端著茶杯，林然在落地窗前出神，回想起一年多前，那時已經加入質付部一段時間了，給包達偉郵件以及口頭溝通了后續(xù)的工作方案沒有反饋；找包達偉要正式員工名額沒有；想做個大部門共享平臺想向北京借幾個員工用一至兩個月很忙，抽不出來。

    幾次之后，林然清楚了包達偉的態(tài)度，就不再找他，自己想方設法把大部門共享平臺建設起來了，又想辦法進行了推廣和試運行。

    試運行時，林然采用的是每周一次技術專刊的形式，用郵件向部門所有人員進行系統(tǒng)中的文檔，知識點的推送，但并不是只簡單的羅列文件名和目錄，這樣引起不了員工的興趣。她每周考慮一個主題，然后去找相關的資料先學習研究，把相關知識點抽出來，把資料上傳到平臺上，再把總結的相關知識點在技術專刊里布，同時給出相應的文檔指引。

    除此之外，她也會把員工的一些技術上的經驗總結和目前業(yè)界的一些技術和業(yè)務熱點放進去。由于這些工作都是林然一個人完成的，有時候也覺得挺累，但想想這事的確很有意義，員工反響也挺好，所以她就這么堅持了兩個多月，一周沒落。

    這天，林然正在考慮能否有一些激勵措施讓員工能主動投稿，平臺運行了兩個多月，現在瀏覽和下載量都上來了，但是經驗貢獻還不多。很多資料是她去羅的，技術經驗也主要由南京質付部的員工，研這兒她會重點找一些員工約稿，但主動投稿的員工不多。南京質付部人太少，北京的員工她又叫不動，這要時間長了可能就沒什么新鮮東西了。

    正想著，印臻行了個微信過來，讓林然找她一下。她有點疑惑，印臻行平時對后端工作關注的不多，有什么事也是找包達偉安排，很少直接找林然。

    挺著六個多月的肚子，林然晃到印臻行辦公室門口，門關著，她輕輕敲了下，聽到印臻行請進后慢慢推開門走了進去。

    印臻行看到林然走進來，坐在位子上示意她坐下，看了看她的肚子“你這肚子之前看不大，現在看起來不啊?！?br/>
    林然摸了摸肚子，不由得一笑“好像是，最近長得挺快，檢查倒都是在正常范圍內。”

    “現在有胎動了吧”

    “有一些，感覺挺神奇的，肚子里裝了個東西?！绷秩幻亲硬挥傻糜治⑿α艘幌隆?br/>
    “你這幾個月還算比較舒服的，到八個月時就會開始吃力了，要去玩啥的，趕緊抓緊時間?！庇≌樾惺沁^來人，有不少經驗，她孩現在六歲，要的也比較晚，但如果按年齡來算，林然其實比印臻行還大一歲才懷孕。

    林然有時候有點感慨，同樣是這么晚懷孕，人家印臻行都是公司v了，自己還是個經理，人和人差距咋就這么大呢。

    不過她知道印臻行當年剛懷孕的時候，可沒像她現在這么心，結果出差途中就見紅了，緊急住院保胎。就這樣后續(xù)也沒學乖，還滿世界跑，后來客戶實在看不下去她挺個肚子還這么拼，要求她在家好好待著，她才安定了些。所以這個位子，是印臻行拼出來的，林然覺得自己肯定做不到，也不想這樣。

    “嗯，我最近加班不多了，平時周末也都有去走走，多活動一下，到時候爭取順產?！?br/>
    “到時候聽醫(yī)生意見吧，你是高齡產婦，也不要太刻意追求順產，每個人身體機能不一樣，現在多活動活動，工作上不要太累了，懷孩子挺辛苦的，還是要注意休息。”林然心里有點暖暖的，還沒來得及謝，印臻行話峰就一轉“我看你最近搞了個技術周刊，是包達偉要你做的么”

    “呃”林然遲疑了一下，不知道要怎么，越級告狀可不是她的風格，略想了一下回道“我和包總過這個事情，他沒有反對，然后衛(wèi)剛城和佟楊配合我把事情做起來了。”

    “開人員是誰支持的”印臻行問。

    “我招了幾個實習生，先進行了一個月的技術研究和學習，衛(wèi)剛城支持了一個美工，再請佟楊找了一個技術比較強的開人員進行指導，所以開的比較慢?！?br/>
    印臻行微微瞇了瞇眼“包達偉下面不是有幾個開人員，他沒給你支持么”

    “我問過他，那些員工都有任務了，抽不出來，我想這個系統(tǒng)的技術也不是太復雜，所以就自己想辦法了，好在衛(wèi)剛城和佟楊也都給了不少支持?！?br/>
    “你現在這個系統(tǒng)運維工作量大么”印臻行又問道。

    “現在開已經基結束了，有一些的修修補補，沒什么工作量，技術周刊基我自己寫，每周也就花個半天一天的時間，引用的一些技術總結也是員工平時的周報等的內容，沒有什么額外的工作量?！绷秩换卮穑≌樾袉柕眠@么細，讓她心里有些打鼓，不知道是什么情況。

    “那這個平臺你后續(xù)還有什么考慮么”印臻行接著又問道。

    “我想后續(xù)能不能有一些措施去激一下員工的參與度，最終是想把整個部門交流和共享的氛圍建立起來，這個可能不是太容易，但我會努力。”

    “嗯，部門有一些公司的積分預算，我回頭看看還有多少，到時候撥一部分給你?！庇≌樾悬c點頭，林然心里很開心，這明印臻行認可了這個工作成果。

    “另外，你的這個周刊，后續(xù)每周也抄送給劉總?！绷秩宦犃擞质且魂囬_心，這幾個月的郁悶不由得一掃而光。劉總是印臻行的上級，他們這個事業(yè)群的最高負責人，公司的高級v。

    林然看印臻行沒有其它什么要交待的了，想了一想，有點遲疑地“印總，我還有一個請求”印臻行和她聊完了正在看手機，聽到她的話抬頭看了一眼，示意她下去。

    “我想能不能給南京質付部加點人，南京這兒工作量不，之前人員不夠都是由北京派人過來支持的，現在還有三個員工是北京長期出差在這兒的，這樣下去成也高，南京部門的能力也難以沉淀和提升?！?br/>
    林然頓了頓，看了下印臻行，沒現什么不對勁的地方，就繼續(xù)道“這些員工要來都是直接支持衛(wèi)剛城這兒的，前段時間和他過了一下后續(xù)計劃，印天產品五月就正式進入集成測試階段了，接著就是各現場的部署和上線，預計五月后工作量會有較大增加，五月后很多實習生也要回學校了，短期補充有點困難，而且能力方面也很難達到要求，所以希望能不能增加三、四個正式員工?！?br/>
    印臻行邊看手機邊點點頭“我知道了，我再和衛(wèi)剛城了解一下情況?！?br/>
    林然開心地從印臻行辦公室走出來，回座位上喝了點水，處理了一下工作，準備去洗手間，她現在肚子大了，內臟被擠壓，上廁所的次數明顯比以前多。

    從洗手間出來之后，在洗手臺正好遇到吳健，她打了個招呼，吳健看到林然有點吃驚，表情很是奇怪，眼光躲躲閃閃的，勉強地應了一聲，手也沒洗就很快走了。

    “我有這么嚇人么”林然很納悶，是不是身上哪里有不對勁的地方，她在洗手臺的鏡子前仔細地把自己端詳了一遍，怎么也沒看出來哪里不對勁?！盀槭裁磪墙】吹轿蚁褚娏斯硪粯印彼苁瞧婀?。

    林然正在鏡子前掃描自己，突然從鏡子中看到側后方有個人在看著她笑，她定睛一看，是董方學，不知道笑了多久。

    這一下讓林然有點不好意思，正想著怎么開口，董方學很神秘地走到她身邊“然總，你剛去見印總啦。”

    “呃”林然一下沒反應過來什么意思，不知道怎么接話，沒等她開口，董方學又“然總，你從印總辦公室里出來的時候好像很開心嘛。”

    林然心里微微有些不悅，“董方學這么八卦，讓人感覺很沒分寸。”，但沒表現在臉上，笑笑“你是準備轉型當特工么這么喜歡搞偵察?！?br/>
    董方學打量了下四周沒人，神秘兮兮地示意林然跟他走。林然不知道他要干啥，滿肚子疑惑地跟董方學走到一個會議室，看著他把門關上，然后問道“你這是演哪出啊”

    董方學沒有直接回答林然的話，問她要不要坐，林然搖了搖頭“到底是啥情況啊”

    董方學看著林然“然總，我和你個事你別激動啊?！绷秩秽帕艘宦暋?br/>
    “剛才我在洗手間里面的時候，聽到吳健在打電話，你去印總辦公室了，然后出來的時候很開心，我聽他像是給包達偉打電話。”

    林然頓時就想起有幾次她和員工開完會不久，包達偉就給她打電話，不痛不癢地問一些工作上的事，然后就旁敲側擊地提醒她，之前她有過一些疑惑，但是沒有往深處想，原來是這原因啊。

    想到這林然有點哭笑不得，這包達偉也真是太奇葩了，這么的部門也要玩這種手段，至于么

    董方學看到林然沒話，以為她郁悶了，“然總，你可別氣著，你懷著寶寶呢。”

    林然回過神來，笑了一下“我沒生氣，是想起來之前有一些事情是覺得挺奇怪的，你這一我就明白了是什么原因了?！?br/>
    “對了，董方學，”林然想起另一件事情“我今天和印總了印天產品后續(xù)工作計劃和缺人的情況，也申請了增加正式的質付員工，印總要找衛(wèi)剛城再溝通一下，你也和衛(wèi)剛城一下情況吧，你現在這兒已經壓力非常大了，我也擔心再不加人后續(xù)的計劃都會受影響?！?br/>
    董方學一聽這話挺開心“謝謝然總，我馬上去找衛(wèi)剛城這事去?！彼麚芡染妥?，到了門邊又回頭了一句“然總，吳健后續(xù)能不能不負責我這塊產品，這人水平又差，人品又次，我實在受不了他?！?br/>
    “嗯，我知道，最近郭曉曉參與你這塊工作的比例已經大大提升了，主要是我現在沒有合適的人員可以調換，所以我想等過一段時間再調整，他跟著你產品大半年了，印天產品非常復雜，專業(yè)性很強，有人接手也要熟悉一段時間，我也覺得他做你這塊不是太合適，后續(xù)看能不能給他調整個工作范圍?！?br/>
    “那謝謝然總了?！倍綄W拉開門出去了。

    吳健給包達偉打電話的事，林然并沒有特別放在心上，她更多的還是考慮后續(xù)部門的運作和展。

    “以董方學這么嫉惡如仇的性格，今天知道吳健這個情況，后續(xù)他們兩個配合肯定會出大問題。“林然思量著，之前她就考慮過幾個吳健的替換方案，也和其它幾個開組長吹過風。但一直覺得不用太著急，想等四月左右印天產品開差不多了，再進行調整。

    “看來要提早把吳健從印天產品中替換出來了，要不改天這兩個打起來都不奇怪。”林然把之前考慮的幾個方案在腦海里又過了一下，猜測郭曉曉會傾向哪一個，準備下午再找郭曉曉商量一下，以現在的情況，不能讓董方學和吳健再配合下去了。

    林然去洗手間的時候沒帶手機，回到位子上的時候，她特地看了下手機，沒有現未接電話?！耙园_偉的性格，估計不久就要找來了。”林然想著，又一看已過了十二點，她懶得操心這種破事，收拾下就去吃飯了。

    下午，林然考慮了幾個吳健的替換方案后，就去找郭曉曉，征求她的意見。

    郭曉曉也是對吳健非常頭疼，他很不好溝通，而且對業(yè)務理解的非常慢，總是要求開把所有細節(jié)寫成文檔給他。

    “其實這個要求也不能完全不合理，只是在目前這樣的緊急情況下，開人員更需要測試人員幫助他們，而非總是只提這樣那樣的要求。”郭曉曉。

    “而且之前文檔還是有不少的，但是需求和設計變化的很快，要全部同步改工作量非常大，而上線的計劃卻一直在提前。我覺得是吳健自己的理解能力不是太強，這些需求設計開內部其實都會評審，像這種情況我一般就先自己記一下，然后覺得理解不了或是容易有分歧的地方就找開先確認好，先確保在測試的時候把好關，至于相關的文檔，在產品布和交付的時候是肯定要有的，但是現在的確來不及?！惫鶗詴脏枥锱纠驳亓艘煌ǎ徽{來和吳健配合快半年了，對他也是不大滿意。

    林然點頭表示贊同，郭曉曉的觀點和她的觀察基是吻合的。

    她又問郭曉曉“我想把吳健做個調整，從其它產品里找個測試和他對調一下，先把他置換出來，讓他去負責一下別的產品看能不能適應，你看看這樣是不是可以?！?br/>
    郭曉曉想了一下“這樣應該可以，你希望誰來替換”

    林然把她覺得的合適的人選和這些人選置換出來之后的過渡方案和郭曉曉了一下，郭曉曉果然挑中了林然預判的方案。林然一看那這下好辦了，就和郭曉曉確定了替換的時間，同時立馬去找另一個產品開負責人丁玉華溝通了情況，丁玉華雖然不是太情愿，但一則他的脾氣比董方學好，二則林然答應他產品的測試組長不變，吳健只是配合測試組長工作，他也不好什么，就同意了。

    這事很快就定了下來，林然第二天上午就和吳健溝通了工作調整的事情，吳健有些驚訝，問是什么原因，林然只一個是希望員工每個產品都熟悉一下，避免一個產品測試久了有定向思維，另一個則是覺得吳健的能力可能更適合另一個產品。她能看出來吳健并沒有完全認可這兩個法，但沒有提出不同意調整。

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