不過陳萱顯然根本沒打算聽陳俊或者老管家的話。

    她冷笑了笑，“和紫紫的交往固然危險，又何嘗沒有機遇?？墒菃栴}是，如果我交個朋友都要考慮那么多功利的問題，那我還交什么朋友?！?br/>
    陳俊也沒指望她會聽話。只說：“沒有不讓你和紫公主交好，只是建議你別和她走得太親密。如果你還像現(xiàn)在這樣毫無顧忌，有可能就會在沒注意的時候牽扯到什么事情里面。”

    陳萱怔了怔，顯然沒想到一向沒腦子的陳俊會說出一番如此合情合理的話?？伤耘f沒有打算把話聽進(jìn)去?！拔矣邪盐铡！?br/>
    陳俊暗嘆，知道今天的談話只能無疾而終了。畢竟連他自己都不是很情愿去阻止陳萱，他說出來的話又怎么能有說服力。

    好在邱紀(jì)的考察行程已經(jīng)結(jié)束了，紫梣也馬上就要一起返回八極位面了，短期內(nèi)她們不會再頻繁見面。而且聽老管家的意思，八極王春秋鼎盛，王子們之間的爭斗還遠(yuǎn)沒到白熱化的程度。

    陳俊只得放過陳萱，不再提此事，背地里卻對這個妹妹多了一份關(guān)心，怕她不注意惹出什么事來。

    而在老管家請辭后，老爹很快給他另派了一位管家來。

    之前陳俊背井離鄉(xiāng)的時候，因為老媽不放心，老爹直接把陳家的大總管派來了照顧陳俊。如今陳俊在白澤已站穩(wěn)了腳跟，又卻是浪子回頭，不再像之前那么令爹媽提心吊膽，老爹就沒再把新任的大總管派來。而是另外指派了一位年輕點的，負(fù)責(zé)照顧陳俊和打理兄妹倆在白澤的內(nèi)務(wù)。陳萱身邊貼身照顧她的，仍是一直跟著她的陳管家。

    新的管家來得很快，陳俊回來的第二天，新管家就到了。

    他一到別墅，第一時間拜見了小主人。

    陳俊一見，卻是一愣。在他繼承的原主的記憶中，這個人不但見過，而且還不陌生。雖然他一下子想不起這是誰，但是來人顯然沒有打算等他回想起來。

    他恭敬地自我介紹，“大少爺，家父就是李一榮。老爺派我來，是因為老爺讓家父就在白澤休養(yǎng)，這樣我對大少爺和大小姐照顧不周，家父也能幫忙查缺補漏?！?br/>
    李一榮就是剛剛榮養(yǎng)的老管家。

    原來新來的李管家，就是他的兒子，這還真是子承父業(yè)。

    既然如此，陳俊就不操心他們父子倆的交接問題了。他不由為老爹的體貼周到有些服氣。這樣一來，他根本就不用為換人的事操心，生活可以順利地一切照舊。

    陳俊給了他兩天時間，先不用管他的事，先盡可能好好安頓好老管家。陳俊現(xiàn)在是越來越察覺老管家的厲害，這樣一位人物，得好好對待才行。

    李管家謝過了，轉(zhuǎn)頭忙去了。

    忙完這些事，陳俊才叫了司機回公司去看看最近的狀況。

    沒想到他一回公司，蔣春啟已經(jīng)在等著他了，還見面就是一句，“你終于來了。”

    陳俊忙走過去，“什么事？”然后就被嚇一大跳。

    桌上摞著半人高的文件！

    陳俊有些奇怪，“很多事情不是都傳真給你已經(jīng)處理了嗎？”

    蔣春啟苦笑，“我們這一趟可出去了將近二十天啊。特別重要的是已經(jīng)傳真給我處理了，可是瑣事就都堆在這了?！?br/>
    這里其實大部分都應(yīng)該是蔣春啟的工作，畢竟蔣春啟才是執(zhí)行總裁，而不必什么事都由陳俊事必躬親。但是想著有如此巨量的待處理文件，蔣春啟還是拉了陳俊來一起過一遍，以提高工作效率，把積壓的事情盡早解決掉。

    兩個苦逼的大男人，帶著兩人的秘書，開始像螞蟻搬山一樣啃文件堆。

    沒有跟著兩人出門的錢秘書早已把所有的文件都分門別類地整理好了，蔣春啟一份一份拿來看，實在不怎么重要的，直接丟給秘書整理出提要以后再過，太繁瑣的也先交給秘書整理，已經(jīng)口頭同意過的先放一邊稍后一起補簽。單挑出相對重要的，一份一份遞給陳俊，兩人一起商量著辦。

    陳俊之前親自處理文件，還是蔣春啟入職前。在他入職后的這么長的時間間隔內(nèi)，翔龍取得了飛躍式發(fā)展，擴張非常迅速。這么久以來，陳俊都只負(fù)責(zé)方向性的指導(dǎo)，重大決策，和一些難以突破的技術(shù)細(xì)節(jié)的攻克。對于日常的事務(wù)性管理，有了蔣春啟后，他還真是沒操什么心。

    現(xiàn)在被蔣春啟拉來處理文件，他才真實感覺到對于如今家大業(yè)大的翔龍來說，日常的管理真不是件容易的事。如果不是有蔣春啟坐鎮(zhèn)，只憑他自己，只怕早就問題一大堆了。

    陳俊不由問了句，“現(xiàn)在我們總部有多少人了？”

    “一千七百多了?！边@還是不算網(wǎng)吧、飛騰和和聯(lián)等這些控股企業(yè)，蔣春啟感嘆，公司的發(fā)展速度在他入職之前甚至入職之初都是完未曾想到過的。

    陳俊皺了皺眉，“HR招聘的速度比我想象的還要慢吶。”

    旁邊兩位秘書都咋舌，這還叫慢吶，要知道晶腦行業(yè)總共才多少人才，HR已經(jīng)夠努力了。

    蔣春啟也不由為HR鳴不平，“行業(yè)就這么大，人才總量也就這么多，除非他們能一下子把池子抽干了?！钡悄秋@然是不可能的。

    陳俊搖了搖頭，“這確實是客觀事實，我們得從別的方向想辦法。難以招到現(xiàn)成的人才，以我們現(xiàn)在招聘的速度，未來不久公司發(fā)展就會受到制約。既然如此，我們就要想更多辦法去自己培養(yǎng)。比如可以大量招聘非晶腦?？瞥錾恚菍@個方向有一定了解也有興趣的，或者找學(xué)校簽訂定向培養(yǎng)招生協(xié)議。招生的辦法雖然時間長，但是對未來是個好處?！?br/>
    蔣春啟想了想，“還是有很多問題。我們把近期的問題都記下來，一個一個專門開會討論?！?br/>
    陳俊也同意他的看法，開始討論下一個問題。

    下一個比招聘更嚴(yán)峻的問題是辦公場地。這個問題幾個月前就討論過，但是因為資金問題，他們現(xiàn)在難以在短期內(nèi)自建辦公樓，暫時解決的辦法還是另租一塊大地方?？墒侨绱舜笠?guī)模的辦公場地，而且還得未未來的發(fā)展預(yù)留空間，就選址問題，一直沒有形成統(tǒng)一意見。

    陳俊在本子上圈了圈，對蔣春啟說：“這個問題我們也專門開個會討論一下，不能再拖了，下一次會上就一定要定下來?！?br/>
    除此外還有內(nèi)部管理問題。

    陳俊實施的產(chǎn)品經(jīng)理模式已經(jīng)實行一段時間了，各產(chǎn)品之間的競爭日趨激烈，但是對于相對應(yīng)的考核機制，卻引發(fā)了眾多問題。如何給不同的產(chǎn)品進(jìn)行考核，怎樣分配集團(tuán)資源，這些問題上一直有爭議。

    陳俊同樣也只能先記下來，“這個我們也開個會。但是這個問題不可能一次性解決，只能一步一步來，一個階段解決一部分。”

    再就是融資問題，新產(chǎn)品的拓展問題……各種問題如同一團(tuán)亂麻，等兩人回過神來，天都黑了。

    蔣春啟不由苦笑，“這就是十雙手也不夠干的?！?br/>
    很久沒有直接處理過這些事務(wù)，陳俊腦袋瓜都隱隱生疼，不得不想起另外一個問題，“隨著公司的擴展，我們現(xiàn)有的管理層也該擴一擴了，也該給你找?guī)讉€幫手。”

    蔣春啟也不由點頭。