鬧鬧仍然是主持著大局，肖瀟還是公布總結(jié)內(nèi)容，饅頭把一個星期的線上情況分享之后，終于輪到楊樹登臺。

    楊樹先是感謝一番，又把之前肖瀟的總結(jié)重點數(shù)據(jù)復(fù)述一遍，最后便是下個月瘋狂玩家的工作計劃。

    “從這個月起，公司會制定考核制度。大家按標準行事，達不到的就不會再有延期，下次的總結(jié)大會就直接不用來參加了。當(dāng)然，有考核制度就會有獎勵制度。從這個月起，每位老學(xué)員都會有固定工資，每人每月1000元，算是實現(xiàn)了當(dāng)初對大家的承諾。同時，會有相對應(yīng)的前三名獎勵制度，獎金分別為3000，2000，1000元；以及最佳進步獎、最近助人為樂獎、最佳勤奮獎。總共6個獎項，獎金分別為1000元。而除了大家的股份分紅外，提成制度也會相應(yīng)理出來?！睏顦浞浅ＵJ真的打著報告。

    剛說出口，大家均是歡呼雀躍。有了固定工資后，這樣才算得上真正的公司了。

    楊樹示意大家安靜，繼續(xù)說道：“待會沒有異議的便會與大家簽署勞動合同，我們現(xiàn)在算得上一家真正的公司了。當(dāng)然，相應(yīng)的考核會非常的嚴格。

    如果有異議的現(xiàn)在可以提出來。大家可以相互交流一會再做決定?！?br/>
    臺下四十幾位學(xué)員開始討論起來。除了原先的36位老學(xué)員外，另外的十幾位是今年大一的比較優(yōu)秀的新生。

    “1000元的底薪，豈不是很爽？”

    “要看到工作內(nèi)容再說?！?br/>
    “對??！肯定要求很高，不會讓你這么輕易做到?！?br/>
    就在這時，楊樹走到講臺旁打開電腦，放映ppt，把詳細的提成、晉升制度一一呈現(xiàn)出來。

    “原來有兩條路線，一條是帶團隊的路線，一條是自我銷售路線。”

    “看起來難度不大啊。選擇個人路線的每月出單5000元就算通過考核。賣一臺配置高一點的電腦就差不多過了?！?br/>
    “萬一賣不出呢？可是要直接降級，降為普通學(xué)員?！?br/>
    “普通學(xué)員也有任務(wù)的哦！”

    “那算什么任務(wù)。還是入學(xué)時簽的合同：每月轉(zhuǎn)發(fā)10條瘋狂玩家信息，每周一次瘋狂玩家的照片推廣。不過就新加了每月必須在瘋狂玩家的商城消費20元，線下消費20元，這還有什么做不到的?！?br/>
    ……

    “團隊路線還是有些難度。每月團隊需要達到2萬元的銷售額。”

    “其實也還好吧！我們平均每人手下都有數(shù)百位學(xué)員了，每人每月就算消費100元也夠了?！?br/>
    “選擇個人的也有底薪，這還挺有意思的。”

    “但是就沒有團隊提成了??！”

    “帶團隊肯定會很累的，以前幾乎都怎么不管，最多就是在社交群里隨意的激勵一下。如今怕是要動刀子了?！?br/>
    “這樣一來，我們學(xué)習(xí)的時間就會少了很多。”

    “是啊?？磥懑偪裢婕艺娴拈_始走向職業(yè)化了?！?br/>
    “其實帶團隊也并不難。還會有很對獎金與生活補貼?！?br/>
    “人各有志吧！”

    ……

    眾人看完介紹，大概過去15分鐘后。楊樹干咳一聲，清了清喉嚨，訕訕一笑道：“想必大家都有自己的想法了吧。人各有志，瘋狂玩家不會強迫任何人。這件事也不是今天立馬做決定的。給大家兩天的時間考慮。下周一時，選擇團隊路線的把自己的決定給肖瀟，選擇個人路線的給鬧鬧，沒有給的算是自動棄權(quán)。未來也算是瘋狂玩家的學(xué)員，但是不再擔(dān)任任何職務(wù)?！?br/>
    “如果差一元錢呢？”黑豹傻呼呼的說道。

    “你是在講冷笑話嗎？”楊樹白了他一眼。

    眾人哈哈大笑。

    “我想問，如果我團隊下面的人比我做得好。他團隊的人越來越多，應(yīng)該怎么辦？會不會超過我？會不會取代我？”單手問道。

    楊樹解釋道：“他達到10人或者連續(xù)兩個月5000人就會有底薪，便會單獨出來一個部門。不過他團隊的提成也算你的，但是業(yè)績不算你的。所以你必須要再行組建團隊，再有，你掉下去之后就不會再有了?！?br/>
    “我靠。所以這個團隊路線不是輕易能選的?！焙诒惑@道。

    單手嘴巴一撇，有些譏諷道：“可是個人路線沒獎金，沒團隊提成，又還有什么意思呢？還不如就做普通學(xué)員，這樣還自由一些?！?br/>
    黑豹頓時一火，大罵道：“你這個龜兒子。老子又沒問你。而且還需要你教嗎？老子早就做好決定了，自然是團隊路線。”

    單手笑道：“嘿嘿！你這么貪玩，就是怕你到時候管不過來?！?br/>
    “老子就算再差，就算變成一個普通學(xué)員，你也是跟老子打工的?！焙诒醋I諷道。

    “哦？此話怎么講？”單手問道。

    “你真是傻冒！當(dāng)初這些店面老子股份買的最早，也賣得最多。分紅的時候，難道不是你給老子送錢嗎？這樣來看，你不是跟老子打工是什么？”黑豹真是厚顏無恥的微怒道。

    一時間還真把單手說得一囧。不過單手還是很冷靜、理智的，笑了笑道：“嘿嘿，你是沒看見以前簽的合同吧。你的股份只是持股會持股而已，只要大家一致通過把你清除掉，最后也是直接把你的股份收回來的。”

    黑豹一怔，他還真不知道有這么一回事，不過嘴上仍然回道：“以后的事以后再說?？傊悻F(xiàn)在就是給老子打工的。”

    楊樹非常適宜的進行調(diào)解道：“兩位是準備個人路線咯？”

    “為啥？”黑豹問道。

    “就這點小事都值得爭吵，還能帶團隊？”楊樹譏諷道。

    兩人各自撇了撇嘴，便不再言語了。

    “事情就是這樣的，大家周一把自己的決定交給肖瀟與鬧鬧就好?！睏顦湔f道。隨即話鋒一轉(zhuǎn)：“以后我們私地瘋狂要改革，要有人流。目前所有的吃喝玩樂，應(yīng)有盡有。缺的就是一種體驗，所有私地的“私”字要樹立起來，神秘感要樹立起來?！?br/>
    “說的是好聽，那要怎么樹立？我覺得還是外觀、景色、游樂點的問題，太少了?？蛇@也不是一下子就能打造出來的?！眴问种氨徽{(diào)侃后，有些任性的回道。

    “感謝貧窮，感謝脊梁。正因為沒有這么多的景觀與資源，才讓我們?nèi)プ聊バ碌臇|西，才讓我們不斷有新的點子，才讓我們創(chuàng)造出新的創(chuàng)意?！睏顦渖縿拥?。

    “那能有什么樣新的點子？能想的不就想得差不多了嗎？”單手嘀咕道。

    “我們希望把這兒變成一個真正的私地。隱秘，神秘，必須得有這樣的東西，或者說是體驗。于是，我們把私地瘋狂變成一座迷宮。好比小的時候，我們?nèi)ゴ河?，老師會先把紙條放在樹梢上，放在石頭下……然后讓我們?nèi)フ遥ゲ轮i。所以，我們私地也要打造出這樣的體驗。”楊樹認真說道。

    “這個挺好玩！”黑豹嘿嘿一笑，顯然忘了剛才楊樹的譏諷，絲毫不在記氣。

    “能給多少錢？少了別人也不會來找?！眴问诛@然覺得不可行。

    “這就是一種“私”的體驗，變成這里的一種文化，恰恰是我們這兒有些原生態(tài)，有些“老”的感覺，反而成為了我們的優(yōu)勢。如果變得很現(xiàn)代或是很濃的古鎮(zhèn)氣息，這種“找”的體驗又沒有了?！睏顦湔f道。

    隨即話鋒一轉(zhuǎn)：“我們每天會拿出3000元現(xiàn)金券來做獎品，分別放在不同的地方?；蛘呤羌R多少張兌換什么東西。又或者幾張卡片湊在一起才能回答一個問題，形式上可以多鐘多樣?？傊?，就是讓別人來“找”，從而感受這種“私”的體驗?！?br/>
    “我覺得就挺好，應(yīng)該挺好玩?！焙诒緡Ｒ痪?。

    “最后，總結(jié)一下今天的兩個主題。第一，把公司職業(yè)化，開設(shè)固定薪資，選擇自己合適的路線。第二，私地瘋狂推出“找”的體驗。現(xiàn)在大家討論一下用什么樣的方式吧。”楊樹說完，把場面交給鬧鬧，便自顧下臺離去了。

    隨即下方的一干學(xué)員又開始議論紛紛起來。

    鬧鬧熟練的操控著局面，給出幾個方案讓大家選擇。眾人自然是各抒己見，有人認為好玩可行，也有人嗤之以鼻，認為不過是作秀罷了?？刹还茉趺礃樱@私地瘋狂的“尋找私處”游戲算是定了下來，待下周一各自選擇好晉升路線后，按計劃執(zhí)行。

    ……

    兩天很快就過去，瘋狂玩家的晉升體系也一一分發(fā)給所有瘋狂玩家的學(xué)員，任何一位學(xué)員能夠晉升到團隊長便能獲得底薪。

    信息中最重要的兩個信息分別為：根據(jù)12所高校，分出8個大隊長，每位大隊長下面又分出8個中隊長，每位中隊長下面又分出8為小隊長，每位小隊長下面又分出8位學(xué)員。合計3986人。

    小隊長底薪300，中隊長底薪500，大隊長底薪1000。各自享受團隊提成，獎金與補貼（話補、車補以及節(jié)假日補貼）。中隊長以上的，均有小型汽車一輛，大隊長都是中型汽車一輛。凡是每月獲獎的學(xué)員，每年均有一次集體旅游的機會。兩次獲獎就兩次，以此類推。

    第一批學(xué)員的制定是按照這兩個月的業(yè)績先行安排的。同時，小隊長每月的銷售額達到1000元，中隊長每月銷售額達到1萬元，大隊長每月銷售額10萬便可獲得底薪。

    以后若是任何學(xué)員想要晉升，達到相應(yīng)的制度數(shù)據(jù)即可。而若是上級未達到標準，變?yōu)槠胀▽W(xué)員，則銷量最高的下級頂上去取代其位置。

    這就意外著第一批的老學(xué)員們?nèi)莶坏冒敕炙尚福坏┙禐槠胀▽W(xué)員，大好形式就是廢了，又得從頭開始，從零再來。

    如此鐵血的制度體系，讓眾人驚呼不矣，也讓很多新學(xué)員看到了希望。

    “公平、公開、公正”為核心，把所有人的收益完全透明化，完全按照規(guī)則辦事。沒有任何情面可講，除了最開始“老”的心里優(yōu)勢與有一部分現(xiàn)成的團隊，再無任何倚老賣老的資格。

    終于在所有人的認證下，學(xué)員們都簽署了一份代理合同。不是勞動合同，而是代理合同。

    楊樹非常聰明的偷梁換柱了一把，因為勞動合同的最低標準要達到社保局的最低工資以及各種福利，而變?yōu)榇砗贤螅月男写韰f(xié)議，而不負相關(guān)的勞動法律。

    于此，瘋狂玩家算是正式的走向職業(yè)化正軌。

    楊樹宣講一番后，便把私地瘋狂的“尋找私處”又通告一遍。以后每天由一個中隊來進行藏寶。方式多樣，有集齊多少張換獎品的，有直接兌換的，有瘋狂玩家知多少的猜謎兌換……總之，私地瘋狂從此勇敢的邁出創(chuàng)新一步，到底進展如何只待市場來檢驗了。