“什么？他就是那個寧江市著名儒商蘇岳東的兒子？其他三個都是……都是……”作為學(xué)生會主席，有的學(xué)生他需要了解，有的秘密，對他來說，也不應(yīng)該是秘密：“難得！一個富二代，學(xué)習(xí)成績那么好，還這么多才多藝，虎父無犬子、虎父無犬子呀，有其父必有其子?！?br/>
    面對教導(dǎo)主任，葉子丹驚嘆道：“為富不欺，懷才不驕，人中龍鳳！”

    “這是學(xué)生的隱私，是秘密?！苯虒?dǎo)主任提醒道。

    “放心吧，主任！”葉子丹沉重地點了點頭，離開了教導(dǎo)室。

    “怎么樣――老葉？”門外，各社團的團長都在等著葉子丹。

    “政治上沒問題！你們放心用吧！”葉子丹說道。

    這是葉子丹唯一的一次，對各社團想了解的人，只說了一句：沒問題！

    ……

    “呵呵，終于可以回家了，怪想老媽的?！睂幍P帶著期待說。

    家里都有車子，所以，他們沒有把車子都開回去，只開了古立雄的車子。

    把副座讓給了李嬸，駕駛座后面領(lǐng)導(dǎo)的位置，自然是留給了蘇擎宇，作為女孩，寧丹鳳就擠在了中間。

    “也是――”接著寧丹鳳的話，古立雄邊開車邊說：“平常一聽他們念生意經(jīng)就煩，見他們嘮叨個沒完，都恨不得永遠不要見到他們，但那么長時間沒見了，也怪想古老頭的。”古立雄邊說著，一邊還時不時地回過頭來，做個表情。

    “啪！”邢陽春重重地打了一下古立雄的頭：“看著前面！”

    “死陽春，你……”從后視鏡里看到邢陽春打他的頭，古立雄差一點沒有把車剎死。

    “啪！”又是一下，但這一下是蘇擎宇：“這是高速公路，別鬧。”

    “哥，別打我頭，行不？”邢陽春打他他可以翻臉，蘇擎宇打他，他只有逆來順受了。

    “嘻嘻――你只露出個頭，不打你頭，打哪兒呀――”寧丹鳳笑道。

    ……

    兩個多小時的路程，轉(zhuǎn)眼就到家了，除了高速公路出口，張伯把李嬸接走外，他們就由古立雄直接送到位。

    雖然天天通電話，經(jīng)常聊視頻，面對從學(xué)校回來的兒子，解憐玉仍然嘮叨個沒完；從來并不煩，但總是左耳進右耳出的蘇擎宇，這次卻感覺到特別的溫馨，他認真地回答著母親的問話；對她的什么：鞋子要經(jīng)常換呀、襪子要天天洗呀，到學(xué)校去別忘了裝點兒另食呀等等等等，他是喏喏連聲。

    與解憐玉相反，父親蘇岳東，沒有一句噓寒問暖的話，除了看到兒子后，那種歡喜的眼神外，有的，只是信任與鼓勵的目光，按他的話說：有什么事，電話也好，視頻也好，該說的、該交代的，早就說完交代完了。

    但不管怎么樣，蘇擎宇的心里，都感覺到特別的溫暖，在家，真的很好。

    蘇擎宇覺得自己突然長大了，想到了要好好陪陪老爸老媽。這不，破天荒地，蘇擎宇第二天跟著父母去了公司。

    “兒子，喝點兒什么？這兒什么都有……，哦，對了，你要奶咖還是可可？”蘇岳東沒有忘記兒子喜歡甜食。

    “你忙你的吧，爸爸！”看著父親有條不紊、三下五除二地處理公司的事，蘇擎宇說道。

    “好了呀，我的事已經(jīng)忙完了！”蘇擎宇沒有叫站在門邊的年青漂亮的小秘，親自為兒子調(diào)了一杯牛奶咖啡。

    “不是吧？老爸，才幾分鐘呀？你的事，沒了？”蘇擎宇以前也來過公司，但他從來是對父母公司的事不聞不問，也從來沒有注意過。

    “呵呵，兒子，知道怎么樣才算是一個好的老板嗎？”蘇岳東一邊把奶咖遞給兒子，一邊自問自答道：“一個好的老板，就是在自己離開公司半年后，公司還能照樣正常運轉(zhuǎn)！”

    “為什么？”蘇擎宇問。

    “這證明了：第一，用人正確；第二，公司的凝聚力強；第三，從管理人員到普通員工，都沒有后顧之憂，以公司為家！”蘇岳東簡明地解釋道。

    “您是怎么做到的，老爹？”蘇擎宇的確想知道，因為，這種管理方法他也想過，但具體的，卻沒有實踐過。

    “呵呵，來，小瑩，你也過來坐。”蘇岳東朝門口的小秘掂了掂手，開始解說：“用人正確，任人唯賢；需要考驗?zāi)愕挠^察與判斷能力，因為，讓人發(fā)揮最大的長處，是一種恩；所以，古人才有‘知遇之恩’的說法。然后是疑人不用，用人不疑，這也是對你老爹最大的考驗－－考驗‘識人’，我想你能明白的。凝聚力，是需要讓全公司上上下下，了解公司的能力與發(fā)展前景，讓他們充滿希望。至于要求所有員工以公司為家，沒有后顧之憂，首先要求我們能把所有員工當(dāng)成自己的家人。”

    說到這兒，蘇岳東看了一眼小秘：“比如：小瑩到這兒已經(jīng)三年了，她的問題是：結(jié)婚，生子！所以，除了國家規(guī)定必需的普通五保一險之外，公司為職工準(zhǔn)備了公寓：在公司工作超過五年的，要成立家庭的，都可以享受基本單位八十平方套間，無房租，水電和衛(wèi)生等，都由公司承擔(dān)……”

    “等等，爸爸：你說的基本單位是什么意思？還有，別的公司對管理人員可有分房的先例呀，你感覺到好象你的房子不是送給職工的……”蘇擎宇插嘴道。

    “兒子，房子的所有權(quán)并不重要，重要的是，這房子誰能住，能住多長。至于為什么不把房子直接分給員工，我以為，這樣是對那些好高騖遠的人的一種約束吧！凡以公司為家的，可以終老公司，到法定退休年齡的職工，還享受每年半個月的免費療養(yǎng)旅游以及各節(jié)日的公司特別禮物。關(guān)鍵是，通過管理人員一致認可的任何合理生活的要求，公司都可以滿足，這是別的公司做不到的。至于房子的基本單位是這樣的：沒有職位高低，沒有工種不同的區(qū)別，所有員工一視同仁，按一家三口享受八十平米的基本單位，那么，那些獨生子女帶著老人怎么辦？生了又包胎又怎么辦？所以，在一家三口八十平米的基礎(chǔ)上，根據(jù)人口作出適當(dāng)調(diào)整。當(dāng)然，這與我一開始就實行自動化管理，公司的所有員工加起來也不到三百有關(guān)，如果有幾千幾萬的員工，我想，我這個辦法就不可行了。”發(fā)現(xiàn)兒子行想了解這個方面，蘇岳東又解釋道：“包括我現(xiàn)在實行的六小時的工作制?！?br/>
    蘇岳東停了一下，又繼續(xù)說道：“還有，我們不能要求所有的普通員工，都有與我們一樣的雄心，一樣的目標(biāo)，一樣的拼搏精神，所以，作為公司的老板，要消除他們的危機感，我公司沒有貸款就是一個方面。沒有貸款，限制了公司的發(fā)展，但從另一個方面來說，對那些想平平安安過一生的普通員工來說，是最大的安全。好在我們有科爾公司作后盾，有沃爾夫先生的幫助。所以呀，一切的一切，都要因地制宜、因時制宜，結(jié)合公司的實際情況！”

    “就拿職工以公司為家來說吧：看起來，公司的發(fā)展受到了一定的限制，公司的費用也增加了不少，但就因為員工以公司為家，所以，我們生產(chǎn)要求這么高的產(chǎn)品，生產(chǎn)中的次品率都在百分之二以下，成品出廠的反修率更是百分之一都不到。這是一個良性的循環(huán)。再說，你爸我也沒有想成為‘首富’的思想，不是嗎？”說到這兒，蘇岳東忘不了調(diào)侃一句。

    蘇擎宇端起咖啡，慢慢是喝了一口，似乎聽明白，也想明白了的他突然展顏面一笑：“那……老爹，媽媽放心把這么年青漂亮的小秘放在你的身邊？”

    蘇擎宇的話，讓正在聚精會神地聽著的小瑩靨緋紅：有那么放肆地與父親開這種玩笑的嗎？

    “哈哈哈哈……”蘇岳東到是一點兒都沒有尷尬，是朋友，就應(yīng)該這么沒大沒小的：“你媽媽的心思我還不知道？兔子不吃窩邊草，你爸爸還沒到饑不擇食的程度吧？她把最美的鮮花養(yǎng)在我的邊上，相比之樣，我還看得上街上的那些殘花野草嗎？”

    說這些話的時候，蘇岳東沒有去看小瑩，這使本來曖昧的話題，多了幾分自然，而且，不著痕跡的贊美，也滿足了小瑩的虛榮。

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