兩人在棚外吵架的聲音，棚里的工作人員都聽得見。

    江文一邊抽著煙一邊跟程玉安據(jù)理力爭，說熊萬里身上有“雖千萬人吾往矣”的肝膽豪情，有“明知不可為而為之”的英雄氣概。

    “這樣的人物值得深挖，拍出來肯定好看?！?br/>
    江文對熊萬里這個人物的解讀，程玉安是認可的：“但我們這部戲的名字叫《白狐傳說》，講的就是白靈和唐英的故事，熊萬里前后戲份沒十分鐘，不可能為了深挖他的行動線改變整部戲的結構?！背逃癜苍谏罾锖皖亹偵谄瑘銎庖泊?，吵架罵人的事也沒少干。

    “兩個小孩搞對象的事有什么好看的?！薄懂嬈ぁ废盗性谒劾锞褪恰案銓ο蟮氖隆?，“爺們兒，你聽我的，就拍熊萬里促成人妖和解的故事，結局我都給你想好了，最后和解大計失敗，人妖大戰(zhàn)爆發(fā)，再加上你這特效，絕對特么好看?！?br/>
    程玉安知道，如果按照江文的想法拍，應該不會差，但這個要求依然不能答應：“不行，我們不可能把配角改成主角。”

    “你怎么就聽不進好賴話?！苯纳鷼饬?，“我是為了戲好，你又不缺錢，老盯著票房那倆錢兒干嗎？”

    程玉安毫不客氣地懟回去：“我不盯著票房，”指著攝影棚里道，“這幾百口人吃什么？我不盯著票房，我公司上上下下四千多號人拿什么養(yǎng)家湖口？”

    “我是跟你說養(yǎng)家湖口的事嗎，我說的是戲，《白狐傳說》要按你現(xiàn)在這么拍，頂天了就是個爆米花電影，在電影院里樂呵完就忘?！?br/>
    程玉安笑道：“那就行了，我就怕觀眾看了不樂呵，既然你都這么說了，我也就放心了。”

    江文一愣，你小子不按常理出牌啊。

    “你都有奧斯卡和金棕櫚了，怎么還拍這種電影?！?br/>
    “對啊，我都有奧斯卡和金棕櫚了，還有什么藝術電影能引起我的興趣？”這一招叫打蛇隨棍上。

    “怎么就跟你說不明白了。這個人物他背后很有故事，能深挖出一部好電影來?！?br/>
    “我知道啊。但起碼在《白狐傳說》上我不打算深挖熊萬里這個人物?！?br/>
    “反正不管怎么說，你都不打算拍熊萬里是吧?！?br/>
    “對，不拍。”

    “你不拍那我也不拍，我不演了！我回家！”

    嘿！拿這個嚇唬程玉安？程玉安還真不吃這一套。

    “正好，小齊（程玉安新助理），送江老師回去?！?br/>
    小齊真拿車鑰匙小跑過來：“江老師您稍微等會兒，我去把車開過來?！?br/>
    江文都快氣死了！

    他以前在片場，無論是作為導演還是演員，跟別人吵架向來贏多輸少，沒想到今天碰上程玉安這種硬茬了。

    他當初能架空陸釧，是因為當時陸釧剛出道，光有人脈但沒手段沒咖位，壓不住劇組的牛鬼蛇神，而江文當時已經是頂級導演、演員了，架空一個剛出道的新兵蛋子那還不伸手就來。而且相對于剛出道的陸釧，投資方也更相信江文，所以對他的架空也不聞不問。

    但《白狐傳說》不一樣，郭帆咖位沒江文大，江文想搞郭帆還是很容易的，但該死不死，程玉安這個總監(jiān)制成天待在劇組。

    程玉安愿意放權給郭帆，但誰想欺負郭帆就得先過他這一關。

    他可不像陸釧那么好欺負，你在劇組敢跟程玉安拍桌子，他拍得比你還響。拿咖位壓程玉安，現(xiàn)在別說中國了，整個亞洲都找不到比他咖位更高的導演了。

    關鍵是投資方認程玉安，江文要說拍一部劇情片，投資人當然會給予他不低于程玉安的信任。

    但要說江文想架空郭帆拍《白狐傳說》這樣的特效大片，投資人就要考慮江文是不是玩得來了。

    投資人連程玉安親自指定的郭帆都不相信，為此不惜再花2000萬請程玉安必須全程在劇組跟完《白狐傳說》。

    江文看著就不是能玩特效的。

    他但凡敢架空郭帆，投資方就敢撤資，讓他玩蛋去。

    …………

    3月份市場向來比較冷清，遠程只在28號上了一部《我的少女時代》趕清明小長假。

    作為“我的青春”五部曲的收官之作，影片投資雖不大，但公司希望電影能為這個系列畫上一個完美的句號。

    這也是公司捧譚松蘊最重要的一部影片。

    去年《時光情書》的上映，女主角丁子君為這個小姑娘收割了非常多的粉絲。

    公司給她的定位就是鬼馬少女。

    如果《我的少女時代》能取得一個不錯的成績，公司今年就會放譚松蘊出去開個人工作室。

    說到藝人經紀這一塊，蔡藝濃是真的有苦說不出。

    面對旺達、阿貍等不差錢的影視圈新貴，傳統(tǒng)的大藝人經紀公司模式正在崩潰——無力挽回的那種崩潰。

    他們真的太有錢了！

    請演員真的是用錢砸，蔡藝農很明顯感覺到手底下的藝人沒那么聽話了。

    要他們拍公司的戲還扭扭捏捏的。

    程玉安當初對藝人經紀業(yè)務的擔心終究還是發(fā)生了。

    演員接公司的戲肯定會被公司壓價，如果是好戲，像去年《陸貞傳奇》那樣的，價格低也就低點，大家也都愿意讓利出演。

    問題就是，遠程雖然是國內最大的民營制片公司，但也不能保證自己的作品部部都是精品。

    有時候也會有沖量的或者沒那么好的片子需要演員。

    那這時候旗下藝人就會有考量了，拍不了好片子，公司給的片酬不高，還要被抽成，那不如接外面片酬高的戲。

    其實，遠程給自己藝人的片酬不算低，但也確實比不上外面那群做互聯(lián)網的。

    遠程文化這兩年人心漸漸不穩(wěn)。

    蔡藝濃不得不向鐘麗方提出改組遠程文化。

    必須改變藝人的培養(yǎng)機制，遠程傳統(tǒng)的2-3年配角后給一部主角的方式面對互聯(lián)網企業(yè)的沖擊顯得太落后了。

    第二個就是遠程文化必須向輕量化轉型，大經紀公司模式已經難以為繼，必須加快旗下藝人的獨立。遠程文化在保留幾個必要藝人的前提下，將轉型為經紀業(yè)務投資和服務公司。

    簡單的說，就是把旗下各藝人都放出去開獨立工作室或公司，遠程不再直接管理藝人，而是選擇以入股的方式參與藝人工作室的日常管理，也會為藝人公司提供服務。

    遠程文化不再直接干預藝人接戲。

    鐘麗方看了蔡藝濃的方桉，覺得大體很不錯，但沒有具體的可行性報告，遂要蔡藝濃回去繼續(xù)完善，但她原則上同意這么改組遠程文化。

    “玉安之前也提過放藝人出去，但顧及你的感受就一直沒說?！?br/>
    蔡藝濃一直掌管著遠程的藝人經紀業(yè)務，突然要對這塊砍一刀，蔡藝濃難免會多想，但現(xiàn)在她自己提出來就好辦的多，而且她自己的方桉比程玉安自己的草桉要完善得多，蔡藝濃的權力并沒有被削減，遠程文化只是躲到了更深處。