此為防盜章　　一位男客人到前臺辦理入住手續(xù), 原本是林青負責。

    誰知林青的手續(xù)才辦理到一半，這時又來了一位已經(jīng)辦理過住宿的女客人, 說是有一個快件今天會送過來，而她本人即將要出游，希望前臺幫忙代收, 直到傍晚。

    按理說，前臺兩個人完可以順利完成這兩個客人的接待工作, 可是座機電話突然響起, 老員工張媛負責接聽。

    女客人趕著出門, 一直在看時間，催促張媛盡快記錄, 張媛手里的電話又不能放下，那里面一樣有一位住宿客人的要求需要緊急處理。

    情急之下，張媛便示意林青幫女客人記錄。

    林青聽到指示，立刻放下手里進行到一半的登記工作，轉而去幫女客人。

    可是這樣一來, 辦理入住的男客人又被晾到一旁。

    男客人等了一會兒, 林青遲遲沒有回來為他服務，也不知道那位女客人和林青溝通上出現(xiàn)什么問題，只是要記錄一個即將送來的快件，兩人竟然能對接三、四分鐘。

    而張媛呢，顯然也是碰到了難纏的客人, 電話一直沒有講完, 客人在電話里吵吵嚷嚷, 張媛一直在安撫。

    如此一來，男客人等了五分鐘，終于忍無可忍，轉頭找到領班投訴。

    林青覺得委屈，說是張媛讓她丟下男客人的，張媛卻推卸責任說，是林青自己沒有和男客人打好招呼，與她無關。

    ***

    尤瑋聽完始末，半晌沒說話。

    這時，陳笑小心翼翼的分析起來:“其實這件事，大部分責任在張媛。林青是有不對，沒有跟男客人打好招呼，讓他稍等片刻，就跑去幫女客人。但是張媛是老員工，按理說她也應該幫林青完成后面的登記工作。林青是新人，經(jīng)驗不足，自然是要聽張媛的話……”

    尤瑋看向陳笑，問:“你的意思是，兩邊都有責任，各打五十大板？”

    陳笑一怔，點點頭。

    公平起見，的確應該這樣處理。

    尤瑋笑了:“如果是昨天，完可以這樣處理。甚至還可以揪住張媛今天的行為，趁機整治一下老員工們，讓他們知道‘倚老賣老’推卸責任的后果?？墒顷愋Γ瑪橙艘呀?jīng)登門了，現(xiàn)在不是討論公平的時候，現(xiàn)在咱們是在打仗。打仗的第一要素是保證生存。今天林青是委屈，可是只有委屈是沒用的，在那樣的情況下，林青完可以有自己的判斷——一個招呼都不打就把登記到一般的客人晾在一邊，到底應不應該這樣做？結果，她非但沒有判斷，甚至選擇依賴他人，認定張媛叫她離開，就一定會幫她補救。這不是學校，她們也不是小學生，沒有人有義務手把手的教她一二三都是什么步驟?！?br/>
    這里有張媛的責任，但林青自己也失職了，這種失職放在昨天還可以小懲大誡，放在今天，就是“自殺”。

    陳笑:“可是學姐，難道張媛就不處理了？這讓其他老員工看到了，以后欺負新人的情況就會更嚴重?！?br/>
    尤瑋揉揉太陽穴，只說:“再讓人事部給張媛出一封信，日期空著，不要給張媛，直接拿給我?！?br/>
    陳笑愣了:“你要兩個都開了？”

    只是，為什么要空著日期？

    尤瑋說:“這件事的處罰只有解雇，沒有折中的辦法。要么一個走，要么兩個都走，但是他們走，也要走的有價值，有的員工這些年也養(yǎng)成了不少臭毛病，也是時候整頓一下?！?br/>
    ***

    林青和張媛的事，很快就在新老員工的各自陣營里傳開了，新員工們都在為林青抱不平，老員工們都覺得張媛的做法沒問題，明明是新人自己不小心，欠客人一個交代。

    兩邊陣營都派了代表來找陳笑，向陳笑反映情況，等陳笑了解完，這才找到尤瑋匯報。

    站在陳笑的立場上，他認為兩邊都有錯，但罪不至開除，各打五十大板給個教訓，也可以達到威懾其它員工的作用。

    誰知尤瑋一張口就是殺一儆百，一點商量余地都沒有。

    陳笑轉而就想到，尤瑋這樣的決定，恐怕有一部分來自那位顧先生的刺激。

    難道敵人已經(jīng)兵臨城下，才逼得主帥棄卒保車？

    還有顧丞的那些話……

    尤瑋要保住行政部，就需要和顧丞做交換條件，至于條件是什么，顧丞沒說，讓尤瑋自己猜。

    只要尤瑋一天沒猜出來，行政部就要走一個人。

    可是陳笑卻偏不信邪，人事部是耀威酒店的人事部，又不是顧丞的，憑什么他說一天走一個，人事部就得一天出一封解雇信？

    行政部只要極力護短，把局勢死扛下來了，顧丞還能來硬的？

    陳笑實在不懂，尤瑋主動開人，難不成是怕了顧丞？

    brain koo的團隊提前一天入住，這件新聞伴隨著前臺員工林青的開除，一時激起千層浪，從下到上穿了個遍。

    行政部人人自危，心里犯嘀咕，這么快就下手，這把火還不知道要燒死多少人。

    很多新員工都在不平衡，平日里老員工們論資排輩，搶占功勞，頤指氣使的欺負新人，他們心里早就有了一股氣，今天的處理又明顯是偏幫張媛，大家心里都寒了。

    新員工的代表又跑去找陳笑了，陳笑直接避而不見。

    ……

    而尤瑋呢，剛剛拿到張媛的解雇信，就聽說方副總給婁副總打去了“慰問”電話，名義上是關心尤瑋的行政部，實則是去幸災樂禍的。

    方副總顯然不知道顧丞就是婁副總的養(yǎng)子，尤瑋卻是心知肚明，只是婁副總既然沒明說，她也不會跑上去直接問。

    顧丞這四年建立“酒店醫(yī)生”團隊的用意，他這次的來意，以及保下行政部的交換條件，這三件事她一個都還沒搞清，就這樣貿(mào)然去問婁副總，也不會得到答案。

    顧丞說的沒錯，比智商的時候到了。

    ***

    臨近中午，方副總和婁副總作為集團酒店的代表，要為顧丞的團隊接風洗塵。

    邀請函已經(jīng)早一步送到頂樓套房，眼見時間快到了，尤瑋身為負責人有義務親自上去再請一次。

    只是尤瑋剛走到電梯，就被崔圳攔了下來。

    崔圳拽著尤瑋的胳膊，直奔樓梯間。

    尤瑋倒是冷靜，知道崔圳不把話問清楚是不會罷休的。

    尤瑋:“你輕點拽，我又不是小孩子了，你怎么老跟個大家張似的？”

    崔圳吸了口氣，這才放開手:“我問你，你讓我們部門出的解雇信是幾個意思？”

    尤瑋挑挑眉:“字面的意思啊，我要開兩個人，張媛、林青?！?br/>
    崔圳:“你別跟我繞。張媛的解雇信為什么不讓寫日期，這不合規(guī)矩！”

    尤瑋一臉皮皮的樣子:“不合規(guī)矩啊，那你怎么還是照辦了？”

    崔圳一噎。

    尤瑋笑了:“放心，我不會在上面亂寫的，那信上的日期我保證很快落實，好么？”

    崔圳這才安靜下來，有些狐疑的看著尤瑋:“你又在玩什么？”

    自小到大，尤瑋就是這樣一個性格，餿主意很多，從不按牌理出牌，也不遵守規(guī)矩和秩序，覺得那些東西就是為了破舊立新而存在的。

    小時候，尤瑋闖禍，崔圳背鍋，開始他委屈，后來他習慣，再后來他什么都大包大攬，但凡尤瑋做的事，都是他的錯。

    以至于有那么幾年，崔父還以為崔圳吃錯了什么藥，叛逆期竟然這樣長，三天兩頭的折騰，反倒是尤瑋一如既往的乖巧，從不惹是生非，還總替這個當哥哥的說話。

    所以這回，當尤瑋提出了那樣的要求，崔圳第一個生理反應就是頭疼——又來了！

    尤瑋并沒有直接回答崔圳的問題，只是抬手指著他的制服:“你整理一下，亂了?！?br/>
    崔圳立刻低頭弄衣服，只是他這個角度越弄越亂，他又不擅長整理這些。

    尤瑋簡直看不下去了。

    她嫌棄的皺起眉頭，將崔圳的手彈開，然后迅速幫他弄出來的折子撫平，同時說:“對了，待會兒的飯局別遲到?！?br/>
    崔圳問:“你是說，昨天提早到的那個團隊，叫什么brain koo的？”

    尤瑋動作一頓。

    只憑崔圳這個自然反應，她就足以判斷出崔圳到現(xiàn)在都還不知道brain koo的真實身份。

    想來也是，如果崔圳知道，一定不會瞞著她。

    那么現(xiàn)在的問題就是，婁小軒知道么？

    ……

    真是說曹操曹操就到，尤瑋剛想到這里，樓梯間的門就從身后推開了。

    來人正是婁小軒。

    婁小軒上前時，尤瑋讓開一步，婁小軒徑自來到崔圳跟前，抬手就幫他擦拭襯衫。

    “你干什么了，這里都蹭臟了?！?br/>
    婁小軒用手蹭了幾下，直到崔圳抓住她，說:“沒事，我待會兒回辦公室換一件?！?br/>
    尤瑋冷眼旁觀著兩人這番小動作，不由得笑了。

    那襯衫哪里臟了呢？

    分明是婁小軒看到了她幫崔圳整理衣服，不高興了。

    這時，婁小軒轉頭看向尤瑋:“尤瑋，你怎么還 你現(xiàn)在所看的《顧先生，我勸你善良》 50.Chapter 50只有小半章，要看完整版本請百度搜：() 進去后再搜：顧先生，我勸你善良