李德民勾著頭，硬著頭皮，緊閉嘴唇，既不解釋，也不聲辯，一聲不吭。因為他知道，這種時候，自己既不能“滾”，也不能出聲。無論說什么，只會給自己招來更大的麻煩。

    老實說，這種情形如果放到二十年前，李德民早就發(fā)作了。因為那時的他還是一個血氣方剛的年輕人，最忍受不得的就是委屈。而現(xiàn)在，歲月已經(jīng)讓他懂得了理解、尊重、寬厚、包容這些詞匯的內(nèi)涵，懂得了“忍得一時之氣，免得百日之憂”的人生哲學(xué)。

    再者，李德民的“順從”，并不是屈服張學(xué)豐的權(quán)威，而是出于對張學(xué)豐的敬重。因為他知道，張學(xué)豐之所以動了雷霆之怒，主要是出于對企業(yè)的一種強烈責(zé)任感，其實是對事不對人。而具有這種責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)，是值得敬重的。

    張學(xué)豐發(fā)作了好一陣子，漸漸地，便顯得有點聲嘶力竭口干舌燥，上句不接下句。

    李德民看準時機，立即上前一步，低聲說道：

    “董事長批評得非常對，是我太無能了，辜負了您的重托，但您千萬別氣壞了身體！眼下，企業(yè)正處于危難之中，您肩上的擔(dān)子太沉重了??！”

    張學(xué)豐瞪了李德民一眼，訓(xùn)斥道：

    “既然知道企業(yè)處于危難之中，就應(yīng)該知道招聘人才的重要性，應(yīng)該知道重賞之下必有勇夫的道理。如果把待遇提高，怎么會一個大學(xué)生都招聘不到呢？”

    李德民立即點頭說：

    “是是，是我鼠目寸光、太小家子氣了。要不這樣，董事長，您先到沙發(fā)上坐下，喝口茶，再繼續(xù)批評教育?！闭f著，李德民伸出雙手，擺出欲攙扶張學(xué)豐的姿勢。

    張學(xué)豐一甩手，沒好氣地說：

    “我自己會走。”說完，氣呼呼地走到沙發(fā)前，一屁股坐了下去。

    李德民連忙轉(zhuǎn)身走到辦公桌前，伸手取過張學(xué)豐的茶杯，到飲水機上加上點開水，端著走到了沙發(fā)前，恭敬地用雙手捧著遞給張學(xué)豐。張學(xué)豐端著架子，臉上冷冰冰的，半天沒伸手，晾著李德民。過了好一會，才伸手接過了茶杯。

    喝了一口水，張學(xué)豐冷冷地說：

    “說說吧，到底是怎么回事？”

    李德民連忙從口袋里掏出《情況匯報》，躬著身子說：

    “董事長，情況是這樣的。這次，我們?nèi)伺芰巳齻€省份，十多個城市，二十多所普通高等院校，遇到的情況大致差不多。之所以沒有招到大學(xué)生，主要原因，一是名校的大學(xué)生都不愿意到三線城市工作，二是嫌待遇太低。我們也與所到院校的一些部門和領(lǐng)導(dǎo)，以及一些企業(yè)的招聘人員進行過溝通交流，基本情況也是如此……哦，具體情況，我在這個報告中都詳細反映了。要不……董事長您先看看？”說著，把《情況匯報》遞了過去。

    張學(xué)豐看了李德民一眼，伸手接過《情況匯報》，淡淡地說了一句“坐下說吧”，眼睛就移到了《情況匯報》上。過了一會，張學(xué)豐眼睛看著報告，嘴里說：

    “我給你的尚方寶劍為什么不用？”

    李德民的語氣非常誠懇：

    “說實話，董事長，當(dāng)時真想用一次，特別是到了最后時刻。但……還是不敢用?！?br/>
    張學(xué)豐抬起頭，疑惑地看著李德民，問道：

    “為什么？”

    李德民與張學(xué)豐對視了一眼，垂下眼簾說：

    “牽一發(fā)而動全身??！如果高薪招聘了一個大學(xué)生，公司上百名本科以上學(xué)歷的員工的薪酬就得相應(yīng)調(diào)整，甚至整個企業(yè)的薪酬體系都得調(diào)整。不然，就會出大亂子。而如果大幅度提高員工隊伍的薪酬，公司當(dāng)前的效益恐怕……”

    說到這里，李德民停住，眼睛看著張學(xué)豐。

    張學(xué)豐突然恍然大悟，意識到是自己把問題想簡單了。如果李德民此次真的用高薪招聘到一批名校大學(xué)生，不是公司內(nèi)部出大麻煩，就會在業(yè)界鬧大笑話。因為公司目前的效益，別說給員工提薪，就是維持現(xiàn)在的薪酬水平、按時發(fā)放員工工資，都有點勉為其難了。

    既然不能大面積提高員工待遇，是否可以單獨對新聘用的大學(xué)生實行高薪呢？想想，顯然不行。因為如此一來，就會使絕大多數(shù)員工心里失去平衡，感覺受到了歧視，必然提出一視同仁的要求，就可能出現(xiàn)罷工、集體上訪，甚至以更極端的方式給公司施壓的情況。一旦出現(xiàn)這種情況，整個企業(yè)就亂了。搞得不好，張學(xué)豐自己就得滾蛋。

    在此情況下，唯一的善后辦法，就只有違背承諾，讓新聘用的大學(xué)生與公司的老員工同工同酬。但如此一來，大學(xué)生必然會感覺自己受到了欺騙，不僅會拂袖而去，而且會到處毀譽云峰的形象，使云峰集團成為業(yè)內(nèi)的一大笑柄，后果更加嚴重。

    想到這里，張學(xué)豐便感覺到后背涼颼颼的，心里慶幸李德民處事謹慎，一股感激和歉疚之情油然而生。張學(xué)豐動情地說道：

    “老李，不好意思，是我錯怪你了，剛才……”

    李德民連忙打斷張學(xué)豐的話，誠懇地說：

    “別說了，董事長，雷霆雨露皆是君恩，我知道您心里很著急?！?br/>
    張學(xué)豐就坡下驢道：

    “是啊，公司目前的人才狀況真的讓我很擔(dān)憂??！說實話，搞企業(yè)，其他任何困難我都不怕，怕就怕企業(yè)喪失創(chuàng)新能力啊！”

    李德民接口說：

    “對，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的活力所在，人才是企業(yè)創(chuàng)新的根本，董事長高瞻遠矚，看到了公司發(fā)展的瓶頸。應(yīng)該說，公司的人才狀況早就不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求了，對此我有責(zé)任。最近幾年來，集團研發(fā)部門一直在嚷嚷人才不足，許多事情都是勉為其難，疲于應(yīng)付。但我們一直在下大力氣招聘大學(xué)生，市里組織的人才招聘會幾乎每次都參加了，同時也在報紙和網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了招聘信息。但情況卻越來越嚴重，實在叫人無可奈何！”

    張學(xué)豐一臉狐疑地看著李德民，問道：

    “什么原因？按理說，現(xiàn)在的大學(xué)生并不稀罕了，大學(xué)擴招了這么多年，現(xiàn)在每年都有幾百萬大學(xué)畢業(yè)生，怎么會招不到人呢？”

    李德民說：

    “其實，也不是招不到大學(xué)生，而是企業(yè)需要的大學(xué)生招聘不到，特別是重點大學(xué)的畢業(yè)生、藥學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生很難招到。即使招了進來，也留不住。主要原因，還是上面說到的兩條。一是重點大學(xué)的畢業(yè)生都不愿意到三線城市工作，二是嫌待遇太低。即使來了，也是把企業(yè)當(dāng)成客棧或者新兵訓(xùn)練營一樣。

    “哦，我最近統(tǒng)計了一下，近幾年來公司前前后后招聘的大學(xué)生也不下百人，可留下來的，也就是在公司工作滿兩年以上的，還不到10%。實際上，面對這種狀況，許多企業(yè)現(xiàn)在也是抱著試一試的態(tài)度錄用大學(xué)生，能留就留，留不住就拉倒……”

    張學(xué)豐已經(jīng)清楚，因為云峰集團是一家國有控股企業(yè)，公司的資產(chǎn)雖然上市了，但員工的國有身份至今沒有置換，基本薪酬仍然沿襲了國有企業(yè)的等級體系。除了職務(wù)原因外，已經(jīng)工作一二十年的大學(xué)生，月薪也就三千左右。這樣的薪酬水平，怎么能留住人才呢？

    然而，因為云濱市是一個三線城市，經(jīng)濟并不怎么發(fā)達，公司目前的薪酬水平，在這個城市又處于中上等水平。

    李德民見張學(xué)豐靜靜地聽著，接著說：

    “再者，雖然現(xiàn)在的大學(xué)生自視很高，但實際動手能力……”李德民搖了搖頭，后面的話沒有說出來。而是說，“我感覺，現(xiàn)在的大學(xué)生都有點自命不凡，心浮氣躁，好高騖遠，缺乏吃苦實干精神，缺乏忠誠度。雖然他們受過高等教育，可放到車間，體力不如操作工，水平不如技術(shù)工。放到機關(guān)呢，寫材料空話連篇，協(xié)調(diào)工作不知從何處入手。唉，真的是重活不愿干，輕活干不來……”

    說起來，在李德民的心里，已經(jīng)有了一種強烈的認識。這些年來，整個社會似乎被各種利益燒昏了，金錢成了檢驗一切的標準。這種狀態(tài)，已經(jīng)嚴重影響了年輕人的人生觀、價值觀。這些年來，在人才招聘市場上，李德民就深切地感受到，許多大學(xué)生在擇業(yè)時，所持的標準似乎只有一個，那就是薪水是多少？并不注重職業(yè)有無成長空間。一張口，就是月薪五千以上，否則免談。每當(dāng)面對這樣的大學(xué)生時，李德民便感覺很是無語。因為一說大道理，他們就會掉轉(zhuǎn)屁股揚長而去。

    李德民接著說：

    “董事長，我感覺企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)陷入了一個怪圈。一方面，因為薪酬原因引不進優(yōu)秀人才，留不住優(yōu)秀人才。另一方面，因為沒有優(yōu)秀人才，產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)升級又無法進行，反過來又嚴重影響到企業(yè)的競爭力、經(jīng)營效益和員工收益。嗨，這種狀態(tài)，真不知還能撐多久？”

    張學(xué)豐終于長長地出了一口氣，冷冷問道：

    “你說完了？”

    李德民點了點頭，說：

    “說完了。”

    張學(xué)豐問了這么一句后，卻沒有下文。接著，騰地站了起來，快步走到了窗前，將目光投向了窗外，落在寬敞的延安路上，心里咀嚼著“企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)陷入怪圈”這句話。此刻，延安路上幾乎看不到什么車輛和行人，顯得很冷落。

    張學(xué)豐當(dāng)然清楚，其實現(xiàn)在不只是企業(yè)已經(jīng)陷入了一個怪圈，整個社會看起來也是如此，人們的精神追求，似乎越來越偏離高尚和偉大，變得越來越庸俗和空虛；人們的眼光，似乎越來越偏離長遠和深邃，變得越來越近視和短淺；人們的行為，則越來越偏離理性和明智，變得越來越功利和現(xiàn)實。這種狀況，讓人很糾結(jié)，也很無奈。

    張學(xué)豐曾經(jīng)思考過，形成這一巨大怪圈的主要原因雖然很多，但顯然與精英教育的觀念有密切關(guān)系。精英教育觀念的形成，既有中國傳統(tǒng)，也有現(xiàn)實環(huán)境的影響。傳統(tǒng)影響就是國人心目中的士大夫情結(jié)：萬般皆下品，唯有讀書高。

    但時下，經(jīng)過三十多年致力發(fā)展高等教育事業(yè)，特別是近幾年來的擴招，中國的大學(xué)生群體迅速壯大。今日的大學(xué)生，已經(jīng)顯得不那么稀罕和貴氣了。但時下，年輕的大學(xué)生們或許并沒有認識到這一點，仍然在以社會精英自居，就業(yè)時挑肥揀瘦。

    當(dāng)然，對于80后的大學(xué)生來說，就業(yè)難，不僅有就業(yè)觀念的障礙，還有成長環(huán)境對性格的影響——他們都有一種自命不凡的心態(tài)，貴族化的情結(jié)。對此張學(xué)豐深有感觸。說句不好聽的話，自己當(dāng)年就是被這些性格獨特的80后大學(xué)生趕下大學(xué)講臺、推進商海的。

    “整個社會究竟如何才能走出這樣一個怪圈呢？”張學(xué)豐在心里問了自己一句，大腦里卻感到一片混亂和茫然……

    在窗前站了好一會，張學(xué)豐才轉(zhuǎn)身走了回來，對李德民嘆息道：

    “既然重點大學(xué)的畢業(yè)生招不到，就招聘二本大學(xué)的學(xué)生吧。這樣，你可以在媒體上做些廣告，比如在云濱電視臺、江南衛(wèi)視，互聯(lián)網(wǎng)平臺等。也可以考慮在《云濱晚報》上做整版廣告……你先拿出一個宣傳方案，到時我們再具體商量吧。”

    李德民早就站了起來，聽完張學(xué)豐的指示后，遲疑了一下，才說：

    “好……吧?！币姀垖W(xué)豐似乎沒有別的事情，又說，“董事長，如果沒有別的事，那我先出去了?！贝龔垖W(xué)豐點了點頭，李德民便邁步往門外走去……