簡(jiǎn)歷很詳細(xì)，入目就是王棟的照片，上面的王棟正在微笑，留著一頭半短不長(zhǎng)的頭發(fā)，看起來(lái)就是近照。
而第一部分則是和其他簡(jiǎn)歷沒(méi)有區(qū)別的身高，體重，民族，籍貫，婚姻狀態(tài)等等。
下面則是一系列學(xué)生和從業(yè)經(jīng)歷，從幼兒園在哪個(gè)幼兒園，中學(xué)轉(zhuǎn)過(guò)幾次學(xué)校，乃至從業(yè)以后換過(guò)幾家公司都非常的詳細(xì)，上面清楚的列著年份，時(shí)間。甚至還有具體的理由。
比如中學(xué)從萊陽(yáng)二中換到曲阜五十八中，是因?yàn)楦赣H換工作，搬家到另一個(gè)城市，導(dǎo)致轉(zhuǎn)校。
比如第三份工作的辭職原因是無(wú)意中撞見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)與同事間不正常的關(guān)系，從而被辭退。
如果說(shuō)這兩部分都是正常人簡(jiǎn)歷里常有的內(nèi)容，那么最后一部分則是在其他簡(jiǎn)歷完全看不到的了，也是這個(gè)特殊物品價(jià)值最大的地方：評(píng)價(jià)體系。
性格評(píng)價(jià)：該員工吃苦耐勞，有上進(jìn)心，有耐心，充滿對(duì)工作的熱情。但性格相對(duì)軟弱與猶豫，對(duì)事情沒(méi)有決斷力，建議做副手，請(qǐng)勿單獨(dú)讓其主持工作。
能力評(píng)價(jià)：有較弱的室內(nèi)設(shè)計(jì)能力，有較弱的組織能力，有較弱的應(yīng)酬能力，有一般的關(guān)系維護(hù)能力，在中介方面有一定的人脈關(guān)系，可適當(dāng)安排與關(guān)系維護(hù)，中介相關(guān)的工作。
潛力評(píng)價(jià)：在關(guān)系維護(hù)方面有一定的潛力，可以適當(dāng)安排此方向的培養(yǎng)計(jì)劃。
總體評(píng)價(jià)：一個(gè)普通的員工，吃苦耐勞。
蘇洋看完，并沒(méi)有多大意外，王棟的能力和性格他大致都清楚，這份評(píng)價(jià)算是中規(guī)中矩。
畢竟現(xiàn)實(shí)不是電影，隨手遇到的人就是一個(gè)潛力股，或者王佐之才。
雖然國(guó)家剛剛發(fā)展起來(lái)沒(méi)有幾年，但是這社會(huì)已經(jīng)漸漸分出了階級(jí)。
中考，高考，工作，城市已經(jīng)把所有人分出了三六九等。
以前蘇洋對(duì)這些沒(méi)有認(rèn)識(shí)，但是當(dāng)他進(jìn)入縣里第一重點(diǎn)高中以后，發(fā)現(xiàn)在這里的都是各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的第一第二，或者縣里市里有頭有臉人家的孩子。
當(dāng)高考完，學(xué)校里有關(guān)系的早早都準(zhǔn)備出國(guó)留學(xué)，剩下的人里百分之九十都考入了一本，百分之十都是二本，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)有落榜的。蘇洋當(dāng)時(shí)覺(jué)得很正常。
但是當(dāng)他回到自己村里，和初中同學(xué)聊起來(lái)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，那個(gè)同學(xué)的高中，整個(gè)學(xué)校只有十個(gè)一本，本科率不到百分之二十，剩下的人要不然上了?？?，要不然輟學(xué)打了工。
這時(shí)候，他才發(fā)現(xiàn)原來(lái)在中考結(jié)束后的那一刻，兩人之間就早已劃出了天然的鴻溝。
來(lái)到魔都以后，蘇洋發(fā)現(xiàn)原來(lái)大學(xué)更加的現(xiàn)實(shí)。
清華北大復(fù)旦畢業(yè)的學(xué)生輕輕松松選擇著自己的職業(yè)，985，211的學(xué)生經(jīng)過(guò)幾輪面試，或者校招，也都容易如愿進(jìn)入自己喜歡的公司。
而這些公司無(wú)不是世界500強(qiáng)，或者國(guó)家高精尖行業(yè)公司。
但是普通本科的學(xué)生，還有專科的學(xué)生就要想方設(shè)法投遞簡(jiǎn)歷，尋找工作，能進(jìn)入一家好公司簡(jiǎn)直就跟中彩票似的。
王棟也是一樣，如果他有高學(xué)歷或者強(qiáng)能力，早就已經(jīng)進(jìn)入阿里巴巴，華為，騰訊等大公司了，也不至于留在魔都蹉跎這么多年，等自己招攬了。
想到這，蘇洋嘆了口氣，人是這樣，公司難道就不是這樣了嗎？
人才在學(xué)校的時(shí)候早早就已經(jīng)被大公司選走，留下的人里是有人才，但卻少之又少，所以大公司恒強(qiáng)，小公司恒弱也不是沒(méi)有道理的。
王棟的評(píng)價(jià)已經(jīng)出來(lái)了，蘇洋對(duì)他就不報(bào)什么額外的期望了。對(duì)于這個(gè)幫自己起家的老員工，蘇洋會(huì)妥善安排，比如未來(lái)專門管理兼職這一塊業(yè)務(wù)，但要是指望他陪自己打江山，在互聯(lián)網(wǎng)征戰(zhàn)，蘇洋已經(jīng)沒(méi)有了念頭。蘇洋只寄希望接下來(lái)能發(fā)現(xiàn)幾個(gè)好苗子，培養(yǎng)起來(lái)，為自己的商業(yè)帝國(guó)添磚加瓦。
把王棟的簡(jiǎn)歷放一邊，蘇洋示意小迪去休息，而他自己則是回到了書房，打算進(jìn)一步篩選這些簡(jiǎn)歷。
人才打印機(jī)的機(jī)會(huì)只有49次，現(xiàn)在已經(jīng)用了1次，蘇洋要節(jié)省著來(lái)，肯定要先篩選一遍再用人才打印機(jī)打印。
選了一圈，蘇洋從那十幾份簡(jiǎn)歷里選出了兩份感覺(jué)有點(diǎn)意思的簡(jiǎn)歷，結(jié)果用人才打印機(jī)打出來(lái)以后，評(píng)價(jià)也都不高，甚至還比不上王棟。
蘇洋摸著下巴，感覺(jué)這樣不行啊，現(xiàn)在簡(jiǎn)歷太少，遇到人才的可能性就小，最好的辦法還是擴(kuò)大知名度，收到更多的簡(jiǎn)歷。
至于辦法，很簡(jiǎn)單...氪金。
這始終是金錢的社會(huì)。
當(dāng)蘇洋在兩家招聘網(wǎng)站上充值辦了會(huì)員，并且把自己的招聘啟事提高排名和主動(dòng)推送給用戶以后，他后臺(tái)的簡(jiǎn)歷開(kāi)始“刷刷刷”的增加。
只是一晚上就增加了七十多封。
這還是他公司太小，推送效果不理想的結(jié)果。
蘇洋從這里面選出了十五份感興趣的簡(jiǎn)歷，結(jié)果里面居然還真有兩個(gè)看起來(lái)像模像樣的人才。
劉信，男，26歲。
性格評(píng)價(jià)：該員工有上進(jìn)心，有一定的野心。性格相對(duì)外向，但過(guò)于急躁，建議放在基層鍛煉。
能力評(píng)價(jià)：有很弱的組織能力，有較弱的應(yīng)酬能力，有一般的銷售能力，在推廣方面有一定的人脈關(guān)系，可適當(dāng)安排銷售與推廣相關(guān)的工作。
潛力評(píng)價(jià)：在銷售方面有一定的潛力，可以適當(dāng)安排此方向的培養(yǎng)計(jì)劃。
總體評(píng)價(jià)：一個(gè)普通的員工，吃苦耐勞。
陳曉蕓，女，21歲。
性格評(píng)價(jià)：該員工有耐心，有親和力。性格相對(duì)溫和，對(duì)事情沒(méi)有決斷力，建議做行政，秘書類工作，請(qǐng)勿單獨(dú)讓其主持工作。
能力評(píng)價(jià)：有較弱的組織能力，有很弱的應(yīng)酬能力，暫無(wú)推薦工作。
潛力評(píng)價(jià)：在談判與人事方面有不錯(cuò)的潛力，可以適當(dāng)安排此方向的培養(yǎng)計(jì)劃。
總體評(píng)價(jià)：一個(gè)有潛力的員工。
除了這倆人蘇洋感點(diǎn)興趣之外，其他的簡(jiǎn)歷也都是平平無(wú)奇，和王棟相比都要差一些。
但是面試不可能只面試兩個(gè)人，所以蘇洋把這些簡(jiǎn)歷重新整理了一下，從里面選出了十分，對(duì)他們發(fā)出了下周一面試的邀約。
邀約一一發(fā)了出去以后，蘇洋思索著，他現(xiàn)在雖然能發(fā)現(xiàn)人才了，但卻留不下人才啊。
自己是不是應(yīng)該獲得個(gè)口才的能力，說(shuō)的天花亂墜，至少能把他們留下。
蘇洋覺(jué)得...這個(gè)事多半要應(yīng)在潘招娣身上了。
畢竟蘇洋身上的三個(gè)青銅任務(wù)，除了她之外，沒(méi)有一個(gè)在短期內(nèi)能完成的，只有她...
只要挨打就能獲得青銅點(diǎn)！
想到這，蘇洋覺(jué)得也許明天真應(yīng)該努力一下了。
是不是...應(yīng)該讓三缺多備點(diǎn)手？
...
一夜無(wú)話，第二天，周五。
清晨，蘇洋是被系統(tǒng)的提示音吵醒的：距離特殊物品【幸運(yùn)的毀容板磚】下次使用時(shí)間僅剩一天。