第二天早上六點半,蘇哲和范曉明兩人背著背包在食堂吃早飯。
兩人正吃著,左大軍端著餐盤走了過來。
“曉明!蘇哲!你們這是回上領嗎?怎么不多待兩天?”左大軍坐下說。
“忙!那有時間多待。”范曉明剝著雞蛋殼說。
“的確!搞科研的就沒有幾個閑人?!弊蟠筌娍隙ǖ恼f。
“差不多吧!”范曉明笑了笑,“對了,你打那個賈副院長的事怎么處理的?你會不會有事?”
“賈三東在醫(yī)院檢查了,都是皮外傷,能有啥事!我們丁處長不找賈三東的麻煩就不錯了?!弊蟠筌姼屑さ恼f,“說實話,多虧了你拍的視頻,不然我沒好果子吃?!?br/>
“那就好!”范曉明笑著說。
他心中感嘆。
專業(yè)的就是專業(yè)的,當時賈副院長被打的多慘,站都站不起來,檢查結果卻是皮外傷。
“那個什么拋光技術不是突破了,你不應該回來了嗎?”左大軍問。
“臨時有事,要過一段時間?!狈稌悦骰卮?。
“……”
蘇哲聽著兩人閑聊吃完了早餐。
之后,左大軍上班去了,他和范曉明前往物理學院實驗樓。
……
物理學院實驗樓卸貨平臺停有兩輛車。
一輛是六米精密儀器專用貨車,一輛是普通的小車。
王修齊和牛光輝兩人站在卸貨平臺閑聊。
劉德義正在貨車的車廂中做最后的檢查,他要清點高能電子槍的各個部件。
對高能電子槍來說,這些部件缺一不可。
原子鐘就沒啥可檢查的了。
在檢查沒有遺漏后,他讓人關上了貨車車廂的門。
車門剛關上,他看見蘇哲和范曉明兩人背著背包晃悠悠的走了過來。
一陣招呼過后,蘇哲、范曉明坐上了小車。
“蘇哲!忙完新技術的實驗測試后趕緊來學校,畢竟學校的條件比上領大學好?!蓖跣摭R囑咐著。
“知道了!完成新技術的驗證后,我第一時間來校報到?!碧K哲回答。
幾人聊了一會兒,小車和專用貨車一前一后的駛離了實驗樓。
王修齊見兩車離開了視線,轉頭對牛光輝說:“你去忙你的吧!希望蘇哲他們的新技術一切順利,飛米級的加工精度,太重要了?!?br/>
……
坐在車上,蘇哲瞇著眼睛靠在座椅上,心中想著之后的打算。
強化自身,讓自己變成全方位的大牛、建一個由他主導的研究中心、培養(yǎng)科研團隊、掙科研經(jīng)費……
三個小時后,車停在了上嶺大學光學鏡頭研究中心的大門前。
許家平看著熟睡的蘇哲,輕聲喊:“蘇哲!蘇哲!醒醒!醒醒!”
……
辦公室中,蘇哲、范曉明、包正義、許家平四人圍坐在圓桌旁。
范曉明和蘇哲說了這兩天在科大和陵州理工的經(jīng)過,包正義談了離子束拋光技術研究實驗室的改造進度。
在蘇哲說到要在陵州理工大學建和光學鏡頭研究中心一樣的研究機構的時候,包正義和許家平震驚不已。
震驚歸震驚,但兩人都覺得蘇哲能夠做到。
“蘇哲!我相信你有創(chuàng)建研究中心的實力,但你要有一個明確的目標。”包正義提醒,“比如我,我的目標就是光學鏡頭。”
“我的目標!”蘇哲想了想說,“小到基本粒子,大到宇宙都是我探索的目標,這是我長遠的目標,至于短期的,完善ZDY-撞擊原子模型和ZGZ-原子振動模型?!?br/>
“為了完善這兩個模型,你要盤下陵州正負電子對撞機是吧!”包正義笑著說。
“是的!”蘇哲點頭。
“升級改造正負電子對撞機需要大幾十億,你知道嗎?”
“知道!我有心理準備,我會一步一步的來?!?br/>
……
范曉明和蘇哲吃過午飯,兩人加入到實驗室的改造中。
蘇哲穿著無塵服,帶著護目鏡和口罩跟在范曉明后面,或者跟在其他人后面,搬搬東西,遞遞工具。
不用他問,這些人都會和他解釋。
這是什么東西?
起什么作用?
為何這么改造?
……
就這樣,時間過去了四天,他們完成了實驗室的改造。
接著,他們安裝高能電子槍,利用高能電子轟擊原子的方式來獲取X射線光源。
一開始,他們運氣挺好了。
一天時間,用高能電子轟擊鈣原子方式,從而獲得了符合要求的波長為1.25納米X射線光源。
第二天同樣如此,在下班之前成功搞出了波長為1.36納米X射線光源。
到第三天的時候,運氣就沒那么好了,怎么試都是失敗。
大家各種找原因,沒辦法,架起探測器,收集數(shù)據(jù)一分析發(fā)現(xiàn),硼單質(zhì)中含有鐵元素,供應商提供的硼單質(zhì)不純。
為此,包正義把供應商和研究中心的檢測員罵了個半死。
終于,花費了四天的時間完成了波長為0.8納米X射線光源。
搞出了三光源,又用了七天的時間安裝調(diào)試全頻段電磁波探測器、粒子探測器等等。
其中各類探測器的時鐘統(tǒng)一最為麻煩。
不僅要考慮原子鐘精度,還要考慮信號傳輸?shù)臅r間。
從實驗室的改造,到三光源的獲取,最后到探測器的安裝和調(diào)試。
完成這些,花費了半個多月的時間。
這半個多月的時間,蘇哲學到了很多很多,同時他也感受到了實驗室中這些科研人員之間配合的默契,以及科研團隊的強大。
個人能力再強,也無法完成這些工作。
這些,讓他知道了科研團隊的重要性。
而且,他還觀察到一點,這些科研人員所負責的都是他們各自最擅長的部分。
按他的理解,就是把合適的人放到合適的位置,這樣一來,科研團隊的實力能夠充分的發(fā)揮出來。
還有最為重要的,不能讓科研人員分心,讓他們把精力都放在科研上、工作上。
要做到這一點,無非是提供好的福利,關心科研人員的生活,做好科研的后勤工作。
這段時間他發(fā)現(xiàn),研究中心的核心科研人員的人數(shù)并不多,各個實驗室的人數(shù)加起來將近有三百多少人,但研究中心的后勤人員足有六百多。
簡單算一下就能知道,基本上是兩個后勤人員對一個核心科研人員。
而這段時間,外圍的后勤工作都讓學校接手了。
總之,這段時間他學到了很多很多。
……
離子束拋光技術研究實驗室,蘇哲和眾多科研人員站在一起,聽包正義包教授開會。
“這半個多月大家辛苦了!雖說中間出了差錯,而且還是低級的錯誤,但最終我們還是完成了實驗驗證的全部準備?!?br/>
“明天,我們?nèi)w休息一天,后天,也就是29號那天,我們開始實驗驗證,三個模型依實驗驗證的順序依次是XX-氫原子振動模型、XX-2.38-氫原子振動模型、XX-鈣原子振動模型。”
“……”
“好!散會!”