想當年，自己在小地方基層醫(yī)院當醫(yī)生，即便只是個后勤部門醫(yī)生，這股子渴望技術支援的心境同余醫(yī)生汪醫(yī)生沒兩樣。接著不由再想到自己姥爺?shù)氖聝骸?br/>
    老婆要出差，這趟去的時間比較長。

    曹勇醫(yī)生親自幫太太整理行李箱。

    長輩電話一通通過來，告訴他要為孕婦特別準備些什么。

    過去年代過來的老人最怕沒得吃，個個要求他在行李箱給孕婦多備點奶粉之類的營養(yǎng)食品。

    曹勇不高興地回答：現(xiàn)在哪怕在縣城，怎么會可能沒有奶粉賣了。

    叫他老婆背奶粉不得累死他老婆。

    老人家怕的東西是年輕人永遠無法理解的，這是隔代溝壑。眾位老人的目光看向了段三寶。

    段三寶這個乖孩子：我這……我明白的。

    那天謝醫(yī)生和張大佬的一問一答透露出層信息，此次出差團可能不是一般的醫(yī)生個人公務出差，是團體出差，規(guī)模挺大。伴隨出差日子臨近，出差團成員名單陸續(xù)出爐。

    為什么有些出差具體名單是比較遲出現(xiàn)的，這要說到醫(yī)生出公差分為好幾種，最常見的一種是醫(yī)院內部自己安排的工作需求，這些醫(yī)生一打聽全知道。

    另一種比較難知道的是像這次不是院內自身的派遣，是屬于應國家統(tǒng)籌要求的調派組團。

    這樣的事醫(yī)院內安排好的名單是要報上面審批的，有些上面不同意給刷下來要做重新調整。

    簡單來說是每個醫(yī)院有自己的小算盤，不舍得把重要才干往外派的，誰都知道那樣會導致自己醫(yī)院人才真空沒人干活。

    而上面的人有時候會做強制要求不行，要多少個真正的專家下派。

    國協(xié)這個團一共是七名醫(yī)生出行。

    謝婉瑩醫(yī)生做團隊帶頭人，其他六名醫(yī)生分別為：同心外科的段三寶醫(yī)生，肝膽外科顧鴻年醫(yī)生，神經外科岳文同醫(yī)生，泌尿外科殷奉春醫(yī)生，普外一的江醫(yī)生，心內科的林晨容醫(yī)生。

    從這份名單可以知道，出這種苦差的一般不可能派老年醫(yī)生，中青年做主力，并且是要有名氣有技術實力能干的中青年醫(yī)生占一半。

    怪不得名單難產。像泌尿外科和普外一心內科的殷醫(yī)生江醫(yī)生林醫(yī)生全是科室內鼎鼎大名的干活主力，這么給調走了。

    再有這份名單可以顯示出來領導目光了得，給你調的都是基層難以搞定的先進技術派科室成員，因而外科為主，加上介入技術最重要的心內科。

    被委任為團隊領導的謝婉瑩醫(yī)生也發(fā)現(xiàn)，有些老師藏著藏著的。

    如江老師林老師在外面被人家說只會傳統(tǒng)技術的人，實則不知不覺中是大伙兒被忽悠了。

    江醫(yī)生腹腔鏡手術比不上譚老師但有實力，林醫(yī)生這幾年是下苦工夫追趕心內介入技術成績很不錯。

    殷醫(yī)生是她閨蜜的耿直男老公，結果藏著掖著更厲害。據(jù)說國協(xié)泌尿外科的現(xiàn)有技術沒有一個是殷醫(yī)生不能做的。

    回頭再說說自己兩位同學。

    岳班長的實力早在學生時代她謝婉瑩很清楚的。和她一樣畢業(yè)后在臨床干了一年，岳班長在神經外科腦科卷王的科室里可以想到是何等的技術高飛。

    可能在這些人里面，唯獨顧同學剛就業(yè)比較青嫩是醫(yī)院領導硬塞進來給所有人做打雜的。

    段三寶醫(yī)生被安插進來是體貼她這個孕婦，誰都知道他們兩人是親戚。

    不安排曹勇醫(yī)生是，曹勇醫(yī)生是科室主任不可能和同級一塊出這種差，等于說有他老婆當團隊頭了因此輪不上他了。

    潘世華醫(yī)生不進團隊很正常，他們組醫(yī)生只剩下潘醫(yī)生留院支撐組里工作。

    說完自己單位的，國協(xié)人討論起其它單位的。

    (本章完)