招聘的員工中有行政專員、行政后勤、開發(fā)技術(shù)人員、客服人員等，加起來已經(jīng)有二十多人，總體上現(xiàn)在已經(jīng)有了公司的氛圍。..cop>但是人手還不夠。

    實際上。

    與會的幾人對于陳子山繼續(xù)大力招人的提議有些不解。

    畢竟游戲都還沒開始正式運營，能不能成功，能做到何種地步，現(xiàn)在還是一個未知數(shù)，員工人數(shù)一旦增多，人力成本就會大幅度增加，這對于一個新生的企業(yè)來說，是一個非常大的負擔。

    現(xiàn)在山水科技已經(jīng)有二十多人，麻雀雖小但五臟俱，已經(jīng)具備了一家初生互聯(lián)企業(yè)的雛形，未來要擴大，可以等到游戲運營有了效果再說。

    面對大家的疑問。

    陳子山只是搖頭笑，并沒有過多地去解釋。

    事實上不好解釋。

    難道讓他去解釋傳奇必定成功嗎？

    真要這樣說，在場的幾人肯定會反駁，說抱有必定成功的信念是好的，但是信念不代表事實，事實如何要等待結(jié)果去驗證。

    空口白話。

    不如沉默以對。

    至少還能保持幾分神秘感。

    當然。

    企業(yè)屬于陳子山，他要一意孤行，其他幾人都沒辦法。..cop>陳子山說：“陳星學長，你剛才說大學城六月底馬上就要舉行大型的應(yīng)屆生聯(lián)合畢業(yè)招聘會，這個咱們肯定是要參加的，不過你能不能再留點心，去市人才市場和省人才市場也辦兩場招聘會。”

    陳星詫異說：“不是說了以應(yīng)屆生為主嗎？”

    陳子山?jīng)]有馬上回答。

    秦清接口說：“確實需要在社會上加大招聘力度，這一塊工作，陳星沒有完做到位，應(yīng)屆生屬于新生力量，一個公司不能完都是應(yīng)屆畢業(yè)生，老帶新，才能既有活力，又有經(jīng)驗?！?br/>
    一番話說得陳星啞口。

    半晌才不好意思地說：“陳陳總，我有欠考慮。”

    剛才的話，其實就是陳子山想要表達的意思，不過被秦清直截了當?shù)攸c了出來，對方是姐弟倆，所以說話直接一點沒關(guān)系。

    如果陳子山來說，在會議上，他會有所保留。

    不過這樣也好。

    陳星既找到不足，又能體會到陳子山用意。

    陳子山說：“秦總說得不錯，不過陳學長不用多想，經(jīng)驗不足而已，慢慢地就會好起來。剛才我說最好在人才市場辦兩次招聘會，確實是想招幾個其他部門的管理人才，因為有的崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生無法勝任，比如財務(wù)”

    陳星點頭說：“我知道了，那具體的招聘要求和崗位職責要求有嗎？我好有針對性地去安排招聘。..co

    陳子山說：“到時我跟秦總商量一下，把需要的崗位和職責要求跟你列出一個表單，另外具體招聘會安排下去后，我和秦總同樣回去協(xié)助你?！?br/>
    陳星連忙說好。

    會議結(jié)束后。

    大家開始陸續(xù)出了陳子山的辦公室。

    只有秦清端坐在會議桌邊沒動身。

    陳子山見狀，又坐下來。

    “還有事？”陳子山問。

    秦清說：“有幾個提議，不算具體的工作，也沒有很緊迫的必要性，所以就沒在剛才的會議上提出來，單獨跟你聊聊。”

    陳子山說：“請講?！?br/>
    秦清說：“總共三個問題，咱們先一個一個地說，首先第一個，就是公司組織架構(gòu)的調(diào)整細化。”

    陳子山點點頭說：“你想怎么調(diào)整？”

    秦清說：“在說之前，我必須先知道陳總的管理思路?！?br/>
    陳子山沉吟說：“我對山水科技未來的管理架構(gòu)，想以扁平化管理為主，部門與部門之間相互獨立，又有所聯(lián)系，上級管理層垂直層級不能太多，這樣可以提高管理的效率?！?br/>
    秦清點頭說：“我明白陳總的意思，大致應(yīng)該就是您之下，設(shè)立一位統(tǒng)管盤的總經(jīng)理，在此之下，多設(shè)立分管部門的評級副總，這樣會減少兩到三個層級，于管理效率而言，將會是一個很大的提升?！?br/>
    陳子山微笑點頭。

    秦清繼續(xù)說道：“不過凡事有利有弊，扁平化管理雖然能夠提高管理效率，但是同樣很容易出現(xiàn)部門之間推諉扯皮的現(xiàn)象。當然，目前企業(yè)初創(chuàng)，結(jié)構(gòu)精簡，管理層都是積極向上的心態(tài)，并沒有大企業(yè)機構(gòu)臃腫的毛病，所以這方面不會很明顯。”

    陳子山笑道：“所以為了防止這個問題出現(xiàn)，就必須出現(xiàn)一個強勢的領(lǐng)導(dǎo)者，總經(jīng)理的人選需要有魄力有能力，秦總，我很看好你。”

    秦清俏臉現(xiàn)出兩抹陀紅，仿佛被陳子山夸得不好意思，又或者是被前景目的刺激，所以心頭激動不已。

    總之一句話，秦清有些失態(tài)。

    “陳總，您過獎了。”

    秦清回過神來補了一句。

    陳子山說：“你可以說說你的調(diào)整思路了?！?br/>
    秦清點頭。

    然后清清嗓子說：“其實我的提議只是對公司未來的一個初步架構(gòu)構(gòu)想，現(xiàn)在公司嚴格來說只有兩個部門，就是行政部和技術(shù)部，很多工作都沒有細分，比如采購、后勤、市場運營以及服務(wù)、財務(wù)等各個部門。而在正式運營傳奇之前，這些部門必須建立起來，這就是我之前聽你說到要開展幾場社會招聘，所以一力贊同的原因所在，這一點，陳星有失職的地方。”

    陳子山笑笑說：“我也是這么想的，不過陳星學長畢竟只是應(yīng)屆畢業(yè)生，真要論起來，人家還沒畢業(yè)，要求不能嚴格。”

    秦清說：“陳總你還是大一學生呢?！?br/>
    陳子山?jīng)]接話，說道：“等陳星學長安排招聘會的具體時間后，你我兩人需要去現(xiàn)場坐鎮(zhèn)才行，想要招聘到合適的人才，面對面交流才是最恰當?shù)姆椒āＮ覀儬幦≡谑罴賰?nèi)測之前，完成你剛才所說的部門調(diào)整。”

    事實上。

    山水科技的管理層，嚴格來說，目前只具備了兩人，一個是統(tǒng)管內(nèi)部日常事務(wù)的負責公司運營的副總，一個是負責技術(shù)研發(fā)的副總。

    前者暫時由秦清擔任，后者是陳子山欽定章小龍。

    至于行政辦公室主任陳星和游戲開發(fā)團隊的任曉飛，都不能算很好的管理人才，陳星是因為年輕，只能作為辦公室主任，以分管秦清的日常事務(wù)為主，以后鍛煉上來，或許是一把好手，但是現(xiàn)在還需加強學習。

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