這次10天假期還有6天，所以單華堂在家里呆了6天之久。

    由于王妃現(xiàn)在在公司里面權力大幅度縮水，需要做的事情也不多，相對清閑，所以她索性就請了個小長假，專門在家里陪丈夫（不出門的那種）。

    按王妃的說法，‘質’不夠，那就走‘量’，爭取下次見面會有驚喜。

    單華堂表面唯唯諾諾，實則心中抗拒萬分，說好的人道主義呢？我不想要??！

    ······

    6天后，在妻子心滿意足的歡送中，單華堂出發(fā)去往金牌軟飯總部。

    到了公司之后，前臺文員，不，‘管家’鄭芳芳熱情的向單董打招呼，“單董您回來啦！”

    她深刻記得當初單董跟她說過，自己未來不會只是一個小前臺、小文員的角色，而是一位公司的職業(yè)管家。

    最終的目的就是讓她成為管理層之一。

    剛開始她不理解，她問過單董，為什么要這么做。

    她只是一個普通的文員，完全沒必要給她這么大的機會，對于當時的待遇她已經(jīng)心滿意足了。

    但是單董就說了一句話，“不要小看自己，也不要高看公司，只有你成長了，發(fā)展了，公司才能茁壯成長。”

    鄭芳芳那叫一個感動，自那以后便改變心態(tài)，主動發(fā)表自己的意見，多做一些有利于公司發(fā)展的事情。

    比如說她會通過自己的宣傳和人脈，為公司拉客戶，既讓自己獲得了收益，也為公司做出了貢獻。

    再比如，作為第一接待人員，面對上門的客戶時，她會提供最好的服務，讓客戶乘興而至，滿意而歸，替日后的長久合作打下良好的基礎。

    同樣的，單華堂也會讓鄭芳芳參與一些中等的決定會議，增加她的見識和能力，鍛煉她的思維和想法。

    這讓鄭芳芳很開心，越來越有成就感，更加相信自己和公司，在未來，她會有大作為。

    其實呢，類似的話，單華堂對很多員工都說過，目的就是讓員工發(fā)揮百分百的能力為公司創(chuàng)造績效。

    當然，主要目的還是讓員工知道，留在這里是最明確的選擇，只要你能創(chuàng)造，公司就能給你平臺，只要你愿意創(chuàng)造，公司就能給你匯報。

    最終目的就是實現(xiàn)員工和公司的雙贏。

    這種管理模式很常見，但真正能做到的不多。

    這里指的不多是指雙方。

    不過，對于鄭芳芳，他確實是多給了一份關注。

    在他的規(guī)劃里，未來，自己是要退居幕后的。

    簡單的說就是撒手不管，當一只閑云野鶴。

    所有的公司會議都不參加，所有的決定都不參與，只需要拿拿工資，拿拿分紅。

    有空就去公司轉轉，看看員工們的現(xiàn)狀，等到年會的時候閃現(xiàn)一下，發(fā)發(fā)紅包，說一聲新年快樂。

    這樣的生活，才是他想要的生活。

    但，這不只是他單華堂的想法，其余的兄弟四人也是同樣的想法，誰不想躺著賺錢？

    那么如果他們五個人都退居幕后了，‘不務正業(yè)’了，那時候，誰在公司掌權？誰來打理公司的日常？招個總經(jīng)理就行了？

    答案顯然是不行的。

    外來的總經(jīng)理，終究是外人，一旦放手讓他全權掌控，誰敢？反正單華堂是不敢的。

    那么在這種情況下，就需要由他們幾個高層培養(yǎng)一個管理層出來。

    也就是深得信任的自己人。

    這個自己人在管理公司的同時，負責制衡這個總經(jīng)理，兩者形成平衡，共同商討重大會議的決定以及公司的發(fā)展。

    這個人選，從一開始，就是鄭芳芳。

    為什么是她而不是別的員工？

    這里面的講究其實不多。

    首先，公司不招閑人，除了鄭芳芳和保潔阿姨以外都是技術人員。

    這些員工只適合做技術，不適合做管理。

    所以唯一的人選就是作為前臺文員的鄭芳芳。

    沒有一家公司會將前臺文員作為公司的未來管理層去培養(yǎng)，因為這不符合規(guī)矩。

    文員是公司里面除了保潔人員和安保人員之外最卑微的一個工作，從來沒有一個文員做到高層的，除非這個文員和老板有一腿。

    那么為什么單華堂要做出這個決定，而其他四人又都樂意的呢？

    因為公司的前臺文員是除了他們五個老板之外唯一一個能看到公司所有事情，并接觸的人。

    這樣的人，培養(yǎng)得當，是可以成為管理高層的。

    并且，鄭芳芳是公司創(chuàng)辦的時候就在的，屬于元老級，只要她認可公司，喜歡公司，愿意奉獻，愿意成長，最主要的是人品合格，那么，單華堂等五人是很樂意給她這個機會的。

    當然，在一開始的時候，單華堂等人并沒有對鄭芳芳透露過這個規(guī)劃，只是讓她自由成長。

    如果成長速度達到他們的標準，那么他們就會開始著手培養(yǎng)，反之，那么就只能另覓人員了。

    所以，每個人都有機會，就看自己抓不抓得住。

    目前的鄭芳芳，抓住了第一步。

    不過這第一步只是開始，未來的九十九步，會很難。

    單華堂微笑點點頭，“工作怎么樣？”

    鄭芳芳一臉驕傲，“不敢懈怠，砥礪前行?！?br/>
    正巧方正明今天也來到了公司，見到單華堂后，這家伙一臉奸笑，“老單，這電影學院的小妹妹們怎么樣??？是不是個個臉蛋漂亮，身材凹凸啊？羨慕死我啦！”

    單華堂一臉鄙夷，“搞得好像沒有見過大學生一樣，你要這么想看，以后自己看去，反正你現(xiàn)在是名導，想去學校，人家都得敞開大門歡迎你。”

    說起這個，方正明那是一臉傲然，“那必須的，人家不一定歡迎最佳編劇，但一定歡迎最佳導演?！?br/>
    雖說同樣是金獎得主，但他這個最佳導演牛逼了好幾倍。

    鄭方圓、張輝明和王健康將這自戀狂加自大狂推開，他們要說正事。

    電影《西紅市首富》后期制作負責人張輝明第一個作報告。

    “現(xiàn)在三個成片已經(jīng)制作出來了，我們幾個公認的都不錯，就等你來提供意見了?！?br/>
    關于這部電影，所有工作人員都是寄予厚望的，包括單華堂也是。

    如果說之前的電影《失戀32天》打開了金牌軟飯的知名度，那么這部電影，就可能是奠定金牌軟飯影視傳媒有限公司在娛樂圈的地位。

    單華堂點頭，“我等會兒就去看，如果不滿意還得重來，不過留給我們的時間不多了?！?br/>
    張輝明點點頭，準確的說，是留給單華堂的時間不多了。

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