接近年關(guān)了，青澤公司也在資金回籠結(jié)算的階段了，該送禮的送禮，該拜訪的拜訪，生意場上的人情往來還是免不了的。
林宣武的辦公室中，財務(wù)總監(jiān)黃守淵正在和他做著今年度的財務(wù)匯報。
林宣武皺著眉頭抽著煙，不動聲色。
相較于去年來收，今年的營收反而下降了十一個百分點，這對于公司來說，還是第一次，毫無疑問，一定是哪里出了問題。
“是哪里出了問題，老黃，你說說看?！绷中渫鲁鲆豢跓?，煙霧繚繞。
“應(yīng)該是我們的市場不夠穩(wěn)固，生產(chǎn)上也出了點小問題，那些商場也退了幾次貨，所以影響了今年的營收?！秉S守淵認(rèn)真思考了一下，然后斟酌地說道。
林宣武沉思著，隱隱覺得還是有哪里不對，這是個難題。
而在同一時間，林天澤也出現(xiàn)在鄭唯開的辦公室，兩人正進(jìn)行著交流。
“怎么有空過來？”鄭唯開依舊是開門見山的風(fēng)格，經(jīng)過這么一段時間相處，他對林天澤有了一定了解，知道他無事不登三寶殿。
“年底了，過來給大家發(fā)獎金了?！绷痔鞚晒恍φf道。
此時李雯雯端上了兩杯熱茶，正好聽見林天澤的話便語笑嫣然道：“那我替我們公司的員工們謝謝領(lǐng)導(dǎo)了?！?br/>
“我就喜歡天澤這一言不合就發(fā)錢的性格?！编嵨ㄩ_也笑著說道，但是他又敏感地察覺到林天澤還有其他事情要吩咐。
“今天過來呢，還有一件事情和你打個商量?！绷痔鞚珊攘艘豢跓岵?，那個熱流一直順著食道暖到胃里了。
“任憑領(lǐng)導(dǎo)吩咐?！编嵨ㄩ_鄭重地說道，盡管此時是他在管理公司，但是主次還是分得清的，況且，以林天澤的能力，絕不會提出什么荒唐的要求。
“我最近一直在關(guān)注青澤公司的發(fā)展，突然發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在是一個特別好的時機！”林天澤自信張揚地說道，有種天下盡入我手的霸氣和冷峻。
鄭唯開的辦公室采光很好，陽光透過落地窗灑落在會客廳，照射在林天澤棱角分明的臉上，鄭唯開甚至可以從他堅定璀璨的眼神中看到銳利的光芒。
“怎么說？”鄭唯開也嚴(yán)肅了起來，他意識到，這可能是一個戰(zhàn)略性的決策。
“從市場調(diào)查和我了解到的情況上，青澤電器同比去年投訴退貨率有所上升，營收也有所下降，這難道你的一個好機會么？”林天澤微微湊近，冷峻的微笑間露出的潔白牙齒有著滲人的光澤，那微微傾斜俯視的姿態(tài)竟有了威嚴(yán)的氣勢。
鄭唯開似有所悟，揣摩了林天澤話中的語義。
“你有了解過林宣武這個人么？”林天澤似乎問了一個毫無相關(guān)的問題。
但是鄭唯開依舊認(rèn)真思考回答道：“對產(chǎn)品、市場、競爭對手、客戶有著非凡的把握能力，對于開發(fā)新產(chǎn)品、生產(chǎn)線改造、投資新項目、添置新設(shè)備有著他人無法比擬的的判斷力。從這一層意義上講，林宣武是一個十分優(yōu)秀的企業(yè)家，思路清晰、眼光銳利、步伐穩(wěn)健，一招一式都體現(xiàn)出一個企業(yè)家的大將風(fēng)范，否則不可能在短短幾年就把青澤電器發(fā)展到現(xiàn)在這種規(guī)?！?br/>
對于林宣武這個即將面對的對手，鄭唯開不可能沒有調(diào)查。
“這些是他的優(yōu)點和能力……”林天澤沉吟道。
“那你說的是……”鄭唯開腦子里有了一個漸漸成型的想法，身為一個國內(nèi)頂尖的職業(yè)經(jīng)理人，他在商業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)悟力和洞察力絕非常人能及的。
“我說的是他的弱點，也是大多數(shù)農(nóng)民企業(yè)家的缺陷?！绷痔鞚衫湫χ骸八哪切﹥?yōu)勢能支撐他把公司發(fā)展到中等規(guī)模，但是弱點卻限制著他，制約他，組織的計劃系統(tǒng)，健全的管理機制，良好的企業(yè)文化，完善的運作流程，這些就是他所缺乏的?！?br/>
林天澤緩慢的述說著，一字一句地剖析著林宣武的缺陷。
“在這個方面，他表現(xiàn)十分混亂，今天下一道命令這樣做，明天又下達(dá)一道命令那樣做，完全沒有一套成熟、穩(wěn)健的管理思路；他對企業(yè)發(fā)展沒有一套系統(tǒng)的想法，沒有一種穩(wěn)定不變的經(jīng)營管理理念；對于組織、人事、機制、系統(tǒng)等問題沒有自己獨立的見解?！?br/>
“他缺乏一種深層次的人文思想，缺乏一種思想家和理論家的哲學(xué)思維，缺乏一種組織運作力，缺乏識人和用人的能力。由于他的這樣一種狀態(tài)，于是，就造成青澤公司出現(xiàn)這樣一種文化氛圍，更多的是對產(chǎn)品技術(shù)的關(guān)注，缺乏一種對整體組織結(jié)構(gòu)的關(guān)注；更多的是對解決技術(shù)難題及新產(chǎn)品開發(fā)的興趣，而對組織管理模式、制度建設(shè)呈現(xiàn)出一種明顯的漠視?！?br/>
“他更重視的是硬件，比如資金、技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品、技術(shù)攻關(guān)，而對于深層次的企業(yè)文化、經(jīng)營理念及管理哲學(xué)層面的軟件極少關(guān)注，歸納成一句話就是重硬件、輕軟件，只重視應(yīng)用層面，而不重視機制與文化層面?！?br/>
“他對財富有一種天生的敏銳觸覺和獲取能力，但是，對于組織、計劃和團(tuán)隊整合卻天生就缺乏能力?！?br/>
“公司沒有一整套科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)，所有的部門設(shè)置、部門權(quán)限設(shè)定全部都照搬國有企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)模式。公司沒有統(tǒng)一的生產(chǎn)計劃部門，沒有統(tǒng)一的產(chǎn)品研發(fā)部門，沒有統(tǒng)一的質(zhì)量管理部門，沒有統(tǒng)一的人事行政部門，沒有統(tǒng)一的物流管理部門，一切事物都由他一人決斷?！?br/>
“這一切的一切，就是林宣武的弱點，就是制約青澤公司發(fā)展的因素?！?br/>
林天澤這種直白犀利到?jīng)]有任何修飾的語句甚至讓鄭唯開感到有些恐懼，這是一個都還沒滿十八歲的孩子所能思考想到的么？
林天澤停頓了一下，然后看著鄭唯開的眼睛一個字一個字地說道：“而這些，恰恰是你這個頂尖職業(yè)經(jīng)理人能給青澤公司帶去的！”
鄭唯開在這一刻才真正了解到林天澤的目的！
真的是睿智到令人恐懼的少年啊……
而此時的林宣武還在苦苦思索著青澤公司停止甚至倒退的原因，難道公司的管理出現(xiàn)了問題？(未完待續(xù)。)手機用戶請瀏覽閱讀，更優(yōu)質(zhì)的閱讀體驗。