次日，吳顏安排好工程上的事情，便返回了總公司。

    關(guān)于趙天提及的董事晉升辦法，他倒是想出了好多種方案，就看那種符合趙天的意思了。

    一到董事長(zhǎng)辦公室，吳顏就將自己的想法說(shuō)了出來(lái)。

    對(duì)于董事的晉升辦法，如果去除趙天隨意指認(rèn)的方式外，想通過(guò)對(duì)公司的貢獻(xiàn)來(lái)獲取的話(huà)，他認(rèn)為倒是可以以資歷和能力并行，并且同時(shí)參考其他綜合因素。

    資歷的話(huà)，必然是要以工作年限和職位履歷來(lái)綜合評(píng)價(jià)，其實(shí)當(dāng)初趙天指認(rèn)的三位新董事成員，除了老常是屬于‘高借人員’，特別給與的優(yōu)待外，青青和黃厚財(cái)都是屬于有資歷的標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

    畢竟這兩位從公司成立之初，一直伴隨著公司發(fā)展壯大；從職位上去看，黃厚財(cái)更是目前宇宙公司最大資金來(lái)源子公司的負(fù)責(zé)人，若是在總高層中，不給與一定的地位也不太像話(huà)。

    而青青自不必說(shuō)，也是一路伴隨，對(duì)于公司的大小事務(wù)都事無(wú)巨細(xì)的了解和掌握。

    這三位的工作能力，除了當(dāng)初青青被臨時(shí)任命時(shí)，私下里有些人傳過(guò)私話(huà)，其他的倒也沒(méi)有人有意見(jiàn)。

    不過(guò)事實(shí)已經(jīng)證明，青青目前也是完全能夠勝任的。

    對(duì)于目前宇宙集團(tuán)的董事高層人數(shù)，吳顏設(shè)想的人數(shù)在十人左右。

    這樣的數(shù)字并不是隨意提出來(lái)的，而是按照宇宙集團(tuán)各種開(kāi)展的業(yè)務(wù)而進(jìn)行設(shè)定的。

    按照當(dāng)前的兩大業(yè)務(wù)，一小業(yè)務(wù)，另外將要運(yùn)行的動(dòng)力業(yè)務(wù)，光這幾個(gè)下屬子公司，就只要需要四五個(gè)以上的董事進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。

    加上總公司里各項(xiàng)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，以及將來(lái)必然會(huì)增開(kāi)的新業(yè)務(wù)，必然需要十人以上的高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，才好應(yīng)對(duì)復(fù)雜的局面。

    另外的話(huà)，相較于這種比較傳統(tǒng)的選取標(biāo)準(zhǔn)，吳顏更是提出了‘流動(dòng)董事’的想法，而‘流動(dòng)董事’現(xiàn)對(duì)于常任董事，就是加入試用期一樣的流程，不過(guò)所針對(duì)的選拔條件可以放松一些，也好讓公司里更多的管理層抱有希望，增大積極性。

    至于常任董事和‘流動(dòng)董事’的好處，除了普通的職務(wù)提升外，另外還有相應(yīng)股權(quán)的分紅獎(jiǎng)勵(lì)。

    對(duì)于常任董事，吳顏不好把握其中的程度，畢竟趙天曾有過(guò)三次提拔的董事，所給出的股份卻是相差了十倍之多。

    不顧關(guān)于‘流動(dòng)董事方面’，他倒是覺(jué)得，可以將公司每年拿出來(lái)進(jìn)行分紅的福利獎(jiǎng)金，進(jìn)行‘千一’的比例，也就是百分之零點(diǎn)一的獎(jiǎng)金占比，對(duì)‘流動(dòng)董事’的成員進(jìn)行褒獎(jiǎng)。

    ‘千一’的比例雖然看似比較低，但實(shí)際上，以宇宙集團(tuán)目前超過(guò)百億的年利潤(rùn)，哪怕拿出百分之十出來(lái)進(jìn)行分紅獎(jiǎng)勵(lì)，‘千一’的占比也能分得至少上百萬(wàn)的金額。

    而‘流動(dòng)董事’所針對(duì)的人員層次，自身的工資水平最高也就是這樣罷了。

    至于數(shù)量的話(huà)，吳顏更是提出可以先觀察試用一段時(shí)間后，在進(jìn)行具體的調(diào)整。

    畢竟這種措施的實(shí)施，所產(chǎn)生的好處或者是其中的弊端，都是需要經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的試用后，方才能顯露出來(lái)。

    對(duì)于吳顏的這些想法，趙天還是比較滿(mǎn)意的。

    無(wú)論吳顏說(shuō)了多少種實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，但都有一點(diǎn)令趙天不抵觸，那就是所有的任命權(quán)上，都默認(rèn)的還是以趙天的意見(jiàn)為主。

    關(guān)于晉升董事的方案，趙天既已了解，心里便有了數(shù)。

    不過(guò)這種事情，也算是宇宙集團(tuán)的大事件，他準(zhǔn)備抽些時(shí)間，等另外三位回來(lái)的時(shí)候，把這件事拿到議程上，商議妥當(dāng)后再進(jìn)行實(shí)施。

    談完了這件事情，趙天又問(wèn)起關(guān)于分房的事情，看看吳顏有沒(méi)有什么好主意。

    當(dāng)趙天說(shuō)出自己的想法后，吳顏徹底對(duì)他刮目相看了起來(lái)。

    他從來(lái)沒(méi)想過(guò)，自家老板居然有如此從善的想法。

    哪怕是從整個(gè)華夏的范圍去看，也鮮有想這樣做的企業(yè)家。

    關(guān)于‘分房’的事情，社會(huì)上倒是有不少的企業(yè)流傳著在他們那里上班以后，公司會(huì)有房屋獎(jiǎng)勵(lì)。

    更有些經(jīng)常拋頭露面的企業(yè)家，高調(diào)的宣稱(chēng)，要讓自家的每一個(gè)兄弟姐妹，都有房子住。

    但往往，許多年過(guò)去了，眼見(jiàn)那些當(dāng)初放出話(huà)的企業(yè)越做越大，但員工的處境卻仍是一如既往。

    而房子的事情，早已不知落到那個(gè)犄角旮旯里，迷路出不來(lái)；不說(shuō)房子，甚至許多企業(yè)，連員工宿舍都弄虛作假，幾十平的房屋里住著幾十號(hào)人，還大言不慚的向外宣稱(chēng)，自家企業(yè)的員工居住待遇是多么多么好。

    簡(jiǎn)直好成他奶.奶的腿了。

    再看看趙天的做法，如今都已經(jīng)有要做的想法了，卻是沒(méi)有對(duì)外透露過(guò)一絲一毫，顯然是用良心再做事業(yè)的人。

    而那些吹噓夸大，最后卻毛都不拔的人，相比之下，甚至比牲口還要低了許多檔次。

    對(duì)于趙天有分房的想法，吳顏是舉著二十個(gè)指頭贊同的。

    因?yàn)樗菑牡讓右徊讲阶銎饋?lái)，深知房子對(duì)于一個(gè)普通人的意義。

    就像華夏人常說(shuō)的‘落葉歸根’；對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，房子就意味著家，家就是根，有了根，也就有了主心骨。

    如果宇宙集團(tuán)真能讓自家的每一個(gè)員工分到房所，那自然而然的，大多數(shù)員工的心中，必然會(huì)將宇宙集團(tuán)列為自己的‘根’一樣的存在。

    畢竟宇宙集團(tuán)給了他們‘根’，投桃報(bào)李般，也會(huì)將宇宙集團(tuán)視為自己的家。

    不過(guò)具體操作的步驟，趙天闡述完自己想從基層員工開(kāi)始的想法后，吳顏卻是有些不同的看法。

    不患不均而患不公。

    縱然宇宙集團(tuán)的許多中高層管理人員，本身的薪資不低，也能負(fù)擔(dān)得起自己的住房需求，但若是公司有一定的福利優(yōu)惠后，偏偏將一些特定的人群除外，到時(shí)候勢(shì)必會(huì)引起一定的矛盾。

    這些都是人的本性。

    就像社會(huì)上曾經(jīng)發(fā)生過(guò)一件事情一樣，有個(gè)名人所在的單位進(jìn)行分房，原本他應(yīng)該被分到一處住所，但卻被當(dāng)時(shí)所在的單位以‘生活無(wú)憂(yōu)’等因素給刨除在外，但這個(gè)名人卻在單位里大鬧了一通，拿到了原本屬于自己應(yīng)得的房屋。

    偏偏故事到這里還沒(méi)完，拿到房屋的名人，反過(guò)頭來(lái)，又把自己分得的房子，返還給了單位，并言語(yǔ)‘分不分房是你們的事，要不要房則是我的事，單位給我房子，說(shuō)明我有這個(gè)資格，我退房，是因?yàn)槲也恍枰?，放著也是浪費(fèi)，退還則可以滿(mǎn)足更多有需求的人?！?br/>
    一旦不公，則會(huì)引起人心的不平。