蘇無雙簡歷上的年齡是30歲，但是此時看上去，她似乎與二十歲的少女不差分毫，唯獨不同的是，也許是有多年工作經(jīng)驗和人生歷練的緣故吧，看上去，蘇無雙不但漂亮，而且精明強干。

    身高172的女孩，目測和178的自己似乎不差多少，在女性中，這個身高完全是模特的標準身高。

    一身職業(yè)裙裝加上落落大方的發(fā)飾，配合形聲繪色的表述，此時的蘇無雙簡直就是少女中的極品、女性中的豪杰。

    就在楚生瞟了一眼，分神遐想的同時。

    項目招聘經(jīng)理已經(jīng)開始提問：“您好，請談談你在面試前，對jpa的了解情況。”

    這是一個常見的問題，同時又是一個不好回答的問題；因為這個問題，對不同的應聘者來說，答案必然是不一樣的，如果僅僅回答網(wǎng)上資料和公司介紹，不用說，離出局已經(jīng)不遠了。

    蘇無雙明顯很有面試經(jīng)驗，略一思索，直接答道：“jpa是我所了解的、國內(nèi)最有科技活力的創(chuàng)新公司，有自己的獨家產(chǎn)品，也有獨特的運營渠道；在jpa初創(chuàng)期，jpa的管理哲學就已經(jīng)在高科技公司中取得較為廣泛的影響；因而，jpa在資本市場的推崇下，從初創(chuàng)期開始，就走上了行業(yè)標桿的運營思路，產(chǎn)品及服務也同樣達到國際一流水平；依jpa在資本市場的表現(xiàn)和科技領(lǐng)域的創(chuàng)新看，jpa極有可能在未來幾年內(nèi)，形成互聯(lián)網(wǎng)與游戲行業(yè)新的生態(tài)鏈……”

    蘇無雙沒有用意料中幾句話就進行回答，而是在現(xiàn)有信息基礎(chǔ)上，從自己的觀點及行業(yè)視角上，對jpa進行了宏觀與微觀的判斷，進而得出與眾不同的答案。

    繼項目招聘經(jīng)理的提問之后，首席技術(shù)官對蘇無雙進行了技術(shù)層面的面試。

    楚生知道，一個優(yōu)秀的運營經(jīng)理崗位，雖然是jpa新設的職位，但是要求應聘者對產(chǎn)品、技術(shù)、市場等多方面知識了解，并具有相關(guān)領(lǐng)域，豐富的工作經(jīng)驗和管理創(chuàng)新能力。

    從趙文瀾、韓浩成、蘇無雙三人的面試表現(xiàn)看，蘇無雙無疑在各方面都是佼佼者；雖然尚未與覃漸強面談，但是秦楚生知道，覃漸強再優(yōu)秀，也不可能超出蘇無雙多少，因為，從十幾個問題的面試回答看，丁總監(jiān)等人對蘇無雙還是非常滿意的。

    然而，jpa公司一直以來，卻有一個致命的問題時常影響著正常的招聘、管理工作；那就是，優(yōu)秀女性往往不能得到與其能力對等的薪酬、崗位及權(quán)利。

    楚生知道，這是一種性別歧視！縱然jpa已是本地有名的上市公司，那也改變不了一直以來就存在的性別歧視。

    對此，秦楚生頗為不解。

    但是，秦楚生知道，自己在jpa只是一名小嘍嘍，管理及任用方面的事情，離他至少有十個職級的距離。

    jpa的這種情況，粗俗的說確是有些鼠目寸光或目光如豆了。

    繼項目招聘經(jīng)理和首席技術(shù)官面試之后，三人稍微離開了一下，約兩分鐘之后，再次回到面試間，由人力資源總監(jiān)丁瑤與蘇無**通薪資及福利待遇。

    “您好，蘇小姐！通過剛才的面試，我們對你的工作能力和工作態(tài)度非常認可，同時，我司也頗為欣賞你的處事風格?，F(xiàn)在，我想了解一下，對于新的工作，你期望的薪資和福利待遇是什么？”丁瑤問道。

    “丁總，您好！非常感謝貴公司對我的認可，同時也感謝三位領(lǐng)導給予我的面試肯定。關(guān)于薪資和福利，我希望先能了解一下貴公司的相關(guān)制度，您看可以嗎？”蘇無雙問道。

    “可以！jpa是一家上市公司，但同時也是一家初創(chuàng)高科技企業(yè)……因此，就目前而言，jpa給該崗位提供的薪資以行業(yè)標準作參考，在福利方面，會具有較為明顯的優(yōu)勢?！倍‖幉焕⑹怯卸嗄耆耸鹿芾斫?jīng)驗的管理者，很巧妙的回答了蘇無雙的問題。

    顯然，對于丁瑤的回答，多半也在蘇無雙的意料之中。

    這時，蘇無雙說道：“丁總，近些年我一直在高科技行業(yè)負責市場和產(chǎn)品方面工作，我的薪資構(gòu)成，主要是年薪加分紅加股票期權(quán)；貴公司是目前行業(yè)的標桿企業(yè)，我對加入貴公司非常期待，因此，我希望在我現(xiàn)有的薪資上，貴公司能給與30%以上的浮動……”

    蘇無雙的薪資要求，根據(jù)楚生事先的了解看，已明顯高于jpa的供給水平；更何況，在jpa的崗位薪資中，女性薪資水平往往比男性薪資水平低15%。

    果不其然，丁瑤在了解了蘇無雙的薪資預期后，與首席技術(shù)官對視一眼，接著說道：“蘇小姐，您的薪資期望我們已經(jīng)了解了，不過因為本崗位屬于關(guān)鍵崗位，所有人員的面試結(jié)果，我們研究后，稍后會以電話通知。此次面試即將結(jié)束，請問蘇小姐還有其他問題需要了解嗎？”

    繼蘇無雙的問題解答和覃漸強的面試后，公司在下午就已確定最終人選。

    令人出乎意料的是，運營經(jīng)理的崗位人選，不是蘇無雙也不是覃漸強，而是相對較弱的趙文瀾。

    公司的理由是：作為初創(chuàng)型上市公司，運營經(jīng)理是新設崗位，公司對該崗位的要求只定義為經(jīng)理級別，因此，從工作經(jīng)驗考慮，公司選用趙文瀾擔任jpa運營經(jīng)理一職。

    當秦楚生知道這個結(jié)果時，心里不由得暗道：“管理層是有些目光如豆了”

    面試后溝通與面試前邀約一樣，均是秦楚生負責。

    “楚生！人選已定，你準備好措辭，盡快給予應聘者一個答復；當然，如果你有不明白的地方，可以現(xiàn)在問我。”丁瑤遞給楚生名單的同時，接著說道。

    “丁姐，暫時沒什么問題，我打算先給趙文瀾電話，稍晚些時候，我再給其他三人回電話?！?br/>
    緊接著，楚生補充問道：“丁姐，如果趙文瀾提到入職確認函等入職事項，我是否立即給予答復？”

    “和之前一樣，電話只通知結(jié)果，并提醒主要查收郵件就可以了；關(guān)于入職時間，可以讓趙文瀾盡快辦理離職交接，爭取在11月初入職?！倍‖幵俅握f道。

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