第595章 表現(xiàn)真我第(1/2)頁(yè)

    后來(lái)，經(jīng)溫崢辰調(diào)查，終于得知實(shí)情。

    邱俊坤在國(guó)內(nèi)的第一份工作非常不錯(cuò)，他進(jìn)入了一家以電影、電視劇配樂(lè)為主要工作內(nèi)容的中型規(guī)模音樂(lè)公司。

    他參與的第一個(gè)項(xiàng)目便是為某電影的后期配樂(lè)，這部電影算是當(dāng)年比較重要的一部作品，無(wú)論是導(dǎo)演還是演員卡司陣容，都算是大牌云集。

    出品方與導(dǎo)演，對(duì)于配樂(lè)的要求自然也高。作為新人而言，這是一次可遇而不可求的好機(jī)會(huì)。

    當(dāng)然這種機(jī)會(huì)，代表著巨大的工作量。

    音樂(lè)行業(yè)就是這樣，沒(méi)有項(xiàng)目的時(shí)候，員工可以閑死。

    一旦有項(xiàng)目，工作量則會(huì)劇增，加班更是正常的事情，何況是這樣的重大項(xiàng)目，就算睡在公司都不足為奇。

    這種事情對(duì)于華夏人而言，很正常，正常到不值一提。

    邱俊坤卻在上班第21天，當(dāng)上司讓他留下第一次加夜班時(shí)，雙方因加班費(fèi)的問(wèn)題，發(fā)生爭(zhēng)吵，言語(yǔ)激烈，然后邱俊坤當(dāng)場(chǎng)被辭退。

    隨后，他憑借自身的能力，很快又應(yīng)聘到新的公司，可惜好景不長(zhǎng)，他再次被辭退。

    類似的事情，一連發(fā)生多次。

    其中很大一部分原因，便是他常常因?yàn)樾匠陠?wèn)題與上司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，甚至是沖突，導(dǎo)致頻繁被辭退。

    所以，漸漸的，音樂(lè)圈的人開(kāi)始說(shuō)他“只認(rèn)錢”。

    這樣說(shuō)，并沒(méi)有錯(cuò)，邱俊坤本人對(duì)于加班費(fèi)、獎(jiǎng)金以及酬勞確實(shí)非常在意，在意的方式也非常直接。

    那就是不談清楚加班費(fèi)，絕不加班。

    加班費(fèi)不符合心理預(yù)期，絕不加班。

    但是，各大公司也好，工作室也罷，根本沒(méi)有這個(gè)先例，所以上司只能說(shuō)沒(méi)有加班費(fèi)，或者說(shuō)出一個(gè)非常少的數(shù)字。

    當(dāng)然，絕非華夏公司摳門小氣，而是他們有自己的想法與考慮。

    曾有某一任上司好心告訴邱俊坤，項(xiàng)目結(jié)束后，公司會(huì)封一個(gè)大紅包給所有參與項(xiàng)目的員工。

    那筆錢，想當(dāng)于加班費(fèi)。

    至于錢數(shù)多少，則是要看反饋效果。

    如果觀眾態(tài)度熱烈，市場(chǎng)反饋好，紅包就會(huì)豐厚。

    如果觀眾態(tài)度冷淡，市場(chǎng)反饋差，紅包則會(huì)略薄。

    若是配樂(lè)能夠入圍某獎(jiǎng)項(xiàng)，甚至得獎(jiǎng)，所有參與其中的員工，則會(huì)得到另外一個(gè)更加豐厚的紅包。

    這種紅包代替加班費(fèi)的方式，相當(dāng)于變相的分成以及一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

    這代表公司不看員工的工作時(shí)間，只是看的工作結(jié)果，結(jié)果好，獎(jiǎng)勵(lì)自然多。

    其實(shí)，這種方式非常合理，也非常正確，能夠提高員工的工作積極性，不會(huì)存在為了加班費(fèi)而湊時(shí)間的情況發(fā)生。

    但是，在邱俊坤看來(lái)，兩者不能相提并論。

    他的合同中清清楚楚寫著每天八小時(shí)工作，超出部分，理應(yīng)拿到加班費(fèi)。

    公司憑什么將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到員工身上？

    如果作品不成功，最大的責(zé)任應(yīng)該是公司，而不是員工。

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