李星越來越輕松地適應(yīng)新的生活，而黃天佑也天天上班的同時，努力適應(yīng)著沒有大師的生活。因?yàn)闇刈厦舨辉?，溫財敏又老膩在門店跟周玲玲在一起，黃天佑只有天天在辦公室喝茶坐鎮(zhèn)，閑著沒事就輪流找干部員工談話談心。

    李利珍天天早上都給黃天佑抹桌子，并且會先泡好一壺茶。今天黃天佑茶喝夠了后，找的第一個談話對象是剛來不久的一個員工李意集，入職還不到一個月的新人。

    “你問我有什么想法？我沒有什么想法。反正就這樣的公司，和別的公司也差別不大，看在工資的份上我不遲到早退，過一天是一天。千萬不要跟我談理想！我的理想就是不工作！”李意集一點(diǎn)也不擔(dān)心什么，態(tài)度還有些拽，大概是覺得這個工作做不做無所謂，甚至黃天佑覺得這貨都象想辭職走人的樣。

    “畢業(yè)5年，平均15年換一次工作。你還想換嗎？”黃天佑看了他的簡歷，笑著問道。

    “好老板難遇到！做得煩了就換唄！能遇到好老板誰喜歡換來換去呢！”李意集背靠椅子，眼睛看著天花板，有些不禮貌。

    “既然好老板難遇，想做老板嗎？想自己做一個好老板嗎？”黃天佑也不以為意，對李意集說。

    “想??！就是沒有本錢！我要是做老板，肯定會是關(guān)愛員工的好老板！必須人性化管理！”李意集對這個話題有些來勁，坐直了身體對黃天佑說。

    “為什么關(guān)愛員工的好老板這么少？你想過沒有？”黃天佑笑呵呵地問。

    “這倒沒有想過。你說是為什么？”李意集反問。

    “我有時在想，是不是因?yàn)殛P(guān)愛員工的老板大部分倒閉了！大浪淘沙，剩下的大都是不關(guān)愛員工的老板?！秉S天佑說。

    “你這么一說，還真是有可能。不過，世界總是在變化的，也許有一天，不關(guān)愛員工的老板都會倒閉?！?br/>
    “跳樓的員工固然不少，跳樓的老板也不是沒有。如果你不能站在老板的角度去思考問題，只會從自己的角度思考問題，你還得繼續(xù)換工作。”黃天佑盯著李意集說。

    李意集不服氣地說，“如果我們的老板不能從員工的角度看問題，公司還會繼續(xù)虧損！最后就得倒閉！”

    “你說的也有道理，我也會向老板反饋。今天的談話到此結(jié)束！你可以出去工作了！”黃天佑已經(jīng)達(dá)到談話的目換，就讓李意集出去。

    黃天佑看了一下桌上的表格，自己已經(jīng)找一半的總部員工談話，下面應(yīng)該換個游戲規(guī)則了，看剩下的誰愿意主動來找自己。他把李利珍叫進(jìn)來說，“你用公司內(nèi)部通訊軟件發(fā)個通知，總部員工如果有什么建議的，可以預(yù)約和我交流?！?br/>
    “好！我有些奇怪，總部一半的員工你都談過話了，你這是想跟所有人都談一次嗎？”李利珍已經(jīng)跟黃天佑很熟了，于是她不掩飾她的好奇問。

    “對！跟不同的人聊天，是件很有趣的事！每一個人都是一本書！”

    “你是想做什么？同事們都議論紛紛，說什么的都有，有人說你是想裁員，有人說你是想挑選提拔干部。她們不少人都來問我了?！?br/>
    黃天佑笑了下，“利珍，你成公司紅人了！那么你又是怎么想的？”

    “我不知道，反正我就會不打折扣執(zhí)行你的指令，這就是我的核心競爭力，這還是你告訴我的。反正要裁員不會是我，提拔干部也不會是我。我不多想，我出去辦事了！”李利珍微微一笑出去了。

    黃天佑雙手交叉，搓自己的手指，他在思考一些細(xì)節(jié)問題。他已經(jīng)準(zhǔn)備得比較充分，就等溫紫敏回來了。

    想曹操曹操就到，手機(jī)響了，黃天佑拿起一看，原來是溫紫敏的電話，“溫總，休假回來了？玩得還開心嗎？”

    “回來了，中午到我們家吃便飯唄！我們和董事長溝通溝通?！?br/>
    中午黃天佑如約過到溫家，吃過午餐后，跟著溫佑發(fā)及溫紫敏兄妹喝茶交流。

    “你想怎么改變公司？大概思路是怎么樣的？”溫紫敏首先問。

    “讓大部分人都成為老板，讓他們自動自覺地努力奮斗。這樣我們就可以省事省心?！秉S天佑說。

    “說得容易，可是太難落地了！如果這么容易，誰不會呀！哪個老板愿意自己累死累活，下面的人卻一點(diǎn)不上心！”溫財敏雖然不再對黃天佑有什么偏見了，不過他一聽這話，馬上就反駁。

    “確實(shí)很難！而且不一定成功！不過，如果我們繼續(xù)目前這個情況，已經(jīng)證明不會成功！你們可以選擇，一是選擇必定失敗，二是選擇可能失敗也可能成功?！秉S天佑留意著溫佑發(fā)的表情，這個才是核心人物。

    溫佑發(fā)想了一下，問，“天佑，你有什么具體可以操作的措施嗎？”

    “三點(diǎn)！第一，審視所有的規(guī)章制度，能不要的全不要！相對應(yīng)而言，所有因這些不需要的制度而存在的人都要從崗位上清除出去，轉(zhuǎn)崗處理，或是清退處理。具體來說，比如督導(dǎo)制度，如果人人都是老板，那么人人就會主動工作，不需要人去督導(dǎo)，這樣的話，既不需要督導(dǎo)制度，也不需要督導(dǎo)人員?！闭f完第一點(diǎn)，黃天佑就停了下來，等待大家的反應(yīng)。

    溫紫敏瞠目結(jié)舌說不出話來，溫財敏難以置信，張大了嘴巴。溫佑發(fā)畢竟見過大風(fēng)大浪，他雖然覺得這想法不可思議，還是把持住了，問，“還有什么制度要取消的嗎？”

    “有??！象總部的考勤制度，實(shí)行彈性工作時間，實(shí)行工作職責(zé)考核制度。那么我們就可以了減少一個人力資源的人，因?yàn)椴恍枰ジ闶裁纯记跈z查，什么加班請假調(diào)休這些工作統(tǒng)統(tǒng)不需要！確定好每個崗位的職責(zé)，相關(guān)人員可以根據(jù)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)彈性工作。自己做老板，自己安排自己的工作時間。不能勝任的一律淘汰！”這個想法比剛才的取消督導(dǎo)制度更瘋狂！

    “那豈不是會有很多人偷懶？”溫紫敏頭搖得象撥浪鼓一樣！

    “兩人相愛，最重要的是人在還是心在？”黃天佑問。

    “當(dāng)然是心在！可是這和這有什么關(guān)系？”溫紫敏說。

    “他是說，上班強(qiáng)制打卡，那就是人在，但可能心不在。他這個彈性工作，要的是心在而不是人在。不過我看，人都不在了，心又哪里會在！我可不看好！現(xiàn)在的人可不會這么自覺的！就象相愛的人跟別人結(jié)婚了，還愛個屁呀！”溫財敏能明白，卻不看好。

    “想象永遠(yuǎn)不能代表實(shí)踐！你們不試一下怎么知道結(jié)果呢？”黃天佑說。

    溫佑發(fā)沉吟了一下，“第一點(diǎn)，先這樣了，不要討論了。還有兩點(diǎn)是什么？”

    “第二點(diǎn)，給員工最大的自由與權(quán)利！就象國內(nèi)海底撈或是巴西的塞氏企業(yè)?！闭f完這一點(diǎn)，黃天佑又停了下來，觀察這三位真正老板的臉色。

    “海底撈的員工可以免單，不過他們毛利高可以承受。我們超市毛利低，要是員工可以免單，指不定只要一天就破產(chǎn)了！”溫紫敏沖著黃天佑直翻白眼，覺得他的想法都不太靠譜。

    “員工免單權(quán)不一定就是人人可以直接說免就免，我們可以在門店從干部員工中挑選出免單審核委員會，遇到有員工需要申請免單的，現(xiàn)場的審核委員會就可以決定，不需要請求總部。超過一定金額，審核委員會就暫時凍結(jié)權(quán)限，不可以決定。只要思想不滑坡，辦法總比困難多！”這樣簡單的問題，黃天佑當(dāng)然是已經(jīng)想過了，不可能一下就給問住。

    “那么采購員可以自己決定是不是引入新品，收多少上架費(fèi)，不需要商品總監(jiān)審批了？這不亂套了嗎？”溫財敏說。

    “我們把商品的審批權(quán)從采購員手中搶過來，交給商品總監(jiān)，公司有什么好處嗎？還不是一樣有個人審批，而且弄個商品總監(jiān)，就把這權(quán)力給壟斷了！壟斷會滋生什么，你們難道不清楚嗎？那些壟斷企業(yè)是什么得性，你們不知道嗎？”

    8月12更