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    陳子軒在微軟中國的離職手續(xù)，很快就辦下來，主管對他的離職，有些惋惜，畢竟他明白陳子軒是一個難得的人才，而同一個項目部的其他同事，特別是程序員，卻是松了一口氣。走了陳子軒，他們的任務(wù)壓力，會要減少很多，要知道陳子軒來了以后，因為標桿效應(yīng)，整個部門的任務(wù)量，都加了不少，程序員開小差和偷懶的時間，少多了。

    陳子軒對于微軟中國基層員工的工作，原本就是作為一份資歷和跳板，對這里，倒談不上有多少感情可言，畢竟只待了這么短的時間，也沒認識多少人。

    經(jīng)驗、能力達到1000以前，頻繁的跳槽是很正常的，基層員工這個階段，國內(nèi)中小公司的要求最低，經(jīng)驗、能力100以上就行，國內(nèi)知名公司的要求是500，海外駐華公司的要求是800，而國內(nèi)中小公司的基層主管的要求，是1000，期間的差距并不大，但從基層主管階段開始，再往上，就是經(jīng)驗、能力值+500一檔了。所以在基層階段工作時，在中小公司、知名公司和海外公司都經(jīng)歷一下，除了混資歷和經(jīng)驗，也能學一些不同的工作方法和技巧，了解不同公司的企業(yè)文化和管理模式，這對陳子軒后面的工作和晉升，有著非常大的幫助。

    陳子軒離開微軟中國的時候，只有兩個人表示了留戀，一個是他的直接主管李嘉豪，一個是大波美女艾薇兒，陳子軒覺得自己在交際方面，還是做得很欠缺，自己的屬性手表上，交際值是增加得最慢的，也是最低的，以后還是要注意提高一下這方面，畢竟在最后自己能否創(chuàng)業(yè)成功，交際值是非常重要的一項要求，它代表了人脈關(guān)系和社會資源，是成功創(chuàng)立和經(jīng)營一家公司必不可少的。

    陳子軒知道自己以后還有可能回到微軟中國公司，不過到時候就不是來做基層員工了，至少是主管及以上的職務(wù)。有關(guān)這一點，陳子軒倒沒有估計錯，他將來回到這里的時候，賞識他的主管，已經(jīng)升到了部門副經(jīng)理，對陳子軒應(yīng)聘成功微軟中國的基層主管，起了非常大的作用，此是后話。

    對于艾薇兒，陳子軒除了在心中贊嘆她那對大波，一直還是保持純潔的同事關(guān)系，艾薇兒的主動邀約，他也拒絕了，不過沒想到的是，艾薇兒對他，一直都印象不錯，對于他的離開，倒是有那么一點點的失落。兩個人交換了一下手機號碼，約定有什么需要幫忙的，可以聯(lián)系，陳子軒倒沒多想，只當是多一個外國友人。

    陳子軒離開微軟中國后，就直接進入了喜天科技，擔任軟件項目部的基層主管，與其說是主管，其實還是程序員，不過是主程序員了，不再是負責某一個模塊部分，而是要掌控整個軟件項目，監(jiān)督并審核軟件的開發(fā)和質(zhì)量，手底下有了兩個兵，好歹也能過過當領(lǐng)導的癮。

    不過象他這樣的主管，整個軟件項目部，有七八個，分別負責不同的項目，上面還有一個項目經(jīng)理和一個副經(jīng)理，軟件項目部二十多號人，這基本上就是這家公司的主要軟件工作人員和技術(shù)力量。

    麻雀雖小，五臟俱全，這個年營收六千多萬的公司，從董事長、總經(jīng)理、董秘、副總、部門經(jīng)理、主管，各個級別職位都很齊全，因為它完全就是沖著創(chuàng)業(yè)板IPO上市去的，所以組織機構(gòu)和制度方面，還算是很健全。

    之所以這么袖珍的公司，竟然會去上市，源自公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，在一個細分的市場里，倒是全國領(lǐng)先，甚至還是行業(yè)標準的制定者，這個行業(yè)的國外巨頭很多，國內(nèi)的公司起步晚，所以喜天科技起步后，受到了國內(nèi)政府部門的另眼看待和大力扶持，再加上喜天科技的一些產(chǎn)品應(yīng)用到了國內(nèi)一些非常有名的大型工業(yè)項目上，甚至開始走出國門，開拓海外市場，所以上創(chuàng)業(yè)板，還是很有希望的。

    陳子軒新進入這家公司，除了微軟工程師的認證證書，在微軟中國的工作經(jīng)歷也是很重要的資歷，喜天科技的人力資源經(jīng)理認為是自己挖到了一個難得的軟件人才，其實在陳子軒眼里，喜天科技卻是他尋找已久的目標，他在這家公司最大的目標，是要博中一次IPO上市的機會，獲得一次個人財富翻倍增值的機會。

    將來如果離開這家公司，去跳升更高級別的職位，需要經(jīng)驗、能力達到1500點以上，根據(jù)陳子軒的規(guī)劃，自己可能會在這家公司至少要待上半年的時間，所以可以趁著這段時間，結(jié)識公司的一些同事朋友，提高一些交際值，在前三家公司里，自己幾乎都沒有機會去深交朋友，就跳槽離開了，除了同事阿良、主管李嘉豪、外國友人艾薇兒，還真是沒幾個稱得上朋友的人。

    俗話說的好，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，在金城這座大城市里，因為自己并非本地人，要融入這個城市生活，沒有一群朋友，是很無趣的，要是遇到什么緊急的事情，連個可以求助的人都沒有，也是很無助的，而如果自己要在這個城市創(chuàng)業(yè)，那么人脈關(guān)系更是非常重要。所以陳子軒把基層主管這個階段的經(jīng)歷，定位在多結(jié)識人，多結(jié)交朋友，多提高交際值。

    基層主管這個層面，相比基層員工和中層經(jīng)理，更容易結(jié)交到朋友，一方面因為自己也身在基層，只要不擺架子，可以和底下的員工打成一片，同時主管這個同級層面的同事，也相對較多，比較好結(jié)交，另外又和上面的經(jīng)理甚至老總都會有一些接觸與交流，人脈范圍會比較寬廣。相反如果到了經(jīng)理和老總層面，反倒不容易結(jié)交到基層的朋友，更多的則會是公司以外的同層次場面上朋友。

    陳子軒計劃從這個月開始減少空閑時間里，讀書學習所占的時間，增加“同事瘋狂派對”和“同學朋友聚會”兩項活動。

    同事瘋狂派對：花費30個小時，經(jīng)常在下班后或周末與同事去酒吧迪廳瘋狂派對娛樂，健康－2，經(jīng)驗+4，快樂+5，交際+6，道德－2，金錢－1000。

    同學朋友聚會：花費30個小時，經(jīng)常和同學朋友聚會，經(jīng)驗+2，快樂+3，交際+4，金錢－600。

    對于“同事瘋狂派對”這項活動，為什么交際要加得多一些，道德卻要減少，這個不解釋，是男人心里都明白。