間更寬，成績更好。

    但這次是自己的想象，要想讓公司健康的運營順利的發(fā)展，就得要有壯士斷腕的精神，涅槃重生的魄力。

    我說的這些，你們明白嗎？

    于飛在公司大會上豪言壯志，激情澎湃，說了一套又一套。

    員工們有的聽懂了，有的沒聽懂。

    但更多的也知道老板這回是下了決心，所以他們被裁也并沒有多少怨言。

    一切進行的很順利。