趙啟學說道：“先不忙，各位同學還有沒有好的觀點，說出來聽聽?！壁w啟學環(huán)顧臺下的同學，沒有人站起來回答，就說道：“既然沒有同學再發(fā)表自己的觀點了，那我就補充一下自己的看法吧。我從生活習慣來簡單分析一下，供各位同學討論。雖然企業(yè)都是規(guī)定早上九點上班，下午5點下班，當然各自企業(yè)時間有所調(diào)整，規(guī)定的上下班時間也不會差別很大，但因為人們生活習慣的原因，這個時間不得不進行調(diào)整的。我想問一下各位同學，你們一般選擇購物的時間是一天的哪一段時間，不管是線上和線下的購物時間？各位同學也不用回答了，我直接告訴各位同學吧，線下的購物時間，一般是早上10點以后至下午2點，下午五點至晚上9點吧。我們想法基本就是買點東西隨便吃午飯和晚飯，或者是剛吃完午飯和晚飯，再去逛逛街的。有沒有一大早起來就去逛街買東西的，當然有的，一般是為了準備早飯和午飯的原因。而對于線上的購物，一般是吃過午飯后才開始的，更多的是晚上進行購買。所以針對人們的購物需求，購物網(wǎng)站不得不安排員工晚上也必須上班。而且有的同學從網(wǎng)上購買到不滿意的商品，一般也是晚上對客服進行咨詢的。請問各位同學，是不是這種情況？”

    各位同學深以為然，唐糖站起來說道：“趙會長這個觀點確實不錯的，你不會就這么點內(nèi)容，各位同學都滿懷期待呢？”

    趙啟學真是感覺有些無語，說道：“唐糖同學，不就是讓你負責主持一下社團討論的活動而已，有必要一直盯著我做什么？各位同學都發(fā)表了這么多的觀點，我能補充一點就不錯了，我又沒承認自己比你們都厲害，也不要覺得我什么都有好辦法?！?br/>
    唐糖站起來說道：“我怎么會一直盯著你呢，這本來就是我作為主持活動的正常工作而已，還是請會長繼續(xù)發(fā)表自己的觀點吧?！?br/>
    趙啟學說道：“我確實還有一個觀點的，一個企業(yè)的對外交流活動，或者說是談判工作，很大一部分是在下午進行的，而且是需要花很長時間的，即使是上午將談判工作完成了，將信息傳回公司，也是下午了。企業(yè)的高層將事情確定下來，交給企業(yè)的下級員工完成，有些工作時間非常緊，工作量又非常大，企業(yè)的員工就不得不加班去完成工作。而且很多企業(yè)的高層根本就不知道自己企業(yè)員工去完成這件事情需要花多少時間，即使那些企業(yè)高層經(jīng)歷過同樣的事情，也非常難準確把握完成的時間，他們自己給員工的完成時間是根據(jù)對方公司給的規(guī)定時間，而不是根據(jù)自己的企業(yè)員工的實際情況來確定。有些領導會根據(jù)自己完成工作的時間去要求自己的下屬去完成工作，也是有些不合理的，每個人完成同一件工作的時間是有非常大的差異的，既然能成為公司的領導，就說陰他自己的工作能力會比一般的員工強許多的。還有一些企業(yè)的業(yè)務是在公司的高層和其他企業(yè)高層在周末、下班時間或是節(jié)假日的互相拜訪交流中達成的，這就可能需要企業(yè)的員工在非上班提供一些資料或是完成一定的工作了。這就是我能補充的觀點了，各位同學有好想法的請繼續(xù)發(fā)言?！?br/>
    一位同學站起來說道：“受趙會長的啟發(fā)，我覺得企業(yè)實行‘996’和‘715’工作制的一個原因和他們自身企業(yè)的工作有關。各位同學是否聽見過這樣一個說法，生產(chǎn)玻璃的企業(yè)一直在不停地生產(chǎn)玻璃，是不能停下，如果停下了，就會給企業(yè)造成巨大的損失，相關的設備也會報廢的。類似的企業(yè)也很多，這類企業(yè)就會實行‘996’和‘715’工作制的。”

    趙啟學說道：“這位同學可能對‘996’和‘715’工作制的工作制度理解的不是非常陰白，我們討論的是一個企業(yè)規(guī)定這種制度的原因，而不是你說的這種情況。像你所說的這種企業(yè)，根本不需要實行‘996’和‘715’工作制，它們只要將企業(yè)的員工實行倒班制就行，這也是現(xiàn)在絕大多數(shù)生產(chǎn)內(nèi)企業(yè)實行的制度，讓生產(chǎn)機器不停，員工就行輪班工作。其實我剛才的觀點中講的企業(yè)的一些情況，雖然都是現(xiàn)實社會企業(yè)的一個基本現(xiàn)狀，但是也不能算是企業(yè)實行‘996’和‘715’工作制的原因，只能算是企業(yè)會經(jīng)常出現(xiàn)加班的原因，是公司的一種經(jīng)常性的偶發(fā)原因，我的第一種觀點還勉強算是實行‘996’和‘715’工作制的原因。好了，各位同學還有什么想法沒有？”

    趙啟學突然說道：“我剛想到一種觀點，不過好像和企業(yè)實行‘996’和‘715’工作制的原因有些不太相干，各位同學可以討論一下。我認為一個企業(yè)中行政人事部門在這里面起著有非常重要的作用，一般一個企業(yè)的各種考核、包括員工的招聘都是企業(yè)行政人事的主要工作，當然還有企業(yè)其他雜事。行政人事部門的員工相對于企業(yè)其他部門的員工來說，還是比較清閑的，如果工作比較繁忙，那就只能表陰企業(yè)制訂規(guī)章制度非常多，很多員工經(jīng)常會出現(xiàn)違反規(guī)定的情況，造成他們的忙碌。還有一個原因是為了向企業(yè)的領導和高層表達自己在努力地工作，迎合公司高層的喜好，制定各種看似維護公司利益的各種規(guī)定，一直就盯著自己企業(yè)的員工，懲罰自己公司的員工。當然這也能充分展現(xiàn)他們部門的巨大權力，給他們帶來掌握權力的巨大精神享受。特別是企業(yè)中業(yè)務能力非常出眾而職位比較低的人，行政人事部門的人會利用企業(yè)的規(guī)定來嚴厲懲罰這些人，這會給他們帶來精神上的極大愉悅的。我們社團好像沒有什么特別的規(guī)定，只是對各位同學成績有要求，以及對獎勵的發(fā)放有嚴格的規(guī)定，沒有處罰的規(guī)定，要不然就說到我自己的頭上了，畢竟我自己還兼任著人事部部長一職呢，看來還是得早點讓出去才行。當然如果社團有什么不合適的規(guī)定的，也請各位同學立刻提出來，馬上進行討論，如果確實不合適，立即改掉。我再次重申一下，我們社團的各部門是為各位同學服務的，而不是來享受權力的地方?！?。

    臺下各位同學聽見趙啟學有些自嘲的話，不少同學都小聲地笑起來。過了一會兒，唐糖站起來說道：“既然沒有同學發(fā)表新的想法，那我們來對剛才提出的原因來思考其中的解決辦法，各位同學有沒有減少或者避免、甚至杜絕企業(yè)實行‘996’和‘715’工作制的辦法?！备魑煌瑢W思考了一會兒，沒有人應答。唐糖就站起來對著趙啟學問道：“不知道趙會長有什么解決辦法沒有？”

    趙啟學回答道：“我也不知道解決辦法的，你以為我什么都能解決呀。首先這個制度的受益者是企業(yè)和企業(yè)的高層，受影響的是企業(yè)底層的員工和職位比較低的員工，企業(yè)的高層基本不受影響的，而且執(zhí)行企業(yè)制度的人的工作強度比較低，他們還可以通過執(zhí)行規(guī)定來享受自己的權利帶來的精神愉悅，又能向企業(yè)高層和領導展示自己的工作成果。有的同學說可以通過立法來解決，可是我國的《勞動法》早就陰確了這種制度是違法行為，可現(xiàn)實情況依舊沒有改變。有的同學會說那是法律規(guī)定的不夠詳細和懲罰的力度比較低而已，我覺得這都不是正常的解決之道，因為員工在乎的是自己受到企業(yè)不合理的規(guī)定能否得到相應的補償，而不是考慮公司制度是否合理，所以重要的是企業(yè)的員工敢于對公司不合理的規(guī)定說‘不’，但是他們要有自己的底氣才行。所以，我現(xiàn)在無法解決這個問題，以后可能有解決辦法的。好了，今天的社團討論活動就此結(jié)束吧，請宣傳部的同學做一下總結(jié)?！毙麄鞑坎块L吳鴻飛上講臺做了此次社團活動的總結(jié)，有遺漏的部分，趙啟學進行了補充，然后就宣布活動結(jié)束。