一月中下旬，余州的天氣已經開始大幅度降低，已經開始接近結冰點。

    在余州周邊的一些海拔較高的山嶺上，已經出現(xiàn)大規(guī)模的結冰現(xiàn)象。

    不過，上沙大廈是上沙科技的總部，全大廈都用起了中央空調，四季如春，倒是感覺不到那種蕭殺的寒冷。

    上沙科技一年一度的總結與計劃會上，林正德代表營銷團隊上臺進行發(fā)言。

    “2007年整年，上沙科技年度的銷售額突破歷史新高，經過了營銷部和財政部的反復交叉校對，銷售額從預估的53億元，校正到了54.6億元相比較2006整年，增長了近5倍！”

    “其中，年初制定的計劃中，手機生態(tài)矩陣，計劃銷售額為12億元，由于在07年多銷售了暢享手機，目前手機系列銷售額達到了34億元，是2007年，整年的核心銷售亮點！”

    “上沙智慧屏，計劃銷售額為15億元，目前也超過了預期，達到了18億元！”

    “上沙智能平板電腦，計劃銷售額為2億元，銷售額亦是突破歷史新高，達到了2.6億元！”

    “同時值得一提的是，雖然2007年衍生類產品，銷售額只有350萬元，但是兩輪平衡車，在08年1月，截止目前為止，半個月的時間內，銷售額達到了8000多萬，預計在今年內，此產品會成為上沙科技的主力產品！”

    “同時，值得一提的是，上沙科技2007年，整體年利潤達到了6個億，整體利潤超過了10％，創(chuàng)造了歷史新高！”

    “并且，上沙科技兩手抓，兩手都要硬。投入3個億的資金，進入了商業(yè)銀行領域，獲取了10％的余州銀行股份。獲取了資金方面的有效保障！”

    場下的中高層員工們，都是站起來熱烈地鼓起掌來。

    2007年，上沙生態(tài)矩陣已經初步完成，擁有兩款主力手機，一款電視，一款平板，在衍生品矩陣中，擁有5款小產品和1款兩輪平衡車的流量產品，可以說是已經完成了從初級科技公司向中型科技公司的完美蛻變！

    太不容易了！

    雖然在2006年來到上沙工作的員工，有將近35％的比例，由于適應不了上沙科技的工作強度，選擇了離開，而相對應的大學畢業(yè)生，這個數(shù)字更為驚人，一年內離職率，甚至超過了45％。

    不過留下來的卻是穩(wěn)定了下來，部分人很快地就成為上沙科技的中堅力量。

    畢竟，上沙科技，還是很舍得給錢的！

    基層研發(fā)人員，平均一個月一萬多的工資，這在這個時候的帝都和魔都，都算是超高薪了！

    在余州，租房便宜，買房便宜，吃穿便宜，就算是娶婆娘都便宜，領取高工資，不香嗎！

    “關于2008年的銷售額計劃，我們會針對mate系列，智能平板電腦，上沙智慧屏，三個矩陣產品進行全面迭代升級，經過內部討論，要求如下：上沙手機系列的銷售金額要求為50個億，上沙智慧屏的銷售金額要求為25個億，上沙智能平板電腦的銷售額要求為5個億，兩輪平衡車的年度銷售金額要求為3個億！”

    “全年，上沙科技年度銷售計劃金額為83個億！并且！”林正德望著下面一付目瞪口呆表情的中層員工們，繼續(xù)說道，“我們要今年內劍指100億銷售額！”

    轟轟轟！

    下面的中層干部們，再也無法保持安靜，發(fā)出了一陣陣的吵鬧聲。

    “艸！不是吧，55個億，任務是83個億，同時沖刺100個億，盛總真的太看得起我們營銷部了吧?！?br/>
    “看到這個銷售任務我就亞歷山大，我們華東區(qū)域是銷售重點，07年銷售額要占了整個上沙可以的35％，我覺得我年都過不好了?！?br/>
    “我們研發(fā)中心才坑呢！今年三個品要迭代，現(xiàn)在人手就這么點，以前還可以支援，現(xiàn)在大家手頭上都有任務，誰來支持你！”

    “行政部就不累了嗎？現(xiàn)在流動性那么大，許多HR小女生，頭發(fā)都熬禿了?！?br/>
    “肅靜！肅靜！”林正德在臺上看到了下面上百號人的吵鬧聲，不由得皺了皺眉頭。

    他營銷部在下面人數(shù)可以和研發(fā)中心差不多的，但是明顯營銷中心那邊坐著的人最吵，這讓他感覺有些丟人！

    娘希匹的！

    難道他不知道壓任務啊！

    摸摸魚就能完成。

    做不到哇！

    這做任務，就是讓你跳起來有點難度來完成，這樣才是比較有效果的任務目標。

    而盛淮南，對于08年的野心，不但有，而且還很大！

    “下面，有請上沙科技董事長兼執(zhí)行總裁，盛淮南先生致辭！”當議論聲漸漸放緩了以后，林正德宣布道。

    隨著更熱烈的掌聲。

    盛淮南站在臺上，看著下面黑壓壓的一片，不由得心生感慨。

    帶領這群人，在歷史上留下痕跡，這是歷史賦予他的使命！

    “大家好！我是盛淮南！”

    下面發(fā)出一陣海嘯般的歡呼聲。

    在場的所有中層員工，他們基本認同一個觀點：盛淮南雖然是一個殘酷的老板，但是他和喬布斯一樣，是一個天才級的產品經理！

    這是他們真心真意地為牛逼的人歡呼！

    “我們上沙科技，最初源于上沙電子廠，加上普通的臨時工，總共也就100來號人。發(fā)展至今，不包含上沙電子廠和上沙電池廠，到如今，共有7568名志同道合的同伴和上沙一起成長，感謝你們！”

    下面的員工不由得一陣鼓掌。

    他們腦子中只有一個反應—牛批！

    這是屬于20多年的少年老板的奇跡！

    “我這個人比較喜歡《毛選》”

    “《毛選》實踐論上有云：實踐、認識、再實踐、再認識，這種形式，循環(huán)往復以至無窮，而實踐和認識之每一循環(huán)的內容，都比較地進到了高一級的程度?！?br/>
    “從中各位可以看出，我是一個非常崇尚實踐的人！我一直認可的一個理念是：辦公室里全是問題，一到基層都是方法！”

    “在座的各位，都是實踐能力強，狠抓實干的人，我很幸運，有各位的幫助。感謝伱們！”

    說完盛淮南鞠了一躬。

    【第十二章】

    所有的中層都不由自主地站了起來并鼓起掌來！

    “盛總的演講水平絕對是大師級的！全程脫稿演講，可以把下面這群都比他大的中層員工哄得一愣一愣的，我是自嘆不如，我的演講，和白開水差不多，淡的出鳥來。我都有點懷疑，他以前是不是搞過船銷。”林正德看著下面這群中層員工，悄聲和一旁的施勇信說道。

    “是不是大師級我不知道，但是你上次牛歡喜刺身沒吃夠，這倒是真的?！笔┯滦藕退蚱鹱炫趤?，卻是絲毫不落下風。

    這種即懂產品，又懂營銷，還懂演講的六邊形老板，可以說是對他們全程無死角的碾壓。

    他已經躺平，不掙扎了！

    “在新的一年里，我已經和AB兩輪的投資者進行過溝通和交流，我們公司的組織框架，將進行一輪新的調整和改革！”

    這時，就算是在閑聊的施勇信和林正德都不由得震驚站起來！

    這特么都沒他們商量過啊，就放一個炸（河蟹）彈出來。

    這可是關系每個員工未來命運的大調整??！

    “上沙科技。將會在原有的基礎上分為上沙電子BG，哲庫芯片BU，上沙電池BU以及最新成立的王朝智能出行BU以及上沙衍生品BU，五個子板塊！和以前，只是權責體系進行分離完全不同，以后每家分公司都要靠自身打糧食，應該都是一個獨立運作的體系，獨立運作，獨立注冊公司，靠自身賺錢！”

    “在五個全資子公司上，將獨立設置上沙科技作為投融資主體，以1+5的模式，脫實向虛，不再設置直線管轄權，而五個全資子公司，將向上沙科技下屬的新組建的上沙科技ICT管理委員會進行工作匯報！同時，集團要逐漸地從業(yè)務經營公司變成資產經營公司，從管人管事管業(yè)務，解決具體問題，給所有人兜底，轉變?yōu)閺氖袌鼋嵌茸龀鰞r值判斷！”

    “當然，由于板塊的特殊性，我會對哲庫芯片BU和上沙電池BU實施降落傘機制，在三年內，將不會進行利潤有關考核！”

    場下都震驚地看著盛淮南。

    這個決定太突然了。

    但是，整個的分割，沒那么簡單。

    兩個超級團隊，上沙研發(fā)中心將怎么處理？上沙營銷中心呢？

    權責如何劃分？

    交叉領域怎么切割？

    盛淮南把自己要涉獵的領域做了區(qū)分，不同領域的項目，盡量不放在同一個公司殼子下面運作，這的確是一家高速增長的公司，必須要梳理清楚和理順的，但是，需要進一步的切分和劃割。

    “上沙科技的核心產品還是電子生態(tài)，未來也會圍繞著這個核心進行衍生發(fā)展；而芯片和電池的核心是降本，但未來這兩個板塊將要試水做部分的第三方業(yè)務，以后可以向任何企業(yè)開放！”

    下面的少數(shù)員工，明白了盛淮南的意思，隨即便開始仔細研究盛淮南提供的框架，從脈絡中他們可以發(fā)現(xiàn)，這所有的動作的核心其實是圍繞著自負盈虧來行動！

    現(xiàn)在雖然上沙科技雖然在快速發(fā)展，規(guī)模也是在做大，但是利潤卻太低了！

    整個集團50來億的體量，利潤率只有10%！

    這可是電子科技公司！

    不是制造業(yè)公司！

    雖然有入股余州銀行等各種因素在，但是這個問題，其實是很嚴重的，這意味著，上沙科技只要有一個業(yè)務項出現(xiàn)問題，就會直接把利潤干到0，甚至是直接大面積虧損。

    對于盛淮南來說，這時完全不可接受的。

    所以，為了未雨綢繆，盛淮南覺得內部是有潛力可挖的！

    實行業(yè)務剝離，自負盈虧，就可以逼迫五大板塊盡快提高盈利水平，集團不再無原則輸血和兜底了，并讓五大集團板塊各司其職，加強自身的能力！

    不然到了十年之后，上沙科技變成了阿里這樣的20來萬員工，結果卻有瀕臨倒閉的危險，到最終只能被迫大重組，那就搞笑了。

    其實就算是在后世，中為的海思芯片，如此強大的存在，也是實行了這一模式，盛淮南就不相信，上沙科技玩不了這個！

    “并且，我們將解散研發(fā)中心和營銷中心，將各大職能并入到各大BG和BU中，由各大BG和BU，進行資源的整合和把握，自己打糧食，要加深加厚自身的護城河，這對于上沙科技來說，非常關鍵！”

    看到下面員工凝重無比和出乎意外的表情，盛淮南意外地笑了笑。

    “在這個總結會上，我說了一些無比沉重的話題。但是對于上沙科技來說，這很重要。三年來，上沙科技始終在通過自我進化與突破來實現(xiàn)創(chuàng)新，每次變革，都均催生出新的增長。我們近期的變革帶來了新的公司組織和治理架構，但是公司的使命卻從未改變。”

    這樣的分拆和集團核心戰(zhàn)略的實施，盛淮南已經思考了非常久了。

    由于宏觀經濟與政策環(huán)境，以及馬上要到的金融危機，上沙科技這樣處理，是為了賦予業(yè)務線更大的活力，各業(yè)務將從向集團CEO匯報轉為向各業(yè)務公司總裁匯報，同時各自都擁有獨立上市或自主生存的靈活性，這樣的上沙科技，未來生產力會進一步提升！

    每隔一段時間進行塑身，對人對公司，都一樣重要！

    “我解釋那么久，其實也是為了讓大家，能夠深刻地理解到，上沙科技的核心戰(zhàn)略，到底是什么！我們，不是一家坐在功勞簿上的公司，我們將全力以赴，向前奔跑，不允許掉隊！”

    “最后，我宣布，由于上沙科技完美地完成了年度的銷售任務，我將按照原定計劃的我的股權的1/8進行利潤下發(fā)，由于考慮到這是第一次下發(fā)，我和其他股東進行了溝通，他們的部分也會一起拿出來進行發(fā)放，也就是——7500萬的利潤下發(fā)，在原來框架范圍進行利潤發(fā)放！”

    盛總你是來真的啊!

    “哇?。?！”

    下面的員工都不由得躁動起來，雖然這次只有7500萬，分到每個人上只有1萬塊錢。

    但是，框架拆分后利潤增長呢？

    如果再增長5倍的利潤呢？

    會不會拿的更多？

    無法想象！

    無法想象！

    無法想象！

    (本章完)