天津軍械廠，一座與世隔絕的軍工廠。廠內(nèi)有500多個(gè)車間，以及林立的工人宿舍。雖然有商店、劇院、體育場、兒童游戲場、茶樓、書館等等工人家屬們承包的服務(wù)場所。但是本質(zhì)上，這里提倡以廠為家的精神。

    比如，大型的高檔酒樓，軍械廠城內(nèi)，是找不到生存空間的。因?yàn)?，工廠里面盛世吃大鍋飯。

    大鍋飯并不是一個(gè)貶義詞，相反是后世工業(yè)化時(shí)代涌現(xiàn)的一個(gè)先進(jìn)模式。在19世紀(jì)末，20世紀(jì)中期,《科學(xué)管理》出現(xiàn)以后，工廠中才涌現(xiàn)出吃大鍋飯的社會(huì)現(xiàn)象。

    而吃大鍋飯，并不是為了搞平均主義，而是為了工廠的效率。比如，19世紀(jì)的美國，涌現(xiàn)了大量的工廠，數(shù)千人、幾萬人，甚至幾十萬人的超大型工廠。這種流水線作業(yè)的工廠，每一名工人，都要像一名螺絲釘一般，才能夠最大化的提高生產(chǎn)效率。

    這種大鍋飯模式，是一種非常先進(jìn)的科學(xué)管理模式。在《科學(xué)管理》一書中強(qiáng)調(diào)工廠內(nèi)流水線分工，吃大鍋飯，也是增加流水線生產(chǎn)效率的管理模式。唯一的缺陷是，《科學(xué)管理》并沒有考慮人的感情因素，僅從生產(chǎn)效率上設(shè)計(jì)，最大化提高生產(chǎn)效率，創(chuàng)造出最好的效益。

    蘇聯(lián)人讀過《科學(xué)管理》將之批判為資本家用殘酷制度壓榨工人最后一滴血。批判完了，用不了多久，蘇聯(lián)照搬美國科學(xué)管理里中的經(jīng)驗(yàn)。吃大鍋飯這種制度，飛快在蘇聯(lián)流行，似乎成了社會(huì)主義的象征了。

    其實(shí)，二十世紀(jì)不但美國、蘇聯(lián)兩大強(qiáng)國，普遍采取大鍋飯制度。而二戰(zhàn)之前，德國希特勒的一系列經(jīng)濟(jì)改革，也在德國各地實(shí)行吃大鍋飯。大鍋飯，讓饑餓的德國人，一下子能吃飽飯，全國都以國家資本主義的方式?；謴?fù)了高效率生產(chǎn)。四年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的德國。飛速又恢復(fù)工業(yè)強(qiáng)國地位。

    重重跡象顯示，吃大鍋飯，其實(shí)是大型工廠，實(shí)現(xiàn)流水線管理。加強(qiáng)生產(chǎn)效率的必然措施。如果將大鍋飯。理解為平均主義。由于理解偏差，自是會(huì)將一向原本為了提高效率而創(chuàng)造的制度，變成了降低效率的累贅。

    肖圖白在軍械廠中視察工作期間。也是和普通的工人一樣，在食堂門前排隊(duì)，領(lǐng)取和工人一樣的食物。

    管夠的米飯，菜肴是土豆煮牛肉、豆腐青菜湯、紅燒肉、大白菜等等。食堂中，大鍋飯的制作的并不算精美，但是卻是非常認(rèn)真，一絲不茍。

    工人們紛紛顯得有點(diǎn)驚訝。

    但是，肖圖白依然是按照工廠的制度，排了十多分鐘，領(lǐng)取了食物，在食堂中，能夠坐下50人的巨大餐桌上，與普通工人們共席吃飯。

    肖圖白一邊吃飯，一邊問道：“食堂里面天天都是這些菜嗎？要不要付錢？”

    一名工人自豪說道：“幾乎每天換花樣，食堂的飯菜是免費(fèi)的，想要喝酒，或者開小灶，則是額外收錢。”

    肖圖白問道：“你對(duì)工廠的這種工作模式，認(rèn)同嗎？有什么不愉快的地方？”

    工人卻是說道：“能有什么不愉快？工廠里面有吃有住，拿的收入，比外面的地主也不差。悶得慌，可以看書求進(jìn)步，或者是看戲、聽曲子，真不行，找?guī)讉€(gè)哥們搓麻將，這日子過得就賽過神仙了?！?br/>
    肖圖白在于工人們的交流中，逐漸感覺到，工人階級(jí)對(duì)于廠子的認(rèn)同感，是非常強(qiáng)的。天津軍械廠采用的制度，雖是資本主義股份制路線。但是，給予工人提供的待遇，超過農(nóng)民十倍。除此之外，各種思想教育，進(jìn)一步使得工人們思想進(jìn)步。

    特區(qū)的思想教育，和后世的所謂“企業(yè)文化”這種殘次品，完全不是一個(gè)境界。

    后世的企業(yè)玩所謂的企業(yè)文化，根本不能帶給工人對(duì)企業(yè)真正的認(rèn)同感。而“企業(yè)文化”這種雞肋產(chǎn)物，是因?yàn)樾叛霰浪?，失去了使命感召，團(tuán)隊(duì)人心散了，不好帶了。只好從國外學(xué)了一套所謂的企業(yè)文化。但是，企業(yè)文化僅是文化，而不能重塑信仰，也永遠(yuǎn)不能培養(yǎng)主人翁精神。

    而特區(qū)的工廠并不搞階級(jí)斗爭思想。但是，一面肯定工人們努力工作，對(duì)于國家的貢獻(xiàn)，一面給予工人提供良好的工薪。按照工人的工作年限，給予工人發(fā)放一定的企業(yè)股票。這樣，讓工人成為企業(yè)的一部分，將來哪怕工人干不動(dòng)了，也能夠靠著企業(yè)的股票吃紅利。

    肯定他們對(duì)于國家的貢獻(xiàn)，肯定他們的工作，于此同時(shí)給予他們提供非常高的歹意，這種政策是肖圖白想出來的解決效率和公平之間矛盾的最佳辦法。

    要效率，必須最有競爭力的企業(yè)壟斷資源，最快速度的發(fā)展。但是，企業(yè)發(fā)展，民眾不掌握生產(chǎn)資料的話，會(huì)越來越屈居弱勢。

    明末的地主階級(jí)壟斷土地，帶來的貧富分化，造成的動(dòng)亂。資本壟斷大量財(cái)富，造成貧富分化，也同樣會(huì)帶來巨大的社會(huì)危機(jī)。光顧著發(fā)展和效率，而不能兼顧公平，社會(huì)遲早會(huì)崩塌、動(dòng)亂。

    因此，肖圖白設(shè)計(jì)了一套，既追求發(fā)展，又重視公平，并且凝聚人心，穩(wěn)固統(tǒng)治的政策辦法。

    以天津軍械廠為例子，工人早先15年需要努力工作賺錢。但是，到了15年以后，每年股息的收入，已經(jīng)比他們勞動(dòng)所得高出一大截。

    一般工作15年以后，繼續(xù)勞動(dòng)做貢獻(xiàn)也可，不勞動(dòng)也可以獲得財(cái)物自由，股息紅利即可養(yǎng)老。而干了十五年，繼續(xù)工作也屬于業(yè)內(nèi)專家了，其經(jīng)驗(yàn)、意見是非常寶貴的。哪怕他們不參與實(shí)際工作，偶爾提出一些建議，也是對(duì)工廠發(fā)展巨大貢獻(xiàn)。

    這種股票發(fā)放股息的養(yǎng)老制度，在肖圖白看來，比工人依靠政府養(yǎng)老，更為靠譜一些。按照肖圖白的設(shè)計(jì)，將來有單位養(yǎng)老的百姓，原則上，單位發(fā)放股息養(yǎng)老。

    單位經(jīng)營良好，他們的股息就會(huì)很高。而單位經(jīng)營惡化，一些工人，會(huì)為了自己的股息著想，出謀劃策，從自己的專業(yè)角度思考，想出扭轉(zhuǎn)企業(yè)經(jīng)營低谷的辦法。

    而發(fā)給他們紅利的企業(yè)破產(chǎn)倒閉了，工人將失去體面生活。到時(shí)候，政府負(fù)責(zé)養(yǎng)老，但是僅按照最低保準(zhǔn)支付他們養(yǎng)老費(fèi)用。而不像企業(yè)發(fā)展的好，給以他們提供最體面風(fēng)光的生活。(未完待續(xù)。)

    ps：ps：額，相對(duì)于戰(zhàn)爭場面，偶還是更喜歡寫種田和建設(shè)。后面戰(zhàn)爭場面會(huì)有，但是堅(jiān)定種田、建設(shè)為主線。