莫回很快見到了桑達爾?皮查伊，這是一個帶著棕色皮膚的矮個瘦子，他的體型和樣貌帶著典型的南亞次大陸的人種特征，不過他的鼻梁比較高，這讓他的眼神顯得深邃了很多。

    桑達爾?皮查伊是個很柔和的人，這種柔和似乎與生俱來，仿佛是從骨子里透出來一樣。在與他對話的時候，你能夠明顯感覺到，他正在全神貫注的傾聽你的話，并且非常重視你的觀點，絕不是表演或者敷衍，甚至就是跟門衛(wèi)解釋來訪理由的時候，他都是這個態(tài)度。

    這種無條件的尊重，以及針對所有人的一視同仁的開放和平等態(tài)度立刻贏得了莫回的敬意。莫回明白，這是個真正尊重所有人，絕對不會用有色的眼光去給人定性的一個人，能真正從內(nèi)心里做到這一點的人很少很少。

    這種人只要成就足夠高，基本上都會被歷史銘記，成為某個民族歷史中的圣人或者先知，成為傳說被人傳頌。從這個角度來看，桑達爾?皮查伊差不多就是一個預備圣人~~~

    怪不得通用自信滿滿的直接把桑達爾?皮查伊給派來了，甚至都沒有征求莫回的意見，估計他們對桑達爾?皮查伊有著足夠的信心，這是一個很難讓人拒絕的人，你很難在接觸這個人之后，與他產(chǎn)生什么不可調(diào)和的矛盾。

    所有矛盾和分歧，都會在他那獨特的態(tài)度之下，轉變成純粹知識性的討論，很難有人能夠在受到足夠尊重的情況下，去固執(zhí)的堅持某種偏激而高傲的立場。

    莫回終于確定了，只要有桑達爾?皮查伊在，他的全球化團隊肯定不會再管理上出什么太大的問題，至少絕不會因為文化沖突產(chǎn)生問題。

    倆人的見面很有意思，他們是從一場爭論或者討論開始的。

    “桑達爾，抱歉，我不知道按照印度人的習慣，我應該叫桑達爾，還是應該叫皮查伊，或者別的什么，我從來沒有與印度人打過交道，有什么不妥麻煩幫我糾正下。”莫回作為程序猿，英語的讀寫是沒問題的，但是他的口語不行，所以只好用漢語跟桑達爾?皮查伊打招呼了。

    “莫先生，您叫我桑達爾就行，社會的發(fā)展將很多煩瑣的禮節(jié)都淘汰了，就像一千年前，如果有人直接叫您的名字是對您極大的不尊重，而那時候的人們除了名之外，似乎還要有字，有號。不過現(xiàn)在好了，人類社會開始以效率為先，讓我們不必在這些細節(jié)上浪費太多時間?！鄙＿_爾?皮查伊雖然漢語用詞和語法都很準確，但他的語速較慢，帶著較重的口音，至少從聲音上還是能夠辨別出這是個老外。

    “好的，桑達爾，我想知道，公司除了你以外，是否還會派其他人選加入進來？”

    “據(jù)我所知，我是第一個，也應該是最后一個，如果需要的話，后面的副總裁人選將由您來決定?！?br/>
    “ok，那么在公司重組的過程中，你有什么建議嗎？你知道的，我們最大任務就是做好軌跡在世界各地的本地化工作，而它還被規(guī)定了時間限，目前看來，時間很緊張?！?br/>
    “莫先生，這個我覺得不必太過擔心，您要相信您的員工，他們擁有優(yōu)秀的個人組織和良好的職業(yè)素養(yǎng)，并且它們都已經(jīng)被充分的培訓，有過大量的遠程協(xié)作經(jīng)驗。所以在初期我們只需要理順工作流程，其他事情不用花太多精力。我覺得，您應該將更多的注意力放在研發(fā)團隊上，而不是重點關注本地化團隊。”

    “好吧，我們的本地化團隊大概有200人，你覺得他們能夠按時完成而不需要加人嗎？”

    “莫先生，我想如果需要招聘更多人手的話，他們的團隊負責人自然會向你提出申請，您只需要決定同意或者不同意就好?！?br/>
    “好吧，看來你對通用很有信心?！?br/>
    “這是個偉大的公司，并且注定還將繼續(xù)偉大下去，我相信它是由最優(yōu)秀的一批人組成的，包括您?！?br/>
    “好吧，我可以把它理解為恭維嗎？”

    “不，這是事實，從通用并購您公司的過程中就能看出來，您擁有非常優(yōu)秀的才華和能力?！?br/>
    “好吧桑達爾，關于近期工作，你有什么建議嘛?！?br/>
    “在大袁帝國境內(nèi)，我們天使之手有300名員工，分布在五個不同的城市里，我建議您走訪一遍這五個城市，與您的員工見上一面，至少讓他們知道新老板是誰。分布在其余國家的1500多名員工，我建議您最好也找時間去見上一面?！?br/>
    “好吧，這個建議我會考慮的，還有其他建議嗎？”

    “我個人覺得，上帝之手需要在搭建全球化語言平臺之外，還需要搭建相應的，行業(yè)化研發(fā)團隊?！?br/>
    “能具體解說一下嗎?”

    “我想您應該知道，董事會對上帝之手的期待?！?br/>
    “嗯~~~大數(shù)據(jù)領域的創(chuàng)新和發(fā)展。”

    “是的，軌跡是近期的主要目標，并且軌跡也是驗證和堅定董事會大力發(fā)展大數(shù)據(jù)業(yè)務的一個指標性產(chǎn)品。對于董事會來說，他們將會通過軌跡檢驗大數(shù)據(jù)的普適性，如果一切得到證實，有了足夠的證據(jù)證明大數(shù)據(jù)在商品銷售領域的強大作用，那么董事會必將會講大數(shù)據(jù)推向更廣泛的應用領域?！?br/>
    “這我明白，作為一個全球化公司，每個全局性決定都很難輕易做出，在沒有足夠證據(jù)支持的情況下，任何決策都會過于草率，很可能引來災難性后果。不過我對軌跡有足夠信心，我相信它能夠跨越文化和地域的因素，在其他國家復制以往的成績?！?br/>
    “我愿意相信，我想董事會同樣也愿意相信，所以才會有上帝之手，而大數(shù)據(jù)應用領域非常廣泛，我們不能只依靠軌跡，我們必須拓展更多的業(yè)務領域，我相信上帝之手在其他行業(yè)同樣能夠取得成功?！?br/>
    “行業(yè)選擇你有什么建議嗎？”

    “我建議您考慮醫(yī)療領域！”

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