黃會長一行，會國內(nèi)考察旅行結(jié)束之后，做了十幾個決定，就返回了歐洲總部。在接下來的三個多月里，整個總部，開始了向東進(jìn)發(fā)的準(zhǔn)備，主體向東向國內(nèi)移動的趨向日益明顯。這在總部的人看來，已是不言自明的事了。這期間，總部先后組織了十批人回國考察，既是旅游觀光，更有全面考察的目的。

    每次考察回去的人都說自己的祖國建設(shè)的實在飛速想前啊，都有說不完的感嘆與對于未來的展望，還都想回國發(fā)展。這就是黃會長一行十多天的考察和跟友人與專家的懇談所得出的一個結(jié)論，回國去。這是一個機會，而且是今生最后的機遇了，再晚了，就只能是今生的遺憾了。

    與此同時，他們召開了好多次會議，對之前在歐洲的部署做了全面的調(diào)整和改造。

    正當(dāng)他們在順利進(jìn)行著自己的總體布局之時，從國內(nèi)就傳回了極大的絕妙消息，方詩琪老太太趕緊十足，且已然悄悄地做起了前期的準(zhǔn)備和試驗，看來是該支付第二筆經(jīng)費了。于是，他就跟幾位仍在歐洲堅守的幾個副會長商量三年的規(guī)劃與預(yù)算。最后敲定，向東遷移的人才招聘計劃分三步走，第一部，先從國內(nèi)招聘，組建起一個架子，再進(jìn)行分類培訓(xùn)分期分批呈報研究計劃和成果。第二部就要來歐洲參觀學(xué)習(xí)和從嚴(yán)培訓(xùn)，進(jìn)實驗室操作。第三部將要把精力轉(zhuǎn)移到國內(nèi)去，歐洲僅剩四分之一的力量，接收前沿信息，試驗經(jīng)驗和技術(shù)進(jìn)展等。

    科研經(jīng)費從次年起，向國內(nèi)投入三千億元，且每年增加一千個億，連續(xù)十年。這項計劃從2028年不再增資，其后的全部經(jīng)費由市場收益部分支付，進(jìn)入科技收益期，年收益率不低于三萬億元。且每年按15%的速遞遞增，連續(xù)十五年之后，呈現(xiàn)出平穩(wěn)水平，不增不減，或有增有減。再過十年又講呈現(xiàn)激增十年的二度活躍期，三個十年間公司獲得純收益不低于百萬億元。時間是截止2059年。

    在此期間的科研項目與成型技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得，純收益不低于一百五十萬億元。另外，給企、事業(yè)和其他國家的人才培養(yǎng)和輸入費收入不低于十五萬億元。

    未來四十五年的總收益預(yù)計在叁佰伍拾萬億到四百萬億元之間。主辦本科院校十所，研究院五所，培養(yǎng)研究生五百萬人次，博士生二十萬人次，博士后十萬人次。資助出國留學(xué)生一百萬人次，回國率要達(dá)到95%以上。對于科研成果的轉(zhuǎn)化率的也有要求，要達(dá)到68%以上。為社會培養(yǎng)合格的多能人才不少于一千五百萬人次。其中合格的安保人員最少要訓(xùn)練出一百萬以上，而且，每人都將是一職多能的全能型人才，既能確保主人安全無虞，還會開車，會計業(yè)務(wù)也能勝任，普通的律師業(yè)務(wù)也要拿下。

    在這期間，總部還對原來的業(yè)務(wù)做了系統(tǒng)的梳理。特別是對重點邀好部門，也做了相應(yīng)的調(diào)整和改造。一是對原來的未來預(yù)測部，也做了重新的安排和落實，年底前往國內(nèi)調(diào)一半人員，而且這次調(diào)動不論哪個國籍的科研人員一律一視同仁，全部按要求去中國上班。經(jīng)濟市場部也做了重大的調(diào)整，一半以上的人員次年第一季度遷回中國。

    因為，就在黃會長一行回國考察行將結(jié)束時，他們已在京津周邊的幾個開發(fā)區(qū)租賃了五個小區(qū)十五年的適用房。最近，那些地區(qū)的安保人員也由東方總部招聘了五千名超乎想象的安保人員。其時，正在接受由師嘉軒組織的強化甚至是魔鬼式的嚴(yán)格的封閉百日訓(xùn)練。不過關(guān)的直接淘汰。想想那個月薪就十二分的誘人，年薪貳拾貳萬元，外加各種補貼和福利。

    最要緊的當(dāng)是歐洲總部的前沿性科研項目了。這次，經(jīng)過黃會長等人的多次回國考察和調(diào)研，也做了相應(yīng)的調(diào)整與改造。其中，經(jīng)濟與市場部理論型專家分成三批次到中國進(jìn)行為期一個月的調(diào)研，實用性技術(shù)項目的專家學(xué)者，也進(jìn)行了合理的安排，專門派人與國內(nèi)的相關(guān)專家和研究機構(gòu)合作，進(jìn)行對國內(nèi)急需型技術(shù)進(jìn)行研討與調(diào)整。未來研究院也將有三分之的人搬遷至中國開展對接性研究。計算機與人工智能的開發(fā)性研究一半搬遷至中國，一半做巡回式跨國走訪研究。黑衣白衣專題研究三分之一的人員去中國。社會心理研究一般人進(jìn)中國。

    黃會長是個頭腦十分敏銳的人物，他一返回歐洲總部，就立馬跟自家的研究機構(gòu)咨詢了社會心理研究的最前沿成果，并將其主要研究人員的名單和國籍做了分類，并對其發(fā)出了邀請。其實就又嘉文的三位太太，兩位屬于社會心理學(xué)的專家——方卉和朱慧敏。另一位是經(jīng)濟最前沿的中國問題專家蔣玉嵐。但他并不知曉，他們仨都跟國內(nèi)分部的工作人員有關(guān)系。這可都是年薪五百萬的職位呀。并且，他對這三位專家的基本情況已經(jīng)了解的較為清楚了，三位都已回國，一位還是國家重點期刊的主要負(fù)責(zé)人。他給出的條件讓人難以拒絕，年薪都是按稅后純收入計發(fā)的。這一生就意味著接收單位將要負(fù)擔(dān)一百萬的稅款的。

    在一和禮拜之中，她們?nèi)拖群笫盏搅烁髯缘钠赣脮?，職位和年薪都寫在了上面，后面還附有詳細(xì)的工作計劃和相關(guān)要求，她們看了都覺得條件不錯，而不是很苛刻的。二年內(nèi)有一個成果即可。而且只看結(jié)果，不用坐班的。相當(dāng)?shù)淖杂?。方卉和小朱看過之后，就去找蔣玉嵐商量該不該接受的事了。師嘉文看了就說不要接受，這樣一來，他就不好做事了。而蔣玉嵐卻不眨眼看。他說，你也只是一個工作人員，跟我們的研究不搭界，不會互相有牽扯的，就這樣，她們仨都接受了這份聘任書。

    但是，讓國內(nèi)分部的人難以想象的是，對于師嘉軒的獎勵簡直令人震撼了，一是讓他作為研究院的第一批院士參與佛學(xué)社會經(jīng)濟與未來研究院的籌建工作，二是，獎勵其念力修為的重大創(chuàng)造性貢獻(xiàn)，其獎金為兩千萬元，在國內(nèi)發(fā)放，且是稅后收入。

    還有一個決定是，編寫研究院分批名家錄，每批一百名。第一批入選的人，除了師家軒外，尚有他的三位嫂子，蔣玉嵐系世界型財金人才，獎金三百萬元，方卉為社會心理學(xué)研究人才，獎金二百萬元，朱慧敏也是心理學(xué)專家，獎金也是二百萬元。光是這四位人才的定位，就讓國內(nèi)分部的工作人員驚呆了。

    當(dāng)然，一旦國內(nèi)的兩院人才進(jìn)來，就會另編寫一套叢書名為《中國當(dāng)代院士名錄》，凡是加入到東方總部的兩院院士，都將被編入其中。