郝成功馬上意識到了一個問題：如果這些桃子全部是用來送好友和合作伙伴的，說明嚴(yán)黃的社會關(guān)系不簡單啊。而且，這些價格不菲、口味不凡、數(shù)量稀缺的桃子用來維系感情，是多么高明的一招啊。

    沖這一點，這個嚴(yán)黃還真的不能小瞧。

    陳市長忽然插話道：“韓秘書長，今年還能弄幾箱嗎？”

    韓四時楞了一下，口中說道：“壞了，桃王區(qū)的桃子成熟的早，再有幾天就開始采摘了，估計現(xiàn)在桃子已經(jīng)分配完了，我得馬上打電話給他問問。”

    嚴(yán)黃晚上和董天浩在一起吃飯，簡單地把邱元坤介紹了一下，沒有說在米國的事情，也沒有說卓美玉的事情，只說自己和他有點小矛盾，董天浩也沒有深問。

    能夠和邱元坤這個層面的人有矛盾，間接地說明嚴(yán)黃了現(xiàn)在處于社會哪個層面。嚴(yán)黃不主動說是什么矛盾，自己也無需多問，這是做人的事理。

    接了韓四時的電話，嚴(yán)黃知道今晚上韓四時是和郝成功在一起的，以為韓四時要為郝成功說些什么，就不帶溫度地問道：“秘書長，有事？”

    “嚴(yán)黃，我忽然想起你今年的桃子要采摘了，這不早點和你打招呼，我預(yù)定十箱?！?br/>
    “說晚了，沒有了?！?br/>
    “沒有了？那就再給我擠出幾箱吧。”

    “擠不了。去年擠出幾箱是為了慶賀你當(dāng)秘書長，今年什么理由？當(dāng)副市長了？”

    “兄弟，別開玩笑了，真沒有了？”

    “真沒有了，早就分配出去了。好了，我正喝酒，不和你說了?！眹?yán)黃掛了電話。

    韓四時一攤手，有些尷尬地說道：“還是說晚了，沒了?！?br/>
    郝成功笑道：“原本還打算借你的光呢，現(xiàn)在連陳市長都沒有這個口福了，我也就心理平衡了?！?br/>
    陳石廬開起了玩笑：“事實證明，在稀缺性面前，市長也無能為力。”

    韓四時忙說：“我再努力努力，說什么也要弄幾箱?！?br/>
    郝成功在韓四時的臉上讀到了對不給他面子的人毫無脾氣。

    過了幾天，鷹島日報刊登出了一個讓熟悉陳八哥的人萬分驚奇甚至不敢相信的新聞：陳八哥先生為市福利院捐款100萬元。

    “不會是同名同姓吧？否則就是陳八哥一不小心吃錯藥腦殘了?！?br/>
    “不能吧，真的是陳八哥？這個家伙我了解啊，見錢眼開的存在，怎么可能舍得捐款100萬？”

    “一定有什么策劃在里面，博得美名后再獲取更多的利益。”

    “也許是壞事干多了，贖罪呢，說不定這是那位神算大師給他出的主意。”

    ……

    不熟悉陳八哥的人也是議論紛紛。

    “陳八哥是誰？”

    “富寶地產(chǎn)老板?！?br/>
    “誰說為富不仁？陳八哥就做出了榜樣?！?br/>
    “我也要向他學(xué)習(xí)，等有錢了捐款給孤兒院、敬老院、福利院。”

    “你啊，一輩子也甭想了，你不被救濟就算給社會做貢獻了。”

    “別看不起人，我也是一個有理想的人。”

    ……

    這期間，陳八哥接到了很多電話，有求證的，有陰陽怪氣的，有話里有話的，有要向他學(xué)習(xí)的，有要和他見面的，各種各樣，有的讓他感動，有的讓他氣憤，有的讓他哭笑不得。

    心疼還得裝模作樣。

    人們不是常說，做一件好事并不難，可是自己做了一件好事怎么就讓人議論紛紛呢？

    他終于明白了一個道理，干過壞事的人，身上的污點很難讓人忘記的，更何況自己常干壞事？洗白自己，讓自己成為一個別人尊重的人，需要一個漫長艱難的行善過程。

    盡管這次做好事是被逼的，終究也算是自己人生中為數(shù)不多的亮點。

    6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》正式頒布了，執(zhí)行日期，定在了2008年1月1日。

    柳峰敏銳地意識到，這部法律的頒布，將在公司內(nèi)部引發(fā)巨大的波瀾。

    鷹島電力員工身份復(fù)雜，有中央全民身份員工、地方全民身份員工、集體身份員工、臨時工、農(nóng)電工、勞務(wù)派遣身份員工。

    《勞動合同法的出臺》，最有可能引發(fā)內(nèi)部矛盾的，就是農(nóng)電工和勞務(wù)派遣身份員工。

    原因就在于，有些農(nóng)電工身份和勞務(wù)派遣身份的員工，他們和一些正式身份的員工做著相同的工作，然而他們的收入和正式身份的員工收入差距巨大。

    也就是說，存在著同工不同酬現(xiàn)象。還有一些勞務(wù)派遣身份的員工，在電力主業(yè)崗位上工作超過了十年。

    如果他們要求同工同酬，同時要求和鷹島電力簽訂正式勞動合同、成為鷹島電力正式員工，這樣的訴求，是個讓人十分頭疼的問題。

    而這些問題，也恰恰是《勞動合同法》要在今后規(guī)范解決的問題。

    還有一個問題，現(xiàn)在這些人是和公司下屬單位的一個勞務(wù)派遣公司簽的合同，而按照《勞動合同法》要求，自己的勞務(wù)派遣公司不再允許給自己的企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)。

    也就是說，鷹島電力下屬單位的這個勞務(wù)派遣公司不再具備存在條件，需要給這些農(nóng)電工和勞務(wù)派遣工重新找一個婆家。

    操作這件事情宜早不宜遲，現(xiàn)在《勞動合同法》距離正式實施還有半年時間，現(xiàn)在很多員工還沒有意識到《勞動合同法》對自己的重要性，如果能夠把這些員工轉(zhuǎn)移到另外一家社會勞務(wù)派遣公司，轉(zhuǎn)簽工作可能相對容易些。

    如果等到《勞動合同法》正式實施后再操作，難度會是相當(dāng)?shù)拇?，因為大家在這半年的時間里，肯定《勞動合同法》學(xué)得越來越透徹。到那個時候，大家拿起法律武器維權(quán)，還真不好解釋。

    而現(xiàn)實是，同工同酬問題和簽訂正式合同問題根本不可能在短時間內(nèi)解決，人員身份因為歷史和現(xiàn)實問題的復(fù)雜性，決定了要實現(xiàn)《勞動合同法》所希望達到的目標(biāo)，道路還很遙遠，時間還很漫長。

    柳峰來到了游久的辦公室匯報工作，講了自己的擔(dān)心，請示游久是不是馬上找一家勞務(wù)派遣公司把這兩部分員工現(xiàn)在就轉(zhuǎn)簽。