第四三八這個女人已記仇

    之所以吳昊感到有點出乎意料，原本他想，女人一定個記恨自己的，會想方設法的報復。

    怎么報復呢？一個就是離間，用重新分工來離間自己與各位副縣長的關系，制造點矛盾。二是把最不好干的活分給自己。

    但從結果上來看，不算最好，也不算最壞，起碼沒有離間與各位副手的關系，第一條沒有超出自己的想像。

    招商工作那是自己份內(nèi)的事兒，招商引資、商務、工業(yè)園區(qū)應該歸自己的，不管以前是誰的主管，歸在自己的名下都不會有什么問題的。分管招商局，商務局，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)也不出格。這一塊雖然表述的不多，但地盤還是很大的，一個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，三個工業(yè)園區(qū)，經(jīng)濟總量差不多占了全縣的二分之一。應該說是縣里的重點戲，否則也不會把自己調(diào)上來，單獨設立這樣一位主管領導的。

    而唯一讓吳昊有些意外的是，融資這一塊劃歸自己管理。對這一塊，吳昊心里還真沒有什么路數(shù)，在鄉(xiāng)里也沒接觸過。不過，吳昊轉念一想，一看自己所分管的這些金融部門，也就釋然了。人行、銀監(jiān)辦、工行、農(nóng)行、中國銀行、建行、郵政儲蓄銀行、濱海銀行、農(nóng)商銀行、融和銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行。這一大串的大名頭，看起來很多很嚇人，但吳昊知道，自己更多的任務是溝通與協(xié)調(diào)，因為這些金融部門，全部是行業(yè)管理，也就是縱向管理，對這些部門，作為縣政府，沒有行政管理權，只能是建議。換句話說，你的話，人家根本就不聽。所以，把這些部門劃歸自己管理那都是虛的，其實，自己的主業(yè)，就是招商引資這點事兒。

    “這女人，有點意思，看來這仇口算是結上了。結仇到無所謂，竟然還想玩?zhèn)€花樣，還給自己來點虛的。這手段也太小兒科了吧，有權有勢的部門一個也不給，畫了個餅就想安慰一下小爺我，虧你想得出來。我到是要看看，你有多大的本事?！眳顷话蛋迪氲?。

    雖然地方工作經(jīng)驗不多，但吳昊不傻，當然知道給自己的這幾個主管部門是什么路數(shù)了?？偟膩碚f，都是求人的買賣，別說油水了，自己不倒貼就不錯了。

    就說招商和商務這兩大塊吧，又是搭臺又是唱戲的，不就是想取得這幫大佬們的好感嗎？好讓對方心里一軟，到自己的地盤投點資。而開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)同樣是個費力不討好的活兒。招不進來企業(yè)吧，工作就沒成績，招進來企業(yè)吧，你得如小媳婦似的侍候著人家，跑東跑西的不能說個不字。萬一對方有一個不滿意，這一投訴，吃不了兜著走不說，影響了招商大局，這個責任可就大了。

    最關鍵的是，主管這一行，你一定要有真本事。因為招商是硬指標，誰都能看得到，不管你有多少條理由，招不進來企業(yè)你說出大天來也沒人信。這也是為什么把吳昊提拔上來的主要原因。所以，在所有的副職中，吳昊的這個副縣長是最不好當?shù)?，也是最沒有權、沒油水的，都是你求人家的事兒，沒有人家求人的活。

    其它的副職，主管部門也有不少是清水衙門，但畢竟還有熱門勾著，比如說嚴家奇主管的部門吧，可能縣政府辦公室、發(fā)展改革局（含科學技術局）、人力資源和社會保障局等等也沒什么權力，但機構編制委員會辦公室、財政局、國稅局、地稅局、環(huán)保局那可絕對是權力部門，不知道每天有多少個兜里揣著錢等著送禮呢。

    孫長友主管的部門同樣如此，住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局、國土局、建設發(fā)展投資有限公司、住房公積金管理部、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、質(zhì)量技術監(jiān)督局、電力局等等，熱的不能再熱了。

    主管農(nóng)業(yè)的楊洪文，主管的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化辦公室、扶貧和農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室也是個油水不小的單位，每年只是上級撥款就有幾千萬，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和局委辦，為了能分一杯羹，一看到主管人員，無不如孫子般的又是點頭又是哈腰的。

    就說最不受人待見的文教衛(wèi)生口吧，周敏主管的交通運輸局、教育體育局、文廣新局、縣高級中學、縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院、縣場監(jiān)督管理局，雖然與企業(yè)和老板聯(lián)系的不是那么緊密，但這些部門絕對是百姓所離不開的，買臺車你得上路吧，運輸局管你。孩子上學想去個好學校嗎，找教育局妥妥的。做個小買賣要個好攤位，監(jiān)督管理局就有這個權。

    主管公安局的白鐵就更不用說了，權力不是一般的大。

    從這些分管的部門中，就能看出來，上面的領導或多或少的要考慮平衡問題，把冷、熱部門平均了，讓每一位主管的領導又有冷又有熱。這樣才能不至于有意見，才能把主管領導的積極性調(diào)動起來。

    吳昊到是沒有什么太高的奢求，畢竟是新上來的，資歷又淺，但既然進了常委，在政府這邊排在三號位置上，怎么著也得給自己一、兩個熱門局委吧，比如與自己招商職能相近的建設發(fā)展投資有限公司了，或者扶貧和農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室了，也能靠上邊。一聽完分工，自己除了招商求人這兩個部門外，別說是熱門的委局了，就是熱乎點的都沒有，所以，吳昊明白，這個女人真跟自己叫上勁了。

    吳昊雖然想的不少，但并沒有太在乎這些。別說是一個縣長了，常務事市長跟自己叫勁都沒好使，最后還不是被自己征服了嗎？還有那個警備司令部的政委，最后怎么樣了？

    “小爺我不跟你一般的見識，只要讓我在這個大的平臺上施展手腳、為老百姓多做好事、多招進來點好的企業(yè)就行了，但要想在工作中要挾自己，哼，那小爺我可就不客氣了?！眳顷话蛋档脑谛睦镎f道。