地方政府的領導果然說話算數(shù)，一個星期后，當年所欠的財政補貼悉數(shù)到賬，過了幾天，從江副縣長那里又傳來喜訊，他提出的想法得到了縣府主要領導的支持，民政部門也很配合，同意把每月發(fā)給老人們的政府補貼，直接轉撥給他們所在的養(yǎng)老機構。

    增加了這兩項收入，關云天決定停止縣城養(yǎng)老項目的現(xiàn)代化改造。

    “為什么？關總，難道不需要進一步降低人工成本嗎？”項目經(jīng)理很不理解。

    “降成本是管理工作永恒的話題，但也需要具體問題具體分析，現(xiàn)在地方政府兌現(xiàn)承諾，增加的兩項收入足以扭虧，可能還多少有些盈余。如果進行現(xiàn)代化改造，必然減少養(yǎng)老項目的用工人數(shù)，那些減下來的員工怎么安排？”關云天道。

    “很簡單，讓他們下崗就是了。”項目經(jīng)理滿不在乎地說。

    “這種處理辦法確實夠簡單，但在我們昌達集團沒有這樣的先例。因為各種原因，對一家企業(yè)來說，職工的下崗上崗似乎已經(jīng)成為一種自然現(xiàn)象，但對某個具體員工而言，那就是一件大事，甚至可以說關系到一家人的生活，但凡企業(yè)還能想到別的辦法，我們絕不會輕易邁出這一步。倒不是說昌達集團的職工非要在同一個崗位永久待下去，如果不是因為職工自身的原因，及時從這個崗位下去了，起碼要有另外的崗位安排他們?！?br/>
    “喲，一個企業(yè)要做到這一點可不容易，昌達集團的職工這不就像進了保險箱，端上鐵飯碗了嗎？”

    “你說的那是體制內單位，我們既不是保險箱，也沒有鐵飯碗，昌達集團有非常嚴格的考核獎懲制度，任何職工，只要違反了有關規(guī)章，該處罰就處罰，該開除就開除，沒有情面可講。但是，如果職工沒有過錯，我們不僅不會隨便讓職工放假下崗，即使因為企業(yè)的經(jīng)營范圍發(fā)生變化，改變了原來的崗位設置，昌達集團也會對職工作出妥善安排，絕不會撒手不管?！标P云天道。

    “為了降低人工成本，對養(yǎng)老項目實行現(xiàn)代化改造，這是企業(yè)正常的經(jīng)營管理行為，又不是故意讓職工下崗，有什么不合適嗎？”

    “對于縣城這個項目，我最初的目標就是做到保本經(jīng)營，如果能有些利潤當然更好，現(xiàn)在政府補貼到位，保本經(jīng)營已經(jīng)不成問題，即使進行現(xiàn)代化改造，每年節(jié)省的人工費也就那么幾十萬，與其打破昌達集團的傳統(tǒng)慣例讓部分職工下崗，不如停止現(xiàn)代化改造，把職工留下來，避免給外界造成不良影響?！标P云天雖然從不在乎對外宣傳，但對壞名聲卻格外在意。

    “按照關總的意思，寧愿企業(yè)人工成本高一點，也不愿讓部分職工下崗？”

    “是的，把職工招進企業(yè)，就要對他們負責，員工自己的因素咱們無法掌控，但企業(yè)降低經(jīng)營成本有多種辦法，不一定非要指望減人增效這一條措施。在昌達集團，要么定員定崗，杜絕人浮于事，要

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    么給富余職工尋找新崗位，總之，企業(yè)不會因為經(jīng)營管理方面的原因讓職工下崗。”

    隨著省城養(yǎng)老項目四期工程的部竣工并相繼投入運營，加上在省多個地市級城市布局的養(yǎng)老項目陸續(xù)建成，昌達控股公司養(yǎng)老業(yè)務板塊的規(guī)模達到了二十多萬張床位，吸收的養(yǎng)員數(shù)量超過二十萬人，每年營業(yè)額近五十億，這樣的規(guī)模在服務行業(yè)已經(jīng)算是了不起的成就。

    但是，根據(jù)關云天的最初設想，目前取得的成績還遠遠不夠，待省地市級城市布局完成以后，他的目標是下一步把這項業(yè)務往其他省市擴張。

    從發(fā)展勢頭、市場需求和企業(yè)現(xiàn)在具備的條件等因素衡量，關云天的目標既宏偉又現(xiàn)實，接下來的工作可謂順理成章。但是，業(yè)務擴張需要人手，真要在其他省市投資養(yǎng)老事業(yè)，關云天覺得最缺的就是人才。

    跟最重要的助手葉佳怡談及這件事，葉佳怡若無其事地說：“看把你愁成這樣，放著現(xiàn)成的人才不用，你是自尋煩惱?！?br/>
    “現(xiàn)成的人才，誰呀？我怎么沒發(fā)現(xiàn)？”

    “遠在天邊近在眼前，我看你是熟視無睹啊！”

    “你就別賣關子了！難道是指你自己嗎？”

    “什么呀！我怎么能把自己抬出來？再說我現(xiàn)在就忙的不可開交，可沒有精力管其他事。你的女兒關琳珊，碩士研究生畢業(yè)后，都在普華永道工作三四年了，也該鍛煉得差不多了吧？你就是不把她叫回來，咱們年齡也不小了，將來昌達集團這一大攤子交給誰？你得早做準備呀！”葉佳怡道。

    “不是早就說過嗎？昌達集團將來的接班人絕不內定，要公開面向社會選拔?！?br/>
    “不管內定還是面向社會招聘，我覺得你都應該有所考慮了，畢竟咱們已經(jīng)不再年輕，不知道你有沒有感受，五十出頭的人，各方面精力就是不如從前了。”

    “是啊，整天只顧步履匆匆往前趕，只有感到疲勞的時候，才想起自己早已步入中年，離老年其實也不算很遠了！”關云天感嘆道。

    提到自己的女兒和昌達集團的接班人問題，關云天心情很復雜。對于昌達集團的接班人選，他以前的確有言在先，那就是像發(fā)達國家那些百年企業(yè)一樣，不預設固定目標，到時候面向社會公開選聘。葉佳怡等人傾向于讓關琳珊接班，但關云天非常開明，首先要看女兒有沒有這樣的能力，另外，還要看關琳珊有沒有接班的意愿。

    關琳珊的本科和研究生都在同一所211大學讀財務管理專業(yè)，還在昌達集團財務部做過畢業(yè)實習，當時就有不少人猜測她要來昌達集團，第一步接替年邁的老丁出任財務總監(jiān)，然后再接任集團公司董事長。

    然而，實際情況不僅讓外界的猜測成為子虛烏有，關琳珊的決定也讓她父親關云天頗感無奈。畢業(yè)前夕，當關云

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    天詢問女兒對未來的打算時，他以為不外乎到昌達集團任職或考公務員兩種選擇，結果讓關云天始料未及，因為關琳珊既不愿考公務員，又沒打算回昌達集團任職，她選擇了外資中介機構普華永道作為自己的第一個工作單位。

    關云天本身就是從體制內跳出來的人，在擇業(yè)問題上一向開明，面對女兒的選擇，他除了支持，什么也沒說，他覺得先到外資機構見見世面也是好事。但是，關琳珊很適應外資機構的工作環(huán)境，兩三年后也沒有打算離開普華永道的跡象，關云天曾問過女兒的意思，關琳珊的回答是想在現(xiàn)在的單位繼續(xù)工作下去。

    因為養(yǎng)老事業(yè)的擴張需要人才，葉佳怡趁此機會再次提出集團公司接班人問題，關云天覺得言之有理，畢竟昌達集團就是一家涉足高端制造和服務行業(yè)的大型企業(yè)集團，再加上其控股的上市公司，這樣一個龐大的攤子，無論將來誰接班，都需要相當一段時間對企業(yè)進行熟悉和適應。

    整天邁著匆忙的腳步，關云天平時根本沒把集團公司的接班人問題放在心上，葉佳怡的再次提醒，才讓他不得不直面問題的緊迫性，無論從集團公司接班人的遴選考核，還是因為養(yǎng)老業(yè)務板塊擴大對人才的需要，關云天意識到這個問題都該提上日程了。

    跟葉佳怡談話的當天晚上八點多，關云天撥通了女兒的手機，“珊珊，還沒休息吧？”

    “爸？你這個大忙人，今天沒有應酬嗎？怎么想起給我打電話了？”跟城市里的絕大多數(shù)獨生子女一樣，關琳珊在父母跟前說話，也顯得很隨便。

    “哪有那么多應酬呀！你以為我每天都是酩酊大醉嗎？”

    “我可沒那么說，就你那酒量，酩酊大醉當然不可能，否則，大名鼎鼎的昌達集團是怎么做起來的？”

    “這話還差不多，得到關大審計師的正面評價不容易啊！”原來，關琳珊已經(jīng)是普華永道獨當一面的注冊審計師了。

    “關總，你在百忙之中這么晚了給我打電話，不會就為了跟我這么閑聊吧？是不是關心我的個人問題？你就別拐彎抹角了，直接問我有沒有男朋友不就得了嗎？”關琳珊調侃道。

    “哼哼，這回你猜錯了，你的個人問題我是真沒有時間關心，那是你媽的事，不過打電話確實有事情跟你商量?！?br/>
    “我就說嘛，沒有事你從來不會給我打電話，關總有何貴干？請講吧。”

    關云天的說話口氣變得嚴肅起來，“珊珊，現(xiàn)在想跟你商量的事，其實以前早就談過，你參加工作已經(jīng)三四年了，我想知道你對自己將來的職業(yè)規(guī)劃究竟有什么打算？”

    關琳珊毫不猶豫地回應道：“自從取得注冊審計師資格以后，我的態(tài)度不僅沒有改變，而且更加堅定，那就是繼續(xù)從事我的本行，因為我現(xiàn)在的工作很舒心，無論薪資待遇還是工作環(huán)境，都讓我非常滿意?！?br/>
    （本章完）

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