“有點我得跟你說明一下，其實啊，說是你跟雅靜搭班子，其實主要是她配合你做一些管理方面的事情，雅靜畢竟是個女高材生，習慣了在寫字樓辦公，去了廠子里面跟咱們的工人弟兄還是有些距離的，你呢，畢竟年輕，親和力比較好些，比較容易切入工作。但是陳總管理方面不是比較有經(jīng)驗嘛，也不要了解一點情況研究一下。這樣節(jié)奏太慢不適合咱們快速啟動?！睆埧傏s快補充道。

    “張總，你已經(jīng)決定了，那我就盡最大努力完成這個任務。我跟陳總先下廠子了解一下情況，然后再具體分析如何解決問題。你看這樣好吧?！崩钪液芸炀蛷膭倓偟耐嫘χ星袚Q到正式的工作中，玩笑來的快收的也快。

    就這樣，張總安排雅靜協(xié)助李忠去下面的企業(yè)先把這些工人好好安頓一下，讓剛剛注入新資金的企業(yè)趕快生龍活虎起來。張總現(xiàn)在希望的是趕快見效益，這點李忠是很清楚的。

    李忠這邊也挺愁的，自己這理論知識還行，這實際操作起來，還真是有點困難，好在有這位美女高材生幫忙。自己開上那個單位配的桑塔納帶上美女老總一起去那邊原來的廠房去看看，先了解一下大概是怎么回事，開始工作前先做好調(diào)研工作，沒有實地調(diào)研就沒有發(fā)言權嘛。

    到了廠子里面，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的工人懶懶散散的，明顯積極性不高。工廠里面轉(zhuǎn)了一圈，這兒看看那兒瞧瞧，工人們看著他們兩個，好像兩個外面閑人過來沒事瞎轉(zhuǎn)悠的感覺吧。

    大部分還是比較忙的，有個別小年輕站在門口那塊抽煙的（服飾加工車間廠房大墻上明顯寫的禁止煙火，抽煙那是更加不允許的事情。）還有的不穿工作服，或者是工作服一看就是多少天沒有洗的那種，年輕小伙子還是對陳雅靜更感興趣些，還有吹流氓哨的呢！陳雅靜一臉的鄙夷，有時候手放在鼻子上，明顯是里面的味道有點讓她不舒服，還是堅持跟著李忠轉(zhuǎn)了一圈。

    這個管理果然夠渙散的，這個廠長估計以前還稍微好點，之前起碼還要大領導在管理。中間這段時間又是換了領導，后來因為群體事件的發(fā)生處理了一個領導，現(xiàn)在可好成了三不管地帶了，紀律果然更差了。問了下一個看上去挺面善的大叔他們的車間主任在那個辦公室，了解了點情況。

    轉(zhuǎn)了一圈，去找那個李主任的辦公室，好在那個車間主任跟李忠他們以前打過照面，見他們從車間出來了，從辦公室小跑出來趕快過來迎到辦公室。這一進辦公室比自己想象中的老國企基層領導辦公室環(huán)境還要差些。車間主任倒是挺有眼力勁的，趕快給兩位總公司過來的領導端上茶。

    陳雅靜環(huán)視了一圈他的辦公室，對倒下的茶水一下也沒有動，倒是李忠不在乎這些?？戳艘蝗?，猶豫了一下，掏出煙給這位車間主任發(fā)了一根，李忠主動跟他套近乎。

    李主任也有點不知所措，招呼他們坐下，自己一直在那兒站著。以前李忠跟張總過來視察的時候，這個李主任見過他，知道這是總公司董事長旁邊的人，肯定職務也不低，所以表現(xiàn)挺殷勤的。

    李忠主動跟他攀談起來，“三車間的李主任，對吧？我也姓李，咱倆這是本家啊?！边@樣一下距離拉近了好多，也沒有剛剛開始的那么生疏?！斑@位是陳雅靜，咱們總公司的老總，清華大學的高材生，我呢，叫李忠，是咱們張總派我倆一起先來看看這邊的具體情況，沒有其他意思?！?br/>
    李主任簡單的介紹了一下這家服飾生產(chǎn)廠子的發(fā)展歷史，現(xiàn)在的生產(chǎn)情況，在李忠的詢問下講了講并購前和并購后的具體差別，員工們現(xiàn)在的大概心里狀態(tài)。說到底還是對收購以后的生產(chǎn)不是很上心，老是感覺換了一種制度，換了一個領導，對這邊很不重視，大家的工作明顯沒有以前那么起勁了。陳雅靜掏出筆記本開始記了一些東西，偶爾插話問上幾句自己關心的話題。

    這個情況倒是在李忠的預料之中的，畢竟一般的工人和管理層對這個企業(yè)性質(zhì)的變換還是挺敏感的，年前那個年終獎和春節(jié)福利的事，更讓大家對自己以后的命運擔憂，這個也是可以理解的。

    人心是生產(chǎn)企業(yè)中很重要的因素啊，這個可不能出了差錯，如果一個企業(yè)人心一盤散沙的話，很多工作就很不好開展。李忠深刻理解這句話的含義，所以自己過來先先看基層工人的工作狀態(tài)，跟這幾個基層干部了解具體的基層工人現(xiàn)在的想法。

    隨后那些中層干部和高層管理者的意見和想法都是要采納的，自己好跟張總匯報，也好草擬薪酬制度和管理制度。