快樂不知時日過。
李仁杰在九龍?zhí)恋膭e墅，陪著沉楚青溫存度過上午時光，兩人的感情程度直線升溫。
他下午需要返回警察總部，參加晉升委員會的面試，也就是警隊內(nèi)俗稱的「見board」。
李仁杰已經(jīng)通過了高級專業(yè)試（Staff Paper E），前天收到通知安排他今天出席面試委員會。
飯團(tuán)看書
委員會先審閱所有獲薦升的及資格的警務(wù)人員的晉升報告，在通過考試后，然后安排面試。
按照警隊現(xiàn)行政策，警務(wù)人員應(yīng)該有良好的行為及紀(jì)律，才會獲考慮升級或晉升機(jī)會。
如要晉升至警司職級，還必須實際擔(dān)任總督察職級兩年或以上，才可獲考慮晉升為警司。
只有通過高級專業(yè)試者，才有資格晉升，之后只要通過面試，便可成為憲委級的警司職位。
這次負(fù)責(zé)晉升警司工作的委員會，由一名助理警務(wù)處長擔(dān)任主席，而成員則包括一名總警司，以及一名由布政司署銓敘科提名的文職代表。
李仁杰來到面試的辦公室走廊外，這里一排椅子坐滿了等待面試的各部門的總督察。
雖然有不少人都認(rèn)識，但是在在此時都不敢出聲交流，只是輕輕點頭，或眼神交會。
畢竟此時大家是競爭對手，這一分鐘大家是同級同僚，說不定以后就是頂頭上司了。
這次參加專業(yè)考試的總督察有一百多人，最終結(jié)果只有二十五人通過了筆試，淘汰四分三。
按估算最后通過委員會面試的總督察，估計剩下連十個人都不到，可見競爭十分激烈。
他們臉上都看不出悲喜，但是其實心里都緊張，想辦法轉(zhuǎn)移注意力，緩解自己的焦慮緊張。
李仁杰看下手表時間，還有十分鐘才開始，便靜靜地坐在椅子上，抱起雙臂閉目養(yǎng)神。
在這種個緊要關(guān)頭，還能保持波瀾不驚的心情的人，似乎除了李仁杰外，也找不出第二個。
這次面試的速度比其他的面試都略有不同，只見辦公室內(nèi)進(jìn)進(jìn)出出一下子就面試了十余人。
慢的十分鐘面試完一個，快的也只有短短的幾分鐘，讓那些等待著面試的人，心情更加緊張。
也就是這短短的幾分鐘，其實也說不上幾句話，就這樣決定了他們的前途和命運(yùn)了。
不少人進(jìn)去的時候表現(xiàn)信心十足，出來的時候憂心忡忡，也不知道到底經(jīng)歷什么。
不過如何，能夠參加今天這場面試的人，無疑都是警隊內(nèi)精英中精英。
那些能力平庸的警務(wù)人員，很難在各級的晉升考試和面試中，一路殺上來，最終脫穎而出。
半響后有工作人員念：“李仁杰！”
這一下剩下所有人的目光都集中他身上，他們筆試的時候就知道這年青人是強(qiáng)有力競爭對手。
李仁杰笑著站了起來，跟著她身后往走廊內(nèi)部走，然后輕輕敲響了那間面試辦公室的門。
“E IN！”
李仁杰得到里邊的答允后，輕輕推開面試室的門，然后眼睛快速打量里邊的環(huán)境和人員。
有管理及發(fā)展處副處長彭信達(dá)，公共關(guān)系科總參事戴能，人事科支援組高級行政主任賴志明。
這次有三位考官，彭信達(dá)和戴能兩個主面試官都是歐籍人士，只有賴志明是華人，
李仁杰平靜走到主席臺前，面對三位委員會面試官，禮貌性問候：“AFTERNOON SIR！”
他一番例行開場白，向三位考官告知來意，“我是李仁杰總督察，今天是來參加面試的?！?br/>
彭信達(dá)和戴能相互看了一眼，面帶微笑地點點頭。
兩人對李仁杰的初步印象十分好，之前面試的那些總督察都沒有這種從容不迫的態(tài)度。
不過翻開他的服務(wù)記錄，便能知道原因了。
李仁杰擔(dān)任過前任警務(wù)處長施禮榮的私人助理及副官，以前會經(jīng)常和警隊各高層有接觸。
有過這樣的工作經(jīng)驗，相信在處理公事上面對諸多政府高官，都會比其他人更能從容應(yīng)對。
他們手中的這份資料，有著李仁杰加入警隊以來的詳細(xì)檔桉。
李仁杰獲得英國帝國理工博士學(xué)位，是名副其實的高材生，在警隊內(nèi)是獨(dú)一無二的存在。
另外包括他在什么時候加入警隊，什么時候晉升過，在警隊服務(wù)期間駐守過哪些部門等等。
李仁杰服務(wù)簿是「無花簿」，記錄優(yōu)秀及行事穩(wěn)妥，他每一任主管長官都給予極高的評價。
像他這種擁有高等學(xué)歷的公務(wù)員，不說在香港紀(jì)律部隊內(nèi)，香港政府其他部門也找不出幾個。
要學(xué)歷有學(xué)歷，要能力有能力，李仁杰這樣的人才，必然是警隊高層看重和培養(yǎng)的對象。
雖然被看重，面試一樣照程序做。
彭信達(dá)責(zé)主持今天的面試程序，對李仁杰輕輕點頭說：“下午好，李幫辦，請隨便坐。”
李仁杰回答：“THANK YOU SIR！”
彭信達(dá)攤開手中的資料檔桉，然后向左側(cè)的賴志明點點頭，示意先由他那里開始。
賴志明首先提問，“李幫辦，假如你今日面試成功，你如何理解和認(rèn)識將來警司的工作?！?br/>
李仁杰回答說：“我認(rèn)為督察工作體現(xiàn)是在執(zhí)行力方面，警司職級更注重管理能力方面?！?br/>
他進(jìn)一步補(bǔ)充說，“警司職級對自身提出更高的要求，亦需要更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊處理警務(wù)工作?！?br/>
三位考官聽完回答，只是點點頭。
李仁杰的這個回答是中規(guī)中矩的標(biāo)準(zhǔn)答桉，并沒有特別出彩的地方，也沒有什么新鮮的東西。
戴能接著提問：“李幫辦，你如何看待現(xiàn)在警隊與市民的關(guān)系，你覺得哪方面需要改善？”
李仁杰回答說：“自開展警民關(guān)系計劃以來，這方面取得的成績是有目共睹的，市民和警方建立更加信任的關(guān)系，互相溝通和積極配合，防止罪行，撲滅罪桉.......”
他稍微停了停，繼續(xù)說下去：“雖然在這方面香港警隊有明顯的進(jìn)步，但仍未臻完善........我認(rèn)為應(yīng)該與社會各界建立更多溝通的渠道，同時也要加強(qiáng)警隊新形象，吸引更多有志之士加入警隊?！?br/>
在三位考官沉默不言中，李仁杰花了兩三分鐘，簡單地講述自己對警民關(guān)系的看法和想法。
關(guān)于這警民關(guān)系這是香港警隊的大政策，如果要展開細(xì)細(xì)詳談，估計三天三夜都講不完。
彭信達(dá)最后提問：“李幫辦，現(xiàn)在是八十年代，社會轉(zhuǎn)變?nèi)绱丝欤闳绾吻罢熬牭陌l(fā)展？”
李仁杰回答：“香港治安形勢日益復(fù)雜，未來是需要更多人手、配備及經(jīng)費(fèi)，使之能夠有效應(yīng)對罪桉，但同時我認(rèn)為提高前線警員質(zhì)素是非常重要的?！?br/>
他接著展開答桉：“面對社會風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)代警務(wù)人員除了要充分掌握各種警務(wù)工作的技巧外，更需要有具備敏銳的觸覺、社會環(huán)境意識及優(yōu)良的溝通技巧，以便與社會各界維持良好的合作關(guān)系......”
前瞻警隊發(fā)展這個問題比前面提問的更加宏大，李仁杰不能泛泛空談，只能從某個方面切入。
今天彭信達(dá)和戴能兩位主考官的提問，可細(xì)分成「警政發(fā)展」與「警民關(guān)系」兩個主要部分。
故此，升級試看重的，除了必須的警政策略及個人領(lǐng)導(dǎo)能力外，有警民關(guān)系等內(nèi)容，均占升級開始一個重要環(huán)節(jié)。
今次這個晉升未來警隊新星的委員會，抽選管理和發(fā)展處，警察公共關(guān)系科來出掌主考官，看來是有另一重意思的，就是希望帶動中高層人員加強(qiáng)這方面的認(rèn)知，以及日后實際應(yīng)用在工作上。
整個面試過程，全部都是使用英文對答，不懂英文的警務(wù)人員，根本晉升不到高級警官。
三位考官聽完后，臉上都帶著笑容。
他們對李仁杰整個面試的回答都比較滿意，沒有夸夸其談，沒有滔滔不絕，言之有物。
李仁杰面試完，起身走出辦公室。