一份可疑的招聘信息出現(xiàn)在了推特、臉書甚至油管等大型社交平臺上。

    生活平淡無趣不夠刺激？工作平凡無法實現(xiàn)價值？

    紅色大字構成的兩個反問句，勾動著不少人的好奇心，風景如畫的海島背景也引人入勝。

    加入我們，月薪過萬，開始新的冒險人生。

    補充的口號讓人浮想聯(lián)翩，簡介的文字更是激發(fā)著不少人的好勝心。

    “只有最擅長觀察的人，才能勝任這份工作，你必須能夠發(fā)現(xiàn)并記住常人無法發(fā)現(xiàn)的細節(jié)。

    “你必須有果斷的性格，能在最短的時間內(nèi)做出最明智的決斷?！?br/>
    “我們不止要會開車的司機，加入我們，你甚至要學會飆車甚至駕駛直升機。”

    “當然，這份工作只提供給獨立自主的人士，因為工作原因，你可能在較長時間內(nèi)都無法與家人接觸?！?br/>
    “如果你已經(jīng)考慮清楚，來加入我們吧。”

    “你不會是下一個007，你只會比他更優(yōu)秀?！?br/>
    更詳細的招聘要求也在信息中詳細列出了。

    應聘者必須達到所屬國家法律要求的成年年齡，且具備完民事行為能力，身高和bi指數(shù)要符合一定的范圍，畢竟體型太過突出的人在人群中會顯得很顯眼，違背了特工需求的隱蔽特點。

    生活習慣上也要求比較自律，不能酗酒、嗑藥，或者是有其他難以階段的成癮癥狀。

    學歷要求高中以上即可，但是it白癡不要。

    招聘信息的填寫是在幽海國際的官網(wǎng)上的，流程也分為三步。

    首先上來就是先素顏拍個照，有不少人在這一步就被篩掉了。

    其實也不難理解，如果面部特征太過明顯的話，同樣不利于隱蔽自身，特工可以長得好看，但是絕對不能長得丑。

    除了這個之外，所有試圖帶妝拍照的也被篩掉了，誠實是基本要求，如果連這一點都不愿意面對的話，那還當什么特工？

    這些判斷人工智能識別就可以做到，算是夏曦的拿手好戲了，稍微改一改就能夠應用。

    完成了這一步之后才是填寫應聘信息，這樣也能節(jié)省不少人的時間，畢竟大多數(shù)人在刷臉過程中就被淘汰掉了。

    填寫完應聘信息之后還有一組附加的線上測試，由麗塔設計，夏曦編寫的，分別測試應聘者對信息的接受能力，觀察能力和反應速度。

    信息接受能力是以聽力題呈現(xiàn)的，一串長長的語音過后，問題提問的往往是人思維定勢不會考慮的方面，比如題目反復說了一輛公交車的人員上落情況，最后問的問題可能卻是這條線路的第七個站是什么站，或者哪幾個站沒有乘客上落。

    如果忽略了其中的“次要信息”，那么很遺憾你肯定不可能在這一項獲得一個好的分數(shù)。

    觀察能力主要通過韓星臉譜連連看來進行測試，速度越快，錯誤率越低，得分就越高，是整容臉，長得都差不多，只有細微的區(qū)別，想要分辨出兩張不同的臉本來就已經(jīng)困難了，還要找在一群中找到成對的混亂的圖片，那就更加難上加難了。

    反應速度測試題反而是最簡單的，其實就是設計了一段沒有聲音的音游，只能依靠人本能的反應速度來完成對下落塊的點擊。

    完成三個測試之后，會得到一個測試分數(shù)，平均分數(shù)達到70分且沒有一個科目不合格的應聘者的資料才會被投遞，其他人的資料則會退回，自然而然的就是應聘失敗了。

    過關者的資料會最后再經(jīng)過幽海國際的工作人員進行審核，挑選出應聘合格者的名單參與培訓，只有不超過150個名額，競爭還是蠻激烈的。

    如果應聘成功，應聘者留下的聯(lián)系方式中會受到應聘成功的消息，前往波倫島的機票等交通方式也會由幽海國際代為購買并送到應聘者手中。

    待遇方面，招聘廣告也寫得很清楚。

    培訓期間的薪水為5000美元一個月，完成訓練之后，正式月薪為1萬美元，年終獎3個月薪水，做滿10年之后可以選擇離職，并拿到15萬的離職金。

    微嶼聯(lián)邦對于這類職業(yè)的收入是不征收個人所得稅的，所以這筆錢也就是實實在在的收入，即便在發(fā)達國家也是足以令人眼紅的。

    互聯(lián)網(wǎng)傳播的速度是驚人的。

    短短兩天時間，服務器中就收到了過千份電子簡歷，雖然其中有超過80都在經(jīng)過系統(tǒng)審核之后直接被排除掉了，但剩下的也不是一個小數(shù)目。

    雖然說夏曦并沒有在華國的社交媒體上發(fā)廣告，甚至還在頁面上明確提出本次招聘不對華國開放，然而幽海國際的服務器中還是收到了不少來自華國的簡歷，畢竟夏曦也只是表面說說，翻墻之后還是能夠完成報名流程的。

    不得不說，年輕人的冒險精神也讓人格外的好忽悠。

    雖然說年輕人閑得慌不一定都是袁神農(nóng)的鍋，然而吃飽穿暖之后，他們就往往更愿意追求刺激的生活，短短的7天時間里，經(jīng)過服務器審核之后篩選出來的簡歷就超過了一萬份。

    夏曦可要不了這么多人，他是要特工，又不是要軍隊，人自然是貴精不貴多。

    第一步的篩選，夏曦篩掉了99來自華國的簡歷。

    有父母親人的直接考慮，當然，和父母關系不睦的除外，其中還有部分人謊報信息的，小孩子心性夏曦也可以理解，但是這些東西，用河圖的個人數(shù)據(jù)比對一下就能找到相關的信息了。

    這一步就刷掉了兩三千份，夏曦也有點無語了，是華國大學的作業(yè)太少了嗎？

    第二步的篩選決定是麗塔做出的，她直接篩掉了所有男性應聘者。

    夏曦有些無語，然而麗塔的回復也更直接

    “女性在作為特工的時候有先天的優(yōu)勢，即便是相對較弱的體能部分，也有手段可以進行補，所以這方面的問題不是重點，你沒發(fā)現(xiàn)，女性應聘者的平均分數(shù)要比男性應聘者要高得多嗎？”

    的確，從三項測試的平均分看，女性應聘者要比男性要高五分左右，實際上在生活中的其他方面也是如此，女生在考試的時候往往比男生更加擅長，在非體能方面要比男性優(yōu)秀不少。

    這一步就比較狠了，直接將簡歷的數(shù)量控制到了不到1萬份。

    再增加了一些篩選條件之后，很快簡歷的數(shù)量就只剩下了幾百份，剩下的篩選就是麗塔的工作了，夏曦也沒有插手，只有她才最清楚什么樣的人適合成為特工。

    最后她選出了129份合格者，并將信息傳到了幽海國際的服務器中，這段時間她的電腦用得也是越來越熟練了。

    幽海國際的工作人員很快回復了這些應聘者，安排好他們的機票還有出入境手續(xù)。

    這些人的航班次序都是經(jīng)過服務器的精心計算的，以確保在外人眼中看不出他們的聯(lián)系注，先經(jīng)過兩次轉(zhuǎn)機抵達紐西蘭，然后再統(tǒng)一包機前往波倫島。

    在郵件發(fā)出的一周后。

    陽光明媚的波倫島國際機場，122名成功應聘的少女走下了飛機，拖著五顏六色的行李箱，穿著自然是洋溢著青春熱情的氣息，清涼且休閑，就像一群畢業(yè)旅行的高中生。

    少了7個人，自然是因為各種原因沒能參與過來，夏曦自然也不會強求，這些都是個人的選擇。

    她們膚色不一，但大多以白人為主，其實其中有些棕色皮膚或者黃種人，也未必不是美國人。

    看著這批人鶯鶯燕燕地走出機場，站在暗處觀察的麗塔不由嘆了口氣。

    夏曦也有點好奇，麗塔開口說道“她們估計還沒意識到自己是來做什么的?！?br/>
    事實也的確如此，在這里他也能從噪音中分辨出她們聊天的部分話題，比如喜歡的男星出柜了，晚上用的護膚品，口紅的色號，種種都有，但似乎沒有人對郵件中提到的“訓練”提起什么關注。

    這些人難道都沒體驗過軍訓的么？

    “她們就交給你了。”訓練特工的事情他幫不上忙，除了幫她找了個場地，讓幽海國際的員工配合她的行動之外，他也沒什么可做的了。

    離開機場后，少女們按照郵件指示的那樣等候在了原地，三輛大巴很快停在了她們的面前。

    六名女兵從車上走了下來，麗塔也在這之前走了過去，拿著名單進行點名，除了應到之外，還要在平板上進行簽字。

    沒有人覺得這有什么問題，都爽快地簽了，或許有幾個猶豫的，在同伴的慫恿之下也簽了。

    簽完字的人在女兵的引導下拿到了自己的編號，將行李塞進了大巴車的行李艙內(nèi)，便登上了對應的大巴。

    等所有人都上車之后，幾名女兵和麗塔也登上了大巴。

    這些女兵其實都是第一批難民的親屬，成為女兵對她們來說，也能有更多和自己的丈夫見面的機會，雖然女兵們更多的時候是執(zhí)行國內(nèi)的安保任務而不是對外。兩個人掙得更多的錢，在退役之后也能過上更好的生活。

    麗塔一言不發(fā)的坐在車頭導游位看著手機學華語，沒有理會后面少女們的嘰嘰喳喳，反正她們很快就會知道，她們選擇的是什么樣的一份工作了。

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    注

    看上去隨機性越強的結(jié)果，往往經(jīng)過了越精心的設計，具體可以參考手游的抽卡系統(tǒng)。

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