在洛林的概念里，凡是錢能解決的問題都算不上棘手的問題。

    這句話并不是萬惡的資本家宣言，而是結(jié)合兩世所受的教育，他發(fā)現(xiàn)【錢】原本就是為了解決問題才出現(xiàn)的概念。

    時間成本，創(chuàng)意成本，執(zhí)行成本，風(fēng)險成本，資料成本……

    人類解決問題所需要的一切因素在最后的最后都可以折算為【錢】，一般等價物的威力就是如斯恐怖。

    有了這樣的認識，洛林的思維就不可免地偏向了良心資本家的立場。

    水手們很疲憊了，就放開咖啡和茶的供應(yīng)，同時用人均定量的方式發(fā)放朗姆酒，用生物興奮劑刺激人的精神。

    幸運馬蹄鐵號被牽制了，就放棄唾手可得的小額利潤，選擇風(fēng)險上升，利潤也等比上升的更優(yōu)化方案。

    這不輒于把金錢與無價的生命等同，但在這個時代又沒有什么不對。

    無價代表價值不恒定，變量意味著有峰必有谷，而在這個時代，人命的價值無疑正處在谷底。

    人命不值錢。

    在不列顛島本土，擁有無限可能性的孩子被視作工場的消耗品，在廣袤的非白世界，勞力的定價只有五到十五鎊。

    水手被視為這個時代最有價值的技術(shù)工種，所以各國海軍用皮鞭和酷刑來綁架他們，海盜則用有限的民主和自由誘惑他們。

    商會算是其中最人道的就業(yè)途徑了，但行業(yè)內(nèi)水手的平均薪資也只是勉強接近中產(chǎn)階級27-32鎊的年薪水準，超過七成的雇傭合同中不會存在關(guān)于保障、晉升和撫恤等相關(guān)條款。

    也就是說，水手們明明像士兵一樣冒著生命危險賺取薪水，卻不僅得不到尊重，還保不住未來。

    在這一點上，德雷克商會于在創(chuàng)立初期就站在了時代的前頭。

    洛林雖然沒有刻意為水手們提供高于市場水平的報酬，但便是在資金不足的階段，也沒有克扣過承諾的撫恤金。

    而等到赫巴西探險之后，賺取了第一桶金的洛林再不為金錢所困，終于有了能力去實踐自己的想法。

    這個想法就是德雷克商會特有的《專業(yè)人才雇傭合約》，簡稱水手長約。

    這份長約是德雷克商會企業(yè)文化成型的標志，從根本上拉開了他們與同行在水手就業(yè)環(huán)境的差距。

    《專業(yè)人才雇傭合約》是一套綜合性雇傭合同，面對的主要人群是水手，又不僅限于水手。

    其初約五年，除六十鎊的高額年薪外，還享有十八個月續(xù)薪撫恤和傷殘轉(zhuǎn)聘，不予解約的特權(quán)。

    除此以外，初約還享有兩大特別福利。

    首先，長約水手可以介紹一個成年的家庭成員免試獲得一份特殊的家眷合同。

    家眷合同的年薪只有十二鎊，但作為陸上崗位，商會會為合同人提供中下水平的食宿，相對固定的上下班時間，每周一天的休假以及服務(wù)年限乘三，最高十五日的自由年假。

    這些待遇造就了一個以家庭為重的穩(wěn)定收入來源，確保長約水手即便身死在外，他的家人在撫恤之余，也可以在商會的照拂下生存下去。

    其次，長約水手可以推薦一個未成年的家族成員接受商會的免費教育。

    商會在南安普頓設(shè)立有自己的員工學(xué)校，金士頓的員工學(xué)校也在穩(wěn)步籌建當中。

    這是一所?？祁惣寄軐W(xué)校，課時兩年，授課內(nèi)容包括神學(xué)、數(shù)學(xué)、銷售、會計、接待、行政管理等，女性還要額外學(xué)習(xí)舞蹈、時尚和化妝，男性則要接受格斗、操船和木工的培訓(xùn)。

    此外，長約雇員也可以自費推薦學(xué)生入學(xué)，不再受限于直系家族成員，但學(xué)校的全額學(xué)費高達30鎊，除非以學(xué)科第一獲得全額獎學(xué)金，大部分雇員家庭依舊負擔(dān)不起這份昂貴的教育支出。

    保障、教育，洛林用這兩項福利為忠于商會的優(yōu)秀雇員畫下一面大餅，讓他們不再生活得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，開始有資格去幻想穩(wěn)定而高質(zhì)量的地上生活。

    更何況，水手長約的內(nèi)容遠不止初約。

    履約滿五年，或者在履約過程中得到分會董事以上人員推薦的雇員可以獲得終身性質(zhì)的續(xù)約機會。

    續(xù)約不再規(guī)定年限，持續(xù)至男性五十歲，女性四十五歲為止。

    履約期間，雇員的保底年薪提升至八十鎊，家眷合同提升為長約初約，同時準許推薦所有家族直系未成年人接受免費教育。

    而在續(xù)約期滿后，商會還為擁有特殊才能或特別恭獻的人才準備了最特別的返聘約。

    保底兩百鎊的年薪，全額的醫(yī)療和喪葬保障，只要對商會忠誠且有用，商會就愿意讓雇員富足一生，直至死亡。

    憑借這對內(nèi)公開的三份關(guān)聯(lián)合同，洛林成功把德雷克商會打造成中等規(guī)模商會中向心力最強，最受優(yōu)秀水手青睞的選擇。

    他不是沒有考慮過其他商會跟風(fēng)的可能。

    然而真正頂級規(guī)模的商會大多有自己的人才培養(yǎng)體系，同等級中又鮮有資金比他寬裕的商會，這個時代的信息傳播速度更無法和后世相較……

    合約推出一年有余，德雷克依舊是人才市場上獨一無二的存在。

    或許……這就是那些頂級商會建立人才培養(yǎng)體系的過程吧？

    洛林不知道。

    他只知道即使不提出工傷、醫(yī)療、住房、普遍養(yǎng)老等會對商會財務(wù)帶來巨大壓力的方案，即便商會實際簽出的初約至今不足三百份，續(xù)約至今不足二十份，他也成功籠絡(luò)住了人心。

    尤其是加勒比分會建立之后，以倫納德老爹為代表的第一批長約水手紛紛上岸并得到重用，他的船上就再也沒出現(xiàn)過士氣和意愿的問題。

    水手們毫不掩飾地擁護著他，配合著他，無論是參與到帶有叛國性質(zhì)的走私活動中，還是接受難度巨大的作戰(zhàn)任務(wù)，夜以繼日的連續(xù)作戰(zhàn)，水手們都欣然接受，并且竭盡全力，為洛林的意志供獻自己的力量。

    顯然，他們之間的合作關(guān)系已經(jīng)穩(wěn)固了，以金錢為媒，以情感終結(jié)。

    洛林深知自己身上寄托著無數(shù)水手安家立業(yè)的期盼，他對這些期盼沒有義務(wù)，但在自己成功的過程當中，他必定會實現(xiàn)無數(shù)人的期盼。

    就像救世主一樣……

    艦艉的方向，沉沒的販奴船上飄起的煙柱正在變淡。

    艦艏的方向，炮聲隆隆，第一第五航道的封鎖戰(zhàn)已經(jīng)打響，決戰(zhàn)的第四航道，巨大的安第斯號已然沖出了島礁。

    時間正好……

    洛林瞥了眼桅尖上飄蕩的戰(zhàn)旗，正中主桅是代表海軍背景的鮮艷米字旗，首桅是代表雇傭身份的商會三色堇，后桅是代表金鹿號祖國的紅白兩色的圣喬治守護。

    暗示足夠明顯了。

    相比于力戰(zhàn)不退，容易生出死戰(zhàn)之心的獾和黃蜂，普遍缺乏戰(zhàn)斗意志和戰(zhàn)斗水準的武裝商船顯然是更適合拿來祭旗的目標。

    為了勝利，來擊沉我吧……

    洛林看著漸行漸近的安第斯號，腦子里神奇地脫離了戰(zhàn)斗狀態(tài)。

    下一步該干什么呢？引導(dǎo)水手們組建船員工會？

    工會是員工待遇發(fā)展到一定程度后必然的產(chǎn)物，因為與資本家的談判難度越來越大，天然弱勢的水手勢必要聯(lián)合到一起，共同追逐集體的訴求。

    洛林捂住嘴，陷入沉思。

    “即然工會的出現(xiàn)有歷史的必然性，那么由我來引導(dǎo)建立反而是好處居多，比如方便竊取工會的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，設(shè)計資本有利的選舉制度，讓工會提前變質(zhì)……還有什么呢？”

    喃喃聲中，決戰(zhàn)，將起……

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